10 priežasčių nedirbti didelėse korporacijose
įvairenybės / / November 02, 2023
Jei nesate pasiruošę tokioms sąlygoms, geriau nesikišti.
UPD. Tekstas atnaujintas 2019 m. rugpjūčio 6 d.
1. Mažos pajamos
Jei korporacija norės su jumis susitikti konkrečiai, pasiūlys palankias sąlygas išvilioti jus iš dabartinės darbo vietos. Tie, kurie patys pateikia savo gyvenimo aprašymą ir pretenduoja užimti eilutę, paprastai nebus pasiūlyta daug.
Jau dabar turėtumėte būti dėkingi, kad buvote pakviesti į įmonę su vardu – tai galima laikyti pažodine kai kurių korporacijų personalo vadovų citata. Be to, pajamų lygiui dažnai įtakos turi ir darbo stažas šioje įmonėje. Norint gauti padorią papildomą atlygį, teks dirbti ilgai, o pirmaisiais metais teks tenkintis mažu.
Galiausiai korporacijos paprastai turi griežtus personalo grafikus. Taigi, kad tu padidintas atlyginimasNeužtenka stengtis ir būti geriausiu. Turite kilti karjeros laiptais, bet tai gali būti problema.
Vieną dieną buvau pakviestas dirbti į didelį žiniasklaidos holdingą. Laukiamas atlyginimas glumino: jis buvo perpus mažesnis už Maskvos pramonės vidurkį. Atsakydami į mano sumišimą, jie man pasakė, kad darbas ūkyje yra sėkmė ir galimybė, todėl turėčiau būti jiems dėkingas.
Marija
atsisakė dirbti korporacijoje
2. Nuspėjamas ir lėtas karjeros augimas
Korporacija yra kolosas su didžiuliu darbuotojų skaičiumi. Viršininkų skaičius nuostabus, o už jų – ir viršininko pavaduotojai.
Atitinkamai, jūs galite aiškiai matyti visus veiksmus karjeros laiptai. Tačiau norėdami pakilti, turite palaukti, kol jie bus laisvi. Paaukštinimo galite tikėtis metų metus, o norinčiųjų į laisvą vietą bus daug.
Net jei esi genijus, tavo talento nuo kalno viršūnės nesimato, todėl kopti nebus lengva.
3. Biurokratija
Dirbdami korporacijoje išmoksite rašyti atmintinę ant atmintinių ir pradėsite meistriškai pildyti visus oficialius dokumentus. Tai turi tam tikrą prasmę. Dėl šakotos didelių įmonių struktūros beveik neįmanoma pasiekti gretimų padalinių kaip nors kitaip, juo labiau gauti iš jų tai, ko nori. Todėl turite rašyti oficialius laiškus ir juos išsiųsti, kopijoje paminėdami savo generalinį viršininką, kad adresatas neturėtų galimybės paslysti.
Be to, oficialus susirašinėjimas padeda atsikratyti atsakomybės už praleisti terminai ir prastai atliktas užduoties dalis, už kurias nebuvote atsakingas. Jei taip, turite įrodymų. Tiesa, tai ne visada padeda.
Šešias iš aštuonių valandų turėjau rašyti atmintines ir jas pasirašyti atsakingiems asmenims – o elektroninio patvirtinimo neužteko, teko apeiti. Ir svarbiausia, kad to visiškai nereikėjo. Kai supratau, kad esu daug apmokamas kurjeris, pabėgau.
Natalija
po dviejų savaičių paliko korporaciją
4. Abejotinas atsakomybės paskirstymas
Jūsų nuopelnai kam nors rūpės tik tuo atveju, jei jus reikės skubiai atleisti. Iš esmės viskas priklausys nuo pagarsėjusios komandinės dvasios. Jei skyrius įvykdys planą arba padarys ką nors puikaus, visas skyrius bus pagirtas. Net jei tai tik tavo nuopelnas. Kiekviename paskesniame etape prie šių pasiekimų prisijungs įvairių rūšių vadovai ir skyriai. Taigi galiausiai visi atrodys vienodai puikiai, o tai gali būti įžeidžianti.
Tačiau su atsakomybe už nesėkmes viskas yra šiek tiek kitaip. Jei tai jūsų klaida, pirmiausia gausite cenzą kaip komandos dalis, o tada individualiai - ir ne tik iš valdžios, bet ir iš tų, kurie dėl tavęs kentėjo. Jei tu dėl nieko nekaltas, vis tiek būsi nubaustas.
Pirmą mėnesį praleidau korporacijoje, bandydamas išsiaiškinti, kaip ir kas veikia, kas ką daro. Kodėl dėl šio klausimo reikia kreiptis į šį asmenį, o ne pas šį? Pragaras iš tikrųjų ką nors išgauti iš kito žmogaus, ypač jei esi naujokas. Geriausiu atveju tave ignoruos, blogiausiu – eis pas generolą su krūva klausimų. Visa tai yra stresas ir nereikalingi nervai.
Petras
du kartus dirbo korporacijose
5. Daug iššvaistytų darbų
Korporacija gali sau leisti, kad šimtai žmonių dirbtų dėl darbo. Todėl kartais jums bus sunku suprasti, ką ir kodėl darote. Ir net jei į kitą projektą žiūrite visa širdimi, kažkur viršuje jie gali apsigalvoti dėl jo įgyvendinimo – vien todėl.
Vienas liūdniausių laiko gaišimo būdų – baigus ataskaitą arba pristatymas, o darbo rezultatas jums buvo grąžintas su užrašu, kad nieko gero. Tiesa, ten liko tik 10 procentų jūsų darbo, nes kiekviename etape kiekvienas vadovas manė, kad galima pataisyti savarankiškai, o kartais jie vienas kitam prieštaraudavo. Ir jūs turėsite perdaryti šio kolektyvinio kūrybiškumo rezultatą.
6. Iššvaistytas laikas
Turėsite daug susitikimų, susitikimų ir kitų diskusijų. Prie vienų iš viso nesuprasi, kas vyksta, prie kitų – nesuprasi, kodėl vėl susirinkai aiškintis akivaizdžių dalykų. Taip dažnai nutinka, kai kalbėtojas sutelkia dėmesį į kokį nors vidutinį darbuotoją – tai yra, galų gale, į nieką.
Kai kuriose korporacijose labai aktuali susitikimų problema: susirenkate, ką nors aptariate, o po dviejų dienų aptariate tą patį, tarsi visai nebūtumėt susitikę. Ir atsakomybė taip pat neryški - tai reiškia, kad visą darbo savaitę galite praleisti susitikimams.
Petras
du kartus dirbo korporacijose
7. Formalūs reikalavimai
Lengva valdyti nedidelę komandą. Kiekvienas supranta, už ką tiksliai yra atsakingas ir kaip tai įtakoja bendrą rezultatą. Maža įmonė negali sau leisti, kad darbuotojų pareigos dubliuotųsi. Jai tai per brangu. Dėl to lengva stebėti darbuotojų veiklą.
Didelėje korporacijoje tai padaryti sunkiau. Be to, žmonių veikla gali būti pernelyg skirtinga, kad ją būtų galima išmatuoti. efektyvumą, dalyvavimas ir pan. Tačiau formalią kontrolę nustatyti nesunku: nubauskite žmones už vėlavimą, skaičiuokite kelionių į tualetą skaičių. Žinoma, tai beveik neturi įtakos efektyvumui. Situacija artima anekdotinei: „Nori šaškių ar eiti?“
Ir jei prie to pridedami KPI, tada visas jūsų darbas suksis apie vieną dalyką - siekti tikslinių rodiklių. Kaip tai paveiks našumą, nėra taip svarbu.
8. Asmeninio pakeitimas kolektyviniu
Liūdnai pagarsėjusi korporacinė dvasia vis dar skiepijama didelėse įmonėse. Tai logiška, nes nedidelę kompaniją lengviau mylėti. Jūs pažįstate visus savo kolegas, suprantate, ką kiekvienas iš jų veikia ir kokie yra jūsų bendri tikslai. Nereikia susitarti dėl kiekvieno mikroveiksmo, išgyvenate savo asmenines sėkmes ir nesėkmes ir, žinoma, didžiuojatės galėdami būti kažko šaunaus dalimi.
Korporacijų pavadinimai paprastai skamba garsiai, ir malonu pasakyti kitiems apie darbą jose. Tačiau iš tikrųjų dažnai tenka apsimesti meilę, nei ją jausti. Sunku įvertinti tavo indėlį į bendrą reikalą, nes esi tik sraigtelis. Taip, sistema negali veikti be jūsų, bet jus lengva pakeisti.
Siekiant užtikrinti, kad šis supratimas nebūtų labai svarbus, komanda yra kupina korporatyvinės dvasios. Esate orientuotas į bendrą didelę sėkmę, o asmeniškumas yra neryškus. Ir tai gali būti priežastis nusivylimas.
Tokie šūkiai kaip „Mes – viena šeima“ gali slėpti ir dar vieną nemalonią pasekmę. Jei įmonė yra jūsų šeima, kam jums reikia kitos? Taigi praleiskite daugiau laiko biure ir nepamirškite ateiti savaitgaliais.
Įmonėje, kurioje dirbau, biuro sienos buvo išpieštos motyvuojančiomis frazėmis, buvo kampelis su biblioteka ir geriausiomis motyvuojančiomis knygomis, į įmonės renginį buvo atvežti darbuotojai iš visos šalies. Žinoma, viduje buvo „sektantų“, kurie iš tikrųjų gyveno pagal korporacinę dvasią, tačiau dauguma tai suvokė tiesiog kaip keistenybę.
Petras
du kartus dirbo korporacijose
9. Per daug bendravimo
Jei tik gerai dirbi savo darbą, niekas tavęs nepastebės: žmonių per daug. Norėdami išsiskirti, turėsite dalyvauti pokalbiuose, būti maloniam ir patogiam savo viršininkams, juoktis iš nejuokingų kitų juokelių, eiti į įmonių renginiai. Visur, kur pasisuki, bendraujama dėl bendravimo, ir ne pats nuoširdžiausias.
Kartais jums teks skambinti dešimtimis, kad surastumėte asmenį, atsakingą už jums reikalingą užduotį. Ir tai akivaizdžiai nėra pati produktyviausia veikla.
10. Monotoniškas darbas
Mažoje kompanijoje tu esi ir švedas, ir pjovėjas, ir dūdininkas, ir tai, būkime atviri, gana erzina. Tačiau kartu tai atveria puikias galimybes išbandyti naujus dalykus.
Didelėje įmonėje užduotys dažniausiai paskirstomos taip, kad kiekvienas darytų ką nors konkretaus – ir tik tiek. Galų gale tu tu perdegei, jūs neturite vietos parodyti savo talentus ir sugalvoti iniciatyvų. Pastarieji tiek ilgai prasiskverbia per biurokratijos mėsmalę, kad tiesiog pavargs laukti, kuo viskas baigsis.
Ar dirbote didelėse įmonėse? Pasidalinkite savo patirtimi komentaruose.
Taip pat skaitykite🧐
- 5 priežastys, kodėl turėtumėte bent kartą gyvenime pabandyti dirbti startuolyje
- Kaip produktyviai dirbti atviroje erdvėje
- Kaip atrasti save darbe ir dirbti sau