APŽVALGA: "Biuro madingas. Manifestas nuotolinio darbo ", Kalis Ressler ir Jody Thompson

Matydamas knygos pavadinimą, jums, mieli skaitytojai, sušukti: "! Ak, kita knyga apie lankstų darbo grafiką ir dviračiai biure" ir jums bus negerai. Knyga, parašyta dviejų vadovių, dirbančių įmonėje Best Buy, o ne pasakoja apie tai, kaip kietas banko darbuotojai ateiti Penktadieniais ne į džinsus ir vadovų biure Microsoft Sales - darbo kartą per savaitę nuo kavinėje 2 kvartalų nuo pareigų savo tablečių su langais 8. Čia apskritai nėra tos įmonių nesąmonė linijos, kad nauji ir patyrę darbuotojai "vparivayut" pagal prisidengiant "lanksčių valandas ir karjeros galimybes." Vietoj to, ant stalo bus 250 puslapių praktinių pavyzdžių ir žingsnis po žingsnio įgyvendinti sistemos ROWE - "darbas, orientuotas į rezultatą." Ką jūs pasakytumėte, jei žinojo, kad darbas gali ateiti valios ir eiti taip, kaip norite, ir "taisyklė 40 valandų per savaitę" būtų amžinai palaidotas įmonių archyvuose kriptos? Jūs manote, kad tai neįvyks? Tada atėjo laikas jums skaityti.

Apie knygą

Norėčiau originalų pavadinimą knygą Cali Ressler ir Jody Thompson

"Kodėl darbas užknisa ir kaip ją išspręsti" - bet Rusijos leidybos verslo literatūroje "mitas", kad darbštumas knyga išleista rusų kalba 2013Matyt manoma, šis pavadinimas taip pat tiesiai ir aštrūs vidaus ausies. Nenuostabu: 80% idėjas pateikti knygoje, ir, jei bus įvestas į gyvenimą per šalies bendrovių, šio įvedimas bus atsitikti "kovos", kur vienoje pusėje tvora bus auginami vyrai, ir sveiko proto, ir, iš kitos pusės - didelis galvos ir Įmonių taisykles.

Knygoje nėra schemos ir iliustracijos, tačiau yra 8 istorijos vadybininkai, turintys įvairių lygių įgūdžių, įvairių patirčių ir skirtingų problemų ir amžiaus. Tai - į e-komercijos segmentui vadovams ir bendrovės darbuotojų Best Buy, kuris turi istoriją tapti lyderiu, nepaisant to, kad iki šiol dauguma jos darbuotojai, dirbantys pagrindas tik rezultatas Darbas aplinkos - aplinka, kurioje lemiamas vaidmuo tenka rezultato ir laiku vykdyti užduotis, o ne darbo skaičius valandos. Pavyzdžiui, jūs išmoksite, kodėl "Pelėdos" ir "vieversiai" gali veikti lygiai taip pat efektyviai šiuolaikiniame korporacijos, net jei kai kurie ateis į biurą 8 val, o antrasis - 3 valandą po pietų. Dar mokytis kaip 55 metų ji galėjo rūpintis savo nedarbingumo motina, perkelti į kitą valstybę darbuotojas - ir taip pranoksta visus darbo planai, nors stabili veikia "tradicinių" bendrovių ji būtų atleistas, kai tik tapo būtina juda. Arba kaip 30 gali sutelkti dėmesį į save ir savo šeimų kiekvieną dieną, ne tik "patinka" nedidelį padidėjimą užmokesčio kas šešis mėnesius, ir palikite 14 dienų per metus.

Pamokos iš "Office Funky"

1. Besikeičiančią tikrovę pačios verslo verčia mus užtikrinti, kad išmatuotos rezultatai kiekvienas darbuotojas, departamentas ar visa komanda bendrovėje, o ne valandų skaičius, "išperėti" biure. Ar jūs konkuruoja dėl "Geležinis Butt mėnesį" titulą? Ar tai norėtų turėti darbą buvo rezultatas?

2. ROWE gali (ir turėtų) būti naudojamas kaip šiuolaikinės vadybos pagrindu. Kreiptis į "organizacijos stokos" ir kad "tai neįvyks", - tada galbūt nepasitiki žmonėmis, kurie dirba su jumis, ar už jus. Jei nepasitiki - tai kodėl jie turi dirbate?

3. Susitikimas - tai universali įmonių "toksinas"Tai žudo laiką, nervus ir suteikia nieko, išskyrus begalinį perpilant "vandens" ir į galimą neigiamą biržoje paieškoje "Ekstremalus". Jūs ir toliau klajoti peregovorkam ir rinkti ten žmones 2-3 valandas per dieną nukreiptas iš realaus darbas?

4. "Office" padugnių "(Gossip, anekdotai, intrigos, ieškoti" Extreme "ir stebėjimo iš tų, kurie ateis kaip / iš) buvo 90% įmonių turi savęs pateisinimo būdas ir maskavimo asmens darbo neefektyvumą. Jūs ir toliau "šnipas" už tai, kad dirbti savo kolegos, o ne atlikti savo darbą?

5. ROWE leidžia jums būti veiksmingos net tiems, tradicinis modelis darbą tektų dažnai atostogas ar netgi atsistatydinti. Ir jūs toliau "tuning" žmonėms, kurie nenorėjo tapti "biuro žiurkėnai," ar tai įvertins rezultatus, o ne buvimą darbo "kabina"?

6. "Darbas - tai yra karas": tai postulatas yra pasmerkta išnykimuines Niekas nenori mirti nuo širdies priepuolio 30 ir alkoholizmo Dėl streso darbe 40.

7. Laikas - jūsų turtas ir tik savo; niekas turi teisę pasmerkti tave už tai, kaip jums sukurti savo darbo dieną ir kodėl jūs turite laiko įvykdyti visas savo užduotis, o ne 8 4 valandas.

8. ROWE netinka tik už mirusiuosius ir tiems, kurie "tvirtai" įstrigo biuro kėdėNorėdami gauti ne mažiau kaip 40 valandas, 5 dienas.

Jį perskaityti?

valdymas: Iš viršaus, viduriniosios ir apskritai visi vadybininkai rūšių - ypač IT įmonės, interneto projektai ir nematerialusis veiklos sritys. Skaityti "užsiimti" su kvailus klausimus: "Kodėl tu taip paliko anksti / vėlai atėjai?", O ne išduoti iš "Best Mėnesio darbuotojas" pavadinimas ant didžiausio Įvykusių susitikimų skaičius ir "zasizhivaniya" į pagrindu 23:00.

darbuotojų skaičius: suprasti, kad "mes - ne vergai, vergai -. mes neturime" Ar turite teisę į gyvenimą ir požiūrį į jus, kaip specialistų, tiek suaugusiems. Jei vyriausiasis mano, kad svarbiausia - yra išjungtas socialiniame tinkle, įdėti laiko ir padaryti apskaitos sistemos visi susirenka į konferencijų salėje bent kartą kas 2 dienas, jūs turite laiko ieškoti naujo bosas ir naują, pakankamai vietos darbai. Planinės ekonomikos ir "sunku pochasovki" nematerialus turtas baigėsi dar 2008, kai aš pradėjau šią knygą yra sukurta.

Žmonės, kurie laikinai nedirbantis / ruošiasi ateiti į jūsų pirmasis darbas įmonėje:. O ne pasiduoti saldus pasakos "lankstaus darbo" ir "ateityje", įmonė turi tik vieną ateitį: kas bus atsitikti su jumis darbe rytoj. Jei rytoj (vakar, nes poryt ir apskritai visada) rasite bosas, nepatenkintą žvilgsnį į laikrodį ir sistema "depremirovaniya" kiekvienam "čiaudėti" ir kiekvieną minutę "nedosizhennogo" Office laikas - gal nereikia tai darbas?

Knyga yra puikus, nebrangus pateikimo būdas, su gana paprastas idėjas, ir akivaizdu, prašantis, kad ji būtų beveik bet įmonių bibliotekoje.

"Office" Funky. Manifestas nuotolinio darbo ", Kalis Ressler ir Jody Thompson

Pirkti litres.ruPirkti Amazon