Kaip tinkamai išleisti darbuotojų skaičių
Jo Darbas Edukacinė Programa / / January 05, 2021
Personalo ar darbuotojų skaičiaus mažinimas yra vienas iš nedaugelioRusijos Federacijos darbo kodeksas 81 straipsnis atvejų, kai darbdavys gali savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį su darbuotojais. Tai reiškia vieną iš dviejų dalykų:
- Sumažinamas vienos pareigybės darbuotojų skaičius. Pavyzdžiui, parduotuvėje buvo trys pardavėjai, tačiau darbui pakanka dviejų, todėl reikia sumažinti vieną vienetą.
- Tam tikros pareigybės visiškai neįtraukiamos į etatų lentelę. Kartais mes kalbame apie visų struktūrinių padalinių likvidavimą. Pavyzdžiui, firma nusprendė, kad joms nereikia PR skyriaus, šis darbas gali būti perduotas.
Tuo pačiu metu svarbu viską sutvarkyti teisingai, kad būtų išvengta problemų ir teismų. Išsiaiškinkime, kaip tai padaryti.
1. Išduoti įsakymą
Norėdami pradėti genėjimo procedūrą, prie galvos reikia pasirašyti atitinkamą dokumentą. Įsakymas sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą sudaromas laisva forma. Jame turite nurodyti:
- sumažinimo data - apibrėžkite ją taip, kad viskas būtų laiku;
- sumažinimo priežastis - pavyzdžiui, dėl gamybos apimčių sumažėjimo ar ekonominės padėties;
- nereikalingos pozicijos.
Tame pačiame dokumente galite patvirtinti naują etatų lentelę. Bet tai nėra būtina, leidžiama tai daryti atskira tvarka.
2. Nuspręskite, ką supjaustysite
Geriau pradėti spręsti šį klausimą prieš išleidžiant įsakymą. Čia yra niuansų, todėl reikia galvoti apie daug ką.
Kas negali būti supjaustytas
Yra šiek tiekRusijos Federacijos darbo kodeksas 261 straipsnis tokių darbuotojų kategorijos:
- Nėščia. Tai veikia net jei darbdavys ir darbuotojas nežinojo apie šią aplinkybę. Kai vėliau paaiškėja, kad atleidimo dieną moteris buvo nėščia, ji gali būti grąžinta į darbą.Rusijos Federacijos Aukščiausiojo teismo plenumo 2014 m. Sausio 28 d. Nutarimas Nr. N 1 darbe per teismus.
- Moterys su vaikais iki trejų metų.
- Vienišos motinos, turinčios vaikų iki 14 metų, arba neįgalų vaiką iki 18 metų, arba bet kuris kitas asmuo, jei jis augina šiuos vaikus be motinos.
- Vienintelis maitintojas vaikui iki trejų metų daugiavaikėje šeimoje arba neįgaliam vaikui iki 18 metų, jei kitas tėvas nedirba.
- DarbuotojasRusijos Federacijos darbo kodeksas 81 straipsnis atostogų ar nedarbingumo atostogų metu.
Jiems belieka laukti, kol pasibaigs ribojančios aplinkybės - vaikai užaugs, atostogos baigsis, - arba susitarti dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu.
Kaip išsirinkti iš likusių
Jei mažinate skyrių, jums nereikia rinktis. Bet jei jums reikia, pavyzdžiui, vietoj 13 šaltkalvių palikti 8, tai yra žvaigždės problema. Įstatymas numato išsaugotiRusijos Federacijos darbo kodeksas 179 straipsnis aukštesnio produktyvumo ir kvalifikacijos darbuotojų darbo vieta. Antrojo kriterijaus apibrėžimas yra įstatymeRusijos Federacijos darbo kodeksas 195.1 straipsnis: Tai yra žinių, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir patirties lygis.
Lyginant darbuotojų kvalifikaciją, tiems, kurie neseniai atliko atestaciją, bus lengviau. Jei taip nebuvo, būtina surinkti visą informaciją, kuri apie tai gali liudyti. Jei kelių darbuotojų darbo rezultatai ir kvalifikacija yra vienodi, atsiranda papildomų veiksnių. Pirmenybė teikiama:
- šeima - jei yra du ar daugiau išlaikytinių;
- vienintelis dirbantis šeimoje;
- darbuotojai, kurie buvo sužeisti ar sirgo dirbdami pas jus;
- Didžiojo Tėvynės karo ir karinių operacijų šaliai apsaugoti invalidai;
- darbininkai, kurie kvalifikaciją darbdavio nurodymu darbe.
Kad viskas būtų kuo teisingiau, geriau sukurti komisiją, kuri spręs šį klausimą. Ji palygins informaciją apie darbuotojus ir kiekvienam parengs išsamų aktą, įvertindama darbo našumą ir kvalifikaciją bei lengvatines sąlygas. Tokiu atveju turėsite ką atsakyti į kaltinimus, jei kas nors nesutiks su jūsų pasirinkimu ir kreipsis į priežiūros institucijas ar teismą.
3. Informuokite darbuotojus apie atleidimus
Tai turi būti pranešta darbuotojui asmeniškai ir pasirašius bent jauRusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis likus dviem mėnesiams iki termino pabaigos. Dirbančių sezoninį darbą laikotarpis yra 7Rusijos Federacijos darbo kodeksas 296 straipsnis dienų, dirbantiems mažiau nei du mėnesius - 3Rusijos Federacijos darbo kodeksas 292 straipsnis diena. Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau - gavus rašytinį darbuotojo sutikimą. Bet jūs turite mokėti jam papildomą vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.
Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, turite pranešti jam apie atleidimą, dalyvaujant dviem liudytojams, ir surašyti tai.
Pagal įstatymus jūs privaloteRusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis pasiūlyti asmeniui, patekusiam į laisvų darbo vietų, kurios jam gali tikti, redukciją. Tai galima padaryti tiek pranešime, tiek atskiruose dokumentuose. Jei jis sutinka, tada jis nėra atleidžiamas, o perkeliamas į kitą vietą.
4. Pranešti sąjungai
Jei yra tokia organizacija, būtina informuoti apie būsimus atleidimus jojeRusijos Federacijos darbo kodeksas 82 straipsnis ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų. Arba per tris mėnesius, jei sumažinimas yra didelisMinistrų Tarybos - Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. Vasario 5 d. Nutarimas Nr. N 99. Jie laikomi tokiais, jei jie likviduoja organizaciją, kurioje dirba 15 ir daugiau darbuotojų, arba atleidžia nuo 50 žmonių per mėnesį, nuo 200 už du ar nuo 500 už tris.
Profesinei sąjungai turi būti pateikti darbuotojų asmens duomenys, jų profesija, padėtis ir specialybė. Turite pridėti prie dokumentų paketo:
- įsakymo sumažinti valstybę ar skaičių kopija;
- įsakymo dėl darbuotojų atleidimo projektas;
- etatų lentelės projektas.
Profesinių sąjungų pranešimo šablono mažinimas →
5. Pranešti įdarbinimo tarnybai apie sumažinimus
Apie atleidimą iš darbo departamentui būtina pranešti ne vėliau kaip ikiRusijos Federacijos 1991 04 19 įstatymas N 1032-1 likus mažiau nei dviem mėnesiams iki darbo sutarčių nutraukimo (trys, jei masiškai atleidžiama), jei veikiate organizacijos vardu, arba mažiausiai dvi savaites, jei esate individualus verslininkas. Įdarbinimo tarnybai turi būti išsiųstas pranešimas, kuriame nurodote šią informaciją apie sutrumpintą:
- padėtis;
- profesija;
- specialybė ir jos kvalifikaciniai reikalavimai;
- atlyginimo sąlygas.
Prie pranešimo turite pridėti tą patį papildomų dokumentų paketą, kurį išsiuntėte profesinei sąjungai.
Pranešimo apie užimtumą mažinimas →
6. Išduoti nutartį dėl sutarties nutraukimo
Tai gali būti bendra formos forma T-8a arba atskirus kiekvieno darbuotojo formos dokumentus T - 8. Pagrindas bus organizacijos darbuotojų skaičiaus (darbuotojų) sumažinimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį. Atleidžiamų darbuotojų įsakymas turi būti supažindintas su parašuRusijos Federacijos darbo kodeksas 84.1 straipsnis.
7. Paruoškite reikiamus dokumentus
Prieš išvykdami turite pasiruošti kiekvienam darbuotojui:
- Dvejų kalendorinių metų darbo užmokesčio dydžio pažyma 182n.
- Dokumentai su informacija, kurie buvo išsiųsti į pensijų fondą jo darbo metu SZV-M ir forma SZV-ETAPAS.
- Draudimo įmokų apskaičiavimo 3 skirsnio kopija.
Taip pat būtina padaryti įrašą asmeninės formos kortelėje T - 2. Nurodykite pagrindą atleidimai - etatų mažinimas, data, taip pat įsakymo nutraukti darbo sutartį numeris ir data. Dokumentą pasirašo darbuotojas ir personalo skyriaus darbuotojas.
Galiausiai lieka sudaryti pastabų skaičiavimą formoje T-61. Joje pateikiama bendra informacija apie darbuotoją, informacija apie darbo sutarties nutraukimą ir mokamo dydžio suma. Darbdavys neprivalo parodyti šio dokumento darbuotojui.
8. Mokėkite su darbuotoju
Darbuotojui mokama:
- Atlyginimas.
- Kompensacija už nepanaudotas atostogas, jei taikoma.
- Išeitinė išmokaRusijos Federacijos darbo kodeksas 178 straipsnis vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio.
Šie mokėjimai turi būti atlikti pagaliauRusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis darbuotojo darbo diena.
Jei atleidžiamas asmuo negali rasti darbo ilgiau nei mėnesį, jis turės mokėti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už antrą mėnesį nuo atleidimo dienos. Jei per dvi savaites jis užsiregistravo darbo biržoje ir per du mėnesius nerado darbo, panašią išmoką galima sumokėti ir už trečią mėnesį. Bet ne visada sprendimą dėl jo būtinybės priima įdarbinimo tarnyba. Arba galite duoti atleistiesiems papildomus du vidutinius uždarbius vienu metu ir nesekti tolesnio jo likimo.
9. Padarykite įrašą darbo knygoje
Turite padaryti:
- įrašo serijos numeris;
- atleidimo iš darbo data;
- Rusijos Federacijos darbo kodeksą ("Darbo sutartis nutraukta dėl sumažėjusio organizacijos darbuotojų skaičiaus, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalis ");
- dokumento, pagal kurį daromas įrašas, pavadinimas - pavyzdžiui, įsakymas nutraukti darbo sutartį, jo data ir numeris.
Paskutinę darbo dieną darbuotojui reikiaRusijos Federacijos darbo kodeksas 84.1 straipsnis duoti darbo su atleidimo žinia. Jei joje buvo laikoma elektroninė darbo knyga, jam išduodamas išrašas su informacija apie darbo veiklą. Kartu su ja paduokite pažymas, kurias darbuotojui paruošėte anksčiau.
Taip pat skaitykite💼👔📄
- Ką reikia žinoti apie bandomąjį laikotarpį, norint apginti savo teises
- Kaip mesti be darbo
- Ar juos galima atleisti už vėlavimą
- Kiek turite mokėti už darbuotoją ir kaip sumažinti šias išlaidas
- Kaip atleisti darbuotoją už pravaikštą