Kodėl darbuotojui darbo sutartis ir kad ji turėtų būti
Teisė / / December 24, 2019
Kas yra darbo sutartis
Tai svarbus dokumentas, kuris reglamentuoja savo santykius su savo darbdaviu. Tai sutartyje, jums bus nurodyta, jei nepavyksta susitarti, ir nuėjo su juo į teismą, jei kažkas negerai.
Susitarimo tekstas turi būti išdėstytos pareigos, darbdavio ir darbuotojo. Visų pirma, sutartis garantuoja Jums mokėti darbo užmokesčio, atostogų, ligos, pagal įstatymą ir kompanija suteikia pasitikėjimo, kad būtinos sumos darbui atlikti.
Svarbu suprasti, kaip šis dokumentas išduodamas stebėti jų interesų laikymąsi.
Kas yra darbo sutartis
neribotam laikui
Darbo sutartis yra sudaryta neterminuotam laikui, kol viena iš šalių, kad nesikeičia. Pavyzdžiui, iki jums nuspręsti atsistatydinti arba įmonė nenustoja egzistuoti.
skubus
Darbo sutartis yra už fiksuotą laikotarpį, kuris negaliDarbo kodeksas 58 straipsnis. Iš darbo sutarties terminas ilgesnis kaip penkeri metai. Šiuo atveju, darbdavys turėtų būti projektavimo pagrindas yra toks susitarimas, pavyzdžiui, pakeisti darbuotojo prie dekreto metu. Jei yra pagrįstų priežasčių, teismas gali priimti pagal terminuotą sutartį neribotam laikui. Tai daroma siekiant apsaugoti darbuotojų teises.
Kartais įmonės sudaryti terminuotas darbo sutartis be priežasties atleisti darbuotoją be jokių kliūčių, kai susitarimas baigiasi. Dažnai jis eina įmones su kratus finansinę situaciją, kuri šiandien gali sau leisti tam tikrą skaičių darbuotojų, o rytoj - jau nebėra. Su terminuotas darbo sutartis, jie bando sutaupyti išeitinę paketą, dėl kurio šalys. bet teisė pavyzdžiui numatymas nėra sveikintina.
Kas pasirašo darbo sutartį
Sudarytas susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo. Darbuotojas - fizinis asmuo. Kaip darbdavys gali būti fizinis asmuo, verslininkas ar juridinis asmuo. Per pirmuosius du atvejai sutartyje darbdavys nurodo pats parašas. Vardu juridinio asmens tai gali padaryti direktorius arba asmenį, kuriam jis davė tokį direkcijos užsakymu.
Įsitikinkite, kad į sutartį su juridiniu asmeniu, tai buvo nurodyta dokumento ji pasirašė konkretų asmenį pagrindu. Ši informacija turi būti ne susitarimo pradžioje.
Kokie dokumentai reikalingi
Sudaryti sutartį jums reikiaDarbo kodeksas 65 straipsnis. pateiktos darbo sutarties sudarymo dokumentus:
- pasas;
- snils;
- užimtumo istorija, jei yra (iš pirmosios operacijos atveju įmonė turi padaryti jį savo);
- sertifikatas Švietimas - diplomą ar pažymėjimą;
- apskaitos dokumentais kariškiams.
Jei reikia, darbdavys gali prašyti teistas pažymėjimą, taip pat administracines nuobaudas už narkotikų vartojimą. Ir visa tai, paklausti vidutinis pilietis negali būti papildomi dokumentai.
Pareiškėjai tarnautojų pareigas turiIš pozicijų darbuotojų pakeitimo, kurie privalo pateikti informaciją apie pajamas, išlaidas, turtą ir įsipareigojimus materialios gamtos ir pristatymas nuo pirmiau minėtos informacijos, kad sąrašas fiksuoti pajamų ataskaitoje.
Kaip darbo sutarties
Sutartis yra raštu ir pasirašyti abiejų šalių. Jūs esate įpareigotas išduoti antrą kopiją. Laikyti jį kaip savo akies vyzdį: ji yra naudinga, jei problemų.
Jei sutartis yra rašymo forma nėra pasiruošę, bet jūs iš tikrųjų pradėjo eiti savo pareigas su darbdavio sutikimu, tada laikoma sutartisDarbo kodeksas, 67 straipsnis. Iš darbo sutarties forma kaliniai. į darbdavys Yra trys dienos tinkamai pasirūpinti viską.
Darbo sutartis turi ateitiDarbo kodeksas 61 straipsnis. darbo sutartis Įsigaliojimas galioja ne jos pasirašymo metu abi šalys. Paprastai tai reiškia, data, kada darbuotojas turi imtis veiksmų, kaip dalį savo darbo. Jei tai nėra išdėstyta, pirmoji darbo diena bus kita po sutarties sudarymo.
Koks turėtų būti nurodyta darbo sutartyje
darbas funkcija
Dokumentas numato savo postą. Tai ypač svarbu tiems, kurių profesija susijusi su specialias darbo sąlygas, papildomų atostogų dienų, anksti išeiti ne pensija.
darbo vietą
Nustatytą adresas biure, kur jums bus dalyvauti. Ši eilutė bus apsaugoti jus nuo situacijos, kai bendrovė nusprendžia išvyti jus į kitą filialą.
Pradžios data ir trukmė sutarties
jau parašyta virš jos. Atminkite, kad jei jūs neatrodo darbe dėl tam tikro dienos, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį.
Apmokėjimo sąlygų
Dokumentas turi būti nustatytas ir darbo užmokesčio ir papildomų išmokų ir premijų ir premija sąlygos. Tai svarbu. Jei apdovanojimą išduoda apeinant darbo sutarties, jie gali labai lengvai nustoti mokėti. Ir jūs turite nieko net ginčytis.
darbo ir poilsio
Darbas savaitę gali skirtisDarbo kodeksas, 100 straipsnis. darbo režimas laikas bet normaluDarbo kodeksas, 91 straipsnis. Darbo laiko sąvoka. Įprastinės darbo valandos ne ilgiau kaip 40 valandas. Sutartis turėtų būti parašyta, jei dirbate penkias dienas nuo 9:00 iki 18:00 su pietums, shestidnevku pertraukos arba turėti lankstų darbo grafiką.
Garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis
Pavyzdžiui, ten bus nurodyta papildomų atostogų.
Sąlygos, lemiančios darbo pobūdžio
Tai, ar jūs norite perkelti, pavyzdžiui, eiti filialų ar klientais klausimas. Šiuo atveju, ji bus išvardyti Corporate Užimtumo charakterį.
Darbo sąlygos darbo vietoje
Darbo vieta turi būti vertinamaFederalinis įstatymas "Dėl specialios darbo sąlygų vertinimu," ant 28/12/2013 skaičius 426-FZSiekiant tinkamai sumokėti kompensaciją, jei sąlygos yra blogai ar pavojinga.
Sąlygos privalomai socialiniu draudimu darbuotojų
Darbdavys tiesiog informuoja apie jūsų teisės.
kitos sąlygos
Darbdavys gali padaryti sutarties papildymus, jeigu jie neturi pabloginti darbuotojo padėties. Tai apima informaciją apie probacijos, neatskleidimas prekybos paslapčių, pareiga dirbti po tam tikro mokymo bendrovės ir tt sąskaita.
Duomenys apie šonuose
Pavardė, vardas, pavardė ir tėvavardis darbuotojo, taip pat dokumento, patvirtinančio asmens tapatybę duomenys. informaciją apie darbdavio reikalavimus priklauso nuo to, kas veikia vaidmenį. Asmenims pakanka nurodyti vardą ir paso duomenis. IP prideda Inn. Bendrovė nurodo Inn and informaciją. Visa tai yra nustatyta ties dokumento pabaigoje.
Ar įmanoma pakeisti darbo sutartį
Taip, tačiau tai gali būti padarytaDarbo kodeksas, 72 straipsnis. Pakeitus tam tikrus šalių darbo sutarties Tik pagal paskirtį. Tai reiškia, kad turite sutikti su naujomis sąlygomis. Jis išduodamas kaip atskiras dokumentas.
sukelti
- Prisiminti: darbo sutartį - svarbų dokumentą dėl savo teisių apsaugos.
- Atidžiai perskaitykite visas sąlygas. Pasirašyti, Jūs sutinkate su raštu.
- Įsitikinkite, kad viskas nukrito į dokumentą, ką jūs sandoris žodžiais. Priešingu atveju, sąlygos gali pakeisti bet kuriuo metu.
- Būtinai rinkti savo kopiją sutarties ir puoselėti amžinai.
taip pat žr🧐
- Ką jūs uždirbti iš tikrųjų gauti juodą algą
- Kaip rašyti paraišką tinkamai
- Ką daryti, jei išskaičiuoti darbo užmokestis