Knyga savaitė: "Negalima išprotėti darbe", - darbą be poilsio nebus sėkmingi
Knygos / / December 19, 2019
Susitikimas pavogti laiką, perdirbimo neigiamą poveikį rezultatams, o kas mėnesį mokamos atostogos - tai ne prabanga.
Kelias Jasonas Friedas ir Davidas Hansson kirto, kai jie buvo gana sėkmingas. Kepta priklauso įmonė, kuri projektuoja programinę įrangą verslo ir Hansson parašė programą ir remia populiarių svetainių skaičių. Davidas Jasonas prisijungė prie komandos ir kartu jie sukūrė Basecamp - internetinis įrankis, skirtas projektų valdymo, nustatant tikslus, dirbti su dokumentais, ir bendrauti su kolegomis ir klientais. daugiau 100000 Įmonės visame pasaulyje vystosi juos.
2010, pirmoji knyga kepti ir Hansson «Rework. Verslo be prietarų ", kuriame jie išplito į Nines mitų apie įmonės sėkmės. Autoriai siūlo atsisakyti ilgus posėdžius, kurie retai gali pasiekti teigiamų rezultatų. Jie skeptiškai apdorojimas ir puikus personalas.
"Nebūk proto darbe" ir toliau šią idėją: būtina darbo nėra daug, ir efektyviai. balansinė vertė dėl to, kad jos autoriai neturi spėlioti teoriškai ir neduoda patarimų apie tai, kaip guru ir trenerių su abejotinos reputacijos. Kepta ir Hansson kalbėti apie savo asmeninę patirtį ir šių specialistų, kurie naudojami patys.
Kai jis ateina į didžiulį darbo krūvį, knyga siūlo nedidinti darbo dieną ir neturite paaukoti savaitgalį apdaila, kad neturėjo laiko per savaitę. Tai geriau apskaičiuoti, kiek laiko skiriama nesąmonė tipo beprasmiška susitikimus ir begalinis telefono skambučius.
Jei pašalinsite viską, kad neturi judėti į priekį eigą, aštuonių valandų darbo dieną pakaktų susidoroti su užduotimis.
Pasirinkta pasiekti tikslus tempas taip pat svarbu. Kepta ir Hansson tyčiotis motyvacinį kabučių nuolatinė kova, neišvengiamai veda į triumfo. Ramybe ir nebuvimas stresas - tai raktas į jų pergalę. Jų buveinė yra ne vieta tuštybės ir agresijos. Jie žino, kad sumažinti spaudimą darbuotojams, nei teigiamą požiūrį į komandą, tuo didesnis efektyvumas ir pelningumas verslui.
Įmonė nėra išsaugoti darbuotojus, o ne artėja būdų išsaugo atlyginimą. Priešingai, darbuotojai skatinami, jei jie nori kurti, arba atsipalaiduoti savo laisvalaikį. Pavyzdžiui, įmonė moka už gitaros pamokas ir palikti masažo terapeutas namuose. Kas treji metai, darbuotojai turi teisę į mėnesį mokamas atostogas, ir jei jie eiti šiuo metu dėl kelionės, bendrovė turės mokėti už jį ir.
Metodai Jason Dovydas gali sukelti atmetimo, nes jie prieštarauja viskas, kas taip ilgai atrodė tik teisingą kelią daryti verslą - greitį, ataskaitas ir nuolat stebėti. Bet skyriuje galva, autorius bus įtikinti skaitytoją, kad yra ir kitų, taip pat galioja variantas, pastatytas ant tylos, bendravimas per greitųjų žinučių programą arba elektroniniu paštu ir nereikalauja aukos poilsis. Neabejotina sėkmė jų bendrovės patvirtina, kad Kepta ir Hansson žinau, ką kalbu.
Pirkti knyga
taip pat žr🧐
- Užsakyti savaitės: "Stiprus. Verslo taisyklės Netflix »- kaip sukurti svajonių komandą
- 25 naudingų knygų apie verslą pradedantiesiems
- Kodėl perdirbti pavojingas ir kaip apsaugoti darbuotojus nuo pervargimas