Ką daryti, jei esate neteisėtai atleistas

Dažnai Holivudo filmuose yra siužeto posūkis, kai darbuotojas padarė kažką ne taip ir buvo atleistas per naktį. Žodžiu, po 10 minučių jis stovi ant biuro slenksčio lyjant lietui su dėžute, iš kurios matosi įvairios smulkmenos ir, žinoma, kambarinė gėlė.

Tačiau Rusijoje darbo teisės aktai sutvarkyti taip, kad ką nors atleisti labai sunku, net beveik neįmanoma. Tačiau darbdavys gali pasinaudoti tuo, kad darbuotojas nežino savo teisių. Todėl svarbu suprasti, kaip veikia įstatymai.

Kodėl darbdavys gali jus atleisti

Yra kelis kartusRusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva“kai įmonė gali vienašališkai nutraukti darbo sutartį su darbuotoju:

1. Organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas, jei darbdavys yra individualus verslininkas.
2. Sumažinimas valstybės dydis.
3. Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms.
4. Pakartotinis darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių. Tokiu atveju darbuotojui turėtų būti taikomos drausminės nuobaudos.
instagram viewer
5. Vaikščioti be rimtos priežasties.
6. Pasirodymas darbe neblaivus.
7. Paslapties, kurią saugo įstatymas, atskleidimas – valstybė, komercinis ir tt
8. Vagystė, pasisavinimas, turto sugadinimas.
9. Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu tai sukėlė ar galėjo sukelti sunkias pasekmes, pavyzdžiui, nelaimingą atsitikimą darbe.
10. Amoralus poelgis, jeigu jį padarė ugdymo funkcijas atliekantis darbuotojas.
11. Suklastotų dokumentų pateikimas sudarant darbo sutartį.

Sąrašas tuo nesibaigia, tačiau būtent šios priežastys, atrodo, yra populiariausios atleisti iš darbo. Nors šis sąrašas taip pat rodo, kad patekti į situaciją, leidžiančią darbuotoją pašalinti, nėra taip paprasta.

Blogiausia yra pedagogai. Kas yra amoralus poelgis, niekur nepaaiškinta. Taigi viskas priklauso nuo vadovybės. (Nors tai nereiškia, kad atleidimas negali būti ginčijamas!) Įskaitant mokytoją kartais gali būti atleistas nuotrauka su maudymosi kostiumėliu arba už neigiamą nuomonę.

Kitais atvejais vadovui to neužtenka atrodėkad darbuotojas pažeidė taisykles. Pavyzdžiui, darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms turi būti patvirtintas atestacijos rezultatais, kurie atskleis kvalifikacijos stoką. Jei žmogus neateina į darbą, tai dar nėra pravaikštos. Turite įsitikinti, kad jis neturi rimtos priežasties, ir atlikti daugybę procedūrų – jei jus domina, „Lifehacker“ išsamus straipsnis apie tai.

Taip yra ir su viskuo kitu. Būtina ištaisyti pažeidimą, tinkamai surašyti dokumentus. Priešingu atveju yra didelė rizika, kad darbuotojas pažeidimą užginčys teismais. Be to, jis gana dažnai stoja į darbuotojų pusę. Taip, 2021 m 53 proc.Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas apibendrins teismų praktiką ginčuose, susijusiuose su darbo sutarties sudarymu / Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas bylų, ieškovas buvo grąžintas į pareigas.

Dėl priežasčių, kurių nėra sąraše, iš viso neįmanoma atmesti. Pavyzdžiui, Maskvos metro bandė išvaryti Aleksejaus Navalno šalininkus iš darbo. Ir jų sprendimas atkurtaTeismas grįžo į darbą 10 metro atleistas po Navalno bazės / RBC nutekėjimo.

Kaip darbdaviai apeina įstatymus

Dažniausiai darbdavys supranta, kad atleisti darbuotoją nėra taip paprasta. Todėl jam paskambina ir pasiūlo parašyti pareiškimą savo noru. Už atsisakymą pagal straipsnį jis tiesiogiai grasina atleisti iš darbo, nors dažniau užsimena „kitaip žinai, kas bus“. Tokiu atveju verta negalvoti ir neklausti, kas vis dėlto bus. Pokalbį, žinoma, geriau įrašyti. Paprastai darbuotojas tokiose situacijose žino, kodėl buvo pakviestas pokalbiui.

Svarbu atsiminti: jei pareiškimą rašėte savo noru, jį nuginčyti nebus lengva. Juk pats pasirašei.

Tokiose situacijose geriau išduoti sutarties nutraukimą šalių susitarimu. Taigi bent jau galite išvykti jums palankiomis sąlygomis, susitarę dėl kompensacijos. Lifehacker turi nurodymaskaip tai padaryti teisingai.

Ką daryti, jei darbdavys atleido neteisėtai

Žinoma, pasitaiko atvejų, kai vadovas vis tiek pasirašo įsakymą dėl atleidimo. Jis gali tikėtis, kad jis teisus, arba kad pavaldinys susitaikys su jo likimu.

Bet geriau, žinoma, kovoti ir pateikti ieškinį teismui. Tai turi būti padaryta viduje mėnesiųRusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis „Kreipimosi į teismą dėl individualaus darbo ginčo sprendimo sąlygos“ nuo darbo knygos arba įsakymo atleisti iš darbo kopijos gavimo momento. Pateikite ieškinį apygardos teismui, kuriame gyvenate. Valstybės rinkliavos mokėti nereikia.

Ieškinio pareiškimą galite surašyti patys (mes turime nurodymas). Tačiau geriau pasikviesti advokato pagalbą. Jei laimėsite, darbdavys kompensuos išlaidas – ir ne tik jas.

Svarbu, kad visą laiką, kol vyksta procesas, nereikėtų sėdėti be darbo. Galima dirbti ir kitoje vietoje, tai netrukdys darbų eigai.

Ką turėtų daryti darbdavys, jei atleidimas iš darbo pripažintas neteisėtu

Pergalės teisme atveju įmonė privalo:

• Grąžinkite darbuotoją į tą pačią vietą – jei jis nori. Taip pat galite pasinaudoti šia galimybe, jei norite išeiti iš darbo šalių susitarimu ir pabandyti gauti dar daugiau pinigų. Būsite sugrąžinti į įmonę, galėsite pradėti derybas su vadovybe, kokiomis sąlygomis paliksite įmonę. Nes akivaizdu, kad nė viena šalis nėra suinteresuota, kad jūs ten liktumėte.
• Keisti darbo stažą: nurodykite darbo sutarties nutraukimo priežastį „savo noru“, jei nebenorite būti susijęs su šia įmone.
• Mokėti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už laikotarpį nuo atleidimo iš darbo dienos iki grąžinimo į darbą ar teismo sprendimo dienos.
• Apmokėti teismo išlaidas ir teisines išlaidas.
• Atlyginkite moralinę žalą, jei ji buvo įrodyta teisme.

Natalija Kopylova