Kaip jūs žinote, atėjo laikas mesti ir pereiti
Patarimai / / December 19, 2019
Edmond Lau (edmond Lau)
Anksčiau inžinierius Quora, darbuotojas "Microsoft" ir "Google". dienoraščio autorius Veiksmingai inžinierius.
Edmond Lau dalijamasi savo patirtimi ir patarimus apie tai, kaip ne likti vienoje vietoje, kaip greitai ir efektyviai plėtoti profesinę sferą. Dėl jo darbo kompanijų, tokių kaip "Microsoft" ir "Google", kur jis galėjo imtis visų labiausiai vertinga ateities karjerą ir judėti į priekį. Savo dienoraštyje, ir knygos Veiksmingą inžinierius vadovasPer kurį Lau dabar dirba, jis nustato pagrindinius principus, kaip pagreitinti karjeros augimą, praleisti mažiau laiko darbui imlioms užduočių ir daug efektyviau panaudoti savo įgūdžius. Dienoraštyje Quora, sakė jis, tai lengva nustatyti, kad atėjo laikas keisti darbą, kurti ir judėti į priekį.
5 pagrindiniai veiksniai, rodantys, kad laikas keisti darbą:
- Jūsų sunkus darbas nėra pakankamai mokėti;
- Jūs nuvertinti ar negerbia;
- Jūs nesutinkate su pagrindinio strategijos įmonėje, tačiau negali pakeisti jį;
- jums nereikia gauti kartu su savo kolegomis ar valdymo;
- Jums svetima kultūra įmonėje.
Šie veiksniai yra labai lengva nustatyti, ir viskas, ką jums reikia padaryti - tai suplanuoti konkretų veiksmų planą pakeisti. Tačiau yra ir kitų priežasčių, kodėl jūs turėtumėte pagalvoti apie karjeros pokyčius.
Jūs pasiekėte plato
Plokščiakalnis ateina momentas, kai jūs jau pateikė bendrovė, personalo, rašyti viską, ką gali, ir dar daugiau nieko (arba beveik nieko) nesimoko dėl darbo. Šis punktas yra ypač svarbu jauniems profesionalams, kuriems reikia greitai lavinti įgūdžius, plėsti žinias ir gauti naujos patirties. Jei pastebėsite, kad jūs pradėsite tiesiog mechaniškai atlikti savo pareigas, tai laikas pereiti į kitą lygį - į aukštesnę poziciją arba kitai bendrovei.
Ką jūs galite mokytis darbo vietoje
techniniai gebėjimai (Įraše, priklausomai nuo specifikos). Pavyzdžiui, programuotojai galima mokytis kitą kalbą, susipažinę su naujais įrankiais, įgūdžių projektuojant šiuolaikines sistemas. Plečia priemonių ir metodų, kad jums sukurti kaip specialistui rinkinį.
nustatymas prioritetai. Kiekvieną dieną jūs susiduria daug skubių ir nėra labai užduotis. Tačiau, vienas iš naudingiausių įgūdžių galite įsigyti dėl darbo - tai prioritetų: gebėjimas pabrėžti būtent tas galimybes, kurios reikalauja mažiausiai laiko ir pastangų, tačiau ji yra įmanoma gauti maksimalus pajamos.
Projektų įgyvendinimas. Kita naudinga įgūdžių, kad jūs galite įsigyti dėl darbo - galimybę sukurti kokybišką produktą ar paslaugą ir jį galutiniam vartotojui.
Mentorystė ir valdymas. Kuo greičiau auga įmonė, tuo greičiau jūs judėti karjeros laiptais ir įgyti naujų įgūdžių, būdingų vadovas: gebėjimas valdyti kitus žmones, formuoti įmonės kultūrą ir nustatyti darbo kryptį kolektyvas. Šis įgūdis yra naudinga jums, siekiant sukurti veiksmingą komandą, galinčią duoti geriausią rezultatą.
Kai ateini į darbą pirmą kartą, mokymai greitai prasideda ir daro įvairių sričių. Jūs pasinerti į kitą laikmeną, naudojant neįprastus metodus, mokymosi anksčiau nebuvo žinoma, kad jums produktą ir pradėti su nauja komanda. Taigi būtina mokyti skirtingus aspektus, tuo pačiu metu, sparčiai vystosi. Tuo pat metu, jums pagaląsti šiuos įgūdžius, pasirinkdami aukščiausią prioritetą, ir tada galės įdėti juos į praktikos kitur.
Kai įstojau Google teisę iš kolegijos, per pirmuosius šešis mėnesius išmoko daug naujų dalykų. Studijavo programavimo, valdymo stilių, plėsti savo žinias ir delved į vidinius procesus. Aš sužinojau, kaip sukurti naujus produktus ir tiekti juos dešimtys ar net šimtai tūkstančių žmonių, kurie ateina į google.com.
Kodėl kalbama mokėti ir kaip ją apibrėžti
Laikui bėgant, mokymosi greitis gali būti sumažintas. Pavyzdžiui, dėl organizacinių klausimų (išvaizda sudėtinga biurokratinė schemas), arba dėl to, kad spartaus augimo komandą trūksta palyginti su gaminio sudėtingumo. Kaip rezultatas, jūs pradėsite "Slow Down" ir negalės pereiti prie naujų iššūkių ir projektų taip pat greitai, kaip jūs norėtumėte.
Dėl pirmųjų mano įspėjamaisiais ženklais "Google" atėjo, kai aš supratau, kad daugelis projektų buvo konkrečios schemos paleisti ar priklauso nuo neskaidrių procedūrų patvirtinimą, kuris nemanau, Jis kontroliuojamas. Man, naujų produktų pradėti ir gauti grįžtamąjį ryšį iš vartotojų - viena iš prioritetinių objektų. Kai aš analizuojama, kiek idėjų galiu įgyvendinti per ateinančius metus, rezultatai netenkino manęs. Ir taip palikau.
Apie kaip palikau Ooyala, kai jaučiau, kad mano mokymosi lygis pasiekė plato. Aš paliko kompaniją, kai aš supratau, kad aš galiu sužinoti daug daugiau apie kuriant produktą, jungiančia nedidelį, bet sparčiai auganti komanda.
Kai buvau "Microsoft vidaus, aš gavau labai gerų patarimų iš mokytojų mano draugas:
Analizuoti ir apibrėžti savo vietą profesinėje srityje bent kartą per dvejus metus.
Net jei esate visiškai patenkinti savo darbu, šis pratimas padeda nustatyti, ar jums tikrai patinka tai, ką jūs darote, ir jūs sužinoti kažkas naujo, arba tiesiog nenorite palikti patogi vieta.
Aš asmeniškai esu labai arti požiūris Edmond Lau, nes mano paties sprendimai dėl darbų pakeitimo grindžiama ką analizės Aš galės sužinoti daugiau apie dabartinę buvimo vietą ir kur noriu eiti į ateitį. aš Manau, kad su šio metodo pagalba galima ne tik įvertinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, bet taip pat ir sąmoninga ir ambicingą požiūrį į kitą darbą atrankos ir Projekto komanda. Nebijokite keistis ir tobulėti naujomis kryptimis, atsižvelgiant malonumą profesijos.
Pasakykite mums, ir kokiu pagrindu jūs paprastai nusprendžia pakeisti darbo ir ką prioritetai yra nustatyti sau?
taip pat žr
- Darbas save: kaip pradėti pokyčius →
- Efektyviausias būdas greitai išmokti naujų →
- Top 10 įgūdžių, kurie yra vertinamas darbdavių 2020 →