IT verbuotojas - kursas 60 000 rub. iš Yandex seminaro, mokymai 3 mėnesiai, data 2023 m. lapkričio 30 d.
įvairenybės / / November 29, 2023
IT darbuotojų, turinčių mažai patirties
Sisteminkite savo žinias, išmokite naujų požiūrių ir priemonių
Į personalo atranką patekau, nes mokėjau ieškoti prekių ir skaičiuoti pinigus :) Atrankoje užsiimu 7 metus, iš kurių 4 metus specializuojasi paieškoje ir atrankoje IT srityje. Dirbo įdarbinimo agentūrose...
Į personalo atranką patekau, nes mokėjau ieškoti prekių ir skaičiuoti pinigus :) Atrankoje užsiimu 7 metus, iš kurių 4 metus specializuojasi paieškoje ir atrankoje IT srityje. Dirbo įdarbinimo agentūrose, įmonėse, produktų įmonėse ir startuoliuose. Man įdomiausios užduotys yra tiekimo srityje, o įdarbinant svarbiausias dalykas yra bendravimas su įmonėmis ir vadybininkų samdymas.
Menotyrininkė, medijų meno specialistė, galerijos „Generative“ kūrybinė prodiuserė
IT personalo atrankos specialisto profesija
- Susipažinimas su profesija
Sužinokite, kas yra IT personalo atrankos specialistas ir už kokius procesus jis atsakingas. Suprasite, ar IT atrankos specialisto profesija ir mokymai kursuose Jums tinka. - IT personalo atrankos darbuotojo darbo užduotys
Išbandykite jaunesniojo IT personalo atrankos specialisto vaidmenį: pereisite pagrindinius įdarbinimo etapus, bendrausite su klientu ir kandidatais. - IT verbuotojo karjera
Kaip IT personalo atrankos specialistas tobulėja savo profesijoje. Kur gali dirbti IT atrankos specialistas?
Sužinokite, kas yra IT darbuotojų atrankos specialistas ir ką jis veikia. Tuo pačiu suprasite, ar ši profesija jums tinka.
IT produktai. Kas ir kaip juos kuria
- Kaip veikia IT produktų kūrimas?
Kryptys ir metodikos, kūrimo ciklai ir programavimo procesai – nuo reikalavimų rinkimo iki testavimo, veikimo ir palaikymo - Profesijos IT srityje
IT specialistų tobulinimas pagrindinėse programinės įrangos kūrimo srityse: nuo vadovų ir dizainerių iki kūrėjų ir testuotojų - Kaip veikia IT rinka
Įmonės, kuriose gali dirbti IT specialistai, darbdavio specifika ir jos įtaka IT personalo atrankos darbuotojo darbui
Pasirinkite specializaciją ir sudarykite svetainių, kuriose galite ieškoti kandidatų, sąrašą
Darbas su nuomos vadovu
- Klientų tipologija
IT įdarbinimo klientai, IT klientų, HR klientų ir valdymo klientų ypatybės - Darbo su klientu etapai
Darbuotojo ir kliento bendradarbiavimo etapai, idealaus kandidato profilis, paieškos eiga naudojant piltuvą ir sutarčių kontrolė - Laisva IT specialisto vieta
Laisvos darbo vietos sudarymas pagal kliento poreikius, jos paskelbimas ir pritaikymas įvairioms specializuotoms svetainėms
Sukurkite kandidato profilį ir patvirtinkite jį su klientu, parašykite laisvos darbo vietos tekstą ir pritaikykite publikavimui
Ieškokite kandidatų
- Darbo vietos įrengimas
Kandidatų duomenų bazė ir nemokami įrankiai, ATS tipai ir privalumai, dirbant su kandidatų asmeniniais duomenimis - Kur ieškoti kandidatų
Darbo svetainės, socialiniai tinklai ir momentiniai pasiuntiniai, profesionalūs IT ištekliai - Šalta kandidatų paieška
Pasirengimas šaltinių paieškai, žemėlapis ir paieškos šaltiniai, paieškos užklausų logika ir struktūra, loginės paieškos naudojimas, rentgeno spinduliai
Suorganizuokite darbo su CV sistemą ir suraskite tinkamus kandidatus
Problemų knyga apie tiekimą
Užduotys
Apie žiniatinklio kūrėjus, apie mobiliųjų įrenginių kūrėjus, apie bandytojus, apie analitikus, apie vadybininkus ir rinkodaros specialistus
Išspręskite 29 tiekimo problemas, kad savarankiškai mokytumėte savo IT specialistų paieškos įgūdžius
Kandidatų vertinimas
- Bendravimas su IT specialistais
Kontakto užmezgimas ir laisvos darbo vietos pristatymas, laiškų ir žinučių grandinė - Kaip pasirinkti IT specialistus
CV tikrinimas dirbant su dideliu srautu, atrankos interviu ir testo užduotys - Kaip pravesti interviu
Asmeninių ir nuotolinių techninių pokalbių organizavimas, kandidatų kompetencijų vertinimo metodai - Kaip pateikti atsiliepimus
Atsiliepimo kandidatui ruošimas - Darbas su kandidatu
Interviu su tikru kūrėju ir eksperto atsiliepimai
Išstudijuokite kandidatų prisistatymą, paruoškite interviu klausimus ir rašykite atsiliepimus
Darbo pasiūlymas ir priėmimas
- Darbo pasiūlymo ruošimas
Kandidato darbo sąlygų, pasiūlymo struktūros ir formatų derinimas - Kaip pateikti pasiūlymą ir tvarkyti prieštaravimus
Susitikimas su kandidatu ir pasiūlymo pristatymas, darbas su kandidatų prieštaravimais ir atsisakymais - Kaip organizuoti kelionę į darbą
IT verbuotojo dalyvavimas personalo procesuose, darbuotojo pasirengimas išeiti ir jo adaptacija, grįžtamojo ryšio iš kandidato ir kliento rinkimas
Pateikite pasiūlymą kandidatui
Baigimo projektas
Jūs pereisite pagrindinius įdarbinimo etapus: surinksite klientų reikalavimus, parašykite ir paskelbsite laisvą darbo vietą, įvertinsite savo CV, susisiekite su kandidatais, atlikite pirminius pokalbius ir vedkite kandidatą į techninį pokalbį su vadovas.
Pasiruošimas įsidarbinti
Ši kursų dalis skirta tiems, kurie nusprendžia susirasti darbą IT personalo atrankos srityje. Studijuosite darbo paieškos strategijas ir sužinosite apie darbdavio įmonės pasirinkimo subtilybes, parengsite portfolio, parašysite CV ir motyvacinį laišką.
Pagreitis
aktyviai ieškome darbo, patariame ir padedame. Pagrindinis dalyvavimo formatas – individualios konsultacijos ir vieši pokalbiai. Svarbu: akceleracijos programoje galite dalyvauti, jei baigsite užimtumo programą.
Internetiniai seminarai sudėtingoms temoms analizuoti, klausimų ir atsakymų sesijos
VadSe
06.08.2022 G.
Apskritai galiu rekomenduoti IT įdarbinimo kursus kitų sričių įdarbintojams
Privalumai: Privalumai yra tai, kad visos jums atsiųstos ir pateiktos aplikacijos ir nuorodos veikia kuo aiškiau, greičiau ir be stabdžių. Trūkumai: Teorinė medžiaga pritaikyta savarankiškam darbui be paskaitų. Norėčiau pasidalinti informacija apie mokymų pradžią „Yandex. seminaras IT-Recruter srityje. Man toks mokymasis internete vyksta...
R
2022 m
24.11.2022 G.
IT personalo atrankos kursai yra puiki investicija į savęs tobulėjimą
Privalumai: Medžiagos prieinamumas, tinka pradedantiesiems. Trūkumai: Nedideli trūkumai – rašybos klaidos „IT Recruiter“ kurse 90% mokymų jau praeityje, bendri įspūdžiai teigiami. Kiekvienas sprintas susideda iš: teorijos studijų ir internetinių simuliatoriaus užduočių atlikimo; seminaras (padidinti susitikimą su praktiniu akcentu: atvejo analizė, inscenizacija, improvizacija, individualus, porinis, grupinis...
APIE
Olga Ruza
24.10.2022 G.
Rekomenduoju, bet teks sunkiai dirbti
Privalumai: Įdomus pristatymas, praktika, daug naudingos medžiagos. Trūkumai: nėra Jau seniai norėjau prisijungti prie IT srities, nes laikau ją pažangia visomis prasmėmis. Daug skaitau apie personalo valdymo procesą ir žaviuosi jų orientuotumu į klientus, sparčiu tobulėjimu ir prisitaikymu prie naujų sąlygų. Daug metų dirbęs startuolio gamybos projektuose, kur buvau atsakingas už mokymus ir tobulinimą...
S
Skvorcova Marija
05.08.2022 G.
IT verbuotojas – teigiamas
Privalumai: Prieinamumas, struktūra, mentoriaus reagavimas. Trūkumai: Žinoma, visi žmonės yra skirtingi, turi skirtingus darbus, ir niekas neapsaugotas nuo ligų, bet namų darbai yra valandą ar dvi, o ištempti per dvi savaites. Kursas gali būti sumažintas per pusę, o ne 3 mėnesių treniruotės – 1,5 intensyvumo. Struktūrinė medžiaga, gražus „paskaitų“ paveikslas. Po kiekvieno namo pristatymo...
A
AnastasijaA1234
11.09.2022 G.
„Yandex“ netiki savo studentais.
Argumentai "už": mokytojai. Trūkumai: brangu šiais metais išklausiau kursus - IT verbuotojas jų platformoje. Turiu pusmetį sėkmingos patirties šioje srityje su teigiamais vadovų atsiliepimais. Apatinė eilutė: „Yandex“ nepasirengusi kviesti dirbti savo studento nei be patirties, nei su minimalia patirtimi. Tai reiškia, kad pati „Yandex“ netiki, kad ruošia konkurencingus darbuotojus...