Kaip neįgalus žmogus gali susirasti darbą?
įvairenybės / / July 31, 2021
Kur ieškoti laisvų darbo vietų
Miesto užimtumo centrai
Įstatymas įpareigoja1995 11 24 federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 1 str. 21 darbdaviai nustato kvotas neįgaliesiems įdarbinti. Taigi, jei įmonėje dirba nuo 35 iki 100 žmonių, kvota yra lygi 3% vidutinio darbuotojų skaičiaus. O organizacijose, kuriose dirba daugiau nei 100 žmonių, tai gali būti nuo 2 iki 4 proc. Darbdavys privalo 1991 04 19 Rusijos Federacijos įstatymas N 1032-1 „Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje“, str. 25 kas mėnesį pateikti įdarbinimo tarnybai.
Bet kuris darbingas asmuo, neturintis darbo, gali kreiptis dėl tinkamos laisvos darbo vietos. Tam reikia2012 m. Rugsėjo 7 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 891 „Dėl piliečių registravimo siekiant rasti tinkamą darbą, bedarbių registravimo tvarkos ir tinkamo darbo pasirinkimo reikalavimų“ pateikti įdarbinimo tarnybai pasą, darbo pasą, išsilavinimo dokumentus, pažymą apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį uždarbį paskutinėje darbo vietoje. Jums taip pat reikės individualios reabilitacijos programos su rekomendacijomis.
1991 04 19 Rusijos Federacijos įstatymas N 1032-1 „Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje“, str. 3 dėl darbo sąlygų.Darbo svetainės ir kanalai
Pagrindinis jų pranašumas yra pasiūlymų skaičius. Darbo svetainės, socialinės žiniasklaidos grupės ir „Telegram“ kanalai renka laisvas darbo vietas iš visos šalies, todėl kandidatas neturi apsiriboti galimybėmis, kurios yra tik jo mieste.
Jei pagal specialybę nereikia reguliariai lankytis biure ar gamyboje, galite dirbti iš namų ir gauti metropolinį atlyginimą, nejudėdami iš savo miesto. Svarbiausia, kad kandidato verslo savybės atitiktų darbdavio reikalavimus. Tai pasakytina ir apie sveikatos būklę - tam tikros rūšies darbas gali būti už konkretaus žmogaus jėgų ribų. Tokiu atveju atsisakymas įsidarbinti bus 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimas N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ laikomas pagrįstu.
„Avito Work“ padės ieškoti tinkamų pasiūlymų - beveik 16 tūkstančių laisvų darbo vietų kandidatams su negalia.
Ypatingas ženklas laisvoje darbo vietoje reiškia, kad darbdavys yra pasirengęs vienodomis sąlygomis apsvarstyti visus kandidatus ir neatsisakys žmonių su negalia dėl tolimų priežasčių.
Peržiūrėkite laisvas darbo vietas
Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos portalas
Štai pasiūlymaiŽmonių su negalia įdarbinimas iš darbdavių, kurie skyrė kvotas neįgaliesiems įdarbinti, taip pat yra atskiros laisvų darbo vietų kategorijos kandidatams, turintiems regos ir klausos sutrikimų. Kai kurie darbdaviai leidžia dirbti iš namų arba padėti persikelti ir suteikti būstą. Portale galite rasti ne tik laisvų darbo vietų nuolatiniam darbui, bet ir pasiūlymų iš įmonių, kurios kviečia į praktiką ar praktiką.
Kaip parašyti gyvenimo aprašymą ir pasiruošti pokalbiui
Svarbiausia - profesinės savybės
Darbdavys turi suprasti, ką įmonei gali duoti naujas darbuotojas. Todėl pagrindinės gyvenimo aprašymo kūrimo taisyklės yra standartinės. Pirmiausia turėtumėte kalbėti apie savo išsilavinimą ir patirtį, apibūdinti pagrindinius pasiekimus ir įgūdžius, pasidalyti lūkesčiai iš darbo - pavyzdžiui, paminėkite užduotis, su kuriomis būtų įdomu dirbti, ir nurodykite šakutę atlyginimas.
Be to, pareiškėjas turėtų paaiškinti, kokios darbo sąlygos jam tinka. Galbūt jis nori dirbti iš namų arba jam reikia specialaus grafiko, kuris skiriasi nuo to, kas nustatyta daugumai darbuotojų. Darbo kodeksas tai leidžia - darbo laikas šiuo atveju yra nustatytasRusijos Federacijos darbo kodekso str. 100 darbo sutartis.
Ar paminėti negalią gyvenimo aprašyme, yra kiekvieno asmeninis reikalas
Viskas priklauso nuo konkrečios situacijos. Viena vertus, tai yra filtras, kuris išfiltruos darbdavius, turinčius išankstinį nusistatymą dėl darbo ieškančio asmens verslo savybių. Kita vertus, tokia informacija padės darbdaviui iš karto suprasti, ar jis gali sudaryti tinkamas darbo sąlygas.
Pavyzdžiui, jei dirbate per atstumą, nieko antgamtiško nereikia: neįgalus darbuotojas yra toks pat komandos narys kaip ir visi kiti. Kai reikia dirbti darbdavio teritorijoje, kandidatui geriau ne tik pasakyti apie negalią, bet ir ir paaiškinkite, kokius apribojimus jis nustato - galbūt jums reikia įrengtos darbo vietos ir prieinamos vietos Trečiadienis. Tuo pačiu metu atsisakymas sudaryti neįgaliam asmeniui tinkamas darbo sąlygas gali būti laikomas diskriminacija.2017 11 09 Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymas N 777 „Dėl gairių, patvirtinančių neįgaliųjų diskriminacijos požymių nustatymą sprendžiant užimtumo klausimus, patvirtinimo“.
Geriau iš anksto paruošti atsakymus į klausimus apie darbo sąlygas.
Neįgalumas vis dar yra sunki diskusijų tema. Daugelis žmonių tiesiog nežino, kaip bendrauti su žmonėmis, turinčiais sveikatos problemų, kokius klausimus jie gali užduoti ir ko geriau neklausti. Galbūt darbdavys turi būtent tokią situaciją - jis niekada nėra samdęs neįgalaus darbuotojo ir menkai įsivaizduoja, kaip jam pritaikyti darbo sąlygas.
Čia galite imtis iniciatyvos ir papasakoti apie esamus apribojimus ir papildomą įrangą, kurios gali prireikti darbo vietoje. Jei ieškančiam darbo reikia papildomų atostogų arba jis nenori dirbti viršvalandžių, verta derėtis sausumoje.
Į ką neįgalūs darbuotojai turi teisę
Trumpesnė darbo savaitė
I ir II grupių neįgaliesiems darbo laiko trukmė per savaitę neturėtų viršyti1995 11 24 federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 1 str. 23 35 valandos. Tuo pačiu neįmanoma sumokėti tik už dirbtas valandas - atlyginimas pasilieka visas. Be to, įstatymas draudžia sudaryti darbo sąlygas, kurios pablogina negalią turinčio asmens padėtį, palyginti su kitais darbuotojais. Tai taip pat taikoma atlyginimams, darbo valandoms ir atostogų trukmei.
Įrengta darbo vieta
Darbdavys turi pateikti 1995 11 24 federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 24 straipsnis darbo sąlygas pagal individualią reabilitacijos programą ir numatyti1995 11 24 federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 1 str. 22 specialius darbus neįgaliems darbuotojams, atsižvelgiant į jų galimybes.
Pavyzdžiui, klausos negalią turinčiam asmeniui gali prireikti2013 m. Lapkričio 19 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 685n „Dėl pagrindinių įrangos (įrangos) reikalavimų patvirtinimo“ specialius darbus neįgaliesiems įdarbinti, atsižvelgiant į sutrikusias funkcijas ir jų apribojimus gyvenimo veikla " vaizdiniai indikatoriai, konvertuojantys garso signalus į tekstą, kuris slenka tekstą. Regėjimo negalią turintis kandidatas turi būti aprūpintas specialia įranga, tokia kaip ekranas ir Brailio rašto klaviatūra, ir darbuotojui, judančiam neįgaliojo vežimėlyje, norint dirbti prie kompiuterio reikia specialių baldų - bent jau stalo reguliuojamas aukštis.
Norėdami padėti kandidatams, „Avito Rabota“ turi patogų įrenginį filtrų sistema. Galite pasirinkti pasiūlymus pagal pramonės šaką, darbo grafiką, norimą atlyginimą ir reikalaujamą patirtį, o tuo pačiu paieškos rezultatuose palikti tik tuos variantus, kurie tinka žmonėms su negalia.
Jei nenorite daug laiko praleisti važiuodami į darbą, naudokite žemėlapį. Raskite savo namus - pamatysite visas netoliese esančias laisvas darbo vietas.
Norėdami susirasti darbą
Papildomos atostogų dienos
Darbuotojų su negalia kasmetinių atostogų trukmė yra 1995 11 24 federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 1 str. 23 mažiausiai 30 dienų. Be to, darbuotojas galiRusijos Federacijos darbo kodekso str. 128 pasiimti papildomų atostogų - jų trukmė nustatoma susitarus su darbdaviu ir yra iki 60 dienų. Šio laikotarpio atlyginimas netaupomas.
Apdorojimas tik pagal susitarimą
Darbuotojai su negalia gali 1995 11 24 federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 1 str. 23 dirbti viršvalandžius naktį ar savaitgaliais, tačiau tik tuo atveju, jei įvykdomos dvi sąlygos. Pirma, darbuotojas neturėtų turėti tam kontraindikacijų - čia vėl pravers individuali reabilitacijos programa. Antra, jis turi duoti rašytinį sutikimą ir susipažinti su parašuRusijos Federacijos darbo kodekso str. 99 su teise atsisakyti tokių pasiūlymų.