Štai kodėl jūs, o ne imtis dėl darbo: 10 FIFO klaidų interviu

Klaidos 1. Jūs esate vėlai

Patikimas būdas atstumti HR-vadybininkas, prieš interviu pradžioje - būti vėlu paskyrimo. Nedaug žmonių nori dirbti su tais, kurie nežino, kaip valdyti savo laiką. Tai punktualumas gali būti suvokiamas kaip nepagarbus. Arba dar blogiau - kaip ženklas, kad jums nereikia tikrai net reikia darbo.

Ką daryti

Jis gali būti laikomas pirmuoju bandymu. Ir jei punktualumas nėra stipriausias jūsų pusėje, laiko pasirengti posėdyje.

• Prastas orientacija nepažįstamoje vietovėje? Apskaičiuokite maršrutas interneto žemėlapius ir išėjimo su laiko atsarginėms.
• Jūs rizikuojate įstrigti eismo? Palikite automobilį ir eiti į susitikimą ant viešojo transporto.
• Viskas tas pats, vėlai? Skambinkite bendrovės atstovas ir pasakyti - tai šiek tiek sušvelninti įspūdį.

Yra geras būdas ne pasiklysti kelyje į pokalbį dėl darbo ir tada neturi būti vėluoja į darbą. Jums tereikia susirasti darbo arti namų ir Jums patogiu metro stoties, jei jūs gyvenate miestuose. paslauga Avito Darbas yra paieškos funkcija ant "Spindulys / Metro". Jūs galite pasirinkti norimą stotį arba tašką žemėlapyje, tada nustatykite darbo paieškos spindulys - nuo 1 iki 100 kilometrų. Paslaugų išduos atitinkamus skelbimus, ir jums nebereikia rankiniu būdu filtruoti darbo kitoje pusėje miesto.

instagram viewer

Klaida 2. Jūs neteisingai apsirengęs

Arba, tiksliau, mes ne atkreipti dėmesį į tai, kaip jums atrodo. Išvaizda - pirmas dalykas, kad atkreipia žmonių dėmesį posėdyje. Ypač jei tai HR-vadybininkas. Manoma, kad mums trūksta tik 17 sekundžių, kad pirmąjį įspūdį apie pašnekovą. Galite būti puikus specialistas, tačiau darbdavys, kurios jaudino savo purvinus batus ir pasenusi marškinėlius niekada žinoti apie tai ir mažai tikėtina, kad apgailestauju.

Taip pat svarbu, kaip jie keliauja į darbą ten, kur jūs tikitės gauti. Ne visi kandidatai ateina interviu su įmonės aprangos kodą, suknelė tinkamai. Tačiau daugeliui darbdaviai svarbu: jei pareiškėjas nerūpi išvaizda, ar jis neskatina ar net per daug tingus, sužinoti apie aprangos kodą.

Ką daryti

Ėjimas į pokalbį dėl darbo, paaukoti laiko ir pasirinkti džinsus drabužių verslo stilius. Atneškite save tam, kad atrodyti tvarkingas ir tvarkinga. Nenaudokite kvepalai, pirmenybę dezodorantas bekvapis.

Ką daryti, jei iš esmės neatitinka jokių taisyklių, reglamentuojančių biuro išvaizdą? Ieškoti nuotolinio darbo, kad galima padaryti net savo pižamos. apie Avito Darbas daugelis šių pasiūlymų. Tiesiog naudokite filtrą, kurį norite pasirenkant Jūsų idealus darbas parametrus.

Klaida 3. Jūs nesate vadovaujasi savo CV

Nors HR-vadybininkas savo CV bus prieš jūsų akis, jūs vis tiek bus paprašyta papasakoti apie save. Jeigu pareiškėjas negali padaryti, kad būtų supainiotas pavadinimų ir datų, tai drąsus atėmus. Yra klausimas, ar jis kada nors rašė tiesą ten.

Labai tikėtina, kad esate vienintelis kandidatas, su kuriuo darbdavys kalbėjo per pastaruosius keletą dienų. HR negali prisiminti savo gyvenimo turinį. Bet jei jums nereikia prisiminti - tai keista.

Ką daryti

Prieš interviu, peržiūrėti savo CV, nepamirškite pagrindinius etapus karjeros kelyje. Ne taip svarbių teisinių pavadinimų vietose, kur dirbote, kaip jūsų funkcija ir pasiekti ten. Ir susirinkimo metu, pasakoja apie kiekvienoje padėtyje patirtimi, pateiksime trumpą informaciją apie CV.

Klaida 4. Jūs nieko nežinote apie įmonę

Kandidatas, kuris nesivargina sužinoti, ką daro galimą darbdavį, aiškiai mėgsta rizikuoti. Ne tai, kad jums bus paklausta, ką žinote apie įmonę. Bet jeigu jūs pastebėsite, kad jūs nieko nežinote, tai reiškia, kad jūsų pasirinkimas nebuvo sąmoningas. Labiausiai tikėtina, kad esate beviltiška už darbą ir suvokti ne bet kokį darbą. Ir tai tikrai ne tai, ko darbdaviai nori išgirsti.

Ką daryti

Parodykite savo sąmoningumą, palūkanas ir galimybę ieškoti informacijos. apie Avito Darbas ji net neturi daryti daug pastangų. Pageidaujami duomenys gali būti vertinamas tiesiogiai svetainėje. Spauskite ant pareigybės aprašyme darbdavio pavadinimas, eikite į savo puslapį ir, jei ji yra ne privatus asmuo, pamatysite skiltį "Apie mus".

Dėl šio rašto, pažinti galimą darbdavį deklaruoti:

• Sužinokite apie tai, kiek metų yra kompanija, kuri faktai apie save rodo. Atkreipkite dėmesį į Kontaktinė informacija: buveinės adresas, biuro telefono ir elektroninio pašto. Rimtų kompanijų naudoja įmonės e-mail savo domene.
• Atidžiai perskaitykite darbo aprašymą darbą. Ji turėtų būti išsamiai, bet ne per daug. Kompetentinga darbdavys yra suinteresuotas tuo, kad kandidatai aiškiai suprasti, kaip turi būti įjungta.
• Galite sužinoti daugiau apie įmonės verslo kultūrą stiliaus skelbimų. Jis gali būti saugomos ir formalus, ar draugiški ir kūrybingi.

Klaida 5. Jūs nesuprantamas nepatogių klausimų

Internetas yra pilnas istorijų apie tai, kaip HR specialistai yra realus stresas interviu. Ir žmogus, kuris nėra pasirengęs pokalbiui dėl darbo, tai gali net suklaidinti standartą, prašome pranešti mums apie save ir paprastus klausimus:

• Kodėl norite dirbti šioje įmonėje?
• Dėl kokios priežasties jums paliko ankstesnę darbą?
• Kodėl turėtumėte jį priimti?
• Kur jūs matote save po penkerių metų ar daugiau?
• Kokia alga prašote?

Ką daryti

Paruoškite atsakymus į šiuos dažniausiai užduodamus klausimus ir keblus ir netikėto ieškoti internete. Traukinys atsakyti prieš veidrodį arba paprašyti draugų žaisti kartu su jumis. Parašyk savo atsakymus į vaizdo: taip jūs galėsite pažvelgti į save iš šalies, girdėti garsus įsitikinę, jei jūsų kalbos, ar tai žodis parazitai. Pabandykite negali būti daugiakalbė.

Klaida 6. Jūs neturite tikrai lojalūs

Idealus kandidatas kalba apie praeitį, Įmonės geras ar trumpai ir neutralus. Tai rodo, kad ieškovas neginčijo, ir bus tinkamai susiję su darbdaviu. Jei esate pasirengę pasakyti žmonėms, su kai neklaužada žmonių, prieš jums turėjo dirbti, tai nebus simpatiškas. Tokia kritika didesnis pasakyti apie savo charakterį, negu tiems, kritikuojate.

Ką daryti

Paklaustas apie atleidimo priežastis, nebuvo aptarti individualų vadovu ir kolegomis. Tai geriau kalbėti apie karjeros plėtrai trūksta, tai yra neįmanoma atrasti savo potencialą, atstumas nuo namo.

Net jei darbo sąlygos paskutinėje vietoje buvo unikaliai žiaurios, nes tai, ką turite, ir mesti kalbėti apie tai neutraliai. Pavyzdžiui, jei apdorojimo nėra mokama, o atlyginimas stabiliai vėluoja, ir pasakyk man, o ne atkreipti paralelių su vergų darbu.

Klaida 7. Jūs neturite tikėti savimi

Įtvirtinta interviu gali sumažinti jūsų šansai nulis, net jei jūsų įgūdžiai ir patirtis atitiktų poziciją. Neaiški asmuo yra sunku įrodyti, kad sėkmingas kandidatas, su kuriomis įmonė gali pasiekti aukštų rezultatų. Interviu gali būti slegiančios. Ir kaip jums reaguoti į šią stresinę situaciją, gali pasakyti daug apie jus savo darbdaviui.

Ką daryti

• Prieš įvesdami biuro potencialų darbdavį, priminti sau, pasirinkti ne tik bendrovei, bet jūs esate.
• Pradėkite ruoštis pokalbiui, ir kovos su nesaugumo siekiant sukurti CV žingsnio. Nurodykite viską, kad jūs vertinate savo stipriąsias puses. Kombinezonas ir mokymo kursus, ir gerai žinomi prisijungę kursai sertifikatai, prireikus į kursus, už kuriuos prašote padėtį.

Sukurti CV, kai Avito Darbas labai paprasta, kaip parduoti dalykas - ir teisę į svetainę iš kompiuterio ir mobiliojo app. Tik šį kartą jums bus "parduoti" save.

Prisijunkite prie savo paskyros interneto svetainėje ir viršutiniame dešiniajame kampe spustelėkite "Rašyti nemokamas reklamas". Meniu, kuris pasirodo, pasirinkite "Darbas" o tada - "santrauka".

Pasirinkite savo veiklos sritis ir kaip jūs galite užpildyti informacijos atidaryti internetinę anketą. Jei įmanoma, pridėti nuotrauką - ji keletą kartų bus padidinti jūsų šansai yra vertinamas. Beje, galite įkelti savo nuotrauką ir diplomą, pažymėjimą, kitus svarbius dokumentus.

Ir nepamirškite užpildyti skyriuje "Apie mane". Nereikia kalbėti apie savo pomėgius ir zodiako ženklas: jis yra mažai tikėtina, kad padėti suprasti, kaip jūs dirbate. Bet jei jūs kreipiatės dėl programuotojas poziciją, turėtų pateikti nuorodą į kapinyną ir pasakyti Hackathon, kur jūs turite laiko Excel.

Sukurti atnaujinti Avito

Klaidos 8. Jūs patys Przereklamować

Bandymas padaryti įspūdį pašnekovui, nereikia perdėti jo nuopelnus mastą. Pareiškėjas, kuris yra vaizdingai pasakoja apie savo neįtikėtinų pasiekimų paskutinėje vietoje, kyla klausimas: kodėl jis toks sėkmingas kandidatas ieško darbo?

Dažnai kandidatų apsimesti interviu, bando įspūdį vyriausiajam įgaliotiniui. Kažkas pervertina savo patirtį ir įgūdžius, kažkas downplays amžiaus. Tai mirtinas reputacija: daugelis dalykų jūs dalijamasi, lengva patikrinti skambučių ar paviršutiniškai atsižvelgiant jūsų socialinių tinklų pora.

Ką daryti

Tarkime, jums tikrieji faktai. Kalbėdamas apie savo sėkmę prie paskutinio darbo vietoje, nekalbant kad jūs skolingi, įskaitant įmonių ir žmonių, su kuriais į darbą - jei tikrai taip manau. HR-manager yra geras signalas: pareiškėjas turi komandinio darbo ir ištikimi savo darbdaviui.

Klaida 9. Jūs elgėsi keistai

Ir sustingimas, ir pernelyg išdidi laikysena gali palikti blogą įspūdį savo pašnekovui. Tai geriau ne rizikuoti, o ne eiti už verslo komunikacijos mandagūs taikymo sritį.

Daugelis darbo ieškančių nori užmegzti ryšius su pašnekovo, pabandykite pokštas, ir tai retai tinka. Kai kurie kandidatai, tikėdamiesi savo Neatvairāmība, bando flirtuoti ir flirtuok su priešingos lyties darbdavys. Ir kažkas dar bando manipuliuoti vadybininku, todėl interviu, su patarimais iš knygos apie NLP pagalba.

Ką daryti

Banalu, bet galingas patarimas: elgtis natūraliai. Negalima praktikuoti savo veikiantys įgūdžius, jei jūs neturite dirba teatrą: Profesinės greitai pamatyti per savo "gudrybės" ir nebus apgauti save.

Klaida 10. Jūs neturite jokių problemų

Pasibaigus interviu pabaigoje jums bus paklausti, ką norėtumėte sužinoti apie darbą ir kompanija. Jei jūs neturite klausimų, gali atrodyti, kad esate ne labai motyvuotas. Tai reiškia, kad jums nereikia rūpintis, ką daryti, ar jūs tikrai neįsivaizduoju, kur ateis.

Ką daryti

Klauskite universalius klausimus - nebent, žinoma, jūs negausite interviu metu atsakymo.

• Kodėl ten buvo laisva vieta ir tai, kas buvo jūsų pirmtakas stiprybės?
• Su kokiais sunkumais gali būti susiję su darbu jus domina pozicijos?
• Kaip tipiškas dieną pareigų, į kurias prašote?
• Kokias galimybes profesiniam augimui ir vystymuisi egzistuoja įmonę?
• Ar yra kažkas, kad jums reikia žinoti apie darbą, kuris nebuvo jos aprašymu?