Kaip generuoti ir išreikšti naujas idėjas ir ginti: 30 patarimų
Knygos / / December 19, 2019
Patarimai asmenų
Karta ir identifikavimas originalių idėjų
1. Suabejoti, kad "įsipareigojimų nevykdymo" statusą
Prieš priimdami status quo kaip neginčijamą pateiktam, paklausti: kodėl ši situacija kilo ne visi? Kai priminti sau, kad taisyklės ir sistema išrado žmonės, tampa aišku, kad tai ne šventi tabletės - ir tada pradėti galvoti apie tai, kaip galite pagerinti jų.
2. Trivietis idėjų numerį, kurį generuoja paprastai
Net geriausias beisbolo atsakomają yra vienas insulto iš trijų vidurkis; ir kiekvienoje pauzės ir novatorius yra variklio uždegimas. Geriausias būdas padidinti savo originalumu lygį - generuoti kaip daug idėjų, kaip įmanoma.
3. Kreiptis į naują lauką
Originalumas padidina kai plėsti savo kompetenciją. Vienas požiūris į šią problemą - išmokti bet kokį naują įgūdį, kaip Nobelio premijos laureatai, kas išplėtė savo repertuarą kūrybingas, užsiimanti tapyba, groti pianinu, šokti arba eiliavimas.
Kita strategija susideda rotacijos pozicijas darbe, pavyzdžiui, išbandyti save kitoje padėtyje, kuri pareikalaus naują rinkinį žinių ir įgūdžių. Trečioji galimybė - tai pasinerti į užsienio kultūros studijų, kaip tie mados dizainerių, kurie tapti labiau novatorišką, gyvenęs ir dirbęs kai kitose šalyse metu, tenka šiek tiek panašus į jų pačių. Jūs neturite iš tikrųjų eiti į užsienį paįvairinti savo patirtimi: galite pasinerti į naują kultūrinę aplinką, tik pradeda skaityti apie tai.
4. Praktikos strateginis vilkinimas
Atsižvelgiant į naujų idėjų, padaryti sąmoningas pertraukos proceso viduryje. Atsižvelgiant pertraukos į "smegenų audra" arba sukurta viduryje kažkas naujoJūs esate linkę imtis nieko pašaliečių, tačiau šį kartą jūsų idėja pamažu brandina.
5. Pabandykite gauti daugiau atsiliepimų iš kolegų
Sunku spręsti apie jų pačių idėjų kokybę, nes turite entuziazmo perteklių ir pasitikėti savo intuicija yra neįmanoma, jei nesate šios srities specialistas. Dėl vadovų taip pat tikrai negali remtis - į kitų žmonių idėjas vertinimui, jie paprastai nustatyti pernelyg kritiškai. Norėdami gauti daugiau tinkamą atsakymą apie dalis, pasidalinti savo išvadas su kolegomis: jie turi pakankamai aštrumo žvilgsnio pamatyti potencialią vertę savo idėjas.
Kaip išreikšti ir ginti originalių idėjų
6. Trim savo portfelio riziką
Jei jūs ketinate imtis bet kokioje vienoje srityje riziką, apdaila riziką, rodo itin atsargūs kitose gyvenimo srityse. Taigi padariau verslininkus išbandyti savo idėjas, bet ne mesti seną nuolatinį darbą; taip ir padarė Karmen Medina, kuris gavo poziciją, susijusią su informacijos apsaugos bandant stumti CŽV naudotis internetu. Šis triukas padės jums išvengti nereikalingų nuostolių azartinių lošimų.
7. Atkreipti dėmesį į priežastis, dėl kurių jis nėra būtina remti savo idėjas
Prisiminti Rufus Griskoma - verslininkas iš Trečiajame skyriuje, kuris pasakė, investuotojus, kodėl jie neturėtų investuoti į jo įmonę? Jūs taip pat gali griebtis tokio registratūroje. Norėdami pradėti sąrašą trijų labiausiai silpnybes savo idėją, ir tada paprašyti mokinių atnešti keletą kitų priežasčių, kodėl jums neturėtų laikyti jį. Jei idėja yra tikrai gera, žmonės, kurie būtų sunku suformuluoti savo kritiką apie tai, net geriau suvokia savo privalumų.
8. Pabandykite įvesti savo idėjas, kaip daug žmonių kaip įmanoma
Dažnai pakartoti tą patį: tai yra lengviau priprasti prie žmonių su neįprastų idėjų. jie paprastai pradeda reaguoti į bet idėja palankiau, kai jie apie tai išgirsti nuo 10 iki 20 kartų, ypač jai paminėti labai trumpai ir su kelių dienų pertrauka, o kalbame apie įvairių kitų dalykų.
Jūs vis dar galite padaryti savo pradinis planas patrauklesnė, jei susieti jį į kitą, ilgą laiką pažįstama ir suprantama visuomenei, pavyzdžiui, originalus scenarijus "Liūtas karalius" buvo pertvarkyta į "Hamletą" su Lions ".
9. Skaitykite nepažįstamas auditorijai
Užuot ieškoti draugišką bendraminčių kompanionai, kurie dalijasi savo vertybes, pabandykite kreiptis į mažiau malonių žmonių, praktiškai, tačiau tie patys metodai, kad jūs darote. Jaunas pilotas laivyno Benas Kohlmann sukūrė labai efektyvus departamentas greitai naujovės, Surinko jaunesniųjų karininkų, kurie turėjo jiems drausmines nuobaudas dėl į ginčai su viršininkais komanda. Visi jie vienijo pagrindinė Niepodatność, ir nors tikslai visi buvo skirtingi, kad būdamas opozicijos įprotis tarnavo kaip puikus tvirtinimo tirpalu.
Jūsų geriausi sąjungininkai - žmonės, kurie nemėgsta eiti apie dauguma, ir nori išspręsti problemą apie tuos pačius metodus, kad jūs padaryti.
10. Būkite saikingas radikalus
Jei jūsų idėja yra radikalus, aš aprengti jį labiau tradicinių drabužių. Taigi, ne ragindamas kitus radikaliai pakeisti savo idėjas, galėsite kreiptis į vertybes ir nuomones, kurias jie jau dalį.
Galite naudoti "Trojos arklį", kaip gautą Meredith Perry, kai ji užmaskuoti idėją belaidžio sistema tiekimo užduotį statyti keitiklį. Be to, Jūsų idėja gali būti pateikiamas kaip pasiekti tam tikrą tikslą, kuris yra svarbus kitiems žmonėms priemonėmis - kaip Pranciškaus Willard, pateikdami visuotinę rinkimų teisę, kaip geras būdas konservatyvios moterys apsaugoti savo šeimas iš vidaus girtumas. O jei jau turite asmens reputacija yra pernelyg radikalios pažiūros, galite tapti žaibo strypo vadovas, pernešimo per vadeles į kitus, nuosaikesnių žmonių.
Kaip valdyti emocijas
11. Randa įvairių paskatų, remiantis jų nustatymo / netikrumo laipsnis
Jei esate pasiryžę veikti, sutelkti dėmesį į likusį etape kelionę: jausite jėgų antplūdį galutiniam paspaudimu. Jei jūsų nustatymo intervalus, galvoti apie tai, kaip jūs jau padaryta. Taigi daug kartų jau pasiekė - ar sustoti dabar?
12. Nebandykite nusiraminti
Jei yra nervų, sunku atsipalaiduoti. lengviau įjungti žadintuvą stiprių teigiamų emocijų - į palūkanas ir entuziazmo. Pagalvokite apie tai, kodėl jūs negalite laukti keisti esamą tvarką dalykų, o teigiamų rezultatų, kurie gali atsirasti jūsų pastangas.
13. Pagalvokite apie nukentėjusiojo, o ne kaltininkas
Susidūrę su neteisingumu ir sutelkti dėmesį į asmens, kuris ją sukelia, pajusite pykčio ir agresijos antplūdį. Pasuko dėmesį į nukentėjusiojo, jūs pradėsite patirti empatija jai ir yra labiau linkę nukreipti savo pyktį labiau konstruktyvaus kryptimi. Vietoj bando nubausti nusikaltėlį, bandote padėti savo auka.
14. Suprantu, kad esate ne vieni
Net vienas pakankamai sąjungininkas rimtai sustiprinti savo ryžtą. Rasti žmogų, kuris tiki savo idėja ir pradėti aptarti problemą kartu.
15. Atminkite, kad, jei nebus imtis iniciatyvos, kad status quo nesiruošia niekur
Apsvarstykite keturis variantus reakcija į nepasitenkinimas status quo: atsargiai, protesto, ištikimybė (lojalumo) ir nepriežiūros. Tik priežiūros ir protesto pagerinti savo asmenines aplinkybes. Protestuoti ( "aukštis balso"), gali būti geriausias pasirinkimas, jei esate nors kontroliuoti situaciją laipsnį; Kitaip, galbūt atėjo laikas pamatyti, jei jūs galite padidinti savo įtaką; jei ne, tai geriau palikti.
Patarimai vadovams
Kaip įsivaizduoti originalių idėjų
1. Išdėstyti inovacijų konkursą
Tai nėra būtina skatinti naujoviškus pasiūlymus dėl bet kuriuo metu tema, užsiėmę žmonės negalės jį pabėgti. Inovacijos Konkurencija - labai efektyvus būdas surinkti didelį skaičių novatoriškos idėjos ir nustatyti geriausias tarp jų.
Užuot įdėti pasiūlymą langelį, siųskite Šis kvietimas tiksliai suformuluotas savo idėjas sprendžiant tam tikrą problemą ar sukurti daugiau nesugadintas plotą. Suteikti darbuotojams tris savaites parengti pasiūlymus, o tada imti juos padaryti savo vertinimus kolegų idėjas, kad labiausiai originalių iniciatyva atėjo į kitą etapą konkurencijos. Laimėtojai gaus biudžetas, komanda ir būtiną paramą savo idėjoms įgyvendinti realybe.
2. Įsivaizduokite save priešo vietą
Dažnai žmonės nenori generuoti naujas idėjas, nes jie nesijaučia, kad reikia skubiai. A skubos jausmas gali būti sukurtas naudojant žaidimą "Kaip sugadinti bendrovę," išrado Lisa Bodell, CEO futurethink. Surinkite grupę darbuotojų ir paskatinti juos praleisti valandą "smegenų audra" tema kiek įmanoma išspausti mūsų organizaciją iš verslo - arba sunaikinti mūsų populiariausias produktas, paslauga ar Technologijos. Tada aptarti rimčiausia šių grėsmių ir kaip juos neutralizuoti ir paversti galimybe pereiti iš gynybos į nusikaltimą.
3. Siūlau darbuotojai iš skirtingų padalinių, dalyvauti įvairiuose etapuose pareigūnų, pateikti savo idėjas
Studija "DreamWorks Animation, net buhalteriai ir teisininkai yra skatinami siūlyti idėjas naujoms karikatūros ir specialiai apmokyti tai daryti. Toks dalyvavimas atneša įvairovę į savo darbo kūrybinės dalies bendrą verslą, todėl įdomiau patiems darbuotojams, ir tuo pačiu metu plečia šviežių idėjų į organizacijos įplaukas. Ir pritraukti darbuotojus dalyvauti pristatymuose ir turi dar vieną privalumą: galimybę pateikti idėjas, žmonės tampa labiau kūrybinis ir mažiau linkę į klaidingų neigiamų įvertinimų, todėl galės geriau spręsti kolegų idėjas.
4. Pasirūpinti "dieną atvirkštine"
Kadangi tai dažnai sunku rasti laiko, siekiant užtikrinti, kad žmonės laikomi įvairių originalių nuomones, vienas iš mano mėgstamiausių būdų - organizuoti "diena atvirkštine" klasėje ir konferencijose. Vadovai ar studentai yra suskirstyti į grupes, ir kiekvienas pasirenka Bet koks sprendimas nuomonę ar visą lauką žinių, kurios paprastai yra savaime suprantamas dalykas ir nėra ginčijami. Grupė klausia pats klausimas: "Ir kai taip atsitinka atvirkščiai?", - ir tada parengti savo idėjų pristatymą.
5. Išjungti žodį "meilė", "meilę" ir "neapykantą"
CEO nepelno organizacijos DoSomething.org Nansi Liublino uždraudė darbuotojams naudoti žodžių "Dailininkas", "meilė" ir "neapykanta", nes jie yra per lengva, kad būtų galima intuityviai vertinimą, nėra padarę tinkamas analizė. Darbuotojai neleidžiama pasakyti, kad vieną tinklalapį jie labiau patinka nei kita: jie turi paaiškinti savo nuomonę ir užtikrinti, kad jo argumentai, pavyzdžiui: "Šis puslapis yra stipresnis, nes antraštė yra aiškesnė ir geriau ryškus nei kiti elementai ". Šis metodas yra motyvuojamas tuo, pasiūlyti naujų idėjų, o ne paprasčiausiai atmesti esamus.
Kurti stimuliuojančią originalumo kultūrą
6. Samdyti naujus darbuotojus, o ne galvoti apie tai, kaip jie vpshiutsya į esamą verslo kultūrą, o indėlis į kultūrą jie gali padaryti
Kai lyderiai labiausiai vertina atitiktį verslo kultūrą, jie ilgainiui pradeda samdyti tik žmonių, kurie galvoja taip pat. Tačiau jie neturi sukelti originalumo, bet tie, kurie sugeba praturtinti kultūrą. Prieš interviu, pabandykite nustatyti, kas yra patirtis, įgūdžiai ir asmeninės savybės šiuo metu stinga jūsų kultūros. Ir tada kriterijus lemiančius naujų darbuotojų atrankos.
7. Atsisakyti būti apklausiamas išsiaiškinti priežastis, dėl paliekant naudai išsamių interviu su naujų darbuotojų
Negalima laukti, kol darbuotojas nusprendžia atsistatydinti domėtis, ką jis turėjo idėjų susidomėjimą: paprašykite jį išreikšti šias idėjas kaip tik jis palieka darbo. Po sėdi šalia pradedantiesiems, tačiau ji yra tik pristatė į dalykų sūpynės, jums tegul žino, kad ji yra vertinama, ir tuo pačiu metu išgirsite kažką atnaujinamas ir naują iš jo.
Paklausti, ką atnešė jam, ir kad galėtų laikyti jį savo organizaciją, kreipkitės į jį pamatyti detektyvas studijuoja verslo kultūrą. Visai neseniai jis buvo autsaideris, o dabar tapo viešai; Naudojant šią dvigubą pranašumą, jis gali atlikti tyrimą ir pateikti išvadą: kas yra laikas įmonių praktika su byla, ir kas turėtų būti saugomi ir ar potencialių nesuderinamumus tarp išpažino ir praktikuojama vertybes.
8. Reikalauti pareiškimą problemų, o ne gatavų sprendimų
Jei žmonės skubate rasti atsakymus, o galiausiai kai kurie advokatai liko aplink jus - ir ne vieną tyrėjas; Šiuo atveju, jūs negalite gauti tikrą vaizdą apie tai, kas vyksta. Po Bridgewater, kuris išvedė specialią žurnalą pavyzdį, taip pat galite sukurti dalintis dokumentais, kai skirtingos darbuotojų grupės bus problemas pranešimus jie mato. Kartą per mėnesį, darbuotojai susirenka aptarti šias problemas ir išsiaiškinti, kuri iš šių Pastaruoju būtina spręsti pirmiausia.
9. Negalima priskirti "Velnio advokatą" - jų ieškoti
Nuomonės kitaminčių naudinga, net jei tie peržiūros klaidingasBet iš tikrųjų jie yra naudingi tik tada, kai išreiškiamas nuoširdžiai ir nuosekliai. Vietoj įkrovimo nors žaisti "Velnio advokato" vaidmens, rasti asmenį, kuris tikrai turi atskirąją nuomonę ir paprašyti, kad jis atvirai reikšti savo nuomonę.
Siekiant nustatyti šiuos žmones, priskirti duomenų administratorius - patikėti, kad kažkas iš darbuotojų pareiga kalbėti neoficialiai su įvairiais komandos nariams prieš posėdį išsiaiškinti, ką jie galvoja.
10. skatinti kritikos
Sunku skatinti nuomone įvairovę, jei jūs neturite praktikuoti tai, ką pamokslai. Ray Dalio gavo iš darbuotojo paštu su kritikos savo darbą posėdyje, jis pasiuntė visą savo personalą bendrovės, suteikiant aiškią žinią, kad ji palankiai vertina neigiamai kritikos.
Siūlo darbuotojai kritikuoja jus tiek viešumoje, jūs suteikiate svarbų pavyzdį, kuris skatina žmones kalbėti, net jei jų idėjos nėra populiarios.
Patarimai tėvams ir mokytojams
1. Paklauskite savo vaiką kaip elgtis šioje situacijoje jo vaidmuo modelis
Vaikai nebijo imtis iniciatyvos, kai jie žiūri į šią problemą per originalų akis. Paklauskite vaikų, ką jie norėtų pakeisti į gerąją pusę jūsų šeimoje ar mokykloje. Tada paprašykite pasirinkti bet tikrą asmenį ar išgalvotas personažas, kuris žavisi jiems nepaprastą kūrybiškumą ir išradingumą. Aš tai padaryti tokioje situacijoje?
2. Susiję elgesį su gerų asmeninių savybių
Daugelis tėvų ir mokytojų girti gerus darbus, kaip, pavyzdžiui, bet vaikai yra dosnesni, kai girti ne veiksmai, o patys - jų gerumas ir noras padėti: kai geras elgesys yra dalis jų asmens charakteris.
Kai matote, kad Jūsų vaikas turi padaryti tai, ko pagirtina, pabandykite pasakyti jam: "Tu esi geras žmogus, nes tu padarei, kad ir tada kai". Be to, vaikai pradeda elgtis etiškai, kai jie paprašė, kad būtų gera: jie nori uždirbti šį titulą. Pavyzdžiui, įtikinti vaiką pasidalinti žaislas, nesakykite jam "Dalintis - tai geras!" Ir sako: "Jūs esate toks geras!"
3. Paaiškinkite vaikui, kaip blogai veiksmai įtakoja kitų gyvenimus
Kai vaikai elgiasi blogai, padėti jiems suprasti, kad jų veiksmai pakenkti kitiems. "Kaip manote, ji pajuto, kai tai padarė?" Žinodamas neigiamo poveikio savo veiksmus kitiems, vaikai pradeda suprasti, ką empatija ir kaltė, ir tai didina jų motyvaciją ištaisyti padarytą blogį - ir išvengti tokių veiksmų ateityje.
4. Padaryti dėmesys vertybėmis, o ne taisyklių
Taisyklės nustato ribas, ir, kaip rezultatas vaikas mato pasaulį kaip kažką fiksuoto, sušaldyti. Vertybės padeda vaikui nustatyti savo taisykles sau. Kai kalbate su savo vaiku apie nusistovėjusius moralės principus - kaip aptarti su savo vaikais, kad iš teisuolių būsimų tėvų, - paaiškinti jam, kodėl jūs esate ypač vertingas dėl tam tikrų iš šių principų, ir paprašyti vaiką, kodėl jie galvoja, kad jie yra tokie svarbi.
5. Sukurti naują nišą vaikams
Prisiminkite, kad pastarasis pakėlė vaikus šeimoje daugiau nei originalaus nišą, kai jie suprato, kad labiau susipažinę vyresni broliai jau užimtos. Yra būdų, kaip padėti savo vaikui rasti šių naujų nišų.
Vienas iš mano mėgstamiausių būdų - yra grupė, dėlionės (Dėlionė) technika: į studentų grupės, darbo dėl bendros užduoties, kiekvienas iš jų tampa unikalus ekspertas jokiu vienu aspektu problemos. Pavyzdžiui, analizuojant Eleanor Roosevelt biografijos, vienas iš jų orientuota į vaiko, o kitas - nuo paauglystės, o trečiasis - apie savo vaidmenį moterų judėjimo.
Tyrimai rodo, kad šis metodas sumažina prietarus: vaikai išmokti vertinti tarpusavyje tam tikrų įgūdžių. Be to, ji leidžia jiems pateikti savo idėjas, o ne auka groupthink. Žadinti vaikų šviežių idėjų, paprašykite pakeisti kontekstą. Pavyzdžiui, kas būtų kitoks vaikystės Eleanor Roosevelt, nors ji užaugo Kinijoje? Ką ji būtų norėjusi, kad ten kovoti?
Savo naujoje knygoje, Adomas Grantas, profesorius Wharton Business School ir ekspertas valdymo psichologijos, pasakoja, kaip žmonės su originalaus mąstymo suprasti neįprastas idėjas ir pakeisti pasaulį. Jis cituoja CŽV analitikas pavyzdį, darbuotojas Apple, plaukikas extremals ir kitų ypatingų asmenybių, patirtis, kad jūs galite mokytis. Vertimas iš anglų kalbos Tatjana Azarkovich.
Pirkti
Layfhaker gali gauti iš pateiktų leidinyje prekių pirkimo komisinius.
taip pat žr📖🧐📚
- Kaip veikia empatiją nuo Atsižvelgiant į mokslo požiūriu
- Kaip atsikratyti toksinių taisyklių gyvenimo ir laisvai kvėpuoti
- Kaip tapti geriausias verslo 7 principus, kurie tempia sėkmę