Svajokite, pažinkite save ir atlikite testus. 8 žingsniai, padėsiantys susirasti tinkamą darbą
įvairenybės / / June 30, 2022
1. Vizualizuokite tikslą
Tikslo vizualizavimas padeda jį pasiekti. Pavyzdžiui, šis psichologinis triukas naudotiTikslo vizualizacijos poveikis tikslo siekimui: pasekmės asmenims ir vadovams / SSRN Olimpiados plaukikai ir pardavimų vadybininkai įgyvendinti savo planus ir siekti naujų rekordų. Svajonių darbas yra vizualizacijai tinkamas taikinys.
Norėdami pradėti, išstudijuokite darbo rinką ir užsirašykite pramonės šakas, kuriose paklausa auga. Pavyzdžiui, pažiūrėkite į "Naujų profesijų atlasas“ – ateities specialybių almanachas, kurį Rusijos rinkai sudarė Skolkovo ekspertai. Arba pažvelkite į statistikos skyrius darbo vietų kaupimo svetainėse. Palyginkite laisvų darbo vietų ir gyvenimo aprašymų dinamiką – srityse, kuriose gyvenimo aprašymas yra daug mažesnis, tikimybė įsidarbinti yra didesnė. Nepamirškite: profesija turi būti paklausi, gerai apmokama, bet svarbiausia – mylima. Priešingu atveju nepavyks išvengti perdegimo, streso ir kitų gyvenimo svetimoje rutinoje pasekmių.
Dabar prie vizualizacijos. Viena iš jos galimybių – popieriuje sukurti savo norų „žemėlapį“. Pavyzdžiui, paimkite lapą ir chaotiškai parašykite savo reikalavimus būsimai profesijai. Kiek norite uždirbti, koks grafikas jums tiktų, kaip atrodytų biuras ir kolegos. Pridėkite kuo daugiau detalių prie šio debesies. Būkite konkretūs: ne „noriu daug uždirbti“, o „noriu uždirbti bent 70 tūkst. Tada paimkite žymeklius ir spalva paryškinkite prioritetinius rodiklius. Taip susidarysite tobulo darbo vaizdą ir tiksliai žinosite, kokius pasiūlymus atfiltruoti, o į kuriuos atkreipti ypatingą dėmesį.
Nebijokite svajoti, tačiau per daug nepasiklyskite savo fantazijose – įsivaizduodami užimtumą, mintyse pereikite visus etapus. Susipažinimas su naujais žmonėmis, darbas su nepažįstama įranga, vadovų kritika – to negalima išvengti. O iš anksto galvodami, kaip susitvarkysite šiose situacijose, pasiruošite tikriems sunkumams ir nustosite atsisakyti pasiūlymų bijodami nesėkmės.
2. Sukurkite savo pareiškėjo profilį
Pirmojo pokalbio metu jūsų paklaus: „Kokios tavo stipriosios pusės? Kad atsakymas neužtruktų daug laiko, pagalvokite apie tai iš anksto ir nupieškite pareiškėjo portretą. Labai sunku būti objektyviam atliekant tokį savęs vertinimą. Pasinaudokite pagalba iš išorės. Pavyzdžiui, kreipkitės į šeimą ir draugus ir pasiteiraukite, kokiose profesijose jie jus mato ir kokias savybes jie apibūdina. Tačiau ir čia būkite atidūs atsakymams: artimieji ne visada sugeba įvertinti jūsų „darbinę“ pusę.
Tokios nuomonės yra naudingos kaip papildomi filtrai priimant sprendimus, taip pat padės įgyti pasitikėjimo savimi. Tačiau yra ir kitų būdų atsikratyti abejonių – pvz. profesinio orientavimo testai.
Oksana Klimochkina
Uljanovsko srities Personalo centro filialo Uljanovsko miesto Zheleznodorozhny rajone karjeros konsultantas.
Psichologiniai testai yra patikima ir jau tradicinė karjeros orientavimo priemonė. Tačiau „astrologinės prognozės“, kai klientui dešimt minučių užpildžius anketą pateikiamas profesijų sąrašas, tikrai nepasiteisina. Tikrai naudingus testus gali atlikti karjeros konsultantai ir psichologai.
Bet geriau nedelsiant kreiptis į užimtumo centro specialistą, ir štai kodėl. Psichologiniai testai profesinių konsultacijų metu padeda atlikti tam tikrą žinių peržiūrą, suprasti, koks potencialas dar neišnaudotas. Šiame etape galite įgyti pasitikėjimo savimi. Bet kas toliau? Būtina orientuotis realioje situacijoje darbo rinkoje. Ši informacija saugoma užimtumo centre. Aktualus laisvų darbo vietų albumas, įvairių ūkio sektorių plėtros perspektyvos ir personalo poreikiai juose, valstybės paramos programos – visais šiais klausimais Jums padės karjeros konsultantas. Užimtumo centre žmogus gauna ne tik rekomendacijas dėl profesijos, bet ir nubrėžtą karjeros kelią artimiausiai ateičiai.
3. Nekreipkite dėmesio į savo diplomą
71%71% rusų planuoja 2022 metais keisti darbą / Rabota.ru Rusai šiandien nori keisti darbą. Kažkas siekia uždirbti daugiau, kažkas ką tik pasiekė maksimumą savo pozicijoje arba yra nusivylęs dabartine profesija. Ir tai paaiškinti nesunku: kai žmonės pasirinko specialybę prieš 10 ir daugiau metų, daugelio pramonės šakų ir laisvų darbo vietų iš esmės nebuvo. Darbo rinka aktyviai keičiasi, kartu su naujomis technologijomis atsiranda naujų krypčių ir darbo vietų. O tobulėti kartu su aplinkiniu pasauliu yra natūralu ir naudinga.
Pažymėti nebūtina pasirinkti profesiją: daugelis darbdavių šiandien net neprašys patvirtinti, kad turite diplomą. Be to, naujų įgūdžių ir žinių pasirinktai specialybei kartais galima įgyti per kelis mėnesius.
Nuo duomenų analitiko ir testuotojo iki antakių specialisto ir kirpėjos – nacionalinio projekto dėka bet koks karjeros kelias gali būti pradėtas nuo nulio.Demografija». Nesvarbu, nuo kokio diplomo pradėsite.
Šiais metais, remiant nacionalinį projektą, papildomą išsilavinimą gali įgyti:
- moterys su mažais vaikais;
- priešpensinio amžiaus asmenys, 50 metų ir vyresni piliečiai;
- oficialiai registruotas bedarbis;
- darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo.
Taip pat mokymai yra prieinami jauniems kandidatams iki 35 metų, jei tai:
- profesinio ar aukštojo išsilavinimo neturintys piliečiai;
- tiems, kurie baigę mokslus ar karo tarnybą neranda darbo ilgiau nei keturis mėnesius;
- universitetų ir kolegijų paskutinių kursų studentai, kuriems nėra tinkamo darbo pagal specialybę.
Dabartinės profesijos galite išmokti nemokamai - kreipkitės į svetainę "Rusijos darbas». Beje, jei norite kuo greičiau išeiti iš dekreto, sutvarkykite vaiką ėdžios. Šiandien, remiant nacionalinį projektą „Demografija“, šalyje atidaryta daugiau nei 200 tūkstančių naujų vietų. lopšelių-darželių, o iki 2024 metų planuojama, kad ikimokyklinio ugdymo įstaigą galės lankyti visi 1,5–3 metų vaikai institucijose. O privačiuose soduose kai kuriuose regionuose jaunesniųjų grupės atidaromos su tokiu pat mėnesiniu mokesčiu kaip ir savivaldybių.
Užsiregistruokite į mokymus
4. Rūpinkitės savo gyvenimo aprašymu
Pretendento portretas nupieštas, dabar laikas gauti "pasą". Kompetentingo gyvenimo aprašymo sudarymas yra visas menas.
Oksana Klimochkina
Pirmas dalykas, kuris turėtų būti gyvenimo aprašyme, yra skyrius „Tikslas“. Niekas nenori pagalvoti už pretendentą, koks darbas jam tiktų. Asmuo turėtų apibūdinti, kokias kvalifikacijas ir kompetencijas gali pasiūlyti. Be to, santrauka neturėtų būti per didelė. Įrašas iš mano praktikos yra 12 puslapių gyvenimo aprašymas su darbo patirtimi apie 2 metus. Taip neturėtų būti: geriau atspindėti tik tą patirtį, kuri yra susijusi su skelbiama laisva darbo vieta. Optimalus gyvenimo aprašymo ilgis yra ne daugiau kaip du puslapiai.
Daugelį darbdavių atbaido gyvenimo aprašymai, kuriuose yra daug klaidų ir rašybos klaidų. Ir tai ne tik pareiškėjo neraštingumas: asmuo nerado kelių minučių dokumentui patikrinti. O tai jau byloja apie neatsakingumą. O gal trūksta susidomėjimo darbu. Beje, yra „slaptas“ teksto korektūros metodas: peržiūrėkite dokumentą iš apatinio dešiniojo puslapio kampo į viršutinį kairįjį. Taigi dėmesys bus sutelktas į kiekvieną žodį ir jo formą.
Absolventai savo gyvenimo aprašymuose dažnai nurodo, kad neturi darbo patirties. Bet per individualias konsultacijas dažnai paaiškėja, kad buvo ir sėkmingi kursiniai darbai, ir baigiamasis projektas su įdomia praktine dalimi, o darbe atlikau praktiką, buvau savanorė. Tai yra patirtis. Viskas, kas gali būti įdomu potencialiam darbdaviui, turėtų būti nurodyta „nepatyrusio“ gyvenimo aprašyme.
5. Susikoncentruokite į teigiamą
Pasipriešinimas pokyčiams yra toks pat natūralus, kaip ir jų troškimas. Žmonėms patogu gyventi iš įpročio. Be to, bet koks nukrypimas nuo standartinių užduočių reikalauja pastangų – čia ir atsiranda tinginystė. Saugumo ir energijos taupymo troškimas neabejotinai pasakys smegenims keletą pasiteisinimų, kodėl naujas darbas ir jo paieškos yra bloga idėja. Tačiau nedramatizuokite įdarbinimo proceso.
O vidiniai svyravimai gali būti teigiamos-neigiamos asimetrijos pasekmė. Neigiama informacija žmogų veikia labiau nei teigiama. O pavieniai pažįstamų pasakojimai apie ilgas ir sunkias darbo paieškas jūsų mintyse nesunkiai paskandins dešimtis panašių istorijų su laiminga pabaiga. Kad taip nenutiktų, atminkite: visi turi blogų interviu. Ir apskritai darbo ieškant 2-3 mėnesiai yra vidutinis laikas.
Oksana Klimochkina
Net jei pokalbis nepraėjo labai sklandžiai, po to reikia atsipalaiduoti ir padėkoti už atliktą darbą. Nebarkite savęs: kiekvienas bandymas padeda tobulėti. Atsisakęs neturi ko prarasti. Jūsų įgūdžiai ir patirtis liko su jumis, taip pat jūsų ištekliai: pasitikėjimas, atsakingumas, tikslingumas. Bet koks darbdavio atsiliepimas po pokalbio reiškia, kad jus domina. Net jei įdarbinimas neįvyko, jūsų gyvenimo aprašymas gali patekti į personalo rezervą.
Šiandien susirasti darbą taip pat yra darbas. Ir tai vyksta per gana tam tikras technologijas. Jei nesėkmingų interviu serija auga, persvarstykite savo pasiruošimą jiems. Pokalbis nėra egzaminas ar jūsų savybių įvertinimas. Atsakykite sau į du klausimus: ko iš jūsų reikia įdarbintojams ir ką jūs turite. Susiekite vienas su kitu ir įtikinamai pateikite savo mintis darbdaviui. Ir neperkraukite savęs. Viena mano klientė užsibrėžė tikslą dalyvauti bent penkiuose pokalbiuose per savaitę. Antrojo pabaigoje ji pasijuto kaip išspausta citrina, o net neutrali pašnekovo reakcija pokalbio metu buvo suvokiama kaip niūri perspektyva ir nesėkmė.
Ir nepamirškite pokalbio pabaigoje užduoti porą klausimų – jie patvirtins jūsų susidomėjimą ir aktyvią poziciją. Pavyzdžiui, išsiaiškinkite darbo pareigų detales ir sužinokite daugiau apie organizacijos struktūrą ir savo vietą šioje hierarchijoje. Darbdaviai, kaip taisyklė, pažymi kandidatus, norinčius plėsti savo kompetencijas – užduoda klausimą apie kvalifikacijos kėlimo ir darbuotojų mokymo sistemą.
6. Susiraskite naujų darbo šaltinių
Gali būti naudingi dideli darbų kaupikliai. Bet jei jau tiksliai žinote, į kokią sritį norite patekti, atkreipkite dėmesį į specializuotus „Telegram“ kanalus. Juose pasiūlymų atranka bus tikslingesnė.
Tokių naudingų šaltinių galite rasti specialiose svetainėse. Tiesiog įveskite paieškos variklį, pavyzdžiui, „laisvos vietos muzikantų telegramos kanalams“ ir pažiūrėkite į pirmąjį paieškos rezultatų puslapį - tikrai rasite ką nors įdomaus. Tikriausiai bus ir nuorodų į temines publikas bei pasirinktos srities profesionalų bendruomenes. Prenumeruoti keletą tokių išteklių taip pat nebus nereikalinga - be naujausių naujienų ir ekspertų, ten taip pat gali mirgėti viliojantys darbo pasiūlymai. O tinklaraštininkai kartais dalijasi naudingomis nuorodomis. Tarkime, kad ieškote darbo renginių industrijoje – užsiprenumeruokite sėkmingų agentūrų viešus puslapius ir asmeninius jų lyderių tinklaraščius socialiniuose tinkluose. Kai kurios įmonės informaciją apie laisvas vietas gali skelbti tiesiogiai savo socialiniuose tinkluose.
7. Nebijokite testų
Testo užduočių praktika aktuali ne tik IT industrijoje, bet ir, pavyzdžiui, tekstų rašymui bei pačiam įdarbinimui. Jėgos testai skirti padėti ne tik darbdaviams. Pareiškėjui tai patogus būdas išbandyti laisvą darbo vietą, negaištant laiko stažuotei.
Oksana Klimochkina
Nereikia bijoti bandymų. Tai galimybė pasitikrinti atitikimą darbui. Atsisakymas atlikti bet kokią testo užduotį tikrai atstums darbdavį. Tačiau kartais už testo slepiasi ne darbdavys, o sukčius. Sąžiningas darbdavys visada atviras. Turi būti žinomas įmonės ar organizacijos pavadinimas, vadovas, koordinatės, kontaktai. Jei šios informacijos nėra arba ji pateikiama užslėptai, reikia būti atsargiems ir, pavyzdžiui, ieškoti buvusių ir esamų darbuotojų atsiliepimų apie darbdavį.
Taip pat, norėdami atpažinti sukčius, įvertinkite patį testą. Ar tai tiesiogiai susiję su jūsų būsimomis darbo pareigomis. Nesvarbu, ar tai užtruks kelias dienas ar net savaites. Ar gautas rezultatas gali būti išdėstytas kaip atskiras projektas ar produktas. Jei vis dar abejojate, geriau iš pradžių visus klausimus aptarti su darbdaviu.
8. Kreipkitės į profesionalus
Jei įmanoma, užsiregistruokite specialiose darbo paieškos agentūrose. Tai ne visada yra biudžeto pasirinkimas, tačiau žmogiškųjų išteklių ekspertai pasirūpins viskuo – nuo pasiūlymų srityje iki darbo prašymų. Kartais sutartis sudaroma konkrečiam laikui – savaitei, dviems ar mėnesiui, per kurį klientas turi, jei ne įsidarbinti, tai garantuoti, kad gaus kelis gerus pasiūlymus.
Taip pat galite pasamdyti asmeninį karjeros konsultantą arba su jais surengti keletą išankstinių samdymo sesijų. Ekspertas pasakys, ko ieškoti laisvose darbo vietose ir kaip elgtis interviu. O tai taip pat padės įgyti pasitikėjimo savimi ir, ko gero, pasidalinti naudingais kontaktais – karjeros specialistai turi prieigą prie uždarų kanalų su laisvomis vietomis.
Užimtumo centruose šias paslaugas galite gauti nemokamai. Iniciatyvos dėkaUžimtumo skatinimas» nacionalinis projektas «Demografija» Įdarbinimo centrai visoje šalyje atnaujinami. Čia galite išlaikyti pirminį profesinio orientavimo testą ir gauti psichologo pagalbą, taip pat įvaldyti savęs pristatymo įgūdžius. Ir, žinoma, gaukite nemokamą palydą karjeros konsultantai. Jie padės rasti tinkamą kryptį, paruoš konkretiems darbdavių pageidavimams ir papasakos apie gyvenimo aprašymo rašymo subtilybes. Jei reikės, jie bus siunčiami persikvalifikuoti ir padėti atidaryti savo verslą.
Visos užimtumo centrų siūlomos laisvos darbo vietos yra aktualios ir paklausios regione, kuriame žmogus gyvena. O jei yra noras kraustytis, jums bus atrinkti variantai su tokia galimybe.
Norėdami sužinoti daugiau