Personalas: atleidimas be konfliktų - norma 9900 rublių. iš KonturSchool, mokymai 16 val., Data: 2023 m. gruodžio 5 d.

Atleidimas iš darbo be konfliktų: registracijos taisyklės visais atvejais

-Atleidimas iš pareigų už kaltę, taikant drausminę nuobaudą.
-Tikėtini drausminių nuobaudų skyrimo termino pokyčiai.
- Pašto ir telegrafo ryšių naudojimas susirašinėjimui su darbuotojais: teismų praktikos pripažinimas, teisėtumo sąlygos.
- Aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių.
-Atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva ir šalių susitarimu.
-Atleidimo darbuotojo iniciatyva specifika, dažnų klaidų prevencija.
- Darbo sutarties galiojimo pabaiga.
-Darbuotojo perkėlimas jo pageidavimu arba jo sutikimu kitam juridiniam asmeniui.
-Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms: į ką atsižvelgti ir kaip išvengti klaidų.
-Atleidimas iš darbo ir nušalinimas nuo darbo dėl medicininių priežasčių.
-Teismų praktikos aptarimas.
Darbo sutarties nutraukimo techniniai duomenys
-Teisingas atleidimo datos nustatymas įvairiais atvejais.
- Darbuotojo atsisakymo susipažinti su įsakymu arba neatvykimo susipažinti su registracija.
- Darbo įrašai ir STD-R atleidžiant iš darbo.
-Darbo ginčai atleidžiant iš darbo.
- Darbdavių padaryti materialinių ir procedūrinių normų pažeidimai.
- Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai, kuriuose išdėstytos procedūrinės taisyklės
-Ikiteisminio konfliktinių situacijų sprendimo būdai.
- Darbo ginčus nagrinėjančios įstaigos.
-Pagrindinės darbuotojų grąžinimo į darbą priežastys ir tvarka.
- Grąžinimo į darbą registravimas, atostogų stažo nustatymas.
- Darbuotojo grąžinimas į darbą.
- darbdavio veiksmai atsakant į darbuotojo kreipimąsi į Valstybinę mokesčių inspekciją ar prokuratūrą.
- Arbitražo praktika.
Testas internetu