Kaip eiti į darbą po dekreto
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Kada eiti į darbą
Norėdami pradėti su, mes turi suprasti, kad šis įstatymas ir ką jis valgo. Pasak Rusijos darbo kodekso (255 ir 256 straipsniai), visą laikotarpį, kurį mes vadiname "dekretą", ji susideda iš dviejų dalių.
- Pirmasis - motinystės atostogų laikotarpis. Suteikiami nuo 140 iki 194 dienų, priklausomai nuo nėštumo eigai. Iš tiesų tai yra ligoninės analogas.
- Antra - atostogos vaikui prižiūrėti iki trejų metų. Ir vienas ir puse metų sukauptų išmokų, po pusantrų metų - ne mokėti. Ši laida gali pasinaudoti ne tik motinos, bet ir tėtis, močiutė ir senelis ar vaikas (jei jie iš tikrųjų atlieka vaikų priežiūros).
jums galima eiti į darbą kiekvieną išankstinio įspėjimo dieną darbdaviui atitinkamą prašymą, o ne laukti, kol vaikui sueis treji metai.
ir jūs privalo eiti į darbą kitą dieną po to, kai švenčia trečią dieną gimimo. Nuo tos dienos atostogų yra daugiau, nebuvimas darbe bus laikomas pravaikštos.
Ar galite atmesti
Kažkas bijo grįžti į darbą, nes jie nenori išsiskirti su vaiku. Ir nors išgyvena, kad pirmą dieną po dekreto gaus darbo knyga rankose.
Atmesti jus motinystės atostogų metu, darbdavys negali, tačiau pati organizacija nėra eliminuojami.
Jei atvykote į darbą anksti ir jūsų vaikas dar neturi trejų metų, jūs taip pat gana saugus. Pagal Darbo kodekso 261 straipsnį, nutraukti su jumis darbo santykių savo iniciatyva darbdavys gali, jei yra likvidavimo organizacija arba jei šiurkščiai pažeidė darbo drausmę.
Bet kai vaikas užaugo iki trejų metų, darbdavys gali šaudyti Jūs bent kitą dieną (išimtis - vieniši tėvai, šeimos su daug maitintojų ir tėvams vaikų su negalia).
Tik reikia nerimauti moterų, kurie pasirašė terminuotą darbo sutartį. Jei jo veiksmai yra daugiau, jums gali būti pranešta apie nutraukimą. Pratęsti sutarties terminą, darbdavys privalo tik nėštumo metu ir atostogų vaiko priežiūros metu - ne.
Kaip gauti darbą ir likti ant jo
Žvelgiant iš galvos taško, situacija su mano mama, kuris atėjo po dekreto yra dviprasmiškas. Darbuotojas, kuris dirbo trejus metus teisingų pozicijų, įvaldyti ir parodė savo geriausios pusės, ir darbuotojas po ilgos pertraukos, reikia daugiau būti atkurta ir kvalifikuoti įvesti į darbo ritmą. Nauja žinutė problema "dekretnitse" pagal įstatymą negali, mama grįžo į tą patį darbą, kurį išvyko atostogauti. Be to, visi bijo, kad jauni motinos yra labiau linkę išnykti ligoninėje ir paprašyti atostogų prie dieninis spektaklis.
Ką tai reiškia? Tai turės atvykti į darbo vietą ir iš anksto kalbėtis su viršininku, o ne laukti, kol iš atostogų pabaigos.
Nurodykite savo norą grįžti į darbą ir gynybos, kalbėti apie sąlygas, kurios jums pradėti dirbti dar kartą. Gal po tokio pokalbio jums padaryti išvadas apie tai, ar išeiti iš spintos ar biuro kostiumas laikas atnaujinimas CV ir rasti naują vietą.
Sužinokite, kas pasikeitė darbo vietoje per savo nebuvimą. Kas atėjo į komandą, kuris senų žmonių liko savo vietoje, kuris buvo paaukštintas. Paklauskite, kaip viskas vyksta iš organizacija: planuojama plėsti į naujas rinkas, arba, priešingai, priešais griežto taupymo laikotarpiu visiems.
Skaityti profesinę literatūrą. Tai naudinga ne praleisti svarbią informaciją ir gauti smegenų funkcijos darbinis režimas.
Apžvelkite profesionaliems bendruomenių, žiūrėti vaizdo įrašą. Taigi galite laikyti pirštą ant jų srityje impulso.
Kaip pasiruošti naujo režimo
Kai pirmą kartą imtis jį į vaikų darželį, po trečią dieną vaiko gimimo, o linksmai paleisti darbo, viskas bus blogai, tikrai. Per savaitę po dramatiškos pradžios naujojo režimo jūs laukiate nelaimės: namie netvarka, vaikas nusiminusi, jums suspaudus, kaip citrina, nelaimingas darbe. Paruoškite savo kūną ir šeimos pokyčių, kol jie patenka ant jūsų galvos.
Išspręskite problemą su sodu ir iš anksto aukle. Vaikas reikės priprasti prie naujos aplinkos ir režimui. Be 99,9% atvejų jūs laukiate ryto ašarų. Paruoškite savo vaiką prie naujų aplinkybių ir duoti jam daugiau laiko ryte ir vakarais.
Keltis anksčiau. Jei naudojami vyksta į darbą, pavyzdžiui, 15 minučių, ir vaikas gali surinkti 30 minučių, skaičiuojant laiką bus formulė taip: (15 + 30) × 2. Ir tai yra minimalus akcijų. Jūs visada bus kažkas, kuris yra, kodėl jums gali būti vėlu. Nes Merfio dėsnis veikia be pertrūkių.
Paskirstyti atsakomybę. Atostogos vaiko priežiūrai paprastai apima ir namų priežiūros. Dabar jūs neturite pakankamai laiko viską iš karto. Prašyti pagalbos ir paskirstyti atsakomybę tarp šeimos narių, o ne išprotėti su kroviniu.
Įdėkite naują verslą tada. Jei naujoji tvarka yra suteikta sunku, niekas galvoja apie tolesnę veiklą. Tačiau kartais moterys patiria proto skubėti galios. Galiausiai, jūs turite tiek daug laiko! Noras aplankyti visus parodos, kiekvieną dieną eiti į mokymo ar užsienio kalbos kursus. ypač jei dekretas Jums buvo visiškai orientuota į patronuojančios verslui.
organizmo ištekliai nėra begaliniai, porą mėnesių jūs skristi ir plazdėjimas, ir tada traukti sunku taip pavargęs, kad net būtinos pajėgos išliks.
Esant tokiai situacijai, kad "lėtas ir nuolat laimi - Ėjimas" principas atveria visose savo šlovės. Norėčiau pereiti kalnus? Roll up, bet palaipsniui. Pirma, išmokti valdyti laiką tarp namų ir darbo, ir kai jūs manote, kad yra energijos, atrodo daug jos naudojimui.
Kaip elgtis darbe
Po ilgos pertraukos dirbti, atrodo, nukentėjo kitame pasaulyje. Jūs bijoti ir nerimauti dėl savo darbo ir savo žinių kokybę. Pabandykite nusiraminti. Nueini į tą pačią darbo vietą, kuri dingo. Jūs jau pradėjo dirbti, kai šioje organizacijoje. Nieko baisus bus atsitikti su jumis.
Užduokite klausimus ir nebijokite parodyti, kad yra kažkas jums nereikia žinoti. Tai geriau paklausti ir daryti teisingus dalykus, nei Atstatymui. Kuo daugiau jūsų klausimus užduoti, tuo greičiau pasivyti su kolegomis.
Išmokite būti tyli apie asmens. Visi sako, kad jis yra susirūpinęs, ir jūs patirsite vaikui.
Prisimenu. Į klausimą "Kaip tu esi" turėtų būti atsakė: "Ačiū, gerai! Ir kaip tu? ". Ir nesakykite, kaip apie jus iš tikrųjų.
Nesakykite rekvizitus jo šeimos gyvenimą kiekvieną kolegą, ne visi nori klausytis, kai jūsų vaikas žengė pirmuosius žingsnius (būti sąžiningas, tai beveik neįdomu).
Sekite aprangos kodą. Net jei įmonė turi atsitiktinis aprangos kodo, verslo vaizdas įsijunkite produktyvumas.
Ką daryti, jei vaikas palikti niekas
Realybė yra tai, kad sodas yra ne viskas sekasi, net iki trejų metų. Kartais palikti vaikui yra niekas, arba kelionė į ikimokyklinio bus po kelių mėnesių, ir ji yra būtina dirbti. Deja, šioje situacijoje keletas variantų:
- Paieška auklės.
- Derėtis su darbdaviu apie nuotolinio darbo galimybę.
- Norėdami rašyti dėl neapmokamų atostogų laiku taikymą.
Galite pradėti dirbti prieš vaiko priežiūros atostogų ne visą darbo laiką, pabaigos. Žinoma, jums reikia susitarti dėl problemos su darbdaviu.
Tikėtis, kad turi tik gerus santykius su viršininkų ir jų vertę įmonei. Taigi visi patarimai nurodyta aukščiau, turėtų būti gerai, ir jūsų atveju.
Ir darbas neisiu!
O ką daryti, jei darbas jums nesiruošia? Paprastai, moterys, esate susirūpinę priešingą klausimą atostogas vaiko priežiūrai. Todėl tie, kurie nusprendė dėl kokios nors priežasties nukelti šoko darbą, yra užmirštas.
Kaip išeiti iš darbo teisė? Pabandykite išlaikyti šiltus santykius darbe. Staiga jūs nuspręsite eiti atgal.
Labiausiai profesionalus sprendimas būtų pasakyti apie savo ketinimą iš anksto darbdavys galėjo pasirengti ir rasti jam pakaitalo darbuotoją. Arba išsiųsti tiems, kurie jau dirba jūsų svetainę.
Pristato asmeniškai naujienos. Viena vertus, visi mes turime visiškai aštrus prie popieriaus, o pagal įstatymą jūs galite bendrauti su darbdaviu tik su pareiškimų ir pagalba "paštas Rusija». O kas daugiau, pranešimas apie sprendimą palikti poziciją jūs turite raštu. Bet žmogus labai svarbu, kad laiškas ir pareiškimas pridedamas pokalbį. Asmeninė komunikacija yra ne visada įmanoma (pavyzdžiui, jūs turite perkelti, arba jūs neturite su kuo palikti vaiką), bet bent jau skambučio.
apsvarstyti mokėjimą. Jei nusprendėte atsistatydinti po vaiko priežiūros atostogų, įsitikinkite, kad jūs turite sumokėti visą kompensaciją, jei tu negali eiti atostogų, prieš išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas. Ir pirmoji dalis dekretą (dėl motinystės atostogų) yra įtrauktas į atostogų patirtimi, o likusieji - ne.
metimas kaltė. Jei manote, kad jūsų sprendimas yra kažkas, kad žlugtų, kad darbas be tavęs negali susidoroti - Jūs manote. Nors jums buvo išėjusi motinystės atostogų, viskas veikė be jūsų akivaizdoje, jūsų nutraukimas nebus sunaikinti organizaciją.