7 patarimai, siekiant padėti jums praeiti interviu ir gauti darbą
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Elgesio informacinėje žvalgyba
Perfrazuojant garsųjį aforizmas, galima pasakyti, kas valdo informaciją, valdo per pokalbį situaciją.
Prieš antraštę į biurą sužinoti:
- su kuriuo jums bus kalbėti su: bosas, iš personalo skyriaus ar eilinis darbuotojas galvą;
- interviu formatas (grupės ar individualios, klausimas-atsakymas, ar savarankiškai pristatymas);
- aprangos kodas ir dalykų, kuriuos reikia turėti (dokumentai, dalykėlių, ir tt);
- kaip ten patekti (vėlai yra nepriimtina).
Pagalba sužinoti įmonės tinklapyje arba skambinkite į biurą.
Ką reikia žinoti prieš pokalbį
Padaryti atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus žemėlapį
Interviu su tuo pačiu metu panaši, o ne panašūs vienas į kitą darbą. Daugelis yra girdėję apie stresą interviu, kurie gali staiga pradėti rėkia ant pareiškėjo trankyti jį iš rujoti. Taip pat yra vadinamoji teismų interviu, pareiškėjas dedamas tam tikromis aplinkybėmis (pavyzdžiui, pokalbis su suirzęs klientui) ir žiūrėti, kaip jis išsprendžia problemą.
Ne visada galima sužinoti, kokio tipo interviu yra teikiama pirmenybė tam tikroje įmonėje, todėl jūs turite būti pasiruošęs viskam.
Norėdami tai padaryti, kortelė su atsakymais į dažniausiai užduodamus klausimus ir prašymus (jie paklausti 99,9% atvejų):
- Top 5 jūsų prieglauda;
- kas esate geras;
- strateginis vadovavimas saviugdai;
- pasiūlymus dėl bendrovės darbo;
- savo gyvenimą ir darbo filosofija;
- Jūsų trumpalaikiai ir ilgalaikiai tikslai;
- neįprastas užduotis, kad jums teko susidurti su.
Jūs taip pat turėtų pasiruošti iš anksto temų, kad jūs norėtumėte aptarti su personalo vadovu sąrašą.
Kaip planuoti interviu
Interpretuoti darbdavio klausimą
"A" ne visada reiškia "A", o du ir du yra ne visada keturi. Darbdaviai dažnai klausia sudėtinga klausimus, kur paprasti formulavimas slypi gudrus planas - priversti pareiškėją pasakyti daugiau nei jie turėtų.
Paprastas klausimas: "Kokios algos norite gauti?". Bet atsakymas padeda pašnekovas suprasti savo motyvaciją: Pinigai, socialinės apsaugos, darbo valandas ir pan. Jei paklaus, ar turite konfliktą su valdymu ir kaip jūs jas išspręsti, tada greičiausiai, HR-vadybininkas nori žinoti, ar jūs linkęs prisiimti atsakomybę ir yra įpratę perkelti jį kt.
Tricky klausimai - komplektas. Jūs turite būti galėtų pamatyti "dvigubą dugną" (be fanatizmo!).
Kaip suprasti darbdavio klausimus
Pagalvokite apie savo neverbalinės elgsenos
HR-vadybininkai - žmonės, ne mašinos. Jie, kaip ir visi kiti, atkreipti dėmesį į neverbalinius ženklus: Išvaizda, veido išraiškas, eiseną, gestus ir pan. Patyrę specialistai gali atsisakyti tik todėl, kad jis elgėsi tinkamai.
Pagalvokite iš anksto kūno kalba. Jei esate susipažinę su jaudulio kojų traukulių, tada sėdėti sukryžiuotomis kojomis. Jei trankyti savo pirštus ant stalo, bandyti imtis ranką su kažkuo, pavyzdžiui, tušinuku.
HR-vadybininkai - žmonės, ne mašinos. Jie supranta, kad Jums neramu. Bet natūralumo Neverbalinis bendravimas sustiprins pasitikėjimą jumis.
Kaip ne susukti interviu
Įdiekite tabu dėl tam tikrų pranešimus
"Papasakok man apie save", - klausia pašnekovas. "Aš gimiau balandžio 2, 1980 (horoskopas Avinas). Jaunystėje žaidžiau futbolą, jis buvo kapitonas miesto komanda. Tada jis baigė institutą... "- jei istorija yra tai, kad kai kurie iš pareiškėjo, o ne pamatyti savo poziciją, kaip savo ausis.
Yra dalykų, kurie visiškai nesidomi darbdavys ir kurios neturi apibūdina jus, kaip specialistas. Šiame pavyzdyje, tai yra gimimo metai (tai gali būti skaitoma santraukos), The ženklas ir sporto pasiekimų ženklas.
Yra temos, dėl kurių mes turime nustatyti tabu už save:
- atpasakojimas santraukos;
- asmeninio gyvenimo tikslai (pirkti namą, turi vaikų ir tt);
- reputacija bendrovės ir jos darbuotojų;
- įgūdžiai ir patirtis rodo, kad nėra susiję su būsimo darbo (puikus virėjas, gerai vandentiekio ir tt);
- nesugebėjimas įrodyti nekompetenciją.
Tiesiog kaip jums padarė planą apie tai, kas bus kalbėti, rašyti ir prisiminti dalykai, kurie turėtų būti ignoruojami. Be to, mano, kaip teisingai atsakyti, jei jūs vis dar paklausti apie tai.
Kas yra ne verta paminėti interviu
Štai nusiraminti
Interviu - tai nervų. Galite pamiršti savo vardą, jau nekalbant apie kompetencijų demonstravimas.
Nusiraminti, pasižvalgykite. Apžiūrėkite biuro įranga, personalas. Detalės pasakys daug apie įmonę, kur jūs ketinate gauti, ir jų analizė leis normaliai nervų sistemą.
Kritiškai įmonėje ir ateities kolegomis gali pagerinti savęs svarbą jausmą. Prisiminti: įmonė turi gerus darbuotojus, kiek, kaip jūs yra geros darbinės.
Kaip suprasti Zen interviu
Imtis iniciatyvos į savo rankas
Interviu, kaip taisyklė, ateina momentas, kai pašnekovas ir apklausiamasis yra atstatomas ir pareiškėjas galimybę užduoti jam klausimus.
Nešvaistyk laiko nenaudingas "Jūs patys paskambinti man ar man skambinate?", "Kodėl yra ši pozicija atvira?" Ir pan. Pasižymėjo kaip iniciatyvus darbuotojas. Klauskite:
- Ar įmonė turi bet kokia aktuali problema? Ką manote, kaip aš galiu jums padėti?
- Gal galėtumėte apibūdinti, kaip jūs galite įsivaizduoti idealus kandidatas šiai pozicijai?
- Ką patartumėte kažkas, kas prasideda dirba jūsų įmonėje?
Taip pat yra nemažai klausimų, kurie yra nerekomenduojama. Kas - pasakys spustelėkite žemiau esantį mygtuką.
Kaip kontroliuoti interviu
Šie patarimai bus pasiruošti pokalbiui ir padidinti užimtumo galimybes.
Yra add-ons? Parašykite juos komentaruose.