Karta Z yra skirtingi nuo kitų
Google karta gimęs pastaruosius šimtmečius sankryžos. Kai sociologai yra Apibrėžti kartas: Kur Millennials baigti ir Google karta prasideda Countdown iki 1997 kiti TEORIJA kartų rinkodaros - nuo 2000 m. Pagrindinis skirtumas tarp Z žmonių - jie nežino pasaulį be skaitmeninio turinio, socialiniai tinklai ir pažangios technologijos. Jie vadinami žodžiai tsentenialami Centennial - šimtmetį, nes manoma, kad jie gyvens 100 metų.
Tsentenialy tik išmoko skaityti, kai aš paskutinį knygą Haris Poteris. Daina "Gangnam Style gali skambėti gana savo 10-ąjį gimtadienį. Net ir tada, kai buvo galima paleisti jį ant protingas prietaisas ir spausdinti "Bluetooth" garsiakalbis. Prezidentai, rašyti ant Twitter, jie atrodo kažkas natūralaus. Bet surprise ragina telefone - kodėl, nes galite rašyti ar siųsti balso.
dabar vyresnysis tsentenialam yra 19-22 metai. Ir jie pradeda ieškoti savo pirmojo darbo.
Iki 2020 m, apie 20% visų darbo vietų bus Gen Z yra čia. Ar jūs pasiruošę? tsentenialy.
Po 2000 metais, Rusija dar tik pradėjo išeiti iš demografinių skylę 90. Gimstamumas auga, tačiau vyresni tsentenialy labiau riboti.
Taigi, kad darbdaviai turės konkuruoti dėl talentingiausių "Zetas". Win tiems, kurie supranta visus naujos kartos savybes.
Jie nežino, pasaulį be interneto
Pereikite ekraną jie išmoko prieš surengti šaukštu. Gyventi gyvenimą iki tsentenialov lygiai taip pat svarbu, kaip realus dalykas - jiems ir toks neegzistuoja padalijimo. Jis turi savo privalumus: "Zetas" intuityviai suvokti turinio, informacijos ir auditorijos įstatymus.
Kita vertus, jie dažnai kenčia nuo prarastų galimybių sindromas. Tai baimė praleisti kažką svarbaus, jei dėl akimirka iškristi linijos, o nerimas, kad kiti žmonės iš socialinių tinklų gyventi šviesesnį gyvenimą.
Jie yra atsparūs reklamai
"Zetas" išaugo tarp informacijos triukšmo. Jie žino, kaip pasirinkti teisę, mokėti jokio dėmesio į reklamas, banerius ir pop-ups. Šis Adblock Geras, integruotas į jų smegenis. tsentenialov dėmesys gali padaryti tik kažką tikrai įdomaus.
Jie yra pragmatiškas žvilgsnis į pasaulį
Paaugliams-millenialy jie tikėjo, kad jie gali pakeisti pasaulį ir svajojo balsu. Tsentenialy ne toks. Jie nustatyti į darbą ir uždirbti pinigus, net jei jie supranta, kad jie nebūtų Mark Zuckerberg.
Jie nuo mažens žino, ko nori. Jie nepripažįsta diplomų ir laipsnių svarbą. Profesinėje srityje 75% "Zetas" nori Gen Z yra čia. Ar jūs pasiruošę? sužinoti tiesiogiai iš bendraamžių, o ne kursus ir programas.
Jie nuskaityti, o ne skaityti
Pagrindinis reikalavimas iš "suaugusiųjų" į kitą Z - jų paviršutiniškumas. Tai iš dalies tiesa. Tsentenialy patinka mokytis ant vaizdo ar grafinių diagramų, bet ne vienas iš svarbiausių tekste. Smegenų "Zetas" naudojamas skaidrių nuomone, o ne suvokti prasmę.
Koncentracija taip pat nėra stipriausia pusė kartos Z. Jie iš esmės nemėgstu viešnagės per ilgai ant vienos užduoties, jie prislėgti klausimus, kurie negali būti išspręsti greitai.
Jie tiki savimi
Tsentenialy žinoti, kad jie gali bet kuriuo metu pereiti į turinį jūros ir sugalvoti atsakymus. Jie gali būti suteiktas pagal užsakymą užduotį, ir jie supras, ką daryti su juo. Ir manyti, kad ši karta sako, kad patinka personalizavimas, greičiausiai, jie bus surasti tinkamiausią sprendimą, o ne klasikinės.
Vadovaujasi ilgalaikis
Revoliucija, pasaulinė grėsmė kaita, nuolatinis spaudai kažką naujo - kartos Z užaugo nestabilumo ir dinamikos erą. Ji auginama tsentenialah saugumo ir stabilumo poreikis. Jie nenori sunaikinti pamatus kaip maištinga paauglė. O, priešingai, kurti ir tobulinti juos supantį pasaulį.
Pasitikintis tsentenialy dažnai pradeda dirbti iki pilnametystės. Ieškoti jauni ir motyvuoti darbuotojai gali naudoti specialų parinktį hh.ru. Kai paskelbia darbą, įdėti ženklą specialioje srityje, kurie nori įdarbinti darbo ieškančių asmenų iki 18 metų amžiaus. Atsižvelgiant į atitinkamą informaciją aprašymas bus rodomas, ir jūsų laisva vieta bus rodomas kandidatų iš 14 metų.
Rasti darbą hh.ru
Kaip pritraukti tsentenialov dirbti jūsų įmonėje
Ar virusinės turinį
Jūsų darbo skelbimas turėtų būti šviesus, energingas ir akį traukiantis. Geriau su tvirta kaip vizualiai: iliustracijos, nuotraukų, taip net memes. Nepamirškite pritaikyti turinį mobiliosios versijos, nes Google karta sėdi internete su savo telefonu.
Pasiūlyti lankstų darbo grafiką
Tsentenialov negalėtų pagauti penkių dienų savaitę su darbo valandomis. Jie gerai žino, kad tokio termino, ir nenorite sėdėti laikas, kai visi darbai jau padaryti.
Google karta nejaučia užrišo į vieną vietą - iš tiesų, jūs galite dirbti iš bet kur yra kompiuteris. Tačiau, nors 53% iš "Zetas" nori Gen Z yra čia. Ar jūs pasiruošę? darbo biure. Palankiomis įsikūnijimas yra lanksti, o tai gali dirbti tiek biure arba nuotoliniu būdu.
Rodyti atvirumas
Tsentenialy - labiausiai tolerantiški karta. Jie nepripažįsta diskriminacija dėl lyties, odos spalvos ar orientacijos. Įdomus būdas tai yra dėl jų meilės technologija. 80% "Zeta" Manoma, Gen Z yra čia. Ar jūs pasiruošę?Kas technologija ir automatikos sukurs daugiau etikos ir teisingą darbo aplinką.
Viršininkų institucija, jie taip pat nepripažįsta. Bendraukite su tsentenialami lygūs. Ši karta nori kalbėti visi "jūs" ir būti draugiški susitaikyti su savo vadovais.
Suteikti galimybę plėtoti išsamų
Buvimas technologija - svarbus veiksnys renkantis darbą už 91% atstovų Gen Z yra čia. Ar jūs pasiruošę? karta Z. Tačiau daugiau nei pusė tsentenialov - 52% - tikimeGen Z yra čia. Ar jūs pasiruošę? jos technologinių podkovannosti, bet abejoju minkštas įgūdžių. Ir jie nori mokytis.
Pateikite galimybė tsentenialam sukimų stažuotes, mokymo meistriškumo kursus ir seminarus, keitimąsi patirtimi, perveda į kitų padalinių ar filialų.
Suasmeninkite pareigos
Tsentenialy sugadina individualių pasiūlymų rinkoje. Norėdami laimėti juos, parodyti, kad esate pasirengę adaptuoti darbą pagal asmens tapatybę. Atsižvelgti į jų interesus ir stipriąsias ir dėl kintančių pareigas, aptarti patogų grafiką, tegul pasirinkimo laisvę.
Pabrėžkite savo darbo svarbą
Google karta nori daryti svarbius dalykus su aiškia rezultatas. Jie nemėgsta liesti popieriaus be tikslo, ar imtis užduočių, be artimiausioje pabaigoje.
"Zetas" jaustis kaip savo indėlį į kompanijos. Kai jūs išsinuomoti tsenteniala prisiminti, kad, greičiausiai, jis bus išsigandęs rutina, o ne atsakomybė.
Vasara baigėsi, ir su juo darbo rinkoje užliūliuoti. Rugsėjis - tai laikas stiprinti jaunų ir motyvuotų darbuotojų komandą! Norėdami padėti rasti geriausią talentą, naudojimo veiksmų hh.ru "Laisva už pusę kainos." *
Jūsų skelbimas bus automatiškai didės ieškant 30 dienų ir apgyvendinimas kainuos pusę kainos. Skatinimas galioja iki rugsėjo 30 tik naujiems klientams iš Maskvos ir Maskvos regione. Įmonėms iš regionų, taip pat turi naudingus pasiūlymus. Juos rasti - žiūrėti į asmeninį kabinetą.
Rasti darbą hh.ru
* Visas sąlygos kurią nurodytą veiksmą "Karjera už pusę kainos" ryšys.
taip pat žr🧐
- Kaip surinkti svajonių komanda: konsultacijas smulkaus verslo savininkai
- 6 slapti metodai ieškant darbuotojų
- 4 taryba įdarbinimo, smulkaus verslo