Profesionali verbuotojų mokykla – nemokami Rusijos vadybos mokyklos kursai, mokymai 16 valandų, data: 2023 m. gruodžio 6 d.
įvairenybės / / December 09, 2023
Profesionalios įdarbinimo mokyklos programa bus ypač naudinga, jei norite išmokti:
— Raskite kandidatus ir užpildykite laisvas darbo vietas. Bendraukite su klientu.
— Sukurkite kandidatų paieškos žemėlapį.
— Parašykite pardavimų darbo aprašymą ir pirmąjį laišką kandidatams.
— Ieškokite kandidatų įvairiuose šaltiniuose.
- Pasirinkite tinkamus gyvenimo aprašymus.
- Apklausti.
— Įvertinkite kandidatų sunkius ir minkštus įgūdžius, nustatykite motyvaciją ir kultūrą.
— Dirbdami su kandidatais naudokite įvairias priemones.
— Pristatykite kandidatus klientams ir dirbkite su atsiliepimais.
Praktinis mokytojas, žmogiškųjų išteklių valdymo kursų ir meistriškumo kursų autorius. Jis turi ilgametę personalo direktoriaus patirtį.
Praktinis mokytojas, žmogiškųjų išteklių valdymo kursų ir meistriškumo kursų autorius. Jis turi ilgametę personalo direktoriaus patirtį.
Verslo treneris, darbo teisės ekspertas, personalo administravimo ir personalo valdymo seminarų autorius ir vedėjas.
Verslo treneris, darbo teisės ekspertas, personalo administravimo ir personalo valdymo seminarų autorius ir vedėjas.
Psichologijos magistras, verslo treneris, ekspertas praktikas atlygio sistemų, įdarbinimo valdymo ir personalo optimizavimo srityse.
Personalo vertinimo kriterijai: kompetencijų modelio sukūrimas
• Personalo vertinimas: terminija. Vertinimo tikslai. Vertinimo rūšys.
• Žmogiškųjų išteklių kompetencijų vertinimas.
• Kompetencijų modelių kūrimo metodai.
• Kompetencijos vertinimo atrankos, mokymo ir tobulinimo metu technologija.
Profesiniai standartai: įgyvendinimo ir taikymo ypatybės. Vietos taisyklės
• Kas yra profesinis standartas. Kaip ir kas ją kuria. Kokie profesiniai standartai jau priimti ir kur juos peržiūrėti.
• Profesinių standartų taikymas. Diskusijos apie privalomą komercinių organizacijų profesinį standartą. Kurioms profesijoms tikrai reikėtų taikyti standartus? Profesijos, kurioms taikomi apribojimai ir lengvatos. Profesijos, kurioms jau yra keliami kvalifikaciniai reikalavimai.
• Net jei standartai yra neprivalomi, kaip jie gali padėti įmonei, tai nustato profesinių standartų rengimo, tvirtinimo ir taikymo taisyklės.
• Profesijos standarte nustatyti išsilavinimo ir patirties reikalavimai. Profesijos standarte nurodytos žinios ir gebėjimai. Kaip juos naudoti.
• Kaip nustatyti organizacijos profesinio standarto naudojimo taisykles.
• Jei profesinis standartas yra privalomas, ką ir kaip keisti. Dokumentų keitimo veiksmų planas. Kaip pakeisti pareigybių aprašymus ir personalo grafikus. Ar galima atleisti darbuotoją, kuris neatitinka profesinių standartų?
• Pagrindiniai dokumentai. Vietinių taisyklių sistema.
• PVTR yra pagrindinis vietinis veiksmas. Kiti vietiniai aktai
Puikus interviu per 30 minučių
• Pasiruošimas pokalbiui.
• Pokalbio tikslo nustatymas.
• Kandidatų gyvenimo aprašymų analizės taisyklės. Į ką atkreipti dėmesį.
• Klausimų pareiškėjams ruošimas. Klausimų tipai ir jų seka.
• Efektyvus bendravimas su kandidatu prieš pokalbį.
• Interviu atlikimo algoritmas.
• Ryšio su kandidatu užmezgimas. Verslo etiketo taisyklės verbuotojui.
• Kandidato kompetencijų analizė. Profesionalus atitikties patikrinimas. Rekomendacijų analizė ir tikrinimas.
• Motyvacijos analizė ir pretendento asmeninių savybių patikrinimas.
• Papildomos užduotys pareiškėjui.
• Kaip sudominti tinkamą kandidatą.
• Kaip tinkamai atsisakyti neįdomaus kandidato.
• Interviu užbaigimas.
• Tipinės klaidos interviu metu ir jų pašalinimo būdai.
Užsienio piliečių įdarbinimas ir darbo reguliavimo ypatumai
• Teisės aktai ir kiti teisės aktai, reglamentuojantys užsienio piliečių darbą. Leidimų naudoti užsienio darbo jėgą gavimo rūšys ir būdai.
• Seminaras: „Įvairių kategorijų užsieniečių leidimų formų pildymo pavyzdžiai ir tvarka“.
• Užsienio piliečių, nuolat ir laikinai gyvenančių Rusijoje, EAEU valstybių narių (Baltarusijos, Kazachstano, Kirgizijos, Armėnijos) piliečių įdarbinimo registravimas ir darbo reguliavimas.
• Seminaras: „Baltarusijos piliečio kreipimosi į darbą pavyzdys, tvarka, reikalingi dokumentai“.
• Užsienio piliečių, esančių Rusijos teritorijoje, įdarbinimo registravimas ir darbo reglamentavimas bevizis režimas (Azerbaidžanas, Gruzija, Moldova, Tadžikistanas, Turkmėnistanas, Turkija, Uzbekistanas, Ukraina ir kita).
• Seminaras: „Ukrainos piliečio prašymo į darbą pavyzdys, tvarka, ypatybės, reikalingi dokumentai“.
• Užsienio piliečių, esančių Rusijoje pagal vizų režimą, įdarbinimo registravimas ir darbo reguliavimas.
• Seminaras: „Pavyzdys, kaip kreiptis dėl HQS darbo, procedūra, funkcijos, reikalingi dokumentai“.
• Patikrinimų atlikimo tvarka ir darbdavio atsakomybės už užsienio darbo jėgos panaudojimo tvarkos pažeidimus mastas.
• Seminaras: „Galutinis testavimas“.
Pamoka. Darbo santykių su organizacijos vadovu ypatumai
• Organizacijų vadovų darbo teisės aktai. Darbo sutartis
• Organizacijos vadovo priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka
• Organizacijos vadovo atsakomybės rūšys ir priemonės
Pamoka. Darbo santykių su nuotoliniais darbuotojais ypatumai
• Darbo teisės aktai ir nuotolinio darbo ypatumai
• Darbo sutarties su nuotoliniu darbuotoju turinys
• Elektroninis dokumentų keitimasis tarp nuotolinio darbuotojo ir darbdavio
• Nuotolinio darbuotojo samdymo tvarka
• Nuotolinio darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka