Kodėl "Apple" tiek mažai moterų?

Nenuostabu, kad šiuo klausimu sako moteris - žurnalistas Macobserver svetainė pavadintas Šarlotė Henris (Šarlotė Henris). Leiskite sužinoti savo nuomonę gana opus klausimas dėl mažumas.

«" Apple "myli paprastumą ir vienodumą. Tačiau jis nėra labai geras prieš vadovavimo - ten yra ne vienas moteris ar atstovas mažuma, tačiau Andrea Jung (Andrea Jung, pirmą nuotrauką), iš direktorių valdybos nariu "Apple".

Palyginkite tai su konkurentų situaciją: "Google" iš trijų iš dešimties valdybos nariams - moterys; pagaliau paėmė į Facebook Sheryl Sandberg (Sheryl) ir Susan Desmond-Hellman (Susana Desmondas-Hellman) Be septynių valdybos narių; Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, antroji nuotrauka) paprastai yra prezidentas ir vyriausiasis vykdomasis pareigūnas. Kaip "Google" ir "Yahoo! Messenger aukščiausio lygio valdžios yra trys moterys, o ne "Google dirba daugiau ir daugiau tautinių mažumų atstovai. Tai nėra daug, bet geriau negu nieko. Neabejoju, kad "Apple" pavyko rasti talentingą moterį, kuri padarė vertingą indėlį į valdymo veikla.

Praleisti etikos pusę klausimu. Bet yra stiprus argumentas naudai "margas" grupės lyderių - ji veda prie geresnių verslo rezultatų.

2009 Catherine Phillipsas (Katherine Phillips), docentas Northwestern University, JAV, Jis papasakojo Forbes, kad tik įvairių grupių žmonių auditorijai akivaizdoje pateikti įvairesnę nuomonės.

2011 rugsėjo Deloitte paskelbė straipsnį "Tik Odos Deep» Apie įvairovė darbe: "Po mokymosi iš Fortune 500, buvo padaryta išvada, kad tie, įmonės, turinčios daugiau moterų atstovaujama valdybos, pasiekti didesnės finansinės veiklos rezultatus, vidutiniškai, nei įmonių su minimumo moterys ". Šis straipsnis teisingai pažymi, kad "veislės -. Tai daugiau nei tik moterų ir žmonių skirtingų rasių akivaizdoje" "Kaip padidinti lyties ir rasinę įvairovę, siekiant pagerinti verslo rezultatus", tai yra, kodėl įmonės, reikia užduoti sau, o ne klausia, tai jau kitas klausimas: "Kaip platus yra mūsų žinių banko?" Kas gali būti svarbesnis nustatant bendrovės technologijų darbotvarkę, kaip "Apple", nei su stipriu, įvairių bankų žinios? Ir kas gali būti svarbiau už panašų "Apple" kompanija, nei tvirtą žinių banką su plačiomis sienų?

Apple vadovai, pavyzdžiui, gali prisijungti prie "Kleiner Perkins partnerių Mary Meeker (Marie Meeker), panele, garsėjantis gerai suprasti technologijų tendencijas. Arba Anne Sweeney (Anne Sweeney, trečia nuotrauka), kuriai bendrai pirmininkauja Disney žiniasklaidos tinklus ir prezidentas Disney ABC televizijos GROUP, pavadintas vienas iš "galingiausių moterų verslą." Arba Marija Barr (Marija Bara), vyresnysis viceprezidentas globalių produktų kūrimui "General Motors". Arba "Baidu" finansų direktorius Jennifer ličio (Jennifer LI) ...

Žinau, kad jo paskyrimas - subtilus reikalas, apgaubta paslapties ir politikoje, ir kad "Apple" - labai ypatinga kompanija. Koks jis buvo, aš tiesiog netikiu, kad "Apple" gali būti pakviestas vadovauti talentinga moteris. Tai kelia Apple keistą situaciją: Įmonė giria pažangą požiūriu įvairovė vyriausybės lygmeniu - Pavyzdžiui, neseniai Aukščiausiasis Teismas sprendimą dėl tos pačios lyties asmenų santuokų, tačiau ji negali atkurti tvarką savo namas.

Šiuolaikinės įmonės turi labiausiai atspindi tai, kas vyksta visuomenėje. "Apple" - bent jau dabar - ji nėra ".