Paskirstytos komandos: teorijos ir praktikos - kursas 4900 rub. nuo Atviras mokymas, mokymai 4 savaitės, apie 6 val. per savaitę, Data: 2023 m. gruodžio 2 d.
įvairenybės / / December 06, 2023
Vaidmenų teorija R.M. Belbina
Sankt Peterburgo valstybinis universitetas (SPbSU) – seniausias universitetas Rusijoje, įkurtas 1724 m. Šiandien universitetas yra pasaulinės svarbos mokslo, švietimo ir kultūros centras, nuolat įtrauktas į visus tarptautinius universitetų reitingus. „QS Graduate Employability 2018“ kategorijoje, skirtoje bendravimui su darbdaviais, Sankt Peterburgo universitetas užima 20 vietą tarp 400 pirmaujančių pasaulio universitetų ir yra geriausias Rusijoje. Šiuo metu Sankt Peterburgo valstybiniame universitete vykdoma 418 edukacinių programų, tarp kurių yra moderniausios mokymo kryptys ir specialybės. Pažymėjimas apie sėkmingą pateiktų internetinių kursų baigimą suteikia 5 papildomus balus stojant į magistrantūros ir magistrantūros studijų programas Sankt Peterburgo valstybiniame universitete.
Sankt Peterburgo universitetas daro viską, kas įmanoma, kad virusas neplistų: organizuotas nuotolinis mokymas, ekstremalioje situacijoje būtina, pakeista dokumentų srauto tvarka, studentai savanoriai teikia pagalbą universiteto studentams, tūkstančiai studentų iš kitų universitetų įstoja į internetinius kursus Sankt Peterburgo valstybinis universitetas.
Sankt Peterburgo universitetas yra seniausias universitetas Rusijoje, įkurtas 1724 m. Šiandien universitetas yra pasaulinio lygio mokslinių tyrimų, švietimo ir kultūros centras, kuris visada įtraukiamas į visus tarptautinius pasaulio universitetų reitingus. Sankt Peterburgo universitetas QS Graduate Employability Ranking 2018 reitinge užėmė 20 vietą tarp 400 pirmaujančių pasaulio universitetų ir yra geriausias Rusijoje. Šiuo metu Sankt Peterburgo universitetas siūlo 418 akademinių programų, įskaitant pažangiausias studijų sritis ir kryptis. Sertifikatas apie sėkmingą siūlomų internetinių kursų baigimą suteikia penkis papildomus balus kreipiantis į magistrantūros ir doktorantūros programas Sankt Peterburgo universitete.
Naują Rusijos švietimo sistemos elementą – atvirus internetinius kursus – galima perkelti į bet kurį universitetą. Tai darome tikra praktika, praplėsdami kiekvieno mokinio ugdymo ribas. Visas pirmaujančių universitetų kursų spektras. Mes sistemingai dirbame kurdami kursus pagrindinei visų mokymo sričių daliai, užtikrindami, kad bet kuris universitetas galėtų patogiai ir pelningai integruoti kursą į savo mokymo programas.
„Open Education“ yra švietimo platforma, siūlanti didžiulius internetinius kursus iš pirmaujančių rusų universitetai, suvieniję jėgas, kad kiekvienam būtų suteikta galimybė įgyti kokybišką aukštąjį išsilavinimą išsilavinimas.
Bet kuris vartotojas gali visiškai nemokamai ir bet kada lankyti kursus iš pirmaujančių Rusijos universitetų, o Rusijos universitetų studentai galės skaičiuoti savo mokymosi rezultatus savo universitete.
Baigė Leningrado vardo politechnikos institutą. M.I. Kalininas 1979 m (Fizikos ir mechanikos fakultetas, Hidroaerodinamikos katedra).
Ekonomikos mokslų kandidatas, specialybė 05.13.10 „Vadymas socialinėse ir ekonominėse sistemose“ (1997) (Sankt Peterburgo valstybinis universitetas)
Įmonių ekonomikos ir verslumo katedros docentas (2008).
Rinktiniai leidiniai
- Zyabrikovas V.V. Bendroji vadyba: paskaitų kursas. 2 leidimas, pataisytas ir išplėstas. Paskaitų kursas. Sankt Peterburgo universitetas. Ekonomikos fakultetas - Sankt Peterburgas: OCEiM, 2007 - 240 p.
- Zyabrikovas V.V. Intelektualios organizacijos samprata. Šiuolaikinės ekonomikos problemos: Eurazijos tarpregioninis analitinis žurnalas, Ch. red. N. F. Gazizulinas. LLC tyrimų ir gamybos įmonė ROST, Sankt Peterburgas, 2007, N 3 (23). p.196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Optimali įmonės gyvavimo ciklo trajektorija. Šiuolaikinės ekonomikos problemos: Eurazijos tarpregioninis analitinis žurnalas, Ch. red. N. F. Gazizulinas. LLC „Mokslinių tyrimų ir gamybos įmonė „ROST“, Sankt Peterburgas, N 4, 2014 m. P.123-127
- Zyabrikovas V.V. Nacionalinių verslo kultūrų tipologijos metodiniai pagrindai. Rusija ir Amerika XXI amžiuje (elektroninis mokslo žurnalas). Red. akad. RAS Rogov S.M. 2014, N 2. P.12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Gyvenimo ciklo teorijos kūrimas remiantis vieninga verslo kultūros tipologija. Šiuolaikinės ekonomikos problemos: Eurazijos tarpregioninis analitinis žurnalas, Ch. red. N. F. Gazizulinas. LLC „Mokslinių tyrimų ir gamybos įmonė „ROST“, Sankt Peterburgas, N 1, 2015 m. P.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. Vieninga verslo kultūros, kaip įmonės valdymo tobulinimo įrankio, tipologija. Rusijos verslumas. LLC leidykla „Kūrybinė ekonomika“, M: 17 tomas, N 14 (2016 m. liepos mėn.) P.1605-1618.
- Arenkovas I.A., Zyabrikovas V.V. Rusijos rinkodaros vadybos raida ir nacionaliniai bruožai. Rusijos verslumas. LLC leidykla „Kūrybinė ekonomika“, M: 17 tomas, N 15 (2016 m. rugpjūčio mėn.) P.1709-1726.
- Zyabrikovas V.V. Valdymo vaidmenys ir funkcijos. Kūrybinė ekonomika. LLC leidykla „Kūrybinė ekonomika“, M: 10 tomas, N 11 (2016 m. lapkritis). SU. 1305-1322.
Rinktinės tarptautinės mokslinės konferencijos
1. Zyabrikovas V.V. Universali verslo kultūrų tipologija. Tarptautinė mokslinė konferencija m Varna (Bulgarija) Tarptautinė jubiliejinė konferencija 60-mečio katedra „Economics and Management Of Industry“ „Pramonės verslo perspektyvos“ Varna, Bulgarija. 2013 m. gruodžio 6-7 d.
2. Zyabrikovas V.V. Valdymo vaidmenys skirtinguose įmonės gyvavimo ciklo etapuose. Tarptautinis ekonomikos simpoziumas – 2017 m.: IV tarptautinės mokslinės praktinės konferencijos „Darnus vystymasis: visuomenė ir ekonomika“ pranešimų medžiaga, 2017 m. balandžio 21 d. 3 skirsnis „Inovatyvi verslumo veikla“. Red. skaičiuoti O.L. Margania, S.A. Belozerovas ir kiti. – Sankt Peterburgas: Sankt Peterburgo valstybinis universitetas, „Skifia-print“, 2017 m. 676 p. P.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zyabrikovas V.V. Globalūs ir lokalūs veiksniai, užtikrinantys tvarų įmonės augimą ir šalies plėtrą. Globalus pasaulis: sisteminiai poslinkiai, iššūkiai ir ateities kontūrai: XVII tarptautiniai Lichačiovo moksliniai skaitymai, 2017 m. gegužės 18-20 d. 3 skyrius „Ekonomika ir teisė: sisteminiai pokyčiai, iššūkiai ir ateities kontūrai“. Mokslinis red. A.S. Zapesotskis – Sankt Peterburgas: SPbGUP, 2017 m. SU. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zyabrikovas V.V. Gamybos vaidmenys valdymo vaidmenų sistemoje R.M. Belbina. Tarptautinės mokslinės praktinės konferencijos su tarptautiniu dalyvavimu medžiaga „Aktualios vadybos problemos: produktyvumas, efektyvumas, kokybė“ Sankt Peterburgas, 2017 m. lapkričio 10 d. – Sankt Peterburgas, 2017 m.: Sankt Peterburgo valstybinio universiteto leidykla, P.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zyabrikovas V.V. Strateginis požiūris į vadovų komandos formavimą. Tarptautinė mokslinė konferencija „Lomonosovo skaitymai-2017“. Ekonomikos mokslų sekcija. Ekonomikos mokslo potencialas Rusijos vystymuisi: kalbų santraukų rinkinys - M.: Maskvos valstybinio universiteto Ekonomikos fakultetas, pavadintas M. IN. Lomonosovas, 2017 – P.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Garbės vardai ir apdovanojimai
Keturis kartus apdovanotas „Krištolinės gervės“ prizu pagal Sankt Peterburgo valstybinio universiteto Ekonomikos fakulteto studentų balsavimo rezultatus 2008, 2014, 2015, 2016 m.
Pareigos: Organizacinės elgsenos ir žmogiškųjų išteklių valdymo katedros vyresnysis dėstytojas.
Psichologijos mokslų kandidatas. Pareigos: Profesinės veiklos psichologinės paramos katedros docentė.
Šiame modulyje nagrinėsime, kaip psichologai pirmą kartą atrado neformalias grupes ir suformulavo iki šiol aktualias rekomendacijas šioms grupėms valdyti. Panagrinėkime šiuolaikinį vadovą kaip komandos žaidėją, jo asmenines savybes ir karjeros etapus. augimas pagal Jimą Collinsą – nuo talentingo individualaus darbuotojo iki lyderio, lemiančio didžiojo ateitį įmonių.
Kultūros studijos šiame modulyje prasidės nuo išsamios galios šaltinių, sudarančių pagrindines valdymo doktrinas, atitinkančias keturis PEST analizės elementus, klasifikacija. Iš istorinės perspektyvos panagrinėkime organizacijos kultūros tipologijų raidą. Paanalizuokime valdymo sprendimų priėmimo stiliaus pasirinkimo algoritmą, akcentuojant grupės metodą, kuris iš esmės lemia šiuolaikinio lyderio principus ir asmenines savybes.
Šiame modulyje pagal R teoriją. M. Belbin išnagrinėsime valdymo komandų formavimo metodus, taip pat apsvarstysime valdymo komandos gyvavimo ciklą laipsniškai išryškinant konkrečias funkcines sritis, pradedant gamyba ir baigiant sritimi „Įmonės plėtra ir mokymas“ personalas“. Išanalizuosime autoriaus unikalų komandų personalo pertvarkymo metodą, atsižvelgdami į asmeninius darbuotojų pageidavimus, leidžiančius padidinti darbo našumą.
Šiame modulyje mes apsvarstysime savarankiškai besimokančios organizacijos koncepciją, sėkmingai įgyvendintą Rusijos Federacijos Sberbanke. Aiškiai panagrinėkime, kodėl tai yra pagrindas kuriant intelektualinės organizacijos modelį, plečiantį valdymo arsenalą savarankiškai besimokančios organizacijos koncepcijos šalininkai, pristatant idėjas apie įmonės biologinę prigimtį ir kapitalizavimo reikalavimus žinių. Susipažinkime su japonų stebuklo autoriaus Edwardo Demingo valdymo principais, taip pat Steve'o Jobso ir Billo Gateso valdymo principais.
5. Tautinės kultūros tipologijos ir tarptautinių paskirstytų komandų kultūros formavimo specifika
Šiame modulyje nagrinėjamos trys šiandien geriausiai žinomos nacionalinės verslo kultūros tipologijos. Hofstede, R. Lewisas ir F. Trompenars. Panagrinėkime valstybes, kurios yra artimos Rusijai bendromis vertybėmis tarp posovietinių ir kitų šalių, taip pat parodysime korespondenciją susiformavusių kultūrų (Rytų, Vokietijos ir Amerikos) klasterių seka, didinanti ekonominį indeksą laisvė. Išanalizuokime konkrečią situaciją, kad išspręstume skirtingų transnacionalinės korporacijos padalinių darbuotojų sąveikos gerinimo problemą.
Profesionalus perkvalifikavimas ir mini MBA. Programos apimtis – 276 valandos. Programa skirta ugdyti įgūdžius organizacijos personalo atrankos, įdarbinimo, tobulinimo, motyvavimo ir stimuliavimo srityse.
Neakivaizdinės studijos
2,7
Kursas karjeros konsultavimo specialistams, personalo vadovams ir personalo specialistams, norintiems tobulinti savo įgūdžius. Gausite karjeros konsultanto įrankius, galimybę analizuoti savo karjerą, pritaikyti savo žinias ir įgūdžius realiems klientams.
3,7
Šio kurso metu susipažinsite su šiuolaikinėmis personalo atrankos technologijomis, įvaldysite DISC technologiją kaip asmens diagnozavimo ir prognozavimo metodą. kandidato į laisvą darbo vietą savybes, išmokti šias prognozes panaudoti darbuotojo intelektinės nuosavybės teisės adaptacijos laikotarpiu ir ugdyti analitinius bei diagnostinius įgūdžius HR specialistas.
3,6