5 patarimai, kaip suburti tobulą komandą nuo nulio
Jo Darbas Avitonomika / / January 06, 2021
Paruoškite reikalingų pareigybių sąrašą
Neskubėkite iškart samdyti visų iš eilės, nuo personalo specialisto iki biuro vadovo. Jei tik einate į rinką, galite apsiriboti minimaliu darbuotojų skaičiumi: tiksliai tiek, kiek reikia įmonei, kad ji dirbtų ir nepatektų į minusą. Nustatykite pagrindines verslo sritis, kurios padeda išlaikyti verslą. Pirmiausia ieškokite darbuotojų šioms laisvoms darbo vietoms, o likusius galima įdarbinti augant įmonei.
Pavyzdžiui, jūs ketinate atidaryti internetinę parduotuvę. Būtina sukurti patogią ir gražią svetainę, užpildyti ją aukštos kokybės prekių nuotraukomis su aiškiu ir kompetentingu aprašymu, taip pat paaiškinti pirkėjui, kokios yra pristatymo ir apmokėjimo galimybės. Klientams vis tiek kils klausimų, todėl neapsieisite be kontaktinio telefono numerio su paciento operatoriumi. Idealu sustiprinti bendravimą pokalbiu svetainėje. Norint pritraukti naujų klientų, parduotuvė turi būti reklamuojama - pavyzdžiui, naudojant puslapį socialiniuose tinkluose, todėl naudinga ir patyrusi SMM specialistė.
Tyrėjų konkurentų laisvos vietos
Ne, tai nėra šnipinėjimas, o absoliučiai normali praktika. Jei net neįsivaizduojate, nuo ko pradėti ieškoti darbuotojų, geriau sutelkti dėmesį į kitų savo pramonės įmonių pavyzdį.
Darbo analizė padės nustatyti apytikslį atlyginimo lygį, kad kandidatams galėtumėte pasiūlyti konkrečią sumą, o ne maitinti juos pažadais, tokiais kaip „atlyginimas pagal pokalbį“. Net ir kitų žmonių skelbimuose apie darbuotojų paiešką galite šnipinėti premijas, kurios siūlomos kandidatams. Papildomi pasiūlymai neapsiriboja savanoriško draudimo ir sporto salės mokesčiais. Premijos gali apimti nuolaidas jūsų įmonės produktams, nemokamus pietus biure, kelionės išlaidų kompensavimą ar net pristatymą oficialiu transportu.
Tyrimas apie laisvas žmonių vietas padės patikrinti, ar jūsų reikalavimai yra tinkami. Niekas nedraudžia ieškoti antžmogio, kuris derins pareigas 12 valandų penkias dienas per savaitę pardavimo specialistas, techninės pagalbos darbuotojas ir kurjeris, kurio atlyginimas siekia iki 15 000 rublių, tačiau vis tiek geriau būti arčiau tikrovė.
Padėkite sukurti savo svajonių komandą „Avito“ darbas: Yra pardavimų vadybininkai, socialinės žiniasklaidos propaguotojai ir dizaineriai. Jūs netgi galite rasti verslo plėtros konsultantą, jei neturite patirties vadovaujant įmonei, tačiau norite kurti savo verslą pagal visas taisykles.
Jei norite, kad daugiau kandidatų pamatytų jūsų darbą, išbandykite skirtingas reklamos galimybes. Pavyzdžiui, periodiškai kelkite jį paieškoje: pasikeis paskelbimo data, tarsi būtumėte ką tik paskelbę laisvą darbo vietą. Kitas variantas yra paryškinimas spalva, kad skelbimas būtų geriau matomas sąraše. Galiausiai naudodamiesi „VIP paskirties vieta“ galite savaitę prisegti skelbimą specialiame bloke.
Sukurkite patrauklų skelbimą
„Jauna ir dinamiškai besivystanti įmonė ieško kompetentingo ir atsparaus stresui specialisto, kuris išspręstų įvairiausias problemas“ yra puiki pradžia laisvai darbo vietai, į kurią niekas neatsakys. Darbo rinka vadinama rinka dėl tam tikrų priežasčių: norint, kad būtų atsakyta į jūsų pasiūlymą, ji turi būti aiški ir suprantama, kitaip pareiškėjas praeis pro šalį.
Geram darbui būtina turėti:
- Darbo pavadinimas. „Pardavimų vadybininkas“ ir „reklamos autorius“ yra per daug neaiškios galimybės. Nurodykite, su kuo tiksliai turės susidurti jūsų būsimas darbuotojas. Buitinės technikos pardavimo vadybininkui keliami reikalavimai skiriasi nuo Korėjos kosmetikos parduotuvės tarnautojui keliamų reikalavimų. Teksto autoriui, rašiusiam apie auklėjimą ir švietimą, bus sunku pereiti prie tekstų apie gelžbetonines konstrukcijas.
- Užduočių, kurias turi išspręsti darbuotojas, aprašymas. Pardavėjui tai gali būti bendravimas su klientais, sąskaitų faktūrų išrašymas ir mokėjimų kontrolė. Techninės pagalbos specialisto pareigos apima klientų užklausų apdorojimą, konsultavimą įmonės paslaugų klausimais ir užsakymų pateikimą. Geriau susilaikyti nuo tokių frazių kaip „tiesioginio vadovo nurodymų vykdymas“: iš kur darbuotojas žino, kas jam kyla?
- Trumpa istorija apie įmonę. Nereikia ilgai leisti unikalios savo verslo misijos aprašymo, pakanka pasakyti, kaip bendrovė sprendžia, kiek laiko ji buvo rinkoje ir kodėl verta rinktis iš dešimčių konkurentų ją. Galbūt biure neturite aprangos kodo, yra specialus kambarys poilsiui, arba kartą per savaitę visi darbuotojai atitrūksta nuo rutinos ir visą dieną skiria savęs tobulinimui ir įdomių projektų aptarimui. Jei taip, nedvejodami nurodykite visa tai savo skelbime.
- Apytikslis atlyginimas ir priemokos. Gerbkite ieškančius darbo. Vargu ar jie bus patenkinti, jei skirs laiko pokalbiui, o siūlomas atlyginimas yra daug mažesnis, nei tikėtasi. Nepamirškite apie papildomas privilegijas, nesvarbu, ar tai būtų įmonių mokymai, ar lankstus darbo laikas, ar motoroleris biure.
- Kontaktiniai duomenys. Verslas neapsiriboja vien telefonu. Palikite el. Laišką, kuriame galėsite mesti savo gyvenimo aprašymą arba išbandyti užduotį ir pasidalinti įmonės puslapiais socialiniuose tinkluose. Taigi kandidatas galės išsiaiškinti, ar jūsų įmonė jam tinka dar prieš asmeninį susitikimą su jumis.
Pagalvokite apie tai, kokias pareigas perleisti
Bendradarbiavimas su išorės specialistais yra gera idėja pradedantiesiems verslui. Kvalifikuotas darbuotojas valstybėje bus brangus, todėl geriau jį samdyti pagal poreikį ir nemokėti už tai, kad jis tiesiog kasdien ateina į biurą ir 8 valandas sėdi prie kompiuterio.
Pirmoje pastraipoje patarėme sudaryti užduočių, kurioms atlikti reikalingi vidaus specialistai, sąrašą. Atėjo laikas tai dar kartą išstudijuoti ir prie šių užduočių pridėti tas, kurias galima lengvai patikėti užsakomiesiems darbuotojams.
Taigi, pradedantiesiems internetinėje parduotuvėje nėra prasmės laikyti buhalterio, pristatymo tarnybos karių ir kūrėjo. Ataskaitų teikimas gali būti patikėtas laisvai samdomam buhalteriui, produktų pristatymo atsakomybė gali būti priskirta kurjerių tarnybai ir interneto svetainės sukūrimui ieškokite kūrėjų ir dizainerių komandos su sąlyga, kad ateityje su jais bus galima susisiekti, jei atsiras svetainė Problemos. Geriau rasti profesionalaus fotografo kontaktus, kad jis kartkartėmis galėtų jam patikėti fotografuoti prekes katalogui.
Suraskite darbuotojus nuotoliniu būdu
Ši parinktis tinka, kai darbuotojas reikalingas ne laikas nuo laiko, o nuolatiniam darbui, tačiau tiesiog nerandate tinkamo specialisto savo mieste. Nuotolinis skelbimas suteikia daugiau galimybių: yra galimybė rasti savo amato meistrą, o ne rinktis iš turimų gyvenimo aprašymų, kurie bent kažkaip atitinka jūsų reikalavimus.
Mažai įmonei nuotolinis darbas yra geras būdas sutaupyti pinigų, kai skaičiuojamas kiekvienas centas. Užuot išleidę pinigus biuro nuomai, internetui ir nemokamai kavai bei sausainiams, investuokite tuos pinigus į geriausių specialistų mokėjimą. Jūs netgi galite surinkti komandą iš nuotolinių darbuotojų.
Nesijaudinkite, kad žmones, kurie dirba ne biure, bus sunku valdyti. Norėdami sekti, kaip jiems sekasi, galite naudoti laiko stebėjimo ir verslo pasiuntinius bei nustatyti užduotis naudodamiesi debesų paslaugomis, kad valdytumėte projektus. Galiausiai niekas netrukdo kartais surengti vaizdo konferencijas, kad jūsų pavaldiniai bendrautų gyvai.
„Avito“ darbas - tai beveik 2 milijonai kandidatų iš visos šalies atnaujinimų. Dėl patogios filtrų sistemos galite pasirinkti specialistus, turinčius reikiamą išsilavinimą ir darbo patirtį. Jei pradžioje jūsų įmonės biudžetas yra ribotas, ieškokite visoje Rusijoje ir surūšiuokite savo gyvenimo aprašymą pagal norimą atlyginimą: tokiu būdu galite rasti tinkamą specialistą, kuris sutinka dirbti nuotoliniu būdu.
Susiraskite darbuotojų