Kaip organizuoti darbą su laisvai samdomais vertėjais: Sistemos 5 žingsniai

Iš Vertėjai daugėja - jie turi 162"McKinsey Tyrimas: GIG-Ekonomika darbuotojų yra didesnis nei oficialus duomenys rodo, US, Europoje milijonų JAV ir Europoje, ir Rusijoje, anot ekspertų, nuo 15 iki 25 mln. Ir, jei turite ne dirbo su laisvai samdomais vertėjais, tai dabar pats laikas pradėti.

1 žingsnis. Pasirinkite užduotis

Pradėti dirbti su laisvai samdomais vertėjais geriau su projekto tikslų. Šiame režime jūs galite pamatyti kiekvieną iš kitų požiūrių, ar ar paaiškėja, statyti rapport.

Pasirinkite projektą, kuris nereikalauja prieigą prie svarbios vidaus informacija: nepradėkite su užsakovais ir buhalterių ir dizaineriai, dizaineriai, PR specialistai, reklaminiai skelbimai. Geras variantas už pradinę užduotį - primesti pristatymas arba padaryti pigesnių projektą.

Net deginant laiko nėra būtina duoti mokymo rinkodaros biudžetą ar sutartis dėl freelancer rankose. Viskas, kas turi daryti su pinigais ar konfidencialia informacija, tai geriau palikti įmonėje.

Patarimas: kaip bandomasis projektas yra geriau pasirinkti darbą su patogiais terminais - tai suteiks darbuotojų veiksmų laisvę, ir pamatysite, ką jis gali padaryti.

2 žingsnis. pasirinkti atlikėją

Yra trys pagrindiniai būdai įgyvendinant paiešką atsitiktinių užduotis: rekomendacijos ir iš lūpų į lūpas, workhouses svetaines mainai laisvai samdomais vertėjais.

Mano patirtis man sako, kad tai geriausia pasirinkti menininkas iš vertybinių popierių biržoje, kaip šios svetainės leidžia jums matyti realiu klientų atsiliepimus. Jie negali būti suklastotas, priešingai darbų portfelį, kuri atsiranda, deja, visur.

Patarimas: geriau kartą patikrinti visą portfelį. Laisvai samdomų lingvistų išsiuntė plakatą? Atlikti paiešką adresu Google nuotraukoje, tai gali būti, kad jis tiesiog nukopijuokite darbą.

3 žingsnis. Suformuluoti konkrečią užduotį

"Dergimas" problemos, pavyzdžiui, "Aš noriu gražią logotipą kaip bendrovė X" neveikia. Jie gali būti aiškinama įvairiai, todėl galutinis rezultatas, ir jūsų lūkesčiai greičiausiai nesutampa.

Konfigūruoti specifinius įgaliojimus su informacijos "logotipas turėtų būti įmonių spalvų ir suapvalinti, yra visą įmonės pavadinimą. Nenaudokite raudona kaip mūsų konkurentai simboliu. " Taip, tai užtruks ne problemos etape, bet išsaugokite jį visų kitų etapų darbą ir sumažinti gauti prastos kokybės rezultatą riziką.

Patarimas: po freelancer išnagrinės ratą, visada stengiuosi kalbėti žodžiu, ko tikimasi iš jo ir ką rezultatas nėra tiksliai nori pamatyti.

4 žingsnis. Laikytis "baltojo" schemą bendradarbiavimo

Kai nuomos freelancer darbdavį pats turi užtikrinti atitiktį savo interesus. rasti sukčiaiTai apgaulė palenkti mus bendradarbiauti, o tada išnyksta su avanso.

Vienkartinis projektai, geriau išnaudoti saugaus sandorio tokios funkcijos skirtinguose mainai Vertėjai mechanizmą. Tai apsaugo nuo sukčiavimo ir hack darbas iš menininko.

Pereinant prie nuolatinio bendradarbiavimo yra sutartiniai santykiai. Sutartis nustato aiškius kriterijus atlikti užduotis, schemos darbo ir mokėjimo drausmės abiejų pusių.

Patarimas: pateikti oficialų ryšį, net jei susijusios dokumentas atrodo sudėtinga. Mintis "Tai tiesiog freelancer sąžiningas, jis neišnyksta, paskutinę dieną" yra geriau atsargines nors tikro.

5 žingsnis. Sukurkite grįžtamojo ryšio ir motyvacinė sistema

Globalus užduotis yra suskirstomi į kasdienį iššūkį ir įrašyti įgyvendinimo būklę. Priešingu atveju yra rizika, sužinoti apie terminą, į ligoninę asmeniui už tris dienas dieną.

Suteikti grįžtamąjį ryšį freelancer taip pat turi nuolat. Mes dirbame su žmonėmis, ir jiems reikia ne tik pinigų, motyvacijaBet taip pat paprastas žmogaus pagyrimas ar kritika pakankamas.

Patarimas: į sutarties sąrašo baudos sistema. Kiekvieną dieną vėlavimas norma, pvz, 3% nuo mokesčio suma. Tai nėra labai daug per vieną dieną, bet trijų dienų vėlavimas ir daugiau, galų gale sukels didelę bausmę.