DUNBAR numeris
Mokslo Robin Dunbar surišimo aktyvumą iš neocortex, pagrindinės dalies smegenų žievės smegenų, su lygio socialinės veiklos.
Jis laikomas socialinių grupių įvairių gyvūnų dydį ir partnerių, dalyvaujančių viliojimo numerį (svarbi dalis asistavimo, pavyzdžiui, maišymo vilnos primatus).
Paaiškėjo, kad neocortex dydis yra tiesiogiai susijęs su asmenų Bendrijoje ir su tais, kurie šepečiu kiekvieną kitą (analogas bendravimą) skaičių.
Kai Dunbar pradėjo tyrinėti žmones, jis nustatė, kad socialinės grupės turi apie 150 žmonių. Tai reiškia, kad kiekvienas žmogus turi apie 150 draugų, jis gali prašyti pagalbos arba suteikti jiems kažką.
Uždaryti grupė iš 12 žmonių, tačiau 150 socialinių ryšių - daugiau reikšminio skaitmens. Tai yra didžiausias skaičius žmonių, su kuriais mes turime kontaktų. Jei skaičius, kurio jūsų draugai Jis tampa daugiau nei 150, kai išvyksta iš praeities santykius.
Galite įdėti jį kitu būdu:
Tai yra žmonės, su kuriais jūs neprieštaraujate gėrimu bare, jei jūs netyčia susitikti juos ten.
Rašytojas Rickas Lax bandė ginčyti Dunbar teoriją. Jis rašė apie bando tai padaryti:
"Bandoma ginčyti Dunbar teoriją, aš iš tikrųjų patvirtino ją. Net jei pasirinksite paneigti Dunbar skaičių ir pabandyti išplėsti savo draugų ratą, jūs galite remti sąveiką su daugeliu žmonių, bet ji yra daug vos 200 žmonių arba dar mažiau. "
Ši patirtis leido Lax atkreipti dėmesį į glaudžius ryšius:
"Aš įgijo pagarbą po mano eksperimento į:
1. Britų antropologija.
2. Mano tikri draugai.
Aš supratau, kad jie yra ne tiek daug, bet dabar aš su jais elgtis geriau ir jiems dėkingi. "
DUNBAR balsą yra ypač naudinga rinkodaros ir žmonių, dirbančių socialinės žiniasklaidos ir prekės ženklų srityje. Jei žinote, kad kiekvienas žmogus gali bendrauti tik su 150 draugų ir pažįstamų, ji bus lengviau atsakyti į atsisakymo.
Užuot piktas ir nusiminęs, kai žmonės nenori bendrauti su jumis ir padėti savo prekės ženklą, pagalvokite apie tai, kad jie tik apie 150 kontaktų. Jei jie pasirenka tave, jie turi atsisakyti kai kurių savo draugais. Kita vertus, jei žmonės bus naudojamas su jumis susisiekti vertiname tai.
ir kaip socialinių tinklųKur daug daugiau tūkstančiai draugais? Tačiau kiek iš jų jūs turite kažkaip išlaikyti bendravimą? Labiausiai tikėtina, kad žmonių skaičius arti 150. Kaip tik yra nauji kontaktai, senų ir užmirštų tiesiog pakabinti savo draugais.
Daugelis periodiškai valyti savo sąrašą ir pašalinti tuos, su kuriais jums bus negali bendrauti, paliekant tik artimuosius. Tai nėra visiškai teisinga. Esmė ta, kad Tai ne tik stiprius ryšius, tai yra jūsų artimiausia aplinka. Be Morten Hansen "Bendradarbiavimas" knygos aprašoma, kaip svarbu žmogaus silpnybės socialinių kontaktų (ypač tie, kurie užkrečia per socialinius tinklus). Jie yra raktas į naujų galimybių.
Tyrimai parodė, kad žmogaus raida yra svarbi ne tiek daug jungčių, nes jų įvairovė skaičius. Tarp savo draugų turėtų būti žmonės, turintys priešingas požiūrius, su skirtingų patirčių ir žinių. Ir tai kontingentas yra visiškai įmanoma rasti socialinį tinklą.
Silpni ryšiai yra naudingi, nes jie pateikti mums nepažįstamoje srityje, kadangi yra stiprūs srityse jau mokėsi.
HANLON anketa skustuvas
Šis Robert HANLON, autorius anekdotai iš Pensilvanijos kolekcijos, ir tai teiginys skamba taip:
Niekada atributas pykčio, ką galima paaiškinti kvailumo.
Skustuvą Hanlon vietoj žodžio "kvailas" gali pristatyti "nežinojimas"Tai yra, trūksta informacijos prieš priimant sprendimą ar bet kokį veiksmą. Štai kaip tai veikia: kai jauti, kad kažkas elgiasi jums blogai arba padaryti kažką iš Nepaisant pirmos giliau ir išsiaiškinti, ar tai yra trivialus nesusipratimas dėl.
Pavyzdžiui, jei gavote laišką iš asmens, kuriame jis griežtai prieštarauja savo idėją, galbūt jis tiesiog nesuprato, jos esmę. Ir jo pyktis buvo nukreiptas ne į jus, jis tik nepritarė pasiūlymui, kuris atrodė jam kvaila ar pavojinga.
Be to, dažnai atsitinka taip, kad draugai bando padėti žmogui su savo metodais, tačiau jis suvokia ją kaip vile intrigų. Žmonės iš prigimties nėra blogio būtybių, kad kiekvieną įsivaizduojamą blogybių gali būti paslėpti gerus ketinimus, išreikštus juokinga.
Herzberg motyvatoriai
Pastaroji teorija gali padėti bendraujant su kolegomis ar net draugams ir sutuoktiniams. Koncepcija buvo pradėta 1959 Frederick Herzberg. Jo esmė yra tai, kad pasitenkinimas ir nepasitenkinimas iš darbo yra matuojamas įvairiais būdais, nėra dviejų galų tiesia linija.
Teoriškai, daroma prielaida, kad nepasitenkinimas priklauso nuo higienos veiksnių: darbo sąlygos, atlyginimas lygio, santykiai su viršininkais ir kolegomis. Jei jie nėra patenkinti, yra nepasitenkinimas.
Bet darbas nepatiko, nes iš geros higienos veiksnių. Pasitenkinimas priklauso nuo priežasčių (motyvacijos), kurios apima Grupė: darbo procesas, pripažinimą ir augimo galimybes malonumo.
Jūs galite pamatyti šį pareiškimą: darbą mokamos pareigos su patogiais sąlygomis, jūs vis dar gali jaustis Skurde, jei, pavyzdžiui, jūs nepasitikite rimtų projektų ir nepastebi pastangų.
O tai, kad jūs gaunate pripažinimą ir suvokti savo veiksmų naudą, o ne grąžinti tai, ką už jį nė cento, verčia dirbti baisu sąlygomis.
Ši teorija yra ypač naudingas tiems, kurie yra atsakingi už personalo įmonėje. Dabar jūs suprantate, kodėl žmonės, nepaisant gerų sąlygų, ji yra atmestas.
Tie, kurie yra nepatenkinti pats darbas, ši teorija gali padėti nustatyti nepasitenkinimo priežastį ir ją įveikti. Ir net jei jūsų draugai, šeimos nariai ar draugai skundžiasi darbo vietos, jūs niekada pasakyti jiems: "Bet jūs tai padaryti taip gerai moka! Jūs supykti riebalais, viešnagę. " Šis žingsnis gali būti labai svarbus dėl savo ateities.
taip pat žr🧐
- 10 smalsu psichologinės teorijos
- Kaip laimėti svetimas nuo pirmųjų sekundžių komunikacijos
- 13 knygų apie psichologiją, kurie padės geriau suprasti kitus žmones,