6 toksiškos įmonės aplinkos požymiai, kuriuos galite pamatyti interviu
įvairenybės / / April 22, 2022
Nelaimingi darbuotojų veidai – tik ledkalnio viršūnė.
Toksiška darbo aplinka yra viena iš pagrindinių priežastysToksiška kultūra skatina didžiulį atsistatydinimą / MITSloan Management Review atleidimai iš darbo. Ekspertai išskiria keletą pagrindinių jo bruožų: neetišką elgesį, nepagarbą darbuotojams, lygybės stoką, kultūrinę ir asmeninę įvairovę bei vienybę komandoje.
Akivaizdu, kad tai ne tik bloga diena darbe. Tai gyvas košmaras, kai net grįžę namo nenustojame galvoti apie viršininką tironą. Tai kelias į darbą, kupinas baimės, kai galvojama, kad vėl teks susidurti su veidmainiais ir niekšais. kolegos. Žinoma, tokios atmosferos geriausia vengti.
Štai keli pavojaus ženklai, kuriuos galite pamatyti pokalbio metu, kurie rodo, kad įmonė, į kurią kreipiatės, gali būti toksiška.
1. Blogai kalbate apie darbuotojus
Darbo teisininkė Donna Bollman pataria patikrinti įmonę vienu paprastu klausimu: „Kas nutiko ankstesniam darbuotojui? Tai, ką žmogus sako apie kitus, kai jų nėra šalia, rodo, kaip jis elgsis ir su jumis.
„Jei girdite blogų dalykų apie tai, kas anksčiau ėjo šias pareigas, greičiausiai tai yra blogas ženklas. O jei valdžia blogai kalba apie dabartinius darbuotojus, bėkite. Kai dirba vadovaujantis Paskelbkite paprašykite išsamiai papasakoti apie kiekvieną skyriuje. Bet kokie nemalonūs žodžiai apie komandą yra signalas, kad ši įmonė ne jums“, – priduria advokatas.
Kevin Calloway, Saint Mary universiteto profesinės sveikatos psichologijos katedros vedėjas, rekomenduoja atkreipti dėmesį į kitus toksiškumo požymius. aplinka: „Galbūt apsilankę įmonėje pastebėsite ką nors, kas laikosi nuošalyje arba iš kurio nuolat šaiposi kitas. Tai visi klasikiniai ženklai. patyčios ir ostracizmas, rodantis nepriimtiną elgesį“.
2. Jums neleidžiama bendrauti su kitais komandos nariais
Kompanijoje tvyrant sveikai atmosferai, visi gana ramiai pasakoja apie savo darbo patirtį. Toksiškoje aplinkoje yra atvirkščiai: vadovai griežtai kontroliuoja bendravimą komandoje, taip pat ir su potencialiais darbuotojais.
„Tai ženklas, kad viršininkai nepasitiki pavaldiniais. Dėl to kyla įtampa, sugriežtinama įmonės vidaus politika, Atsiliepimas mažėja, o lyderiai mikrovaldo“, – sako psichologė Laura Gallagher.
Ji taip pat pastebi, kad atsisakymas bendrauti su kitais komandos nariais gali signalizuoti apie nesveikus viršininko ir darbuotojų santykius. „Jei įmonės atstovas interviu laikosi principo „Aš į darbą, vadinasi, svarbi tik mano nuomonė“, jis taip pat elgsis ir kitose situacijose. Sveikoje įmonės atmosferoje posakis „Kadangi aš esu bosas“ neegzistuoja“, – priduria ekspertas.
3. Bendrovė nepripažįsta savo trūkumų
Tobulo darbo nėra. Tačiau toksiškose įmonėse vadovai dažnai atsisako pripažinti, kad įmonė ar komanda turi kur augti.
Psichologų teigimu, atsisakymas būti sąžiningam dėl silpnybių yra blogas signalas. „Įmonė su sveika atmosfera jaučiasi pakankamai psichologiškai saugi, kad nesigėdytų savo pažeidžiamumo, įsitikinusi Laura Gallagher. – Jei valdžia visa savo išvaizda parodo, kad viskas yra tobula, to paties tikisi ir iš savo pavaldinių. Dėl to darbuotojai stengiasi slėpti savo klaidas, apsimeta, kad viską supranta, nors nesupranta, ir kaltina kitus, jei kažkas vyksta ne pagal planą. Toks toksiškas elgesys atima iš kolektyvo gyvybinės energijos.
4. Bendrovė sėkmę apibrėžia kaip „vaikščiojimą virš galvos“
Pasak studijuojančios profesorės Manuelos Prismut toksiškumas darbo vietoje įmonės atstovai visada stengiasi sukurti teigiamą įvaizdį. Štai kodėl daugelis nesveikos atmosferos požymių gali būti beveik nepastebimi.
Ekspertas pataria visada skaityti tarp eilučių, kai kalbama apie įmonės vertybes. Tokios frazės kaip „Taip mes darome“ arba „Tokia mūsų pramonė“ parodo, kokių organizacinių normų ir standartų laikomasi darbo procese. Kai tokie teiginiai vartojami su neigiama konotacija, pavyzdžiui, pateisina mikrovadybą arba yra susijęs tik su pelnu, kandidatas tikrai turi apie ką pagalvoti. „Jei kažkas jums atrodo įžeidžiantis ar neatitinka jūsų moralės standartų, ši įmonė tikriausiai ne jums“, – apibendrina profesorius.
Norėdami išsiaiškinti situaciją, galite paklausti apie premijų sistemą. Jei nėra aiškių kriterijų, gali būti, kad apdovanojimą gauna tik tie, kurie nori bendradarbiauti su viršininkais. Piniginės premijos kaip prioritetinis būdas apdovanoti pavaldinius taip pat yra blogas ženklas. Tai gali būti neetiškos įmonės kultūros požymis. Pavyzdžiui, daug bankų skandalų JAV buvo surištiĮprastos premijų struktūros, galinčios sukelti įmonių korupcijos skandalus / Quartz at Work su korporatyvine kultūra, toleruojančia netinkamą elgesį, tarkime, kyšininkavimą arba apgaulė.
Kitas svarbus rodiklis yra tai, kaip įmonės vadovybė apibrėžia sėkmę. Jei viršininkas apie tai kalba konkurso, kuriame yra laimėtojų ir pralaimėtojų, kontekste, jis gali būti įpratęs ugdyti darbuotojų konkurenciją.
5. Jums nenurodyta, kokias sutartis turėsite pasirašyti įsidarbindami
Pokalbis yra puikus laikas išsiaiškinti, ko darbdavys iš jūsų tikisi. Advokatė Donna Bollman perspėja, kad jei įmonės atstovai atsisakys atsakyti klausimussusiję su dokumentais, verta pagalvoti dar kartą.
„Būtinai paklauskite, ar reikia pasirašyti kokių nors susitarimų. Jei taip, paprašykite jų kopijų, kad galėtumėte jas ištirti prieš oficialiai įsidarbinant. Atsisakymas gali reikšti, kad dokumentuose yra dalykų, kurie jums nepatinka“, – pastebi specialistė. Ji taip pat pataria atidžiai išstudijuoti įmonės istoriją dėl praeities skandalų.
6. Įmonės darbuotojai atrodo nepatenkinti
Biuro atmosfera yra vienas didžiausių toksiškumo ar jo nebuvimo signalų. Donna Bollman rekomenduoja stebėti, kaip darbuotojai bendrauja vieni su kitais.
„Kaip jus priėmė? Ar žmonės biure atrodo laimingi? O gal jie stengiasi neužmegzti akių kontakto? Galbūt kas nors šaukia konferencijų salėje? Ar darbuotojai kalbasi pertraukų kambaryje, ar jie taip pat greitai įeina ir išeina? Visa tai padės susidaryti vaizdą apie įmonės „vidinę virtuvę“, – aiškina ekspertas.
Žinoma, nėra labai malonu skirti daug laiko ir pastangų nesibaigiantiems interviu, kurie niekur neveda. Tačiau geriau klausytis savo intuicija ir atsisakyti pareigų įmonėje, kurioje kažkas jus glumina, nei kasdien eiti į nuodingą darbą.
Taip pat skaitykite🧐
- „Ar tai parašyta mano gyvenimo aprašyme? Ko nepasakyti interviu
- 7 nesveikos darbo atmosferos požymiai
- Kaip sutarti su toksišku viršininku
- 18 protingų klausimų, kuriuos reikia užduoti pokalbio pabaigoje