Kas yra tolerancija ir kodėl daugelis žmonių taip nemėgsta šio žodžio

Kodėl daugeliui žmonių nepatinka terminas „tolerancija“

Rusų kalbos diskurse šis žodis ne tik kelia nerimą, bet tiesiogine prasme sukelia nuolatinį atmetimą. Verta jį ištarti įmonėje, kuri profesionaliai niekaip nesusijusi su psichologija ar sociologija, o nemalonus asociatyvus serialas neprivers laukti. Galbūt tai jums pasirodė, kai skaitėte pirmąją pastraipą. Suprantame, kodėl taip nutinka.

Nesėkmingas vertimas

Kai susiduriame su nepažįstamu užsienio terminu, pirmasis ir natūralus noras yra rasti teisingą vertimą, analogas rusų kalba kalba. Ir žodžiui „tolerancija“ toks požiūris nebuvo naudingas.

Perdavimas ji pradėta vadinti „tolerancija“, kurios sinonimas yra kantrybė. Ir jei pažvelgsime į kokį nors aiškinamąjį žodyną, pamatysime, kad žodis yra reiškia gebėjimas ištverti ir ką nors ištverti be murmėjimo.

Tai yra, net nenumanoma, kad mus sieja kažkas malonaus, pagarbos ir meilės. Jie visada ištveria skausmą, diskomfortą, nepatogumus.

Taigi iš esmės neteisingas, bet emocinis ryšys tarp tolerancijos ir poreikio ištverti kito asmens veiksmai, net jei jie atrodo nepriimtini, pažeidžia asmenines ribas ir įžeisti.

Natūralu, kad tolerancijos kaip reikalavimo idėja atsisakoma sutinku su viskuo, kas, tiesą sakant, erzina – netikra ir net pavojinga.

Įtarimas abejingumu

Antra pagal populiarumą neteisinga interpretacija išaugo iš kalbos praktikos. Bet kokia abejinga laikysena pakeičiama madingu žodžiu „aš tolerantiškas“, kad nebūtų vartojamas socialiai ir kultūriškai pasmerktas „man nerūpi“.

Tai pasirodo ir svaru, ir saugu vertinant tam tikrus reiškinius. Tačiau tolerancija nėra nieko pasyvaus ir abejingo. Kaip raginimas ištverti.

Nenoras atsisakyti savo vertybių

Trečia klaidinga nuomonė skamba maždaug taip: „O jeigu aš esu tolerantiškas žmogui, o jis man – ne? Pasirodo, aš nuolat pralaimėsiu, nusileisiu, o jis pasieks savo.

Tokioje sistemoje tolerancija virsta visiškai priešinga asmeniniam efektyvumui, nes ji siejama su savo vertybių ir įsitikinimų atmetimu. nauda kitiems.

Kas iš tikrųjų yra tolerancija?

Tolerancija yra visiškai priešinga kantrybei ir abejingumui. Tiesą sakant, tai yra aktyvios kūrybinės pozicijos, paremtos įvairovės pripažinimu, pavadinimas.

Susidurti su konfliktas ar nesuprantama situacija, tolerantiškas žmogus nenusisuks nuo to, kas vyksta, o bandys rasti socialiai priimtiną būdą, kaip viską pakeisti į gerąją pusę. Įskaitant ir sau, nes gyventi reikia aktyviai, kūrybiškai ir patogiai. Ir dar dėl to, kad kažkada jis pats gali virsti to paties konflikto ar kitiems nesuprantamos situacijos šaltiniu.

XIX amžiuje, klasikinio liberalizmo, tolerancijos principų raidos laikais Atkaklus kaip pagarbos žmogaus teisei turėti savo nuomonę apraiška, net jei ji skiriasi nuo visuotinai priimtas.

Šiuolaikinė visuomenė su visais esamais apribojimais išlieka daugiakultūrė. Ir tai palaiko konkurenciją tarp skirtingų gyvenimo būdų, normų ir principų.

Tolerancija nereikalauja, kad žmogus išsižadėtų savo įsitikinimų ir pripažintų priešingus vienintelius tikrus.

Priešingai: tolerantiškas požiūris yra pasitikėjimo savo padėtimi ir pasirengimo sąžiningai ją aptarti ženklas. Be abejo, tai reiškia tik supratimą apie kiekvieno žmogaus nuomonės reliatyvumą (įskaitant savo) ir bet kurio jo pasirinkimo sandorio vertės pripažinimą.

Dėl to idealus tolerancijos apibrėžimas būtų ištrauka iš enciklopedinio Brockhauso ir Efrono žodyno, kur, priešingai stereotipams, tolerancija apibrėžiama taip: „Proto kryptis, vienodai skiriasi nuo abejingumo (abejingumo) ir užsispyrusio tik savo nuomonių tiesos pripažinimo (fanatizmas). Tai yra aukštos proto kultūros ženklas, kovos ir abejonių rezultatas. Tolerancija išreiškiama pagarba kitų žmonių nuomonei ir įsitikinimams.

O jei labai paprastais žodžiais, tai menas gyventi įvairovės pasaulyje.

Kas yra tolerancija

Tolerancija yra ir medicininis, ir sociologinis terminas. Tačiau mus domina socialinė problemos pusė, nes dažniausiai esame tolerantiški arba nepakantūs įvykiams ir žmonėms.

Tolerancija kaip pagrindinis neuropsichologinis stabilumas

Tai yra emocinis žmogaus stabilumas. Kalbame apie jo gebėjimą įveikti problemines ir krizines situacijas, apie atsparumą stresui, gebėjimą reguliuotis. Tokia tolerancija lemia, kiek efektyviai galime būti ekstremaliomis aplinkybėmis, kaip susidorojame su psichotrauminiais veiksniais.

Jei per pastaruosius dvejus metus jums sekėsi gerai, sugebėjote grįžti į gana patogią būseną ir tęsti planuoti, sveikinu: parodėte toleranciją.

Tolerancija kaip individualių žmogaus savybių visuma

Tai yra asmeninės savybės, kurios lemia mūsų požiūrį į pasaulį ir kitus žmones bei patį gebėjimą efektyviai su jais bendrauti. Tarp šių savybių yra požiūris į neapibrėžtumą: kaip patogiai žmogus jaučiasi pokyčių, informacijos stokos, taisyklių dviprasmiškumo situacijoje.

Dar vienas su tolerancija siejamas asmenybės bruožas yra gebėjimas užjausti – ypatingas žmogaus gebėjimas atjausti kitus. Ir čia verta pridėti protinį lankstumą, komunikacinę kompetenciją, altruizmasgebėjimas pasitikėti ir noras prisiimti atsakomybę.

Tolerancija kaip žmogiškųjų vertybių sistema

Šios vertybės lemia jo požiūrį į pasaulio įvairovę. O jei kurio nors iš jų trūksta, atsiranda tam tikra netolerancija.

• Lytis. Tai apima viską, kas įtraukta į lyčių lygybės diskusijų sritį, nuo atlyginimų iki seksizmas rinkodaroje – nuo ​​tokių stereotipų kaip „vyrai neverkia“ iki tėvo ir vaiko kambarių trūkumo.
• Amžius. Pavyzdžiui, amžius yra asmens diskriminacija dėl amžiaus. Ar girdėjote apie „tikti laikrodį“ arba „per ryškią aprangą tokiems garbingiems metams“? Tai yra amžiaus netolerancijos pavyzdys.
• Švietimo. „Jei taip prastai mokaisi, eisi pas sargybinius“, „Taip, jis toks siauras, kad eina tik į koledžą, kokį kitą institutą“. Atrodo, kad pažodžiui visi vaikystėje girdėjo tokias frazes. Verta žinoti, kad tai yra netolerancijos apraiška.
• Tautinis-etninis. Suprantamiausias tipas, ryškiai apšviestas šiuolaikinėje kultūroje. Bet koks asmeninių savybių priskyrimas žmogui dėl jo tautybės yra netolerancija. Aukščiausias jos laipsnis yra nacionalizmas.
• Geografinė. Čia yra susikirtimų su tautiniu-etniniu tipu, bet yra ir tam tikrų ypatumų. Tik pažiūrėk į pavyzdžius: „Ar tu ten, už Maskvos žiedinio kelio, visi taip prastai rengiasi?“, „Kodėl tu toks niūrus? Iš Norilsko, ar kaip?
• Klasinis-socialinis. Klasikinis pavyzdys iš mokyklos programos literatūra – nustebo „O valstietės moka mylėti!“. Šiuolaikiniai variantai nesunkiai randami socialiniuose tinkluose, kur žmogaus svarbą lemia drabužių prekės ženklai.
• kraštinis. Iškart iškyla stereotipai apie benamius ir turinčius kriminalinės patirties. Tačiau iš tikrųjų sąrašas yra daug ilgesnis: nebanalus pavyzdys – psichikos ligomis sergantys žmonės.

Kam išvis būti tolerantiškam?

Tolerancija yra tam tikras pagrindinis išteklius, kuris daugiausia lemia mūsų atsparumą.

Norėdami susidoroti su stresu

Tolerancija leidžia mums geriau prisitaikyti prie ekstremalių ir krizinių situacijų bei išlikti sveikiems fiziškai ir protiškai.

Vyras privalo neištverti bet ką, bet aktyviai dalyvauti taisant nepatogias aplinkybes. Ir tai logiška: patirdami nepatogumus ne tik pabloginame gyvenimo kokybę, bet ir atimame iš savęs bet kokią galimybę užmegzti santykius su aplinkiniais.

Bendrauti su kitais žmonėmis ir dėl to nenukentėti

Kantrybė visada veikia spyruoklės principu: kuo labiau ją įtempiame, tuo stipresnis pasipriešinimas. Anksčiau ar vėliau įtampa ras išeitį ir peraugs į agresiją (žodinę ar fizinę), atvirą diskriminaciją ar vidines psichologines problemas.

Kad nebūtų pavergtas stereotipų

Mūsų smegenys yra labai protingas organas. Jei jis turi galimybę ne objektyviai vertinti situaciją, o griebtis aibės jau paruoštų atsakymų – stereotipų, jis tai padarys.

Kai mąstymas veikia tik su jais, tai vadinama standumu. Dėl to atsiranda ne tik klaidų pažinimo iškraipymaibet ir blokuoja mūsų kūrybiškumą. Saviugdos galimybė, gebėjimas nestandartiniu būdu išspręsti jau seniai nerimą keliančią problemą – visa tai atitinka tolerancijos principus.

Sinergijos efektui pasiekti

Iššūkiai, su kuriais susiduria šiuolaikinis žmogus, reikalauja bendradarbiavimo su kitais žmonėmis. Ir kuo įvairesnė jūsų komanda, tuo ji efektyvesnė: juk tai skirtinga patirtis, skirtingi įgūdžiai, skirtingas požiūris į darbą.

Tolerancija sukelia sinerginį efektą: skirtingi žmonės, bendraudami, gali išleisti proveržio sprendimą. Bet jei nesame pasirengę jų matyti šalia savęs, galime tiesiog likti be darbo.

Kaip ugdyti toleranciją

Išvystyti jį yra daug sunkiau nei įvaldyti bet kokius įgūdžius. Bet jūs galite sustiprinti savo išteklius, jei veiksite toliau nurodytomis kryptimis.

Susitvarkyk su stresu

Kuo daugiau vidinių išteklių ir jėgų turime, tuo lengviau tyrinėti ir išbandyti naujus dalykus. Sunkumai priimant pasiūlymą Kolegos naudokite nepažįstamą problemų sprendimo būdą, kai vienintelis noras yra atsigulti, kad jūsų neliestų.

Nervų išsekimas kenkia kūrybiškumui. O tai reiškia jūsų toleranciją kaip gebėjimą rasti geriausią sprendimą tarp daugelio variantų.

Išbandykite naujus dalykus ir eksperimentuokite

Eikite į darbą skirtingais keliais, stenkitės eiti ten, kur dar nebuvote. Ramus požiūris į naująjį padės priprasti prie didėjančio neapibrėžtumas gyvenime. Niekas nežino, kas mūsų laukia. Daugiau įgūdžių – daugiau gebėjimo išlikti tvarkingam net neramumo akimirką.

Domėtis kitais žmonėmis

Patikėkite, tai patys nuostabiausi padarai, patys gražiausi savo individualumu. Tiesiog pažiūrėkite ir mėgaukitės tuo, ką matote!

Sužadėtuvės padės išsiurbti komunikabilus tolerancija ir gebėjimas nusiteikti – tai gebėjimas atsiriboti nuo minties apie savo vienintelę tikrąją poziciją ir pažvelgti į situaciją iš skirtingų kampų.

Kai esate pasirengęs pripažinti, kad kažkas kitas gali būti teisus, yra daugiau galimybių spręsti darbo ir asmenines problemas. Pavyzdžiui, konkurentų patirties studijavimas yra labai naudingas. O įmonės, kurios iš pradžių konkurentus laiko nekompetentingais, dėl netolerancijos gali praleisti įdomią idėją ir pralaimėti tramplinas augimui.

Stenkitės praktikuoti humanistinius problemų sprendimo būdus

Įsivaizduokite: jūsų kolega nuolat paskutinę akimirką įsuka savo darbo dalį, dėl ko jūs turite dirbti viršvalandžius.

Ar bus tolerantiška nekreipti į tai dėmesio ir tyliai kentėti? Nr. Ar bus tolerantiška prieiti prie jo ir pasakyti, kad jis yra visų tavo bėdų priežastis, galutinai sugadinantis santykius? Nr.

Geriausias būdas šioje situacijoje yra tiesiogiai pasakyti asmeniui, kokios jo veiksmų pasekmės jums, o tada išsiaiškinti priežastis ir kartu pasiūlyti išspręsti problemą.

Galbūt visa tai yra šeimos sunkumai, o tada padės laikinas užduočių perskirstymas. Arba darbo per daug – o čia reikia vadovo dalyvavimo. Jums nereikia užimti pozicijos – tereikia nustatyti diskomforto priežastį, kad galėtumėte su ja susidoroti.

Premija: pratimas įvertinti savo patirtį

Toleranciją sunku ugdyti paruoštų atsakymų, vadovėlių ir raginimų pagalba. Kaip ir viso kito, mes to išmokstame gaudami ir analizuodami savo patirtį. Galite padėti tai pradėti užduodami tinkamus klausimus.

Žemiau pateikiamas pratimo iš prevencinės programos pavyzdys patyčios "Kiekvienas yra svarbus." Pabandykite tai pereiti nežiūrėdami į straipsnio pabaigą.

Štai 10 vaikų nuotraukų:

1. Berniukas storais akiniais.
2. Mergina, turinti odos problemų.
3. Berniukas, besisukantis diskotekoje.
4. Lieknas berniukas, kuris verkia.
5. Mergina hidžabe.
6. Berniukas sėdi su knygomis.
7. Mergina apdegusiais sportbačiais.
8. Berniukas piešia arklius sąsiuvinyje.
9. Mergina su naujausiu iPhone.
10. Raudonas ir strazdanotas berniukas.

Dabar atsakykite į klausimą: kuris iš šių vaikų taps pirmąja patyčių auka? Kas antras? Kas iš viso to nedarys? Dėl to kažkas sutelks dėmesį į tautybę, kažkas - į tariamą neatitikimą įvaizdžiui “.Patinas“, kažkas – dėl išvaizdos, kuri taip dažnai yra vertinama.

Tačiau statistiškai teisingas atsakymas yra toks: absoliučiai bet kas gali tapti patyčių auka. Lytis, socialinė padėtis, tautybė ir charakterio bruožai neturi reikšmės.

Mes visi būsime kažkam „kiti“ įvairiais būdais. O geranoriškam bendravimui tai nesvarbu. Priešingai, tai proga aptarti abiejų pusių asmeninę patirtį.

Kiekvieną kartą, kai patiriate neigiamas emocijas asmeniui ar situacijai, paklauskite savęs:

• Kas būtent dėl ​​objekto verčia mane taip jaustis?Į kokias savybes kreipiu dėmesį? Pavyzdžiui: „Atrodo, kad aš juo nepasitikiu dėl jo tautybės“.
• Ar yra realios priežasties šią savybę sieti su neigiama? „Dažnai girdėjau, kad šios tautybės žmonės elgiasi agresyviai ir nepatikimai. Ir lyg ir suprantu, kad charakterį sieti su tautybe yra nemoksliška, bet vis tiek toliau tai darau.
• Ar aš išvis ką nors apie tai žinau, jei neatsižvelgi į stereotipus? Pavyzdžiui: „Ką aš žinau apie šios tautybės žmones? Ar perskaičiau dar ką nors, išskyrus neigiamas naujienas? Atrodo, kad kažkas kalbėjo apie svetingumą ir verslumą.
• Kur galiu rasti daugiau informacijos savo požiūriui analizuoti, jį pakeisti? „Hmm, man reikia susirasti knygą apie šią šalį. O ir vasarą būtų įdomu ten nuvažiuoti, pasižiūrėti į gamtą ir pabendrauti su žmonėmis.“

Grįžkime prie 10 nuotraukų. Netolerancija ir patyčios, kaip vienas iš jos pavyzdžių, nėra agresoriaus ir aukos santykių klausimas, tai visada yra klausimas klimatas komandoje. Konfliktas neįvyks tik tuo atveju, jei žmonės bus nepakantūs bet kokiai smurto formai ir bus atviri bendravimui lygiu „skirtingi, bet vis tiek lygūs“.

Ir šis požiūris yra tolerancijos prasmė.