6 iš taisyklių, kurios kasdien laikyti tiesa lyderius

Geri vadovai klausytis darbuotojų nuomonėmis, iš jų pasimokyti ir pabandyti būti naudinga visiems jo komanda.

1. Klausyti daugiau nei aptarimas

Jei asmuo sako daug, tai tikriausiai yra nesaugumo ženklas. Geras vadovas suteikia darbuotojams kalbėti, nes tai tikrai domisi savo nuomone. Jis prašo juos įdomių klausimų, kad jums galvoti ir gilesnį supratimą apie esmę. Kaip tai veikia? Ką jums patinka apie tai? Kas yra pamoka sužinojau iš to? Ką jums reikia padaryti, tai dar geriau?

Tokiu būdu galva rodo, kad kiekvienas iš jų yra svarbus sklandžiam įmonės. Be to, jis gauna naują ir naudingą informaciją.

2. Klausyti kitų nuomones apie savo darbą

Tikras vadovas negali išlaikyti darbo dvasią kolektyve, nežinodamas savo nuomonę apie savo metodų vadovybę. Jis nuolat turi žinoti, ar jie yra patenkinti darbuotojų ir jie norėtų pakeisti. Jis supranta, kad tai yra būtina sklandžiam ir efektyviam darbui.

3. Įdomu, jei jų elgesys priežastys pasitikėti kitais

Jei norite sukurti savo vadovavimo įgūdžius, elgtis taip, kad žmonės, kuriais pasitikite. Už gerą lyderis tai yra labai svarbu darbuotojams su juo susisiekti svarbiais klausimais. Pasitikėjimo santykiai reiškia atvirumas, atidumas ir sąžiningumas viršininkas.

4. Jie nori pagerinti savo įmonę gyvenimą

Tikras vadovas turėtų būti vadovaujamasi tik savo interesus. Jis nerimauja jos darbuotojų ir kelia savo poreikius pirmiausia. Taigi jis sukuria stiprią ir darnią komandą.

Norėdami padidinti savo patikimumą darbuotojų akis, jums reikia užduoti sau: kas vienintelis dalykas, aš galiu pasiekti, kad šiandien jie jaučiasi patogiai savo darbo vietoje ir myli savo darbą?

5. Jie pripažinti savo klaidas

Puikybė, arogancija ir nesiskaitymas su kitų žmonių nuomone - savybių, nuo kurios vadovas privalo atsikratyti. Kiekvienas žmogus turi teisę į savo nuomonę. Iš didelės organizacijos vadovas gali net kažkas negerai. Komandoje ir poreikis dalintis idėjomis, dizaino, ir padėti vieni kitiems.

Pripažinti savo klaidas - tai ne silpnumas. Priešingai, darbuotojai gerbs tokį lyderį. Kadangi tai yra daug svarbiau tinkamai atlikti užduotį, nei būti visada teisus.

6. Tvirtai ginti savo poziciją

Geras vadovas turi turėti nuolatinį pobūdį. Tai kokybė yra būtina priimti protingus sprendimus, kai susiduria bendrovė susiduria su rimtais bandymus. Jis neturėtų trauktis iš savo principų. Tikras vadovas turi visada veikti pagal sąžinę, o ne bando apgauti save ar savo darbuotojus.