HR analitika - kursas 60 000 rub. iš Yandex seminaro, mokymai 3 mėnesiai, data 2023 m. lapkričio 29 d.

Įvadas į HR Analytics

Įvadinė dalis 4 val

Baigę įvadinę dalį suprasite, ar kursas Jums tinka ir ar norite mokytis toliau.

Suprasite, kodėl svarbu mokėti dirbti su HR analitika, kurioje galėsite pritaikyti duomenų analizės įgūdžius ir išmoksite atskirti gerus darbo su duomenimis pavyzdžius nuo blogų.

• Kodėl jums reikalinga HR analizė?
• Kas ir kaip dirba su HR analitika?
• Koks yra personalo analitiko vaidmuo įmonėje?

HR metrika ir duomenų ciklas

1 modulis 20 val

Sužinosite, kas yra metrika, kodėl jos reikalingos ir kaip jos formuojamos. Išmokite pasirinkti reikalingus HR rodiklius ir išmeskite nereikalingus.

Čia mes padėsime pagrindus duomenimis pagrįstų sprendimų priėmimui. Suprasite, kaip veikia duomenų ciklas, ir sužinosite, kaip HR komandai nustatyti skaitmeninius tikslus.

• Tikslai ir uždaviniai HR analitikoje
• HR proceso metrika
• HR analitikos problemų sprendimo įrankiai

HR duomenų rinkimas ir analizė

2 modulis 20 val

Sužinokite, iš kokių šaltinių galite rinkti žmogiškųjų išteklių duomenis ir kaip atlikti darbuotojų tyrimus.

Pasinersime į pagrindinę statistiką, kad galėtumėte naudoti skirtingą duomenų analizę, kad galėtumėte stebėti ir tobulinti savo žmogiškųjų išteklių procesus. Išmoksite matyti ryšius tarp duomenų, apdoroti duomenų rinkinį ir pasirinkti tinkamą analizės metodą.

• HR duomenų rinkimas
• Aprašomoji statistika
• Koreliacinė ir regresinė analizė
• Darbuotojų nuotaikų ir būsenų tyrimai
• Paprasti HR procesų prognozavimo ir vertinimo metodai

HR analizės rezultatų vizualizavimas ir pristatymas

3 modulis 20 val

Įvaldysite informacijos pateikimo principus. Išmokite vizualizuoti duomenis naudodami lenteles ir grafikus bei interpretuoti analizės rezultatus.

Svarbi analizės dalis yra galimybė perduoti rezultatus vadovybei ir kolegoms. Išmoksite pristatyti išvadas įvairioms tikslinėms auditorijoms – nuo ​​tiesioginių vadovų iki generalinių direktorių.

• Ką daryti su HR analizės rezultatais
• HR ataskaitos
• Duomenų vizualizacijos principai
• Rezultatų pristatymas vadovybei ir verslui

Sukurkite prietaisų skydelį, kad galėtumėte sekti pagrindinius HR rodiklius

4 modulis 20 val

Sužinosite, kam reikalingos prietaisų skydeliai ir kokiais principais jos pagrįstos. Galite savarankiškai sukurti paprastą prietaisų skydelį su pagrindine HR metrika programoje „Excel“ ir BI įrankiu.

Norėdami sukurti išsamią HR prietaisų skydelį, jums reikės kitų kūrėjų ir analitikų pagalbos. Sužinosite, kokie vaidmenys egzistuoja kuriant prietaisų skydelį, taip pat sužinosite, kaip nustatyti techninę užduotį kuriant sudėtingą prietaisų skydelį ir valdyti rezultatą.

• Kaip veikia prietaisų skydeliai
• Kaip sukurti prietaisų skydelį su pagrindine HR metrika
• Kaip įmonės analitikams priskirti technines HR prietaisų skydelio kūrimo specifikacijas
• Kaip pateikti HR prietaisų skydelį

Baigimo projektas

5 modulis 20 val

Išgyvensite visą darbo su duomenimis ciklą – nuo ​​problemos nustatymo iki prietaisų skydelio kūrimo.

1. Remdamiesi užduotimi, nustatykite pagrindinius rodiklius ir jų būtinumą
2. Atlikite tyrimą, suraskite duomenis
3. Parengti ataskaitą ir pateikti pristatymą
4. Sukurkite prietaisų skydelį ir dokumentaciją

HR analitikos diegimas ir HR procesų skaitmenizavimas

Premijos modulis 10 val

Sužinosite, kokios sąlygos turi būti įvykdytos įmonėje, kad būtų įdiegta duomenimis pagrįsta kultūra ir žmogiškųjų išteklių analizė. Tai padės planuoti žmogiškųjų išteklių procesų skaitmeninimą

• Įmonės HR analitikos būklės įvertinimas naudojant kontrolinį sąrašą
• HR analitikos diegimas ir vieningos atskaitomybės sistemos sukūrimas įmonėje
• HR procesų skaitmeninimas