Ką daryti, jei išskaičiuoti darbo užmokestis
Teisė Edukacinė Programa / / December 19, 2019
Darbo užmokestis turi gaminti ne rečiau kaip kas dvi savaites.
Vėlavimas atlyginimas daugiau kaip 15 dienų - tai įstatymo pažeidimas.
Su sąlyga, kad balta atlyginimo, ir darbo santykių - oficialiai.
Kai šie per dvi savaites perduoti, galite reikalauti kompensacijos ir / arba sustabdyti darbą.
Kompensacijos skaičiavimas už darbo užmokesčio vėlavimo
Už pažeidimą pagal darbo užmokesčio darbdavys visų pirma yra atsakinga rublis.
Darbuotojas turi gauti kompensaciją už kiekvieną uždelstą atlyginimą dieną, nepriklausomai nuo to, ar darbdavys yra kaltas ar ne.
Padaryti kompensacijos apskaičiavimą ir kreiptis į prašymą (pageidautina raštu), kad atlyginimą. Teigia savo reikalavimą 236 straipsnio236 straipsnis. Materialinės atsakomybės už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimo ir kitų išmokų darbdavys, nes darbuotojo Darbo kodeksas Rusijos Federacijos.
Norėdami apskaičiuoti kompensaciją, taip formulė:
(Skolos - GPM) × 1/150 raktas norma Centrinis bankas × dienų skaičių vėlavimo
2018 vasario 9 Rusijos bankas raktas norma yra 7,5%.
Kompensacija gali būti didesnis nei suma, gaunamas iš formulės, jei numatyta, arba kolektyvinėje darbo sutartyje ir kitų vietinių reikalavimų.
Vykdymo sustabdymas
Jei įmonės vadovybė turi politiką "be pinigų, bet jūs laikykite," Jūs turite teisę nedirbti. Argumentas - 142 straipsnis142 straipsnis. Darbdavio atsakomybė už pavėluotą darbo užmokesčio ir kitų išmokų mokėjimą dėl darbuotojo Darbo kodeksas Rusijos Federacijos.
Parašyti pranešimas Darbo sustabdymas dėl nemokėjimo atlyginimus. Ir tada būtinai ją užregistruoti sekretoriate ar apskaita. Tai yra įrodymas, kad jo vadovavimo gavo, ir jūs naudojate savo juridinę teisę, bet ne praleisti.
Pasibaigus darbo sustabdymo metu, kai darbuotojas išlaiko vidutines pajamas.
Neįmanoma sustabdyti darbus, jeigu:
- Šalis turi avarinį režimą ar karo padėtį.
- Jūs esate valstybės tarnautojas.
- Jūs dirbate su ypač pavojingų gamybos.
- Jūs dirbti greitosios pagalbos, gelbėjimo, gaisro, policija, ar jūsų darbo bet kokiu kitu būdu susijusios su gyvenimu ir saugos gyventojų.
Jei darbdavys persigalvojo ir parašė jums apie norą mokėti atlyginimasJūs turite kitą darbo dieną atvykti į darbo vietą. Jei ne, skųstis Komisijai dėl darbo ginčų (KKK) ar darbo inspekcija.
Į CCC ir darbo inspekcijos skundą
Kaip pateikti skundą Komisijai dėl darbo ginčų
- laikasNe vėliau kaip per 3 mėnesius nuo darbo užmokesčio įsiskolinimas pradžioje.
- taikymas: Tekstų rašymas, taikomos registracijos.
- Terminas nagrinėjimo10 kalendorinių dienų.
- Apeliacinis terminas10 kalendorinių dienų.
CTS - yra pagrindinė institucija, atsakinga už tai, individualių darbo ginčų. Jis paprastai yra sukurta gamyklų ir kitų stambių įmonių. Jei jūs neturite BMK gali inicijuoti jos sukūrimo. Jei darbdavys paramos, kad darbuotojų atstovų ir darbdavių (50/50) komitetas būti sudaryta per 10 dienų.
Jei TCC mano pagrįstą prašymą darbuotojo, jis bus suteiktas specialus sertifikatas. Manoma, kad vykdomasis dokumentas, tai yra, tai galima eiti į antstolių.
Kaip skųstis darbo inspekcijai
- laikasNe vėliau kaip per 3 mėnesius nuo darbo užmokesčio įsiskolinimas pradžioje.
- taikymas: Raštu ar elektroniniu būdu.
- Terminas nagrinėjimo: 30 dienų.
Jei darbdavys atsisakė sukurti BMK, prašome susisiekti Valstybinė darbo inspekcija. Šis teritorinis organai Federalinio darbo ir užimtumo tarnybos (Rostrud). Jie stebi, kaip laikomasi darbo įstatymų ir kiekviename regione.
Netinkamas Rostrud galite:
- Asmeniškai. Parašyti taikymas ne mokamas darbo užmokestis, o nuneškite jį į kabinetą. Ieškoti savo darbo inspekcija yra įmanoma naudojant specialius tarnyba. Pareiškime, prašome nurodyti, kiek nereikia mokėti ir kokia suma iš skolos. Galite paprašyti neatskleisti darbdavys "šaltinio taikymą" (358 straipsnis358 straipsnis. Pareigos valstybinių darbo inspektorių Darbo kodekso).
- Internetu. Norėdami tai padaryti, yra Rostrud atskira paslauga.
Darbo inspekcija yra patikrinti darbdaviui ir duoti jam pavedimą į darbo užmokesčio mokėjimo. Ir jei yra pagrindo - atkreipti administracinės atsakomybės.
Pažeidus darbo įstatymų, pagal 5.27 straipsnį5.27 straipsnis. Pažeidus darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose normas darbo teisės Administracinių teisės pažeidimų kodeksas, yra kupinas bauda nuo 1 000 iki 5 000 rublių atskirų verslininkų ir 30 000 iki 50 000 rublių už juridiniams asmenims.
Skundas prokuratūrai ir kreiptis į teismą
Kaip skųstis prokuratūrai
Jei apeliacinis skundas su TCC ir darbo inspekcijos nebuvo sėkminga, ir jei atlyginimas atsilikimas gerokai komplikuoti savo gyvenimą (pavyzdžiui, esate pradelstų mokėjimų hipoteka liga), ginti savo teises, kad priežiūros institucijos ir Teismo.
maršrutas taikymas nemokėjimas darbo užmokestis prokuratūrai tuo įregistravimo darbdavio įmonės vietoje. Užpildykite detales, nurodyti laiką ir kiekį skola, jos sustabdymo (jei jis buvo), kur eiti ir ką anksčiau sakė. Tuo prašymo pabaigoje nurodyti.
Jūs galite prašyti ne tik susigrąžinti iš darbdavio skolą, bet ir inicijuoti baudžiamąją bylą prieš darbdavį. Pagal 145.1 straipsnį145.1 straipsnis. Nemokėjimas darbo užmokesčio, pensijos, stipendijos, pašalpos ir kitos išmokos Baudžiamasis kodeksas Rusijos Federacijos, bendra nesumokėtų atlyginimų už daugiau nei du mėnesius, turi būti baudžiamas nuo 100 bauda 000 500 000, priverstinį darbą už termino iki trejų metų arba laisvės atėmimu pačiu metu.
Kaip kreiptis į teismą
- Senaties terminas1 metai.
- nacionalinė pareiga: Nėra.
- jurisdikcija: Apygardos teismas registruojant bendrovės ar faktinio darbo vietą.
Jei atlyginimas sukauptos, bet nesumokėjo, tada skola yra faktas yra neginčijamas, tai galima kreiptis į teismą, kad raštas gamybai. Daug laiko ir vargo minimalus.
Teismo įsakymas išduodamas per 5 gydymo dienų. Šalys nėra vadinamas teismo procesas nėra atliekamas. Darbdavys turi 10 dienų konkursas, po kurio jis privalo iš karto sumokėti visas skolas.
Jei jūs nesuprantate, kai darbo užmokesčio vėlavimas ir kas yra suma (teisininkai vadina tai ginčas dėl teisės), kreiptis į civilinių bylų nagrinėjimas. Tai sunkiau ir ilgiau, tačiau ji yra įmanoma paduoti į teismą ne tik darbo užmokesčio nepriemokos, bet taip pat kompensacija už neturtinė žala.
Yra turės rašyti peticija. Jam turi būti taikomas:
- Dokumentai, patvirtinantys, kad dirbate įmonėje (darbo sutartį, tai už darbą tvarką, darbo knyga, ir kiti).
- Dokumentai dėl darbo užmokesčio skalę.
- Dokumentai, įrodantys nesumokėjimą darbo užmokesčio (apskaičiuotų lakštai, banko sąskaitos išrašas, ir tt, skaičiuojant skolos ir kompensacijos).
Šiuo atveju, jūs neturite toliau dirbti bendrovės skolininkės. Jei nemokėjimo darbo užmokesčio faktas yra nustatytas, jūs galite visada atsistatydintiBe dviejų savaičių darbo.
taip pat žr
- Ką daryti, jei kaimynai yra užtvindytas →
- Ką daryti, jei pertrauka produktą parduotuvėje →
- Kaip mokėti mokesčius: atsakymai į 12 svarbiausių klausimų →