Atleidimas pagal straipsnį: už ką galite prarasti darbą

Kas yra atleidimas iš darbo pagal straipsnį

Jeigu į klausimą žvelgtume formaliai, tai bet koks darbo sutarties nutraukimas įvyksta remiantis vienu ar kitu Darbo kodekso straipsniu. Tai yra, bet koks atleidimas gali būti vadinamas atleidimu pagal straipsnį. Tačiau tradiciškai ši frazė reiškia nutraukimą darbo sutartis darbdavio iniciatyva pagal su 81 straipsniu TK RF.

Apskritai pagal Rusijos įstatymus atleisti žmogų be jo sutikimo nėra taip paprasta. Norėdami tai padaryti, jis turi padaryti rimtą veiksmą arba padaryti tai, ko vadovybė labai norės jo atsikratyti. Taigi perspektyva patekti darbo knyga įrašas apie atleidimą iš darbo pagal 81 straipsnį ir išgąsdinimus. Kitiems darbdaviams bus aišku, kad žmogus ne pats išėjo, o buvo „paprašytas“.

Norint su tuo nesusidurti, svarbu žinoti dažniausias priežastis, dėl kurių darbuotojas gali netekti darbo.

Už ką galima atleisti

Darbdavys gali remtis Darbo kodekso 81 straipsniu šiais atvejais.

Jei darbuotojo nėra

Darbuotojo neatvykimas į darbo vietą ilgiau kaip keturias valandas be pateisinamos priežasties gali būti atleidimo pagrindas. Tačiau čia viskas nėra lengva – ypač darbdaviui.

„Be rimtos priežasties“ yra labai svarbus kriterijus. Jei žmogus neatėjo į biurą arba paskubomis išėjo iš jo vidury darbo dienos, to vis tiek neužtenka. Prieš atleisdamas iš darbo, darbdavys privalo pareikalauti rašytinių paaiškinimų. Jei paaiškės, kad darbuotojui staiga paūmėjo lėtinė liga, vienas iš giminaičių pateko į bėdą arba bute sprogo baterija, su juo atsisveikinti nepavyks.

Pagrindinis niuansas yra tas, kad nėra gerų priežasčių sąrašo. Tai lieka darbdavio nuožiūra, o vėliau – teismas, jei darbuotojas mano, kad jo atleidimas iš darbo yra neteisėtas ir nusprendžia jį ginčyti.

Taigi atleidimai iš darbo pravaikštos nesunku to išvengti, jei tik taip nepraleidžiate darbo, o svarbias priežastis patvirtinate dokumentais – pažymomis, aktais ir pan.

Jeigu darbuotojas atėjo į darbą būdamas neblaivus

Šiuo atveju niuansų nėra. Jei asmuo vartojo alkoholį, narkotikus ar kitas apsvaigimą sąlygojusias medžiagas, jis bus atleistas pagal straipsnį. Be to, užtenka vieną kartą sulaužyti šią taisyklę, kad liktum be darbo.

Jei darbuotojas netinka pareigoms

Darbuotojo atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra darbdavio užduotis, pažymėta žvaigždute. Jūs negalėsite pasakyti: „Tu kažko neišsineši, taigi kol kas! Įmonė turi surengti atestacijos komisijos posėdį, kuris priims atitinkamą sprendimą. Be to, jis turėtų būti pagrįstas objektyviais veiksniais – išsilavinimo prieinamumu, įgūdžiais ir pan. Priešingu atveju darbuotojas kreipsis į teismą ir viską užginčys.

Darbdaviai retai imasi šio žingsnio. Tačiau norint neišmesti, verta patobulinti savo įgūdžius. Pavyzdžiui, jei žmogus atsisako mokytis naujų programų, reikalingų sėkmingam darbui, jam gali kilti klausimų.

Beje, net jei darbuotojas ir neišlaikė atestacijos, pirmiausia jam turi būti pasiūlytos jo įgūdžius atitinkančios pareigos. Jeigu jis nesutinka arba laisvų darbo vietų Jei ne, tuomet teks atsisveikinti.

Jei darbuotojas nesilaiko

Čia svarbi sąlyga yra pakartotinis pažeidimas. Tuo pačiu darbuotojui turi būti skirta „išskirtinė“ drausminė nuobauda.

Pareigos nevykdymas skaičiuoja įstatymų, darbo sutarties įsipareigojimų, pareigybių aprašymų, vidaus tvarkos taisyklių pažeidimas. Apskritai čia reikia sutelkti dėmesį į oficialius dokumentus. Pavyzdžiui, jei darbo dienos pradžia yra fiksuota, pakartotinis vėlavimas gali būti atleidimo iš darbo pagrindas..

Jei darbuotojas atskleidė įstatymų saugomą paslaptį

Kalbame apie komercines, tarnybines, valstybines paslaptis. Svarbu suprasti, kad informacija savaime netampa slapta. Taigi, siekdamas apsaugoti kai kuriuos komercinius duomenis, darbdavys turi sudaryti, o darbuotojas – pasirašyti neatskleidimo sutartį. Be to, būtinai nurodoma, kokios informacijos negalima išnešti iš įmonės.

Jei darbuotojas įkliuvo vagiantis

Turto vagystė, pasisavinimas, sugadinimas ar sunaikinimas yra pagrindas atleisti iš darbo. Bet tik tuo atveju, jei yra teismo sprendimas ar administracinio teisės pažeidimo protokolas.

Jei darbuotojas prarado pasitikėjimą

Tai taikoma darbuotojams, kurie turi tiesioginę prieigą prie pinigų ar prekių. Tačiau valdžiai, vėlgi, neužtenka vien įtarti, kad už jų nugaros vykdomas koks nors sukčiavimas. Turėtų būti atliktas vidinis tyrimas, dėl kurio priimamas sprendimas dėl atleidimo. Tuo pačiu metu turi būti įrodytas bet kokių pažeidimų faktas – pavyzdžiui, prekių pardavimas po kasos.

Jei darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo apsaugos taisykles

Ir tuo pat metu dėl jo veiksmų atsitiko kažkas baisaus – nelaimė ar nelaimė. Tačiau jei yra rimtų priežasčių manyti, kad bėda galėjo atsirasti dėl žmogaus kaltės, jis taip pat gali būti atleistas.

Jeigu paaiškės, kad darbuotojas darbo metu atsinešė netikrus dokumentus

Čia viskas paprasta: į personalo skyrių reikia atsinešti tikrą diplomą, TIN ir kitus dokumentus. Darbo pradžia su apgaule yra kupina atleidimo iš darbo.

Jeigu mokytojas padarė amoralų poelgį

Ši dalis taikoma tik darbuotojams, kurie atlieka ugdymo funkcijas. Ir jis labai nuvilia. Teisės aktai nenumato kokius veiksmus gali būti laikomas amoraliu. Kartais tai tiesiog nuotrauka iš paplūdimio ar vakarėlio. Taigi mokytojams šiuo atžvilgiu sunkiausia.