Kaip darbo atmetimą paversti galimybe
įvairenybės / / July 20, 2023
Vadovas tiems, kurie nori būtinai patekti į savo svajonių kompaniją.
Daugelis žmonių žino šį jausmą: randi neįtikėtinai įkvepiantį darbą, skiri tam daug laiko treniruotes, kartais net susipažįsti su komanda, o pabaigoje gauni žinutę su užrašu „Mes labai Atsiprašau, bet…". Tai visada nemalonu, ypač jei tikrai nori dirbti įmonėje.
Tiesą sakant, atsisakymas retai siejamas su pareiškėjo asmeninėmis savybėmis. Paprastai tai yra trūkumas įgūdžių ir kituose pretendentuose, kurie pokalbio metu buvo įtikinamesni arba turėjo daugiau atitinkamos patirties. Ir nors atstūmimas atrodo kaip praleista galimybė, jį galima panaudoti norint palikti gerą įspūdį apie save ir atverti duris būsimiems profesiniams ryšiams. Tereikia į klausimą žiūrėti strategiškai.
Neatsakykite iš karto į atmetimą
Gerai būti nusiminusiam, nes negavai darbo. Tačiau nenusiminkite personalo vadovo nusivylimo ir pasipiktinimo. Paprastai tas, kuris siunčia atsisakymą, yra jūsų atžvilgiu arba neutralus, arba nuoširdžiai gailisi, kad viskas taip susiklostė, nes tu jam patikai. Jūsų piktas atsakymas pakeis gerą įspūdį į blogą.
Užuot reaguoję į karštį, skirkite sau laiko atvėsk ir atsakyti, kai pirmosios stiprios emocijos nurims. Štai keletas draugiškų variantų:
- Dėkojame, kad informavote. Atsakymas mane nuvylė, bet vertinu laiką, kurį skyrėte man.
- Ačiū! Gaila, kad šį kartą nepavyko, bet buvo malonu susipažinti ir sužinoti daugiau apie įmonę.
- Ačiū už atsakymą. Man patiko bendravimas su kolektyvu, būtinai stebėsiu jūsų laisvas vietas.
Šiame etape taip pat galite mandagiai paklausti Atsiliepimaskad tiksliai sužinotumėte, kas nutiko.
Nesiųskite gyvenimo aprašymo vėl ir vėl
Nėra nieko blogo, jei ateityje vėl siųsite savo gyvenimo aprašymą tai pačiai įmonei. Tiesiog geriau šiek tiek palaukti po atmetimo ir tikrai nebombarduokite personalo skyriaus žinutėmis be galo. Personalo vadovas greičiausiai atpažins jūsų pavardę ir prisimins, kad jau laikė jus kandidatu. Turėdami tokį atkaklumą, tikrai būsite prisiminti, bet ne tokios kokybės, kokios norėtumėte.
Todėl nesikreipkite į darbą dar kartą, tikėdamiesi, kad šį kartą jūsų gyvenimo aprašymą pamatys kažkas kitas, o pasinaudokite esamais santykiais. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip malonu buvo susitikti su vadovybe ir komanda ir kaip jums patiko įmonė, taip pat pabrėžkite, kad ir ateityje norėtumėte dirbti kartu.
Užsirašyti✅
- Kokie įgūdžiai turėtų būti įtraukti į CV, kad padidėtų šansai įsidarbinti
Pasinaudokite pažinčių istorija savo naudai
Kitą kartą pamatysite kitą tinkamą laisva vieta jus dominančioje įmonėje, atsiųskite gyvenimo aprašymą, o tada parašykite jau pažįstamam personalo vadovui. Štai ką būtų naudinga pridėti prie pranešimo:
- Priminimas, kad susisiekėte. Pavyzdžiui, „Prieš metus derėjomės dėl rinkodaros pozicijos, bet tada nesusitarėme dėl kai kurių detalių“.
- Paminėjimas apie tai, ką nuo tada veikėte.
- Paaiškinkite, kodėl jus domina naujos pareigos.
- Pasakojimas apie tai, kaip ištaisėte praeities trūkumus (jei buvo pateiktas atsiliepimas).
Net jei įmonės atstovas iš karto jūsų neprisimena, tokia apgalvota žinutė tikrai patrauks jo dėmesį.
Jei pretenduojate į darbą, kuris skiriasi nuo ankstesnio, būtinai paaiškinkite, kas pasikeitė ir kodėl tai darote. Pavyzdžiui, jūs pradėjote mokytis programavimo ir nusprendėte keisti profesiją rinkodaros specialistas į interneto kūrėjo profesiją arba atrado gebėjimą piešti ir nusprendė tapti dizaineriu. Kuo daugiau personalo vadovas žinos apie jus, tuo jam bus lengviau jus išskirti iš kitų kandidatų ir apginti jūsų interesus prieš vadovybę.
Pasinaudokite ryšių pranašumais
Net tada, kai praeinate pokalbį ir po jo esate atstumtas, jūs vis tiek turite pranašumą. Tokį įspūdį padarėte gyvai. Kai kurie darbuotojai gali turėti prisiminimų, net neaiškių, arba užrašų apie tai, apie ką tada kalbėjote ir ką jie apie jus galvojo.
Todėl, jei gausite atsisakymą, paklauskite, ar galite socialiniai tinklai palaikyti ryšį su personalo vadovu ir kitais darbuotojais, su kuriais bendravo. Pakanka tik pasakyti: „Buvo labai smagu susitikti, norėčiau palaikyti ryšį“. Tai taip pat padės išsiaiškinti, kas vyksta įmonėje ir kas pasikeitė nuo paskutinio apsilankymo.
Ne visi įvertins šį betarpiškumą, tačiau galite pabandyti kas 6 mėnesius rašyti personalo vadovui ar darbuotojui, kuris pokalbio metu jums atrodė autoritetingiausias. Priminkite sau, kas esate, ir paklauskite, kaip sekasi. Žinoma, jei žmogus neatsiliepia, reikėtų palikti jį ramybėje. Bet jei jis užmezga kontaktą, drąsiai užmegzkite naujus profesinius ryšius. Yra didelė tikimybė, kad naujasis draugas prisimins jus kitą kartą, kai įmonėje atsidarys naujas darbas, arba pakalbės apie galimybes, kurių net nežinojote.
Taip pat skaitykite🧐
- Kaip išgyventi atleidus iš darbo ir išlaikyti ramybę
- Kodėl neturėtume bijoti, kad naujos technologijos atims mūsų darbo vietas
- Kaip ieškoti darbo, kai rinka audringa: karjeros konsultantės Alenos Vladimirskajos patarimai