10 būdų, kaip valdyti žmones ir pasiekti savo tikslą: metodai iš profesionalų
Patarimai / / December 19, 2019
Daugelis mano, kad valdymo metodai bus naudinga tik tiems, kurių profesija susijusi su valdymu. Iš tiesų tai yra metodų, kurie gali būti taikomi bet gyvenimo srityje, kur visuomenė yra dovana rinkinys.
Negalima pasiduoti provokacijoms žalingo senas kaimynas statyti tinkamą ryšį su vaikais, kurti Susisiekite su nemalonių giminaičių ar darbuotojų, galų gale, ji yra naudinga parduoti name, ar net ant sofos Avito.
Kitaip tariant, metodų rinkinys dirbs absoliučiai su visais žmonėmis, nepaisant jų lyties, amžiaus ir socialinio statuso.
Kaip žmonėms lyderio pozicijas ir verslo, tai pirmiausia būtina žinoti žmonių valdymo procesus. Žinoma, neužtenka vien tik kai kurių lustai, sudarytas iš įvairių svetainių.
Seminaras valdymo žmonės turi pilną metodus ir net keletą pakitusi perspektyvos.
Bet aš paaiškinsiu vėliau, bet dabar - 10 būdų, kad bus naudinga jums savo karjerą ir gyvenimą.
1. teisingas požiūris
Yra specialus požiūris, kad verčia žmones manyti, jus, pripažinti savo stiprų priešininką tuo pasąmonės lygmenyje.
Šis požiūris gali būti naudinga bet konfliktinėje situacijoje, kai jūs norite pasakyti, kad jums turėtų būti svarstomi ir priimami sprendimai jums čia.
Jūs turite žiūrėti į akis, bet ne ant akies paviršiaus, nes jis buvo, per jį, žiūri į sielą. Pasirodo auskarų atrodo, kad išreiškia savo tvirtą įsipareigojimą. Ir žmonės jausti.
2. energijos pauzė
Norint pasiekti norimą žmonės kartais naudoja metodą, netaktišką klausimą apsuptas kitų žmonių. Tu vienas, be abejo atsisakė atsakyti ar atsakė neigiamai, tačiau žmonių jūs prarado ir jūs galite priimti arba atsakyti, o ne atrodyti gobšus, slaptos, ir pan.
Kad nebūtų patenka į šią Spąstai, galite naudoti energijos pauzės metodą. Jūs pažiūrėkite į žmogaus akis, tarsi apie pasakyti. Ji yra pasirengusi priimti savo atsakymą, bet jūs neturite atsakyti.
Jūs nuolat žiūri į jį, bet nieko nesako. Jis atrodo toli painiavos, ir tada pradėti kalbėti apie ką nors kita. Po šio incidento, jis nebebus bandyti priversti jus atsakyti viešai.
3. Sustabdyti ir skatinti
Kartais žmonės bando teigti kažką, remdamasi vien dėl jo reikalavimo stiprumo. Tai yra iš esmės žmogus, supranta, kad jo teiginys yra nepagrįstas, ir jūs jį suprasti.
Nepaisant to, jis yra aktyviai ir labai svarbi reikalauja kažkas, tikimės, kad jums duoti, dėl baimės konfliktą. Jei paremti jo tonas ar pradėti objektą, konfliktas vyks.
Vietoj to, išlaikyti pauzę, ir skatinti asmenį toliau draugišką pokalbį.Jausmas paramą, žmonės nebebus karšta, pradės kalbėti tyliau.
Bet po to nesustabdė Tyliai, kinkuoti ir paskatinti jį kalbėti daugiau. Žmogus pradeda aiškinti, tada - teisintis, ir galiausiai atsiprašyti.
4. Apsauga nuo siekiant
Žinoma, kai kurie metodai yra taikomi ne tik jums, ne tik sąmoningai. Taip atsitinka, kad žmonės nesąmoningai jaučia, kaip elgtis norint pasiekti pageidaujamą, ir elgtis.
Jei pastebėsite atidžiau pažvelgti į pašnekovą, jis gali kreiptis į jus šiek tiek sveikinimo psichologinį poveikį, ar sąmoningai, ar ne.
Atminkite: jūs neturite žaisti su juo į dienos šviesą, atsižvelgiant į jo žaidimo taisykles. Pažvelkite jam į akis, šypsena, leiskime jam žinoti, kad jūs pastebėsite, akis ir jūs vis dar, ir pamatyti kitus objektus.
5. įveikti priešiškumą
Gyvosios dažnai kelia mums nemalonių žmonių, mes tiesiog turime bendrauti ir palaikyti gerus santykius.
Siekiant išlaikyti normalų bendravimą arba gauti kažką iš šio žmogaus tikrai turi įveikti nepatinka jam. Ir ne tik traukiant netikrą šypseną, ir alsuoja užuojautos ir gerumo.
Kaip tai padaryti, jeigu prieš jus skandalinga smirdžius?
Pateikti jį į mažą vaiką. Jei vaikas elgiasi blogai, tada jis pyksta, nepatenkintas ar sugedęs. Bet kuriuo atveju, kaltinti aplinką trečiadienį.
Iš esmės tai tiesa, kad jūs neturite apgauti save. Kai matote šį vyras vaikas negali gauti pykstu ant jo, bet žmonės visada jaustis gerumą ir užuojautą, ir jis nuginkluoja juos.
6. slėgis
Daugelis žmonių turi gauti norimą spaudimą savo darbuotojus, giminaičiais ir draugais. Kaip jis atrodo iš išorės: nuo pačių reikalavimų pakartojimas - kažkas minkštas, kažkas sunku, kažkas įkyrus ir emocinis, kažkas nekrenta į akis.
Pagrindinis tikslas slėgio - atimti savo viltį, kad galima išvengti prašymai ar reikalavimai.
Vyras duoda jums suprasti, kad jūs tiesiog negali būti daroma kitaip, jis būtų stovėti ant jo teisę iki galo.
Ką jūs galite padaryti su juo? Na skambinti kastuvo kastuvo. Pavyzdžiui, galite iš karto paklausti asmenį: "Jūs spaudimą man?". Kaip taisyklė, žmogus tada prarandama. Ne mažiau svarbus yra gebėjimas tvirtai pasakyti "ne".
7. Gebėjimas pasakyti "ne"
Jūs turite išmokti pasakyti "ne", tai labai naudinga kovojant su visų manipuliatoriai rūšių, iš kurių kai kurie gali įrodyti, kad ne tik nepageidaujamas partneriai, bet jūsų draugai ar šeimos nariai.
Jūs turite išmokti pasakyti šį žodį - ". Ne" Ne "neveiks", arba "nežinau" arba "išvaizdą", ty įmonė "ne".
Žinoma, toks kategoriškas atsisakymas neveiks visais atvejais, tačiau kai kuriais atvejais tai reikalinga.
8. Nepaaiškina savo atsisakymą
Tai taip pat puikus įgūdis, kuris įsigijo su patirtimi. Jei jus atsisakoma kažkam, jie teigė, kad jų įmonė "ne", Ar jūsų geriausia daryti be jokio paaiškinimo ir tikrai be pagrindo.
Tai ne jaustis kalti už tai, ką atsisakyti be jokio paaiškinimo. Žmonės jaučiasi vidinį požiūrį, ir jei jūs svyruos per save, tada jums bus pasiekti iš komentarų, o gal net įtikinti.
Vėlgi, ne visada būtina atsisakyti be jokių paaiškinimų, tačiau yra kai to reikia kartų.
9. Pozicija be įrodymų
Derybose įrodyti nekaltumą dažnai vaidina neigiamą vaidmenį. Teisingumas - tai būklė, kuri yra perduodama jausmų lygiu. Jūs manote, jie teisūs, o kiti žmonės sutinku su jumis.
Jei pradėsite įrodyti savo argumentus, jis gali sunaikinti į teisingumą pasitikėjimą.
Tarkime, kad jums atnešti vieną argumentą, o kitas asmuo tai neigia. Jei po to jums atnešti antrą argumentą, tai reiškia, jūs sutinkate su tuo, kad pirmą kartą buvo nesėkmingas, nes yra jų pozicijų praradimas ir nepakeičiamą tikėjimas savo nekaltumą.
10. Saugus naujas vaidmuo
Jei įvesite į bet kokį naują vaidmenį - vedėjas, komandos kapitonas ar kai kurios kitos - jums reikia nedelsiant išspręsti, reiškiantis savo įgaliojimus. Kai tik jūs galite padaryti naują vaidmenį, kurį galite daryti tą patį.
Duok tam tikrą tvarką, priimti sprendimą, prašyti atsakymo iš pavaldžių ir pan. Kuo ilgiau jūs traukite su įsigaliojimo naują vaidmenį, tuo daugiau gali apkarpyti savo teises.
Šie būdai, kaip valdyti žmones ir neleis sau būti manipuliuojama tik nedidelę dalį visų valdymo meno technikų, kurias pakeisti ne tik jūsų stiliaus bendravimo, bet ir pats pasaulis. Ir jūs galite jį nusipirkti, mokytis iš profesionalų.
Vadovavimo įgūdžių ir nauja perspektyva
Verslo treneris, ir autorius sotsiotehnolog-pardavėjui apie Vyriausybės Vladimiras Tarasovas dirigavimo instruktavimas meno tiems, kurie nori tapti vadybos srityje meistras.
Didelio masto programa 40 internetinių seminarų apie valdymo meno prasidės 2015 sausio pabaigoje.
Per 10 mėnesių vieną kartą per savaitę vyks seminaras į interneto transliacijos forma visame pasaulyje, kur verslo treneris pasakys įdomaus technologiją, ardyti atskirus atvejus dalyvių ir padėti jiems sukurti savo stiprus filosofija.
Coaching ne tik sudaro naudingų praktikos ir metodų, kurie gali būti naudingi, bet ir iš dalyvių darbą, su konkrečiais žmonėmis ir jų problemomis.
Nors programa tinka pradedantiesiems ir patyrusių verslininkų.
Jūs žinote, kaip daug klaidų įvykdytas, pakeisti juos valdyti, ir niekada nepasikartotų.
Jei ketinate valdyti žmones, jums tiesiog reikia visą filosofiją, stiprybės charakterio ir žinių įvairių psichologinių lustai. Visa tai galima rasti Vladimiro Tarasovo programą. Atėjo laikas stoti.
Sužinokite valdymo meną Vladimiro Tarasovo instruktavimas