Kas trukdo mums uždirbti daug ir kaip ją išspręsti
Tapti Turtingu / / December 20, 2019
Kiekvieną dieną jūs einate į darbą ir atlikti savo pareigas sąžiningai, tačiau darbo užmokestis nedidėja, ir judėti taip pat nesitikima karjeros laiptais. Gal visa tai pažinimo spąstus - klaidos sprendimo, trukdančios mums suvokti realybę tinkamai ir padaryti teisingas išvadas. Mes suprantame, ką iškraipymai trukdo savo karjerą, ir kaip juos tvarkyti.
1. neveikimas šališkumo
Ankstyvaisiais 90-aisiais XX amžiuje mokslininkai atliko įdomų eksperimentąNeveikimas ir Komisija sprendimo ir pasirinkimo. Subjektai turėjo įsivaizduoti, kad jie yra gydytojai, kurie nusprendžia paciento likimą. Prieš juos buvo pasirinkimas: priskirti gydymo, kad 15% atvejų sukelia mirtį arba nenorite priskirti nieko, bet reikia žinoti, kad ši taktika lems mirties asmeniui su 20% tikimybe.
Atrodytų, tai ir manau, kad nieko - jūs turite pasirinkti gydymą. Tada pacientas turės galimybę išgyventi, o ne tiek mažai. Bet 13% dalyvių eksperimentą vertinami skirtingai ir pasirinko neveiklumą: ji atrodė jiems, kad tai yra jų atsakomybė už asmens mirties bus mažiau. Ir tuo didesnė tikimybė, kad įsivaizduojama pacientų miršta kaip gydymo rezultatas, tuo didesnis "gydytojai" nusprendė nieko nedaryti.
tai pažinimo spąstus ir pavadino: neveikimas šališkumo. Dėl to, mes bijo prisiimti atsakomybę ir priimti sprendimus, pirmenybę nieko nedaryti ir pasikliauti atsitiktinai.
Mums atrodo, kad Neaktyvumo - saugiau nei rizikuoti ir bandyti ką nors pakeisti.
Klasikinis pavyzdys Toks elgesys yra laikomas judėjimas antiprivivochnikovNenoras skiepyti: aplaidumą šališkumo ir dviprasmybės. Tėvai baiminasi šalutinį poveikį vakcinacijos ir nenori skiepyti savo vaikus.
Tačiau neveikimas šališkumo yra ne tik sveikatos. Jis taip pat gali atsirasti dėl darbo. Pavyzdžiui, kai mes neturime rizikuoti imtis sudėtingas projektas ar pasiūlyti keletą naujų ir netradicinį idėją ir vietoj toliau tylėti kampe, nepaliekant komforto zoną. Ir tada mes atimti save karjeros ir pinigų.
Yra dar vienas panašus iškraipymas - nuokrypis link status quoKuriame mes manome, kad dabartinė situacija yra visada geriau ir labiau patikimas nei galimų pokyčių.
Kaip išvengti spąstų
Analizuoti ką prarasti ir gauti, kad nors nieko nedaryti. Taip, neveiklumas gali sutaupyti laiko, nervų ir jėgų: neturite naujus iššūkius, išmokti, padaryti klaidų ir rizikuoti, kad jūsų idėjos ir pasiūlymai atmetami, ir jums bus suskaičiuoti save išsišokėlis. Bet jei jums nereikia imtis iniciatyvos, nebus ant ko nors naujo ar keisti darbą, jums nebus augti kaip specialistas, o ne pradėti uždirbti daugiau.
studijų klausimas👇
- 20 pažintinių paklaidų, kurios turi įtakos savo sprendimus
2. POLLYANNA principas
1913, Amerikos rašytoja Eleanor Porteris išleido knygą "POLLYANNA", Kuris vėliau tapo klasika vaikų literatūroje. Pagrindiniai herojė pasakojimai vienuolika Pollyanna Whittier - unsinkable optimistas, kuris sugeba rasti kažką gero Bet kuri, net ir labiausiai bjaurus situaciją.
Mergina lieka našlaitis ir ateina gyventi su griežta, o kartais net žiauriu teta, bet nenusiminkite, ir visi notacijos trunka beveik su entuziazmu. "Jei bandysite, beveik viskas, ką rasite kažką gero ar laimingas!" - sako herojė.
Dėl savo nuostabios gamtos Pollyanna tapo kultiniu vaikų simbolių. anglų net būdvardis pollyannaishApibrėžimas POLLYANNAKuris apibūdinti nepaprastai optimistiškai asmenį. Jungtinėse Amerikos Valstijose pačiu metu atidarė vadinamuosius "klubai džiaugsmas» (Džiaugsmingai klubai), kuris sujungia istoriją gerbėjai neįtikėtinai natūra ir šviesus mergina.
Bet POLLYANNA optimizmas dar ne viskas atrodo taip žavinga. 1978 metais, mokslininkai Metling Margaret ir Davidas Strang pavadintasPozityvumas šališkumo iš į pažinimo spąstus herojės vardas - Pollyanna principas. Dėl jo, žmonės sutinkaIndividualūs skirtumai Pollyannaism Tik su teigiamais pranešimus į savo adresą, ir neigiamas beveik nepastebi ar nori dar gydyti juos su "plius".
Pavyzdžiui, darbuotojo vadovas suteikia grįžtamąjį ryšį, bet jis kenčia nuo "pollianizmom" ir suvokia nieko, bet pagyrimų visi aukščiau.
kritika tiesiog negirdi ar aiškinti atsižvelgiant į dvasią "Aš vis dar gerai padaryta, ir taip smulkmenos, gali nekreipia dėmesio." Kiekvienas, kuris neišklauso kritikos ir neatsiskaito už savo klaidas, atima sau erdvės vystytis ir augti kaip specialistas. Taigi, uždirba mažiau, nei jie būtų kitaip. Be to, bet bosas nebus kaip pusė jo žodžiais eiti nepastebėti.
Kaip išvengti spąstų
Optimizmas - gražus ir gana retai suaugusiųjų kokybę. Optimistai gyvena daug lengviau ir laimingesni nei pesimistų sunkus. Todėl, pasiduoti jų teigiamą požiūrį į pasaulį, žinoma, tai nėra būtina.
Bet tai yra geriau, o jį išjungti, kai jums yra susijusios su viršininkais, mokytojai, Treneriai ir visi kiti asmenys, kurie įvertinti savo įgūdžius ir suteikti grįžtamąjį ryšį. Atidžiai klausykitės, atminkite, kad po to, kai pokalbis yra įrašomas pagrindinius dalykus ramiai juos analizuoti ir nustatyti klausimus, dėl kurių į darbą.
Sužinokite daugiau🤔
- "Su manimi tai tik neatsitinka," kodėl mes esame pernelyg optimistiškai ir kuo daugiau ji kelia grėsmę
3. kontekstas poveikis
2010 vartotojų tyrimų leidinyje išleido rezultatusKontekstas poveikis iš organizmo pojūčių: Nagrinėjant kūno pojūčius, kuriuos sukelia Grindys ir mažinantį vaidmenį produkto žiūrėjimo atstumas įdomus eksperimentas. testas grupė beveik 200 žmonių buvo paprašyta įvertinti įvairių prekių prekybos centras. Šiuo atveju, kambarys, kuriame apklausa vyko, buvo padalyta į keletą skyrių: per vieną ant grindų patiesti tradicinį laminatas, kitose - minkštą kilimą. Dalyviai vertinami produktus geriau, jei po jų kojomis jie turėjo kilimas vietoj laminato, nes jie buvo taip patogu.
Ši funkcija vadinama kontekste poveikio suvokimas. Ir tai ne visi naudojami rinkodaros.
Jie bando sukurti patogesnę aplinką kiek įmanoma parduotuvėse, todėl vertinami aukščiau elementus ir yra labiau linkę išleisti pinigus. Galų gale, nes į ant nedidelių detalių poveikio kontekste mes daugiau dėmesio nei į pagrindinius parametrus.
Pavyzdžiui, pasirenkant darbą, mes galime būti gundomas gražaus biuro ir nemokama kava, o ne atkreipti dėmesį į iš darbo užmokesčio ar karjeros perspektyvas dydžio. Arba, priešingai, pasiduoti gera vieta, nes kambarys yra ne pernelyg patogiai ar potencialus vadovas atrodo reprezentatyvi pakankamai. Nėra geriausias būdas tiems, kurie nori uždirbti daugiau ir padaryti karjerą, kaip greitai, kaip įmanoma.
Kaip išvengti spąstų
Jei jums reikia svarbus sprendimas, Pabandykite ignoruoti detales ir atributika. Nustatyti, kurie parametrai yra jums svarbiausi, o vadovaujasi tik jiems. Jūs galite padaryti sąrašą iš anksto. Pavyzdžiui, kriterijų gerą darbą, sąrašas: algos, augimo perspektyvų, socialinio paketo. Arba, jei jūs einate į parduotuvę ir nenorite išleisti per daug, pirkinių sąrašą. Taigi jums bus labiau tikėtina, kad sutelkti dėmesį į pagrindinę ir nekreipia dėmesio į smulkmenas.
taip pat žr🧐
- Kaip pakeisti požiūrį į darbą, padaryti karjerą greičiau
- Bijo praleisti geriausią variantą neleidžia mums priimant sprendimus
- 6 įgūdžių, kurie padės uždirbti daugiau