Dream Team: kaip surinkti svajonių komandą projektui
Patarimai Darbas Ir Studijos / / December 19, 2019
Svarbiausias bet kokio verslo - komanda. Bet verslininkas žino mintinai jau nuobodu šį aksioma. Tačiau, kaip dažnai atsitinka, ypač mūsų šalyje, būtent klausimą realijas "Kaip sukurti gerą komandą?" verslininkas ir "iškirpti" su trenksmu traukia atgal egzaminą "Kaip sukurti sėkmingą projektą klasėje komanda. "
Tai ypač aktualu, kai kalbama apie naują, madinga dabar Paleistis formatu. Čia yra mano receptas žmogiškųjų išteklių valdymo, iš dalies mano "jaunas projekto" Pavyzdžiui RevolverLab.com.
Apie tai, kaip suformuoti komandą iš pradžių
Pradiniame etape kad rasti geriausią iš geriausių savo srities nebus lengva, o kartais ir nereikia - tai tik "arti" galite. Taigi ieškoti žmonių skirtingų savybių, "MIX" bendradarbiau su specialistais, skatinti draugišką konkurenciją, - ir pamatysite, kaip greitai bus šviežios idėjos.
Hitai prasideda tinkamai suformuluotų reikalavimų:
1. Nustatyti profesinių įgūdžių.
2. Patirtis ir įmonės tipas, kuriame jis dirbo spėjamą kandidatą.
3. Žmogaus savybes.
Tikrai svarbu aiškiai atstovauti sau, kad turėtų būti suteikta galimybė susieti savo ateitį. Dažnai susiduria su situacija, kai, pavyzdžiui, paieška finansininko tikrųjų numanomu bandymas surasti atsakingą asmenį su metų darbo patirtį apskaitos skyrius, ir su 1C žinių. Tai dramatiškai keičia paieškoje reikalavimus ir puselės kandidatų mokėti lūkesčius.
Tas faktas, kad darbai į darbą, ir ne draugai ar apie du įkrovos ant jo kairės kojos
Po svarstymo knygas (ir ne labai protingas), kad pradiniame etape komandos turėtų būti beveik nėra šeima, ne tik komanda, verslininkas nusprendžia: kiekvienas turėtų suprasti vienas kitą puikiai ir poluvzglyada. Ir nesąmoningai (arba sąmoningai) parenka tuos, kurie simpatizuoja jam. Mielas mes, kaip ir mūsų: panašus požiūris į gyvenimą, tikslus ir skonį.
Kas vyksta, galų gale? Labiausiai tikėtina, kad tai darbuotojai turės puikią progą tapti geriausia visų draugų, ir kad šiuo metu. Tačiau nereikia atlikti efektyvų darbą.
Pats sąrankos baigsis tuo, kad viena dalis darbo, kad būtų visada viršuje, o kita - beviltiškai atsilieka. Ir niekas uždaryti šias skyles. Taigi nebijokite imtis komandos skirtingos asmenybės tipo žmonių. Kai kurie, kaip daryti viską ir po truputį, iš kitos - kruopščiai atlikti vieną konkrečią užduotį. Kai plūstelėti kūrybinių idėjų, pastaroji sugeba juos įgyvendinti. Kai kurie, kaip planą žmonės, antrasis - improvizuoti. Siekiame užtikrinti, kad vienos komandos nariai vienas kitą papildo, bet ne pakartoti.
Ir nereikia bijoti pagarsėjusio painiavos. Konstruktyvus konfliktas, kuris veikia rezultato - tai yra gyvybiškai svarbi dalis verslo. Universalus žmogus galės tapti geriausi draugai, jei ne, tai bent jau gerais draugais. Nepažeidžiant eigos.
Norėdami sužinoti, kur ir kaip ieškoti ateities kolegoms
Klausimas šiuo metu yra išspręsta pakankamai paprastai - internete. Bet niekas negali praleisti galimybę rasti tinkamą žmogų per įdarbinimo agentūras. Jei reikia profesionalų, turintis patirties, ieško per tokią tarpininko bus jums sutaupyti daug laiko. Ypač, jei užmegzti gerus santykius su kuo nors iš bendrovių darbdaviai, galite pradėti dirbti, atidarant pozicijas be išankstinio mokėjimo, todėl gauti didelę imtį kandidatų.
Logiška samdyti ką nors, kas jau teko susidurti su besikuriančioms. Net jei projektas nepavyko, jis jau praėjo gerą mokyklą ir žino, kaip tai padaryti tai nėra būtina.
Ieškokite specialistų, kurie jau vykdo didelius projektus. Galbūt tik privilioti tinkamą žmogų neveikia, ir tai ne visada būtina daryti. Skatinkite vaiką veikti kaip konsultantas savo projektui ar dirba ne visą darbo laiką. Kaip rezultatas, jūs nedelsiant gauti visą reikiamą informaciją. Proporcijos bus suprasti savo darbo aplinką ir tikslą, ir kad tai galima rinktis jūsų naudai. Tokiu atveju jūsų išlaidos dėl projekto bus palaipsniui augti algos ir tapo lengviau valdomas. mes esame RevolverLab.com jie yra aktyviai naudojant.
Apie tai, kur ir kodėl jiems nereikia ieškoti
Aš dažnai klausia vadybininkai, kurie glumina ieškoti naujo darbuotojo, įsitikinkite, vidutiniškai standartinį "planą tą dieną," žmogus. Tai padeda jiems tiksliai imituoti būsimos pavaldus pareigas. Tai yra įmanoma, kad po kelių mėginimų padaryti planą, galvos tiesiog atsisakyti idėja imtis kas nors darbuotojų ir perskirstomos pareigos tarp kitų darbuotojų departamentas ar asmeniui imtis "Udalenku".
Jūsų viltys rasti ateitį kolega greičiausiai nepasieks universitetuose. Jie nėra aštrus ant absolventai. Gamykla modelis ugdymo mūsų šalyje, deja, dar nėra visiškai išgyveno savo naudingumą. Mes mokomi (jei mokoma) punktualumas, paklusnumas ir įgyvendinimas monotoniškas mechaniniu darbu. Vadinasi, tai yra noras dirbti ", kad 18-00 su privalomas (!) Pertrauką pietų."
Apie motyvaciją ir planavimo
Ieškokite savo komandos vaidmenų modelių. Nedaug iš tiesų ji, nors noras rungtyniauti - stipriausia stimulas. Tai po logišką - noro pranokti.
Tačiau, kita vertus, ji turi būti aiškiai suprantama, kad, be to, labai aukštai tikslų, komanda turėtų būti žemės po kojomis, nes užduotys, terminus, projektus, biudžeto, nebuvo atšauktas ir neskambins.
Mūsų komanda padeda kasdien planavimo ir ataskaitų teikimo sistemą. Kiekvienas 10 valandą dieną mes renkame planus su visais projektais, dėl kurių kiekvienas iš mūsų dirba, ir siųsti juos į saikingai. Jis, savo ruožtu, surenka juos į vieną sąrašą ir stebi jų išsamumą ir prioritetas.
Planai Reikalinga privalomas laiko ir iki galo, labiausiai orientuotas į rezultatą. Pavyzdžiui, jei užduotis yra imtis laiko parduoti reklamos specialų projektą švęsti Naujuosius metus, kalbant apie jį turės keletą sprendimų:
1. Žiedas iki penkių bendrovių, kurių siūlomos reklama Specialus projektas Naujųjų Metų.
2. Ieškoti bent tris bendroves paskirstymo pardavėjas ir internetinių parduotuvių Ukrainoje, kuris bus įdomu praleisti su mumis reklama specialų projektą švęsti Naujuosius metus.
P.S.
Alvinas Toffler, vienas iš poindustrinės visuomenės samprata autorių, kartą pasakė: "Per 21-ojo amžiaus apgalvoto neraštingi yra ne tas, kuris negali skaityti ir rašyti, bet tie, kurie negali mokytis ir baigti mokslus konfigūracijos ".
Galite plačiai ir intensyviai auga, tačiau pagrindinis dalykas - tai dar ne viskas. Jūsų komanda turi galėti manevruoti, be apgailestauju, išmesti senus būdus ir non-stop mokytis naujų. Kas dirbo pernai, per metus neveiks. Tai yra naujos žaidimo taisyklės - tik dar viena visuomenė.
PP.S. Jei turite kokių nors klausimų, rašykite man e-mail: [email protected] ir "Twitter": @VlaRevolver.