Pagrindiniai gyvenimo aprašymo įgūdžiai, kurių ieško darbdaviai
įvairenybės / / April 03, 2023
Specialistai pataria nelaikyti budinčių įgūdžių aprašymo.
Ko iš jūsų tikisi darbdavys?
Įgūdžiai, kuriuos turi potencialus darbuotojas, gali būti suskirstyti į dvi grupes:
- Sunkūs įgūdžiai – tai specializuoti įgūdžiai, be kurių neįmanoma atlikti darbo šioje pozicijoje. Pavyzdžiui, programavimo kalbų ir duomenų bazių žinios kūrėjui.
- minkšti įgūdžiai – nepagrindiniai įgūdžiai, leidžiantys žmogui būti lanksčiam, efektyviai dirbti įmonėje, tobulėti ir pan.
Deja, universalių įgūdžių nei pirmoje, nei antroje grupėje nėra. Visi jie turi atitikti potencialią poziciją. Pavyzdžiui, gebėjimas dirbti komandoje aiškiai nėra naudingas žmogui, kuris dirbs savarankiškai.
Marina Malašenko
Kelionių planavimo tarnybos „OneTwoTrip“ personalo direktorius.
Rašydami CV, išanalizuokite, kurios kompetencijos yra naudingiausios ir aktualiausios norimai pozicijai, tada įtraukite jas į gyvenimo aprašymą.
Jei ieškote nuotolinis darbas arba kreipdamiesi dėl darbo šiuo formatu, turėtumėte nurodyti įgūdžius, kurie rodo, kad galite dirbti efektyviai ir savarankiškai, nepriklausomai nuo vietos. Tai apima bendravimo įgūdžius, laiko valdymo metodų valdymą, gebėjimą kurti efektyvias darbo eigas.
Jei svajojate tapti startuolio dalimi, papasakokite apie kompetencijas, kurios tokioms įmonėms yra ypač svarbios. Tai, pavyzdžiui, didelis darbo greitis, gebėjimas greitai prisitaikyti ir prisitaikyti prie naujų sąlygų.
Kaip nurodyti profilio įgūdžius
Jie visų pirma domina darbdavį. Čia svarbu darbo patirtis, įrankių išmanymas, profesinės srities išmanymas ir pan. Kartais kandidatai nemano, kad būtina išvardyti, ką jie gali padaryti. Atrodo, viskas akivaizdu: virėja gamina, redaktorė redaguoja, pardavimų vadybininkė parduoda. Jei žmogus nežinotų kaip, kodėl jis reaguotų į laisvą darbo vietą? Bet geriau to nedaryti.
Diana Dmitrieva
„Skypro Online“ universiteto karjeros konsultantas.
Žinoma, gyvenimo aprašyme labai svarbu sutelkti darbdavio dėmesį į pagrindinius įgūdžius, ypač atsižvelgiant į reikalavimus, nurodytus tikslinėse laisvose darbo vietose. Daugelis kandidatų nemano, kad būtina išsamiai apibūdinti sunkius įgūdžius, nes mano, kad tai akivaizdu. Bet, deja, taip nėra.
Darbuotojas, turintis daugybę gyvenimo aprašymų, praleidžia sekundes, kad greitai atskirtų tinkamus kandidatus nuo tų, su kuriais dar neverta susisiekti pagal raktinius žodžius. Jei nėra atitinkamos informacijos, galite nepatekti į įmonei įdomių kandidatų būrį.
Ką nurodyti nepagrindiniuose gebėjimuose
Kandidatai taip pat turi kitokią strategiją: jie stropiai nustato pagrindinius įgūdžius, bet ignoruoja minkšti įgūdžiai. Juk visos šios „socialumas“, „daugiadarbis“, „atsakomybė“ ir kitos nulaužtos frazės sukirto dantis.
Tačiau gyvenimo aprašyme svarbu nurodyti minkštuosius įgūdžius, tiesiog įgūdžiai neturėtų būti budėti.
Alesya Petrušina
UIS platformos ir „CoMagic“ personalo vadovas.
Nepagrindinių kompetencijų punktas pareiškėjui ne visada buvo vienas svarbiausių, o anksčiau darbdavys jam neteikė didelės reikšmės. Informacinių technologijų amžius pakeitė situaciją ir leido atrinkti kandidatus, orientuojantis ne tik į patirtis panašioje srityje ir profesinių kompetencijų įvertinimas, bet ir tokiems šiandien madingiems minkštiesiems įgūdžių.
Pavyzdžiui, sėkmingi darbuotojai periodiškai ateina į mūsų įmonę iš visiškai skirtingų sričių. Vienas specialistas dirbo inžinieriumi mašinų gamybos įmonėje, tačiau labai mėgo IT pramonę ir pats mokėsi šia kryptimi. Interviu jis iš karto to neužsiminė, nes manė, kad tai nebūtų pranašumas. Tačiau mūsų pramonėje darbuotojai visą savo karjerą įmonėje gauna mokymus apie gaminius. Ir mes pagavome šį įgūdį, nors pradinis sėkmingo kandidato portretas buvo kiek kitoks.
Kaip patvirtinti kompetencijas
Telegramos @needsupportbot nuotolinio asistento paslaugos įkūrėja Ksenia Andreeva pažymi, kad svarbu ne tik tai, kas turi būti parašyta įgūdžiuose. Kandidatas turi sugebėti įrodyti, kad šias kompetencijas jis tikrai turi, o verbuotojas neturi užklupti gražios formuluotės gudrybės.
Ksenija Andreeva
„Telegram“ nuotolinio asistento paslaugos @needsupportbot įkūrėjas.
„NeedSupport“ teikiame palaikymo paslaugas 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę ir kasdien peržiūrime šimtus gyvenimo aprašymų sau ir savo klientams. Štai taisyklės, kurias sukūrėme, kaip tikrinti gyvenimo aprašymus tarp eilučių:
1. Skaitome skyrių apie save: jo kandidatas rašo savais žodžiais ir nesislepia už standartinių šablonų. Kandidatas, neturintis patirties, neužpildė skyriaus apie save? Darbo jam tikrai nereikia. Kandidatas, turintis patirties, neužpildė skilties apie save? Įstrigo praėjusiame amžiuje, kur vertybės ir ambicijos buvo mažiau svarbios nei įrašai darbo knygoje. Ar jis rašo su klaidomis? Neradau laiko pasitikrinti ir vargu ar tai padarysiu darbe.
2. Mes žiūrime į santrauką nuoseklumo požiūriu. Kandidatas rašo, kad moka struktūrizuoti informaciją, bet iš pareigybės aprašymo išvardija visas 208 pareigas? Nustato vidutinį rinkos atlyginimą su nuline patirtimi? Jei pastebime nors vieną prieštaravimą, apibendrinimą drąsiai uždarome: blogai apgaudinėti save ir kitus.
3. Kandidato prašome susisiekti su mumis asmeniškai. Nurodome kontaktinius duomenis ir pažymime, ką jis turėtų parašyti: tai gali būti kodinė frazė arba nuoroda į gyvenimo aprašymą. Jei rašo ne pagal formą, drąsiai atsisakome: jam taip pat trūks visų įvadinių kūrinyje.
4. Vertiname kandidatus į gyvenimo patirtį. persikėlė, dirbo studijuodamas, derino darbą su nepilnu etatu? Greičiausiai gyvenimas privertė jį greitai prisitaikyti ir mokytis.
Ir, žinoma, skaičiai ir atvejai dažniausiai kalba įtikinamiau nei vien žodžiai.
Taip pat skaitykite👩💻
- Ką daryti, jei nusprendėte pradėti savo verslą neišėję iš darbo
- Kaip vasaros užliūlį darbe paversti karjeros pakilimo platforma
- Kada geriausias laikas atostogauti?
- „Ar tai parašyta mano gyvenimo aprašyme? Ko nepasakyti interviu
- 5 požymiai, kad esate neįvertintas darbe
Geriausi savaitės pasiūlymai: nuolaidos iš AliExpress, Salamander, Redmond ir kitų parduotuvių
Kur įsigyti sportinę aprangą: 16 Rusijos prekių ženklų su daiktais produktyvioms treniruotėms