Neįprasti būdai grąžinti komandos įkvėpimo

Tai ne paslaptis, kad tik nuo kūrybinis darbas atrodo taip įdomu ir lengva. Tie, kurie nepatyrė tokio darbo, manau, ne tik įdomus, bet taip pat labai lengva duoti kūrybines idėjas. Aš paėmė "rašikliu" kasoje, sėdi šalia mūza ir tik laiko parašyti! Tiesą sakant, tai ne tas atvejis ir sugalvoti kažką puikus, kūrybingi sprendimai kasdieniams klausimams ilgą laiką yra labai sunku. Ir nepamirškite, kad šie žmonės dažnai dirba komandose. Tai taikoma kūrybos visose srityse, pradedant nuo kuriant reklaminius šūkius ir apdailos drabužius modeliavimas. Muse - Lady kaprizingas, o taip pat turi būti labai malonus ir originalus staigmena.

Stendforsky profesorius Robertas Sutton (Robertas I. Sutton) Jis paskelbė visą knygą taisyklių tiems, kurie jau išnaudojo komandų įkvėpimo šaltinis (Keistai Idėjos, kad darbas).

Štai keletas gana įdomių taisyklės:

1. Rasti keli žmonės laimingi ir padaryti juos kovoti. Tai yra, jei vienas darbuotojas paaiškino ir gynė savo projektą, tai reiškia, kad jums reikia kviesti kitus komandos narius, kad jie paėmė idėją beveik visą ir pažvelgė į jį kitu kampu. Be ginčų gimsta tiesa, ypač konstruktyvių diskusijų! Ypač, jei tai daroma protingas ir talentingų žmonių.

2. morkų ir klijuoti būdas: atlygis už sėkmę ir sankcijų dėl neveikimo. Kaip Sutton sakė: ". Kūrybiškumas - tai iš darbo kiekio funkciją darinys" Tai jo versija "tik laivas" filosofija Seth Goddina. Sutton siūlo matavimo lygio veiklos rezultatų rodiklių - Ar kas nors ką nors ar nieko nedaryti. Ir įvertinti pažangą pakeisti.

3. Ignoruoti žmonių, kurie jau išsprendė problemą jūs susiduriate. Yra praktika suteikti darbo vietas žmonėms, kurie jau išspręsti panašias problemas, tai yra, kurie jau turi standartinį būdą išspręsti problemą. Nedaryk to! Jei turite talentingų darbuotojų komandą, galite drąsiai patikėti šį klausimą asmeniui, kuris niekada su šia problema yra ne susidūrė, ir galbūt jis ras naują ir įdomų būdą ją išspręsti!

4. Nuoma laikinas darbas "lėtus mokinius". Tai gana įprasta - samdyti laikinus darbus ekspertų, kurie mokosi greitai ir gerai suleidžiama į naują komandą. Atsižvelgiant į tai, samdyti tokių darbuotojų, gausite pasitikintis savimi žmones, kurie neturi pasiduoti spaudimui ir sekite minios. Taigi jums išplėsti galima tiesiog kultivavimą ląstelės neatitikimą asortimentą.

5. Ieškoti būdų, kaip išvengti blaško ir erzina klientus. Iš pradžių idėja gali ateiti kaip šoko, tačiau jei atidžiai ją labiau, galite rasti daug įdomių taškų. Pažvelkite į, tarkim, pasekmes tvirkinimo savo klientams. Galbūt tai yra priešingas būdas apsvarstę, kuri padės jums rasti silpnąsias vietas savo argumento ir tada jūs galite ateiti į visiškai kitą pusę idėja.

Galų gale, "keista taisyklės" Sutton vėl primena mums, kad geriausia strategija už įkvėpimo šaltiniu atnaujinimas - yra paversti status quo. Galite, kad jis bus priimtas į įprastą verslo praktiką pasukti aukštyn kojom?

Ką daryti, siekiant padidinti savo komandos moralę ir padidinti savo kūrybiškumą?