Nepatogūs interviu klausimai: kodėl jie užduodami ir kaip į juos atsakyti
įvairenybės / / April 14, 2023
Tai išsiaiškinome su personalo specialistu.
1. Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?
Kai šis klausimas užduodamas pokalbio metu, jie nori ne tik suprasti jūsų motyvaciją, bet ir sužinoti, kaip giliai išstudijavote informaciją apie įmonę prieš susitikimą ir ko tikitės iš darbo.
Atsakydami stenkitės vengti šablonų, pavyzdžiui: „Esate žinoma įmonė, o jūsų idėjos ir produktai man artimi“.
Jekaterina Zakirova
Skaitmeninių konsultacijų bendrovės AIC personalo direktorius.
Jei kandidatas nieko nežino apie įmonę, tai yra minusas. Aišku, kad ne visi reklamavo prekės ženklus, tačiau tokiais atvejais reikia ruoštis pokalbiui ir ieškoti informacijos viešoje erdvėje.
Galite pradėti nuo įmonės svetainės, ieškoti naujienų apie pasiekimus ir gaires įmonės socialiniuose tinkluose ir naudoti šią informaciją savo atsakyme. Pavyzdžiui: „Man būtų įdomu dirbti įmonėje, kuri nuolat gauna prestižinius apdovanojimus ir įgyti vertingos patirties“.
2. Kodėl palikote ankstesnį darbą?
Šiuo klausimu personalo vadovas bando suprasti, kas jums netiko paskutiniame darbe, kokie jūsų santykiai su buvusiu vadovu ir kolegomis, kur jūsų motyvacija ir
noras dirbti.Atsakydami jokiu būdu nesakykite piktų žodžių apie kolegas, viršininką ir įmonę, kurioje dirbote. Naujam potencialiam darbdaviui visai nebūtina žinoti visas praeityje kilusių konfliktų subtilybes.
Jekaterina Zakirova
Skaitmeninių konsultacijų bendrovės AIC personalo direktorius.
Net jei nelabai gerai išsiskyrėte su buvusiu darbdaviu, pokalbyje apie tai nereikėtų kalbėti spalvingai. Kultūros kodekse nesutarėte su įmone, taip būna. Tačiau būsimam darbdaviui gali kilti minčių, kad kažkada su juo susidursite su konfliktine situacija.
Todėl atsakant į klausimą apie buvusius darbus geriau susitelkti į save. Pavyzdžiui, pasakykite, kad norite tobulėti toliau arba išbandyti savo jėgas aukštesniame profesiniame lygyje.
3. kokios tavo silpnybes?
Šis klausimas visai ne tam, kad jus suklaidintų. Personalo vadovo ar potencialaus darbdavio tikslas – išsiaiškinti, kaip blaiviai vertinate save ir savo įgūdžius bei kaip kalbate apie savo trūkumus.
Svarbu atsiminti, kad pašnekovą domina tik jūsų profesinės savybės, o ne charakterio savybės.
Jekaterina Zakirova
Skaitmeninių konsultacijų bendrovės AIC personalo direktorius.
Tikrai neturėtumėte sakyti, kad neturite silpnybių – taip nebūna. Vietoj to, neigiamus dalykus paverskite teigiamais. Pavyzdžiui, atkreipkite dėmesį, kad esate linkęs vilkinimas, tačiau šį laiką skirkite naudingos informacijos apie darbą studijavimui ir nuorodų bazės kaupimui.
Kitas galimas variantas – rinktis silpnosios pusėskurie koreliuoja su pozicija ir tuo pačiu pabrėžia, kad dirbate su savimi. Pavyzdžiui, jei įmonė yra tarptautinė ir iš visų darbuotojų reikalaujama anglų kalbos, galite pasakykite: „Dabar aš moku vidutinį kalbos mokėjimo lygį, bet lankau kursus ir greitai jį padidinsiu pažengęs“.
4. Kokie jūsų ryškiausi pasiekimai?
Tai dar vienas klausimas, padedantis potencialiam darbdaviui „ištirti“ jūsų savigarbą, taip pat suprasti, ką sugebate kaip darbuotojas ir kokia kvalifikacija mano esanti šioje srityje momentas.
Atsakyme pabandykite pateikti konkrečių pavyzdžių.
Jekaterina Zakirova
Skaitmeninių konsultacijų bendrovės AIC personalo direktorius.
Verta pakalbėti apie pasiekimus, kurie tinka laisvai vietai. Pavyzdžiui: „Per 2 mėnesius padidino vidutinę sandorio maržą 5 %, padidindama susijusių prekių pardavimą“.
Tuo pačiu metu svarbu laikytis priemonės. Begalinis savo nuopelnų išvardijimas gali būti suvokiamas kaip pasipūtimo ir arogancijos apraiška.
Užsirašyti🏆
- Kaip papasakoti apie savo pasiekimus nesigiriant
5. Kokia tavo didžiausia nesėkmė?
Šis klausimas užduodamas siekiant įvertinti, kaip jaučiatės nesėkmes, kokias savo darbo klaidas laikote kritinėmis ir ar žinote, kaip iš jų pasimokyti.
Jekaterina Zakirova
Skaitmeninių konsultacijų bendrovės AIC personalo direktorius.
Atsakymas, kad niekada neturėjote klaidų, sukels nepasitikėjimą. Visi daro klaidų, ir tai gerai. Todėl atsakyme geriau pateikti pavyzdį.
Tarkime, jūs turėjote projektą ir tam tikrame etape patikėjote užduotį kolegai, bet neatlikote tarpinio patikrinimo. Paaiškėjo, kad kolega nepradėjo įgyvendinti, todėl terminai pasislinko. Svarbu pasakyti, kaip sprendėte klaidą ir kokias išvadas padarėte. Pavyzdžiui, jūs pasamdėte rangovą, kad laikytųsi terminų, o po to visada atliekate tarpinius užduočių patikrinimus.
Užtikrintas ir aiškus atsakymas į klausimą apie klaidas padės susidaryti atsakingo ir profesionalaus darbuotojo įspūdį.
6. Kokio lygio pajamų tikitės?
Darbdaviui svarbu išsiaiškinti, kiek vertinate savo įgūdžius ir ar įmonė gali sau leisti patenkinti jūsų norus. Šį klausimą reikia aptarti.
Jei personalo vadovas nepradės pokalbio apie pinigus, padarykite tai patys. Pasiruoškite tam iš anksto, ieškokite informacijos internete ir sužinokite savo srities specialistų vidutinį atlyginimą. Galite pradėti derybas su jums tinkančio „kištuko“ paskyrimu, pavyzdžiui, nuo 30 iki 40 tūkstančių rublių.
Jekaterina Zakirova
Skaitmeninių konsultacijų bendrovės AIC personalo direktorius.
Kiekviena įmonė turi tam tikros pozicijos biudžetą. Personalo vadovas turi suprasti, kaip kompetencijų lygis koreliuoja su atlyginimo lūkesčių lygiu. Jei nežinote, kiek skambinti, išanalizuokite atlyginimus rinkoje ir savo įgūdžius, taip pat nustatykite minimalų, patogų ir maksimalų norimą pajamų lygį.
Svarbiausia nepulti į kraštutinumus. Per aukšti reikalavimai su nepakankama profesine patirtimi tik atbaidys darbdavį, o mažas atlyginimas apsunkins jūsų gyvenimą. Todėl pabandykite rasti aukso vidurį.
7. Kodėl jūsų gyvenimo aprašyme yra spragų?
Kartais dėl ligos, tinkamo darbo neturėjimo, poreikio rūpintis artimaisiais ir kitų asmeninių aplinkybių tenka padaryti pertrauką nuo karjeros. Šiuo interviu klausimu bandoma išsiaiškinti, kodėl padarėte pertrauką ir ar per šį laiką neiškritote iš profesinės aplinkos tendencijų.
Kalbėti apie tai, kodėl jūsų profesiniame gyvenime įvyko pertrauka ar ne, yra tik jūsų pasirinkimas.
Jekaterina Zakirova
Skaitmeninių konsultacijų bendrovės AIC personalo direktorius.
Personalo vadovui svarbu parodyti, kad dabar esate pasirengęs dirbti, turite didžiulę motyvaciją dirbti būtent šioje įmonėje, o jūsų kompetencija nesumažėjo. Priešingai, lankėte kvalifikacijos kėlimo kursus, skaitėte profesinę literatūrą ar atlikote projektinius darbus, kurie nebuvo nurodyti jūsų gyvenimo aprašyme.
8. Kur matai save po penkerių metų?
Tiems, kurie nėra įpratę prie ilgalaikio planavimo, tai labai nemalonus klausimas. Tačiau darbdaviai to prašo dėl priežasties. Didelėse įmonėse strategija kuriama keleriems metams į priekį, įskaitant ir komandos tobulinimo strategiją. Todėl personalo vadovas turi išsiaiškinti, kaip dera jūsų planai.
Šis klausimas neturėtų jaudintis – į jį atsakyti daug lengviau, nei manote. Jei penkerių metų laikotarpis jus gąsdina, papasakokite apie savo planus ateinantiems 2–3 metams.
Jekaterina Zakirova
Skaitmeninių konsultacijų bendrovės AIC personalo direktorius.
Nebaisu, jei neturite raštiško karjeros plano šiam laikotarpiui. Galite atsakyti, kad šiuo metu norite tobulėti savo srityje ir matyti perspektyvą tam tikroje įmonėje. Arba pasakykite mums, kokie yra jūsų kompetencijos didinimo tikslai. Vėlgi, svarbiausia parodyti, kad dabar esate motyvuotas dirbti.
9. Kodėl mes turėtume tave pasamdyti?
Tai dar vienas motyvacijos ir blaivios savigarbos išbandymas, o kartu ir ideali galimybė dar kartą išvardinti savo dorybes. Atsakydami į šį klausimą kuo konkrečiau nurodykite naudą kiekvienam: kuo būsite naudingas įmonei ir kuo darbas joje jums padės.
Jekaterina Zakirova
Skaitmeninių konsultacijų bendrovės AIC personalo direktorius.
Čia svarbų vaidmenį atlieka jūsų savęs pristatymas, gebėjimas kalbėti apie savo stipriąsias puses ir pabrėžti, ką įmonė gaus, jei dirbsite kaip komanda. Galite kalbėti apie savo vertybes ir darbo principus, kad personalo vadovas suprastų, ar kultūriškai gerai deratės.
Personalo vadovo užduotis – pasamdyti stiprų darbuotoją, kuris ilgai dirbtų komandoje ir būtų naudingas įmonei. Šiuo klausimu įmonės atstovas nori apibendrinti jūsų susitikimą.
Kuo sklandžiau kalbėsite, tuo geriau. Todėl pasiruoškite iš anksto: aiškiai suformuluokite savo vertybes, sudarykite stiprybių ir atitinkamų pasiekimų sąrašą ir repetuokite atsakymą.
Taip pat skaitykite🧐
- „Ar tai parašyta mano gyvenimo aprašyme? Ko nepasakyti interviu
- Kaip ieškoti darbo, kai rinka audringa: karjeros konsultantės Alenos Vladimirskajos patarimai
- 6 toksiškos įmonės aplinkos požymiai, kuriuos galite pamatyti interviu
- 18 protingų klausimų, kuriuos reikia užduoti pokalbio pabaigoje