33 gyvenimas įsilaužimo už darbą, kuris bus padvigubinti savo atlyginimą
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Michaelas Prytula
Vadovas HR idealai sprendimai. Co-autorius knygos "santrauka milijonų». Anksčiau jis dirbo karo žaidimai, "STB", "Alfa-Bank". Daugiau nei 12 metų vyriausiasis įgaliotinis.
Klausyti vyro, kuris savo karjerą atrodė per 100.000 vėl ir tikrai supranta, kaip padaryti, kad atnaujinti patrauklesnė. Beje, mano profilį LinkedIn, įtikinti save: mpritula.
Bet tegul susitaria iš karto: ne oszukiwanie santraukos. Tik sąžiningas informacija. Kaip tai padaryti be oszukiwanie savo CV tikrai nelengva - tai mano gyvenimas įsilaužimo.
straipsnis septyni paprasti būdai, kaip gauti savo atlyginimo padidėjimą ieškoti naujo darbo aš įdėti paskutinėje vietoje. Tačiau dažnai atsitinka taip, kad tolesnė plėtra yra įmanoma tik tada, kai darbo pokyčius. Kaip nepraleisti galimybę gauti tikrai cool darbo pasiūlymą - ir aš noriu jums papasakoti apie tai. Manau, kad darbo užmokestis - rodoma vertybes darbuotojas. Ir kiekvienas turėtų rasti darbą, kurio maksimali algos. Tai reiškia, kad:
- jums tikrai reikia su mumis;
- bendrovė galėjo įvertinti jums;
- į jūs ir toliau investuoti, nes investuoti į gerą pinigų sumą jūs norite gauti maksimalų efektyvumą;
- radote mano svajonių darbas.
Savo žinoma apie karjeros instruktavimas, aš kalbėti apie tris sferų karjeros modelis:
- myliu už jo darbą;
- kvalifikacija;
- mokėjimas.
Kai asmuo yra tas pats visose trijose srityse, tai yra jo idealus karjeros:
Pagal šį modelį, ji dažnai yra atlyginimas yra neginčijamas faktas, kad leidžia mums pasakyti, kad jūs turite puikią karjerą.
1. Suprasti: Santrauka nėra bilietas į pokalbį, o Bill
Kai kurie žmonės mano, kad, tarkim, santrauka - bilietą į interviu. Jo pagrindinė užduotis - gauti kvietimą. Tai labai klaidinga nuomonė, per kurį žuvo daug specialistų. Žmogus galvoja, kad jei jis dirbo "Microsoft", "Yandex", "Google", nesvarbu kas jo CV - svarbu nurodyti darbo vietą. Iš dalies jis yra teisus: tokia santrauka, žinoma, domina darbdavys, bet ne daugiau.
Pagrindinis uždavinys CV - parodyti tikrąją vertę Jums kaip specialistas. Jei ne iš karto parodė jo tikroji vertė yra interviu tai padaryti sunkiau.
Anksti jaunystėje, įdarbinti daug kartų aš atėjau visoje situacijoje, kai turiu didelį kandidatą, su kuriuo aš neseniai atlikto interviu. Aš suprantu, kad tai yra tas, kuris turi savo klientą, kreiptis į klientų Apibendrinant, protiškai prarasti scenarijų savo būsimam komunikacijos, įdarbinimo ir mano kandidatu į apdovanojimą. Bet čia aš siųsti CV ir reaguojant gavo: "kažkas painioja man savo gyvenimo aprašymą, pažvelkime daugiau." Taigi sudegė daugiau nei vieną prizą, kol aš išmokau dirbti su kandidato siųsti savo CV su klientu.
Štai kodėl man patinka palyginimas suvestinės sąskaitą: tai turėtų atrodyti milijonų dolerių.
Darbdavys yra suinteresuota atnaujinti išvaizdą taip brangiai, kaip įmanoma. Jei darbdavys dirba agentūroje, jo pajamos priklauso nuo kandidato pajamos, kurias jis randa ant klientų darbą. Jeigu darbdavys dirba įmonėje, jis yra suinteresuotas yra uždaryti darbas geriausius kandidatus, tai suteikia jam vilties apdovanojimą. Kodėl aš rašyti apie darbdavys? Ji gauna recruiter CV pirma, ir jis nusprendžia, kad tai įvyks toliau.
Ir tada aš kalbėti apie tai, kaip padidinti savo CV bent vertę du kartus.
2. Pagalvokite, kaip į rinką savo CV
Ši santrauka turėtų būti tokia, kad darbdavys norėjo jį "nupirkti". Norėdami įdarbinimą CV - tai yra viena iš pagrindinių priemonių savo darbą. Jūs, žinoma, ne visi tą patį, kuris sąsaja programas ar dizaino svetainėje, su kuriais dirbate. Jūs vengti sąsajų, kurios jums nepatinka. Tas pats atsitinka su darbdavys, jei jis nemėgsta savo darbo sąsaja, noras dirbti su savo CV iš žemiau darbdavys.
Patyręs darbdavys, jei jis mėgsta pildymo savo CV, perdaryti CV ir padaryti jį labiau parduoti, bet tai išimtis, o ne taisyklė. Kitas, kuris atrodys po darbdavys savo CV bus nuomos vadybininkas. Taigi vėl yra dvigubai, o kartais ir triguba patikrinimas. Gera santrauka noriu perskaityti visas ir skaityti dar kartą.
3. Rezultatas didžiausią taškų iš darbdavys
Darbdavys dieną gauna nuo 100 iki 300 CV. Norėdami peržiūrėti kiekvieną CV tai trunka tik nuo 5 iki 10 sek.
Per šį laiką, įdarbinančiajam akys perduoti pagrindines skyriuose atskirai: nuotrauką, vardą, pavardę, datą darbo kaita, įmonių pavadinimai, bei pareigas, išsilavinimą.
Darbdavys neturi suvokti kiekvieno darbo prasmę, jo žvilgsnis šokinėja ant pagrindinių blokų paieškos raktažodžius, kad susidomėjimas juo. daugiausia dėmesio tašką atnaujinti atrodyti taip:
Kiekviena atnaujinti eina vidaus taškų (balais) į įdarbinančiu. Jei CV įgauna reikiamą kiekį taškų, įdarbinančiajam pradeda dirbti su juo: jums skambina, kviečia į pokalbį, savo CV pervedimai klientui ir toliau grandinėje. Be to, kiekvienas iš savo gyvenimo skyrius gali arba pridėti naujų taškų ir rinkti anksčiau sukauptos.
4. Kastomiziruy atnaujinti pagal savo profesiją
Universalus atnaujinti visas jokių darbo vietų. Dėl kiekvienos profesijos yra svarbios įvairių tipų aprašymai. Kiekvieno CV tipo užduotis - parodyti tai, kas svarbiausia profesija. Pavyzdžiui, pardavimo profesija svarbu parodyti, kaip jūs uždirbote pinigų įmonėje. Techninė ir IT profesijų yra labai svarbu parodyti įvairių įgūdžių ir žinių, rinkodaros buvimą - įgyvendinti projektus ir pan. Visas sąrašas standartinių profesijų, nurodant, kas turi parodyti santrauka:
5. Rodyti įdarbinančiajam savo sėkmę
Jūsų CV - tai nėra atskirų vienetų savo darbo, švietimo ir mokymo rinkinys. Santrauka milijonui - CV, kad yra pastatytas į sėkmę. Kas yra sėkmės istorija? Tai yra, kai yra aišku, kaip kreiptis į savo išsilavinimą, profesinį kelią, visus mokymo ir pažymėjimų, asmeninių savybių ir padėties jums ieškoti rūšių. Jei nėra logika, darbdavys bus praleisti savo CV į šiuos elementus.
santrauka Tai turėtų būti jūsų sėkmės (pasiekimai) už kiekvieną darbą. Nebent pareigybių pavadinimus ir įmonės, kurios jums pakeisti nėra aišku, Jūs patekote auga, tai turėtų būti vertinama atsižvelgiant į pareigas ir pasiekimus aprašymas.
Geras santrauka - tai santrauka, kuri buvo parašyta ir perrašyta. Per visą savo istoriją (nuo pirmos iki paskutinės darbo vietoje) santrauka galima perrašyti iki 20-30 kartų.
Be to, pirmos klasės CV - iš kur kiekvienas sakinys prideda išlaidų santrauka.
6. Paimkite pavyzdį iš puslapių lendingovyh
Jūs tikriausiai susitiko Interneto vėsioje lendingovye puslapyje. Jūsų CV turėtų būti ne blogesnė.
Gera santrauka smagu skaityti, norite perskaityti iki galo. Visuose santrauka sakinys padidina norą jį nusipirkti. Jame yra labai paprasta ir aiški navigacija (sekcijos). Be to, atnaujinti, turi atitikti visuotinai pripažintus standartus. Todėl, jei nesate dizaineris ir neatspindi kūrybinės profesijos, be fono paveikslėlių santraukos.
7. Naudokite tik šnekamosios kalbos verslo
Aš visada didelį dėmesį skiria santraukos kalba.
Ši santrauka turėtų būti paprastų žodžių ir frazių neturėtų būti formalizmas (tie patys žodžiai nukopijuoti savo darbo aprašymas), jūsų sakinys turi būti parašyta tau asmeniškai, o ne nukopijuotas iš interneto. Visi pasiūlymai turi būti pakankamai trumpas, be slozhnosochinonnyh ir slozhnopodchinonnyh dizaino.
Šia prasme, man tikrai patinka knygos Nora Gal "Word gyvųjų ir mirusiųjų."
Štai keletas citatos, kurios taikomos jūsų CV:
- "Daugeliu, daugeliu atvejų tai geriau pakeisti oficialus ar žodžio knyga - Šnekamoji, ilgas - trumpas, sudėtingas - paprasta, ištrinti, bruožų - betoninės, lakios vaizduotės ...
- ... Taigi, kas tai yra, Tarnyba? Jis turi labai tikslius ženklus, bendrąsias ir už perkėlimą ir nacionalinės literatūros.
- Tai - (! Ypač žodinis) veiksmažodžio, tai yra, judėjimas, veiksmas, dalyvis, Gerundijs, daiktavardis tūris, Taigi - inertiškumas, nejudrumas. Ir visų žodinių formų priklausomybės bendratimi.
- Tai - polių kalimo daiktavardžių pasvirusių atvejais dažnai ilgas grandines daiktavardžių tas pats vardininkas - kilmininko, todėl nebeįmanoma suprasti, kad tai, kas yra tiesa, kas yra kalbos.
- Tai - apie svetimybių, kur jie gerai, gali būti pakeičiamos rusų gausa.
- Tai - poslinkio greitis aktyvios pasyvus, beveik visada sunkesni, sudėtinga.
- Tai - kieta, paini sistema frazių abstruseness. Neišskiriamas sąlygos, dvigubai sunkus ir nenatūralus šnekamoji kalba.
- Tai - Matowość, monotonija, stortost antspaudas. Prasta, kuklus žodynas: autorius ir simbolių kalba ta pačia sausas, spyna kalba. Visada, be jokios priežasties ir poreikį, pasirinkti ilgas žodis - trumpas, formalus ar knyga - Šnekamoji, sudėtinga - tiesiog antspaudu - gyvą vaizdą.
Apskritai, aš rekomenduoju skaityti visą knygą.
Be to, jūs turite būti labai atsargūs, jei jums reikia parašyti CV anglų kalba. Priešingu atveju, jis gali išeiti, kaip senas geras anekdotas:
8. Sekite idealią struktūrą
Aš mačiau struktūrų ir informacijos santraukos pateikimo seka daug. Mano nuomone, idealus seka vietos informacijos santraukos taip:
- Vardas ir pavardė (vardas nėra būtinas, ji pėdsakų).
- Nuotrauka.
- Kontaktai (tik telefonas ir miestas, namų adresas nėra nurodytas, darbdavys neisiu namo pamatyti, kas ten gyvena).
- Tikslas - kad pozicija už kurį pretenduesh. Ir nereikia mėginio "rasti bendrovę, kur aš galėsiu realizuoti savo potencialą maksimaliai naudingas tiek įmonės ir patys už save." Tai šūdas niekas rimtai dar nepriims.
- Bendrieji gebėjimai - tai patyrusių specialistų dalis. Darbdavys gali nenorėti skaityti visus apibendrinimus, tačiau jis atrodo pagrindines kompetencijas. Čia reikia nurodyti patirtį ir pasiekimus, taip pat nurodyti asmeninių savybių skaičių.
- formavimas.
- Mokymus.
- Patirtis (viršuje - paskutinis darbo vietoje, sumažinti - anksčiau).
- Papildoma informacija (kalba, žinios apie programą, teisių prieinamumas).
9. FORMATAS: Šrifto Calibri arba Arial "," arba dydis 10 12 be lentelių, vieno tarpai tarp eilučių
- Čia viskas yra labai paprasta. Kiekvienas CV turėtų būti susipažinę su visa šriftu. Anksčiau numatytasis "Microsoft Word" pasiūlė serif - Times New Roman. Bet tada mada pasikeitė ir tapo populiarus Sans Serif šriftas - Calibri ir Arial. Todėl, aš rekomenduoju jums atnaujinti šių šriftų. Jeigu darbdavys mato CV su šriftas Times New Roman, jis mano, kad senas šiukšlių.
- Viskas CV turėtų būti vienas šriftas. Kaip išimtis, leidžiama registracija skyriuose ( "Išsilavinimas", "Išsilavinimas", ir tt), padidėjo 2 taškai šriftu.
- Be to, aš esu kategoriškai prieš Summary lentelėse. Labai dažnai atnaujinti eina per įvairių įdarbinimo programas, kad jos pripažintų elementų CV ir saugomi savo formatu. Tokiais atvejais perkelti iš lentelės, CV atrodo labai išvaizdi.
- Muitų ir kitų parengtus sąrašus sąrašas su ženkleliais (kaip sukūrėme šį mano straipsnį skyrių).
- Jei savo CV yra nuorodos į portfelį, naudotis kuriant trumpus ryšius (pvz goo.gl) paslaugas.
Čia yra beveik tobulas CV:
Pilną versiją galima peržiūrėti adresu ryšys.
Kodėl beveik tobulas? Čia yra 10 patarimų, kad aš galėtų suteikti šioje santraukoje:
- Padaryti nuotrauką ant paprasto fone (baltos arba pilkos spalvos).
- Išimkite vieną telefoną. Kodėl darbdavys galvoti apie tai, kur skambinti?
- Pakeiskite el.laišką asmeninio, o ne kažkokia įmonė.
- Pašalinti vedybinis statusas.
- Sujungti kompetenciją ir patirtį rakto. Pasiūlymai supjaustyti į 7-10 žodžių ir imtis iš sąrašo formą.
- Pašalinti rekomendacijas.
- Ištaisyti į žodžio "įmonės" per pastarąjį darbo vietoje klaida.
- Sumažinti pareigas iki 10 eilučių.
- Padaryti trumpą nuorodą (bit.ly, goo.gl).
- Sumažinti bendrą tūrį atnaujinti iki dviejų puslapių.
Padaryti CV daugiau
Dabar pakalbėkime apie tai, kas daro CV brangesnis. Aš patarti žmonėms, kaip pagerinti savo CV. Siųsti man savo CV atstovus įvairiose padėtyse nuo paprastų pardavėjų įmonės direktorių. Visi padaryti tų pačių klaidų. Nebuvo nė vieno darbo, dėl kurio aš negalėjau parašyti 10 patarimų, kaip ją pagerinti. Žemiau aš surinkome labiausiai paplitusių patarimų, kad daviau ant pateiktą CV.
10. Sujungti kelias darbo vietas viename
Norma yra, jei žmogus dirba įmonėje 2-3 metus. Jei jis keičia darbo vietas dažnai, jis gali būti vadinamas darbas bunkeris. Tokie žmonės, darbdaviai nepatinka, nes apie 70% klientų atsisako nagrinėti tokius kandidatus. Ir tai yra visiškai natūralu.
Vyras po metų dar tik pradeda naudotis įmonę.
Žinoma, kiekvienas žmogus turi teisę klysti, ir gera santrauka gali būti ten, kur kandidatas dirbo 1-1,5 metų pora. Bet jei visa tai atrodo tęsti, tada jos vertė yra labai maža.
Tačiau dažnai atsitinka taip, kad žmogus pasikeitė keletą pozicijų, dirbančių toje pačioje įmonėje ar praėjo nuo bendrovės, bendrovė per kontroliuojančiąją bendrovę struktūrą. Ar užsiima projekto darbe, kuris pakeitė kelis darbdavius.
Tokiais atvejais (ir, kai įmanoma) Aš rekomenduoju jį įregistruoti kaip darbo vietoje, tuo pačiu vardu ir bendrojo darbo dienomis. Ir per tą bloką gali būti nepastebimai parodyti Shift pozicijas, bet taip, kad vizualiai paviršutiniškas tyrimas atnaujinti nejautė dažnai darbo vietų kaita.
11. Laikyti puikią santrauką tūrio
Manau, kad idealus dydis CV - griežtai du puslapiai. Vienas - per mažai, ji yra leidžiama tik studentams, išskyrus tris - per daug.
Jei vienas puslapis yra aiškus - CV atrodo jaunieji profesinės atnaujinti - tada su trijų, keturių ir tt visi puslapiai nėra toks akivaizdus. Ir atsakymas yra paprastas: darbdavys atrodys tik du puslapius 80% atvejų. Ir skaityti tik tai, ką nurodė dėl šių dviejų puslapių. Todėl nesvarbu, ką parašiau trečioje ir tolesniuose puslapiuose, ji bus paliktas be dėmesio. Ir jei jūs ten jums parašyti vertingą informaciją apie save, už įdarbinimą žinoti apie tai.
12. Pasidalinkite savo pasiekimus
Jei mano straipsnis Jums bus prisiminti tik vieną sakinį, tebūnie apie tikslų. Tai iš karto prideda 50% į savo gyvenimo kaina. Darbdavys tiesiog negali prosobesedovat visiems, kurie siunčiami aprašymai. Todėl visada laimėti tas, kuris atkreipė dėmesį savo pasiekimus ir todėl galėjo sudominti darbdavys.
Pasiekimai - tai jūsų išmatuojami pažangaKurie išreikšti skaičiais, datomis ar reikšmingų kokybinių pokyčių įmonėje. Jie turi būti konkretūs, išmatuojami, įspūdingas ir suderinti pozicijas.
Pavyzdys laimėjimų:
- Už tris mėnesius padidino savo pardavimus 30% TV (parduotuvės vadybininkas).
- Atnešė į rinką naują produktą keturis mėnesius, kurie padėjo uždirbti 800 tūkstančių JAV dolerių už šešis mėnesius (rinkodara direktorius).
- Jis susitiko su tiekėjų ir padidino lengvatinis laikotarpis 30 dienų, išsaugant bendrovę paskolų - 100 000 JAV dolerių per mėnesį (pirkėjui).
- Sumažinta darbuotojai, apyvarta 25 iki 18%, dirbant su dalyvaujančių darbuotojų (HR).
13. Papasakokite apie savo asmenines savybes
Dabar vis daugiau ir daugiau dėmesio skiriama į kandidatų asmeninės savybės darbuotojo atrankos. Jei mes analizuojame, ką turės įvertinti interviu, tai gali būti taip:
- 40% - profesinės žinios;
- 40% - asmenybė;
- 20% - motyvacija (noras daryti būtent šis darbas yra šioje bendrovėje).
Kas yra asmenybė? Tai yra asmeninės savybės asmeniui prisidėti prie veiksmingo įgyvendinimo savo pareigas.
Tai apima: Energetika, atvirumą, komandinį darbą, iniciatyvumas, iniciatyvus, ir taip toliau. Ir tai nėra tik tušti žodžiai, interviu daugiau ir dažniau išgirsite klausimą: "Pasakyk situacija, kurioje jūs turite prisiimti atsakomybę, ir kaip jūs darote su ja Man pavyko. " Kad jis yra vadinamas kompetencijų vertinimas.
Todėl Jūsų asmeninės savybės, ypač jei jie atitinka tuos, kurių reikalaujama iš darbo, tai yra labai svarbu. Ir jei anksčiau užteko tik jų sąrašą, bet dabar tai nėra pakankamai. Dabar mes turime patvirtinti jų prieinamumą, todėl aš rekomenduoju raštu juos taip (pavyzdžiai, žinoma, veda savo, privalomą taisyklę: visi jie turi būti realus ir iš praeities):
- Iniciatyva: skyrius sukūrė ir įgyvendino pasitraukimo strategiją iš krizės, kai kairioji galvos.
- Energetika: mano pardavimų suma 2014 m buvo 30% didesnis nei vidutinis departamentas.
- Stresas atsparumas atliktas sėkmingas derybas su klientu, atsisakiusio septynis vadovams ir sudarė sutartį su juo.
- Vadovavimas: įvyko penki mokymus apie valdymo ir auginami 10 Vadovai nuo linijos darbuotojams.
Svarbu ne parašyti kokybės daug, o pavyzdžių kokybę. Tai yra, pavyzdžiai yra svarbesni nei kiekio.
14. Metimas funkcines pareigas pareigybės aprašyme į šiukšlių dėžę!
Funkcinės pareigos, kurios rodo, apibendrinant - tai paprastai labiausiai banalus ir nuobodus dalykas. 30% atvejų jų kopija savo pareigybės aprašyme, 50% atvejų - iš užsienio CV ar pareigybių aprašymuose, ir tik 20% tikrai aukštos kokybės parašyti savo.
Aš visada rekomenduojame rašyti atsakomybę, o ne atsakomybės sritis, ir juos apibūdinti kaip veiksmus, kuriuos atlikti. Tai kaip su pasiekimais, bet tai nėra privaloma, skaičiai, muitai gali būti ne taip įspūdingai, ir, žinoma, yra ne vienkartinis veiksmus.
Prieš juos rašyti, aš rekomenduoju skaityti keletą laisvų darbo vietų įsivaizduoti, ką visi verta rašyti. Kitas, rašyti savo pareigas pagal svarbą: pirmoje vietoje labiausiai reikšmingas (strategijos rengimo, biudžeto planavimas, Naujų produktų produkcija į rinką), o paskutinis - mažiausiai (ataskaitų rengimas).
15. Parduoda pareigybės pavadinimas ir įmonės
Pavadinimai bei įmonių sąrašas - yra, iš tiesų, yra būtent tai, ką darbdavys ieško į CV pirmas. Tai pirkėjas apatinukai per A lentynos parduotuvėje, ieškant savo pažįstamų ženklų (Nescafe, "Procter & Gamble", "Gallina Blanka, Marsas, Snickers, Tide) akis. Būtent dėl šių linijų sudaro pradinė kaina recruiter atnaujintas jo galvos, ir tik tada pradeda ieškoti informacijos.
- Darbo pavadinimas turi būti priimtas. Mūsų šalyse ilgą laiką yra tarp to, kas yra parašyta darbaknygės, ir kaip pozicija vadinama įmonės viduje atotrūkis. Tačiau daugelis žmonių bijo duoti jo normalus pozicija CV yra ne taip ji vadinama bendrove. Pavyzdžiui, jei dirbote kaip prekiaujant tam tikros produkto vadybininkas, logiška skambinti jums Brand Manager santraukoje. Visi supras, ką padarė, ir "prekės ženklo vadovu" vardas parduoda daugiau nei "rinkodaros vadybininkas". Jei buvo iš pardavimo skyriaus vadovas, pavaldus generaliniam direktoriui, jums turėjo 100 žmonių dėl komandos ir jūs derėjosi su pagrindiniais klientais, esate komercijos direktorius.
- Jei buvo vadovasBūkite tikri, kad rašyti skliausteliuose, nes buvo pavaldi jums. Nurodyk pavaldinių skaičių ir visada daro savo CV brangesnis.
- Įmonės pavadinimas:
- Rašyti tik bendrą pavadinimą. Jei dirbate įmonėje "Vinys ir varžtai", kuri yra oficialus atstovas "Coca-Cola", tada parašyti "Coca-Cola". Patikėkite, teisinis įmonės pavadinimas yra neįdomu.
- Skliausteliuose parašyti darbuotojų, pavyzdžiui: IBM (3000 darbuotojų).
- Pagal Per trumpą įmonės pavadinimas rašyti 7-10 žodžius, ką ji daro. Pavyzdžiui: jis yra top 5 į vartojimo kredito srityje.
- Jei įmonė yra mažai žinoma, tačiau dirba su gerai žinomų prekių ženklų, būtinai ją nurodykite. Pavyzdžiui: "Avtosuperpuperlizing" (lizingo partnerių BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Iš gerai žinomų prekių ženklų visame nežinoma įmonės pavadinimas bus gerokai padidinti bendrovės suvokimą.
16. Nuimkite šabloną frazę iš skyriaus "Tikslas"
Iškart po jūsų kontaktinius duomenis santraukoje yra skyriuje vadinamas "Tikslas". Paprastai šiame skyriuje, rašyti stereotipiniams frazes, tokias kaip "realizuoti savo potencialą ...". Čia jis yra būtina išvardinti pozicijų, kad jus domina, sąrašą.
17. Visada patikrinkite rašybą
Paprastai apie 5% visų žiūrimi mano CV yra klaidų:
- elementarios gramatinės klaidos (nebuvo rašybos tikrintuvas);
- Klaidos rašybos svetimybių (tik rusų kalba sukonfigūruotas patikrinti rašybą);
- klaidos skyrybos: erdvė prieš kableliais, tarp žodžių be tarpų kablelis;
- į Pabaigoje pasiūla sąrašuose yra skirtingi skyrybos (idealiu atveju jie neturėtų būti; taškas dedamas po paskutinio elemento sąraše).
18. Laikyti atnaujinti DOCX formato ir nieko daugiau
- Ne pdf - daugelis darbdaviai, kad jų pačių pakeitimai ar pastabos (lūkesčius atlyginimo, jo įspūdžiai apie kandidato, informacija, kuri buvo gauta interviu metu) atnaujinti prieš siunčiant jį į kliento PDF formate jie neturėtų būti suteikta galimybė padaryti.
- Ne ODT - gali nepavykti atidaryti kai kuriuose kompiuteriuose.
- Ne DOC - ženklas, kad atnaujinti ateina iš praeities (iki "Office 2007").
- Ne RTF - paprastai sveria daugiau alternatyvų.
19. Naudokite patogus recruiter atnaujinti failo pavadinimą
Failo Apibendrinant pavadinimas turėtų būti bent pavadinimą ir norimą poziciją. Tai yra patogiau darbdavys atrodys jo atnaujinti diske, siųsti jį, ir taip toliau. Mažasis rūpestis darbdavys būtinai pažymėti. Dar kartą, iš darbdavys akis ar atnaujinti šiek tiek brangesnis.
20. Rodo jo malonę motyvacinį laišką
Yra skirtingų nuomonių apie motyvacinį laišką. Aš visada sakau, tai: geras motyvacinis laiškas 20% atvejų gali pridėti vertę atnaujinti, jei jis yra parašyti teisingai. Bet tai ne visada būtina.
Jei nusprendėte rašyti, tada čia yra paprastos struktūros:
Ir jei jums parodyti pavyzdį, ką ji galėtų atrodyti taip:
Klaidos Jūsų CV
Kartu su didinant CV vertę paslapčių, yra dalykų, kurie padaryti CV yra daug pigiau. Pakalbėkime apie kai kuriuos iš jų.
Dabar daug darbo svetainės leidžia jums atsisiūsti ji atskirai sukūrė. Tokiu atveju, jie bus per CV pridėti savo logotipą ir įvairių sričių informaciją, kuri nėra reikalinga tęsti. Pavyzdžiui, grindys. Tai atnaujinti atrodyti realus pigaus stuff, todėl aš ne patarti niekada daryti.
21. Gauk nesuprantamus santrumpas
Kai esate ilgą laiką dirbant įmonėje, kai tapo, atrodo, kad santrumpos turi šeimą, kad jūs rašyti juos į suvestinę. Tačiau darbdaviai jie yra susipažinę, todėl prarado labai svarbią informaciją. Stenkitės vengti santrumpas, kai tik įmanoma.
22. Perfrazuoti formalus frazės
Labai dažnai norite būti linkusios stuff Jūsų CV formuluotėmis frazių, kurios gali būti lengvai rasti bet jos santrauką ar aprašymu apie laisvą darbo vietą. Venkite juos, nes jie atstovauja A darbdavys tuščią erdvę.
Tokie kaip perfrazuodamas:
- = Rezultatas orientacijos savo darbą visada galvoti apie rezultatą.
- Orientacija į klientą = klientas man visada pirmoji vieta = įdėti klientų interesus aukščiau savo asmeninių.
- Komunikabilumas = lengva derėtis su bet kuria klientų / kolegomis = laisvai vykdyti pokalbį su klientais.
23. Sukurti normalų langą
Kas skiria profesionalas iš vaiko? Profesionalūs skambučiai į savo pašto dėžutę pagal pavadinimą, o vaikas - Vaikų tariant, žaidimų ir forumuose pravardės, gimimo datą.
Be to, rasti darbą, aš rekomenduoju pradėti paštas profesiniais portalų, tokių kaip "Gmail" ar "Yahoo". Kiti netinka.
Dar aš ne rekomenduojame naudoti pašto dėžutės giminėms, jei pavadinime adresų pavardė arba pavadinimas skiriasi nuo jūsų.
Na, visiškai nepriimtina įtraukti savo darbo dėžutę. Darbdavys šiuo atveju bus laikoma šio niuansų: "Man buvo atleistas iš darbo, ir todėl galiu nebijoti ir išsiųsti CV su darbo elektroniniu paštu."
24. Pašalina vedybinis statusas, jis yra suinteresuotas tik lankytojai interneto pažinčių svetaines
Yra tik vienas atvejis, kuriose jų šeiminė padėtis nuoroda gali suvaidinti teigiamą vaidmenį, jei jauna mergina ieško darbo ir nori parodyti, kad tai nėra dekreto dalykas iš karto po darbo. Tokiu atveju, galite nurodyti vaikų buvimą.
Variantai "pilietinės santuokos", "išsiskyrė" nedelsiant sumažinti kainų suvestinę, nes yra papildomų klausimų.
Variantas "turi vaikų" rašymo labai siauras bendraminčių, kaip ir visi normalūs žmonės "auginančioms vaikus». :)
25. Norėdami paaiškinti darbo patirties spragą
Jūs galite ne tik fotografuoti ir parodyti pertraukos į darbą. Man reikia parašyti, kodėl jis atsirado. Variantas "bus paaiškinti tuo interviu" nėra tinkamas, kaip darbdavys pamatyti spragą, manau, kad pats blogiausias dalykas, kuris gali atsitikti.
Jei ten buvo dekretas tarp dviejų darbų - ir rašyti. Beje, jei dekretas nebuvo paliekant kito darbo, jo raštu apskritai neturi prasmės. Aš nerekomenduočiau šio per pokalbį kaip ypač pabrėžti.
26. Paimkite pabaigos datą paslaugų paskutinę vietą
Tai vienintelis triukas santraukos, kuri gali būti atleista. Manoma, kad asmuo yra labiau atnaujinti šaudymo ir po šaudymo tiesiog nėra atnaujinti datą. Bet kuriuo atveju, sakė atleidimo data bus žaisti prieš jus.
27. Negalima rašyti atleidimo priežastis
Nėra jokios priežasties, kodėl jums reikia užsiregistruoti atleidimo priežastis. Ką jūs Šiaip rašė darbdavys visada yra įtarimas apie savo norą paaiškinti atleidimo priežastis. O gal jūs gulėti?
28. Negalima paaiškinti savo gyvenimo detales
Santrauka neleidžiama rašyti paaiškinimus, komentarus, išnašose, ir dar daugiau. Tik datas, faktus, pasiekti.
29. Atimti teisėjai
Blogiausia, kad gali būti - yra skyriuje "Rekomendacijos" ir frazė "laisvų prašymu". Ir tai reiškia, šio skyriaus? Sąrašas teisėjų - tai per daug. Nėra jie neskambins apklausti jus. Ir po pokalbio ir taip jūs galėsite suteikti šį sąrašą, jei pasirodys.
30. Gauk staliuką ir didelį įdubimas
Į suvestinės lentelės buvo imtasi 2000 pradžioje. Tada visa civilizuotame pasaulyje atmetė juos. Parodysiu ne dinozaurą.
Be to, neužima daug CV labai didelis įdubimas liko dokumente.
31. Pirmasis darbas palikti savo močiutę
Kad būtų paprasčiau, aš aprašyti tik kaip bus gerai:
- Paskutinis darbas: 7-10 eilutes atsakomybės ir pasiekimai 5-7 eilutes.
- Praeities užimtumas: 5-7 eilutes 3-5 eilutes pareigas ir pasiekimus.
- Prieš paskutinį darbą: 3-5 linijos ir 3 eilučių pareigos pasiekimus.
- Kitos darbo vietos: 3 linijos + 3 linijų laimėjimus, jei jie yra per pastaruosius 10 metų diapazone.
- Viskas, kas kažkada buvo prieš 10 metų, tik iš įmonių ir pozicijų pavadinimus.
- Jei jūsų karjera nebuvo aktualus dabartinės biuro darbas - saugiai jas pašalinti. Pavyzdžiui, dabar jūs esate rinkodaros direktorius, ir prasidėjo prieš 15 metų, kaip gamykloje arba pardavėjo rinkoje inžinierius.
32. Gauti PTU
Jei mokytis profesinėje mokykloje, kolegijoje, technikos mokyklos, o tada baigė vidurinę mokyklą, rodo tik universitete.
33. Nerodyti pažįstamą santrauką HR specialistai, jei nežinote savo profesionalumu
Mes turime HR specialistai daug mato save kaip guru ir patarti į dešinę ir į kairę. Sužinokite, kiek jie patys uždarė pozicijas, kiek žmonių per dieną vidutiniškai sobeseduyut. Ką knygos skaityti apie įdarbinimo. Kiek iš jų buvo užsienio.
Jei jūs gaunate šiuos atsakymus:
- daugiau nei 500 laisvų darbo vietų;
- 5-10 per dieną;
- daugiau nei penkios knygos (bent!);
- Lu Adleris, Billas Radin Tony Byrne;
... tada drąsiai pasitikėti patarimais!
Aš praleisti šiek tiek mokslinių tyrimų, tiek į komentarus prie šio įrašo ir rašyti, kurios iš visų minėtų patarimų pasirodė esąs labiausiai vertinga jums. Tai padės man suprasti savo poreikius ir rašyti kitą cool straipsnį apie tai, kaip parduoti save brangiai interviu metu.
Straipsnis vizualiniai pristatymai sukurta genijus andrew Gaydut