Kaip prašyti ir gauti darbo užmokesčio augimas

Taip atsitinka, kad už padidėjimas prašymas tampa gana bauginantis perspektyva. Jei mes pridėti tai, kad dažnai nusipelno skatinimą, tie, kurie tiesiog nežinau, kaip taikyti sau, tampa aišku, kad mokytis prisistatyti yra būtina.

Kuo tiksliau jūs žinote, savo stipriąsias ir pasiekimus, tuo didesnė skatinimo galimybes.

• Padidinkite savo vertę
  Jei vis nedaryk daugiau nei tai, ką buvo pasamdytas - pradėti. Paimkite pareigas, kurias įmanoma. Sužinokite ir už darbą: lankyti kursus, skaityti ir dalyvauti seminarus ir mokymus. Būk labai vertinga prarasti jus.
  Jūsų vertės bendrovės yra sudaryta kaip darai tris dalykus: spręsti problemas, padidinti pajamas ir sukurti bei vystyti santykius. Įsitikinkite, kad viskas jums darbe yra susijusi su viena iš minėtų daiktų.
• Įrodyti savo vertę.
  Didėja, ypač dideli - yra svarbus verslo sprendimas, gydyti, kad taip. Pradėkite planuoti savo veiksmus didėja pusę metų dabar. Daugelis ekspertai pataria laikyti sąrašus savo pasiekimus. Didžiausia klaida, kurią gali padaryti, kai jūs prašote padidinti - neplanuoti visko iš anksto. Labiausiai tikėtina, kad be plano, jūs esate pasirengę naudoti akimirką ir atrodys gobšus, Nepatriotisks tuned į įmonę.
  instagram viewer

  Jei kai jūs išsaugojote galite pavadinti visus savo sėkmės akimirkų įmonės pinigus, puikus klientų švino arba pasirinkti vidinę problemą ir kompanija geriau padarė, taps aišku, kodėl jums tikrai turėtų atkreipti daugiau. Eikite vargu įspūdį Nietrwożność kaip toks, bet aiškus įrodymas, kad esate svarbus bendrovei reiškia teigiamą rezultatą.

• Klauskite padidinti paskutinis!
  Geriausias laikas prašyti padidinti - šio patvirtinimo. Jei įmonė nėra atliekami oficialių vertinimų, kreipkitės į savo vadovą į susitikimą aptarti savo darbo rezultatus. Grab posėdžio apie savo pasiekimus įrašymą, parodyti jiems ir pasakykite apie sėkmes ir į "Taip", prašyti padidinti tinklą.

  Kitas būdas pasiekti padidėjimas gali būti laikomas parduoti save su kuo nors iš to paties rango su savo viršininku kolegomis. Pabandykite parduoti idėją ją pagerinti, o tada tegul parduoti jį į savo bosą.

  Nesistenkite kurti gaudyklė ar šantažo priežiūros, net jei jūs turite kokių nors pasiūlymų. Vietoj rodo, kad darai, kaip gerai jis daro, ir leisti sau aukštieji išvadas. Šantažas šaudymo gali visam laikui sugadinti jūsų santykius su bendrove ir tikrai ne dirbti ilgalaikėje perspektyvoje.

Norėdami gauti daugiau iš jūsų bendradarbiavimo, bendrovė taip pat turi matyti, kad ji gauna mokama už savo pinigus. Jei galite patvirtinti užtarnautą algą, bet darbdavys mielai su jumis.

Kaip Klauskite (ir gauti) pakelti [Dustin vaškas]