Kaip išvykti atostogauti, kad pamirštum apie darbą ir visiškai pailsėtum
įvairenybės / / August 18, 2023
Kodėl svarbu nustoti galvoti apie projektus
Atostogų metu daugelis žmonių ir toliau atsakinėja į kolegų klausimus ir nerimauja dėl užduočių dėl įvairių priežasčių. Paprastam darbuotojui gali atrodyti, kad tokiu būdu jis demonstruoja aukštą motyvaciją, lojalumą ir įtraukumą, o vadovas kartais tiki, kad be jo įmonėje viskas klostysis ne taip. Tokie įpročiai trukdo normaliai ilsėtis. Ir dėl to kažkas netgi nori dirbti be atostogų.
Viktoras Stepanovas
Kūrėjo „Kontur“ verslo psichologė.
Darbuotojas gali nenorėti palikti darbo vietos, bijodamas ją prarasti. O kartais nenoras eiti atostogų yra asmeninio gyvenimo problemų ženklas. Tokiu atveju struktūrizuotas ir nuspėjamas darbas tampa prieglobsčiu nuo kitų bėdų.
Kad ir kokia būtų priežastis, darbe be poilsio nieko gero. Tuo pačiu, mano nuomone, vadovas neprivalo sekti visų emocijų ir guosti darbuotojų. Bet jei žmogus bijo būti atleistas, viršininkas gali su juo pasikalbėti ir paaiškinti, kokiu atveju tikrai galima su juo atsisveikinti, o kokiu – tikrai ne. Toks racionalizavimas padės suprasti, kad atostogos karjerai negresia. Panašų protinį darbą galima atlikti savarankiškai.
Jei ilgą laiką dirbate be poilsio, galite patirti emocinį perdegimą. Tokios būsenos žmogui sunku greitai susidoroti su užduotimis, jis turi kylanti sveikatos problemų rizika ir dažnos nedarbingumo atostogos.
Viktoras Stepanovas
Perdegimas yra sindromas, atsirandantis dėl lėtinio streso darbe. Tai mažai susiję su įprastu nuovargiu, todėl vien papildoma poilsio diena jo neišgydys. Vienas iš svarbių simptomų – savęs ir kitų nuvertėjimas. Tokios būsenos žmogui gali atrodyti, kad jo kolegos nemoka ir nieko nedaro, o tik erzina savo prašymais. Be to, vystosi depersonalizacija – būsena, kai darbuotojas nejaučia savo vertės, o suvokia save kaip bedvasį sistemos sraigtelį.
Kaip pasiruošti atostogoms
Išspręskite visas problemas su personalo skyriumi
Jums atostogos – ilgai laukta pertrauka nuo darbų, o kolegoms personalo pareigūnams – procedūra reikalaujantis kruopštaus dizaino. Jų krūvis padidėja vasarą, kai daugelis darbuotojų nori pailsėti. Pavyzdžiui, metų pradžioje organizacija sudaro atostogų grafiką. Jei norite pakeisti datas, turite gerokai iš anksto pateikti prašymą pakeisti laiką. Po dviejų savaičių ženklas pranešimas apie atostogų pradžią, o vėliau – įsakymas. Be to jūs negausite atostogų išmokos.
Atostogos naudingos ne tik darbuotojui, bet ir įmonei, nes pailsėję darbuotojai yra produktyvesni ir dažniau generuoja naujas idėjas. Ekosistemų verslui kūrėjas apie tai žino “Grandinė». Tai papildomai suteikia laisvų dienų svarbiems šeimos įvykiams. Įmonėje dirba įmonių psichologas, darbuotojams siūlomas papildomas sveikatos draudimas, dalinai apmokama už sportą ir keliones į kavines. Kokios yra laisvos vietos, galite pamatyti „Kontūre“, galite Prisijungęs.
Norėdami sužinoti daugiauSuplanuokite paskutinę savaitę prieš atostogas
Paskutinės darbo dienos gali sukelti nerimą. Užduočių turbūt daug, noriu padaryti viską, kad ramia sąžine eičiau atostogų. Kad šis laikotarpis būtų lengvas, reikia jam pasiruošti iš anksto. Stenkitės lėtai mažinti užduočių skaičių. Patartina prieš šventes nesiimti naujų ir sudėtingų projektų, o paskutines dvi dienas palikti uodegų valymui.
Viktoras Stepanovas
Dėl noro užbaigti visas užduotis ilgai lauktos atostogos gali būti suvokiamos kaip sunkus terminas. Norint sumažinti nerimą, reikia nuoširdžiai pripažinti, kad visko padaryti neįmanoma, o nuo pavienių uždelstų darbų niekas nemirs. Jei taip nėra, yra pagrindo savęs paklausti: „Kodėl įmonėje procesai sutvarkyti taip, kad vieno darbuotojo išvykimas legalių atostogų priveda prie nelaimės?
Be to, už krūvio perskirstymą nėra atsakingas paprastas darbuotojas. Jis gali tik paskirstyti savo darbo laiką. Čia nėra jokios paslapties, tiesiog nereikia visko palikti paskutinei savaitei. Ir kuo arčiau likusios, tuo svarbiau apriboti gaunamų užduočių skaičių. Pavyzdžiui, aš nustatau automatinį atsakymą į laiškus, kurių apytikslis tekstas yra toks: „Kolegos, už kelių dienų išvažiuoju atostogų, todėl naujų darbų kol kas nesiimu. Parašyk man vėliau“.
Įspėkite bendradarbius, kad nebūsite darbe
Mažose komandose darbuotojo nebuvimą sunku praleisti, tačiau dideliuose kolektyvuose kolegos gali nežinoti apie jūsų planus. Kartais užtenka pasikalbėti su vadovu arba parašyti į skyrių, su kuriais bendrauji, pokalbius. Be to, palikite kontaktą su asmeniu, kuris bus atsakingas už jūsų projektus. Kartu verta aptarti, kuriuo metu ir kokiais klausimais galite trukdyti atostogauti.
Jei dirbate su klientais ar klientais, jie taip pat turėtų informuoti apie atostogas. Nurodykite, kada nebūsite ir kuriems kolegoms bus perduoti projektai.
Užduočių būsenas palikite vadovui
Niekas geriau už jus nežino, ką darote, net jūsų viršininkas. Sudarykite laisvos formos sąrašą su projekto būsena, terminais ir svarbiomis pastabomis. Tai leis vadovui iš karto perskirstyti bylas tarp kitų komandos narių, o pačiam į jas ilgai nesigilinti. O toks sąrašas taip pat sumažins tikimybę, kad būsite traukiamas poilsio metu: jei kils klausimų, kolegos pirmiausia kreipsis į šią informaciją ir tik tada jums parašys.
Išjunkite pranešimus darbo pokalbiuose
Net jei atrodo, kad sunku ir viskas sugrius be tavęs kompanijoje. Greičiausiai taip neatsitiks, bet tai, kad negalėsite normaliai pailsėti, labai tikėtina. Nuolatinis noras tikrinti darbo pokalbius gali rodyti padidėjusį nerimą.
Viktoras Stepanovas
Tokios patirties esmė yra nesąmoninga baimė. Pageidautina suprasti, kas tai sukelia. Galite pradėti nuo paprastų klausimų sau: „Ko aš bijau?“, „Kas bus, jei prieš miegą nepatikrinsiu darbo pokalbio?“. Tarimo dėka emocijos praras aštrumą ir griaunančią galią. Kartais nerimas gali slėpti platesnę problemą, susijusią su savivertės jausmu. Geriau su juo susidoroti padedant specialistui.
Kartais kolegos erzina darbiniais klausimais, net jei viską darei prieš pat atostogas. Šiuo atveju svarbu mandagiai, bet įtikinamai apginti anksčiau skelbtas taisykles. Pabandykite įvertinti, į kuriuos prašymus reikia nedelsiant atkreipti dėmesį, o kurie lauks jūsų sugrįžimo.
Viktoras Stepanovas
Daugeliu atvejų galite tiesiog nustoti reaguoti. Tai yra ribų nustatymas: jie jums rašys tol, kol palaikysite šį bendravimo formatą. Paprastai daugelį „labai skubių“ atvejų iš tikrųjų lengva atidėti arba išspręsti be jūsų pagalbos. Jei jums reikia skubiai tai išsiaiškinti, svarbu įsitikinti, kad bendravimas nesitęsia visą dieną ir nereikalauja visiškai pasinerti į procesą. Idealus atsakymas į pagalbos prašymą darbe galėtų būti: „Paklausk mano kolegos. Jis žino visus šio projekto reikalus ir tikrai jums padės“.
Jei, nepaisant visų priemonių, kurių buvo imtasi, situacija nesikeičia, tuomet gali būti verta pagalvoti, ar šios įmonės korporacinė kultūra jums tinka. Greičiausiai pagarbos asmeniniam laikui trūkumas pasireikš ir kitose situacijose, pavyzdžiui, pradėsite gauti žinutes su užrašu „Skubi! naktimis ar savaitgaliais.
Darbuotojai gerai jaučiasi ne tik tada, kai jų netraukia per šventes, bet ir tada, kai nekontroliuoja kiekvieno savo darbo žingsnio. Į "kontūras» darbuotojais pasitikima ir jiems suteikiama profesinės saviraiškos laisvė: kuo aukštesni rezultatai ir atsakomybė, tuo didesnis savarankiškumas. Tai palaiko norą augti ir tobulėti. Tam buvo sukurtas korporatyvinis universitetas, kuriame galite dalyvauti konferencijose ir mokymuose darbdavio lėšomis. Yra galimybė tobulinti įgūdžius kursuose, stažuotėse ir IT konferencijose. Jei juos sėkmingai išlaikysite, galėsite pereiti į kitas sritis – pavyzdžiui, išmėginkite save kaip testuotoją, UX tyrinėtoją ar projektų vadovą. O studentai be darbo patirties gali išbandyti savo jėgas apmokamose praktikose. Tokie pasiūlymai renkami specialioje svetainėje esančiame skyriuje.
Peržiūrėkite laisvas darbo vietasSuplanuokite savo mėnesio biudžetą
Atostogų išmoką gausite prieš atostogas. Didelė pagunda juos išleisti čia pat, tačiau nepamirškite, kad kitą mėnesį atlyginimas bus mažesnis. Kad nepatektumėte į pošventinę finansinę duobę, apsvarstykite galimybę išleisti visą mėnesį, o ne tik atostogoms. Lėšų skirkite bent jau privalomoms išlaidoms: buto apmokėjimui, būsto ir komunalinėms paslaugoms, paskoloms. Jei bijote, kad neatsispirsite atsitiktiniams pirkiniams, tuomet iškart gavę pinigus galite dalį perveskite į banko kortelę, kurios nepasiimsite atostogauti ir per kurią neturite prieigos išmanusis telefonas.
Kaip grįžti iš atostogų
Pirmoji darbo savaitė gali būti įtempta. Jūs jau pamiršote užduotis, o dabar vėl turite prisijungti prie jų. Paprastai pošventinis stresas išnyksta savaime, kai tik pripranti prie darbo režimo. Geras planavimas ir adekvatus savo galimybių įvertinimas padės susidoroti su nemaloniomis emocijomis.
Viktoras Stepanovas
Duokite sau laiko: greičiausiai ne iš karto susitvarkysite su viskuo. Pavyzdžiui, aš nustatiau automatinį atsakymą į darbo laiškus: „Ačiū, kad parašėte, ką tik grįžau iš atostogų ir galiu atsakyti ilgiau nei įprastai. Bet būtinai susisieksiu per 1-2 dienas. Svarbiausia laikytis žodžio. Jei kuriate taisykles ir norite, kad kiti jų gerbtų, tuomet privalote jų laikytis.