Kas yra mentorius ir kaip jis gali padėti jūsų verslui

Kas yra mentorius

Mentorius yra asmuo, kuris jau pasiekė sėkmės, savo kelyje užpildė daugybę kūgių ir dėka įgytų žinių gali padėti mažiau patyrusiems žmonėms pasirinkti lengvesnį kelią.

Rusų kalbos šalininkai gali pasipiktinti: kam naudoti „mentorių“, jei jau yra „mentorius“. Žodžiai iš tiesų dažnai vartojami pakaitomis. Bet ne visada. Ekonominiame terminų žodynėlyje mentoriui pateikiamas toks apibrėžimasmentorius: "Aukštos kvalifikacijos asmuo arba patyręs darbuotojas, galintis patarti ar palaikyti kitus darbuotojus". Tai, be kita ko, apima tokio pobūdžio mentorystę, kai vienas žmogus vadovauja antrajam, sako jam: „Aš tai padariau ir man pavyko. Kartok paskui mane".

Kita vertus, mentorius nenurodo, kaip tai padaryti. Jis neduoda paruoštų sprendimų, nesiima palatos problemų, jei nesusitvarko, nedirba su juo visų problemų srityje. Jis turėtų stumti ir įkvėpti, pažvelgti į situaciją iš šalies ir pasidalinti savo nuomone, užduoti klausimus, siūlyti, kaip išvengti bendrų problemų ir šiaudus paskleisti pažeidžiamose vietose.

Mentorius yra daugiau nei treneris. Jie abu naudoja panašius įrankius: dirba be direktyvų ir padeda asmeniui rasti teisingus atsakymus su teisingais klausimais. Jie duoda meškerę, o ne žuvį. Bet treneris paaiškina, kaip pasiekti konkrečius tikslus. Mentorius padeda pamatyti augimo taškus ir vystytis įvairiais būdais, tai yra didesnis procesas.

Kitas svarbus skirtumas tarp mentoriaus ir trenerio yra tas, kad pastarasis neturi būti tos pačios pramonės, kaip klientas, ekspertas.

Kam tau reikalingas mentorius

Norėdami ką nors padaryti, turite tai išmokti - akivaizdi idėja. Yra įvairių būdų įvaldyti tam tikrus įgūdžius. Pavyzdžiui, baigęs. Arba įsidarbinkite ir paprašykite vyresnių kolegų pagalbos. Kai kuriose didelėse įmonėse yra net mentorystės sistemos, kuriose patyrę specialistai auklėja jaunus žmones.

Tačiau yra sričių, kuriose beveik kiekvienas gali pasijusti tarsi įmestas į ežero vidurį ir nepaaiškinęs, kaip reikia plaukti. Pavyzdžiui, verslas. Tam reikia žinių ir įgūdžių daugelyje sričių. Net jei asmuo turi galimybę deleguoti, jūs vis tiek turite suprasti ne tik specializuotus, bet ir buhalterinę apskaitą, ataskaitas ir kitus dalykus, kad galėtumėte iš naujo patikrinti darbuotojus. Viską komplikuoja tai, kad nėra verslininko viršininkų, todėl niekas jums nepasakys, ką daryti toliau.

Pradės kartotis situacijos, kai verslininkas pribėga prie sienos, kurią neaišku, kaip apeiti. Ir čia labai naudingi patarimai žmogaus, kuris jau susidorojo su kliūtimis savo kelyje. Mentorius pateikia savo žinių ir padeda išsamiau pažvelgti į tai, kas vyksta, kad būtų galima rasti sprendimą.

Šis keitimasis patirtimi bus ypač naudingas trokštantys verslininkaikurie tik tikrina idėjas ir neturi daug lėšų. Mentorius sutaupys jus nuo pinigų praradimo ir nepagrįstų investicijų. Jis visa tai jau išgyveno, o rinka žino giliau.

Bet net jei verslas neegzistuoja pirmą dieną ir sėkmingai vystosi, vis tiek gerai, kad šalia yra žmogus, kuris skatina augimą, o kartais tiesiog teikia paramą, kuri padeda susivienyti ir likti kelyje keliai. Galų gale jūsų akyse visada bus pavyzdys, tas, kuriam pavyko.

Kartu svarbu, kad globotinis arba globojamas asmuo, kaip jis taip pat vadinamas, būtų aktyvus. Tai ne tik gyvenimo išminties gavėjas. Priešingai, ant jo pečių krenta pagrindinis darbas. Mentorius duoda jums kompasą ir žemėlapį. Menti planuoja maršrutą ir juo vadovaujasi.

Kodėl mentorius turėtų padėti kažkam tapti sėkmingesniu

Mentorius gali turėti finansinių interesų. Pavyzdžiui, jis ima iš palatos pinigus už susitikimą, siūlo fiksuotą dydį per mėnesį arba pretenduoja į įmonės akcijų paketą.

Tačiau materialioji klausimo pusė toli gražu nėra svarbiausia. Mentoriai dažnai padeda nemokamai. Bet išmokas vis tiek gauna:

• Asmeninis prekės ženklas ir verslo reputacija. Žinoma, verslo sėkmė savaime atneša šlovę, bent jau siaurais ratais. Bet jei žmogus aktyviai padeda kitiems, visuomenė yra jam lojalesnė. Poveikis yra tas pats, kaip dirbant labdaros darbus, tačiau mentorius vis dar tobulėja kaip ekspertas.
• Nauja patirtis. Žinios ne tik suteikiamos, bet ir gaunamos. Kiekvieno verslo kelias yra skirtingas, todėl mentoriaus darbas gali būti naudingas pačiam mentoriui.
• Skolos grąžinimas ". Dažnai žmonės tiki, kad jei jiems buvo padėta vienu metu, jie taip pat turėtų grąžinti tą patį, perduodami gėrį grandine.
• Savęs patvirtinimas. Ką bepasakysi, bet sielą sušildo supratimas, kad tau vadovaujant išaugo šaunus ir sėkmingas verslas.
• Palūkanos. Jei žmogus jau turi stabilias pajamas, jis gali sau leisti ką nors daryti ne dėl pinigų, o paprasčiausiai todėl, kad jam įdomu sužinoti, kas vyksta.

Į ką atkreipti dėmesį ieškant mentoriaus

Yra keli svarbūs kriterijai.

Patirtis

Mentorius turėtų būti bent keletu žingsnių priekyje palatos, kad jis turėtų ką perduoti. Idealiu atveju jis turėjo gerai išsiugdyti tuos įgūdžius, kurių trūksta auklėtiniui. Tada jo patirtis uždarys tuštumą, kurios globotinis neturi kuo užpildyti.

Sankirtos taškai

Mentorius ir kuruojamas asmuo neturėtų būti vienas kito kopijos. Priešingu atveju jų darbas nebus vaisingas: juk dviejų pasaulėžiūrų suma yra geresnė nei viena už dvi. Tačiau svarbiausiais klausimais nėra blogai žiūrėti, kaip sakoma, viena kryptimi. Pavyzdžiui, jei globotinis nori kurti aplinkai draugišką verslą, o mentoriui nauda yra svarbesnė nei aplinkos apsauga, jie ginčysis ir stovės vietoje. Nors, laikydamiesi panašios nuomonės, jie galėtų greitai pasiekti sutarimą ir jau skubėti tikslo link.

Praktika

Mentorius pirmiausia yra žmogus, kuris galėtų. Jis dirba su globotiniais, nenutraukdamas savo gamybos. Taigi info verslininkai jie čia netilps, kad ir kaip sėkmingai sukurtų iliuziją, kad „jie patys uždirba milijonus ir visus moko“.

Energija

Viena iš mentoriaus užduočių yra įkvėpti ir įdiegti pasitikėjimą, kad viskas pasiseks. Jei jis perdegs, tokio bendradarbiavimo poveikis bus nedidelis. Bet šis kriterijus yra labai subjektyvus, todėl jūs turite pasikliauti savo jausmais.

Įtraukimas

Geras mentorius klausosi kur kas daugiau nei kalba. Jis neturėtų džiaugtis balso garsu, bet užduoti klausimus, padėdamas mentams rasti atsakymus. Ir tada būna situacijų, kai nėra akivaizdžių sprendimų. Ir svarbu, kad tokiais atvejais mentorius neplautų rankų, o analizuotų, kas ne taip ir kaip viską ištaisyti.

Kur rasti mentorių

Yra įvairių būdų.

Pažįstamų

Labiausiai tikėtina, kad tinkamą kandidatą galima rasti jūsų aplinkoje arba tarp pažįstamų pažįstamų. Pakanka paklausti, kad suprastumėte, ar netoliese yra žmogus, kuris galėtų jums padėti.

Specializuotuose renginiuose

Viena iš pagrindinių įvairių konferencijų, apskritojo stalo ir kitų susibūrimų funkcijų yra užmegzti ryšius. Ataskaitų turinys gali būti naudojamas vertinant pranešėjų patirtį, jų požiūrį į pasaulį ir energiją. Čia pat patogu kreiptis į pasirinktus žmones ir su jais kalbėtis.

Teminėse bendruomenėse ir socialiniuose tinkluose

Internetiniai renginiai nevyksta kiekvieną dieną. Tačiau internete gyvenimas siautėja. Aistros kunkuliuoja visuomenėje ir kanaluose Vc.ru, Rusbase.ru verslininkų kolonos pasirodo panašiose svetainėse. Visada galite kreiptis į verslininkus komentaruose, privačiose žinutėse ar per socialinius tinklus.

Specialiose svetainėse

Yra sukurtos paslaugos, skirtos rasti mentorių - savotiškas teminis „Tinder“. Tarp jų, pavyzdžiui, Jungtiniai mentoriai, Experum arba „Emergentum“. Šio požiūrio pranašumai yra akivaizdūs: svetainėje dalyviai nedelsdami paskelbia savo ketinimus - vieni nori pasidalinti savo patirtimi, kitiems reikia patarėjo. Bet tai tikrai yra bendradarbiavimas komerciniais pagrindais.

Ką prisiminti

1. Mentorius yra asmuo, turintis patirties, kuris nieko nepadarys už jus. Bet jis padės jums eiti savo keliu, nors ir savarankiškai, bet daug greičiau nei vienas.
2. Mentorystė gali būti naudinga bet kuriame verslo plėtros etape, nes nuolat susiduriama su sunkumais ir naujais iššūkiais.
3. Mentorius padeda ne tik ir ne tiek dėl pinigų.
4. Kad mentorystė turėtų poveikį, mentuojamas asmuo turi labai daug dirbti. Galbūt net daugiau, nei jei jis dirbtų vienas.