Jūs reaguoti į laiškus po darbo? Jūs esate to verti neribotą atostogas
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Nuo 2004 m Netflix įmonė darbuotojai imtis tiek dienomis, kaip jūs norite. Jie gali laisvai nuspręsti, kada ateiti į darbą, kai laisvo laiko, kaip ilgai užduotys užtruks. Ir ši politika negadina įmonę. Priešingai, kadangi ji buvo rinkos vertės Netflix Įvadas išaugo iki 51 milijardų JAV dolerių.
Lankstumas Netflix į personalo nereiškia, kad jie yra neatsakinga savo darbą. Jie turi atlikti užduotis aukšto lygio ir pasakyti savo prižiūrėtojus apie tai, kaip viskas vyksta. Aukštos kokybės, yra taip įtvirtinti į Netflix kultūra, kad ji gali būti dosnus skatinti bet kokį produkcijos kiekį.
Darbuotojai Netflix "neribotas atostogos, nes niekas stebėti laiko. Vietoj kruopščiai sekti, kas ir kiek dirbo, vadovai sutelkti dėmesį į tikslų ir rezultatų. Jie padarė išvadą, kad, suteikiant daugiau laisvės suteikti daugiau sprendimų priėmėjus. Darbuotojai yra orientuota į problemų sprendimo ir jų produktyvumasO ne pastoviai laikytis taisyklių rinkinį.
Kodėl "Netflix" kompanija atsisakė tradicinių skaičiavimo atostogų dienas
Kai "Netflix" veikė daugiau tradicinės platinimo politika spaudai, pareigūnai kreipėsi į vadovybę su klausimu:
Mes neturime apskaičiuoti, kiek mes praleidžiame darbe po kelių valandų. Mes patikrinti namuose paštą, darbą naktį ir savaitgaliais. Tad kodėl mes turime apskaičiuoti laiką, praleistą dėl atostogų?
Valdymas negalėjo konkuruoti su tokia paprasta logika. Žinoma, jis neveikia visoms bendrovėms. Jei tai gamyba, kai žmonės stebėjo surinkimo linijos darbą, jis turi būti ten nuo aštuonių iki penkių. Ir tada prasminga valandinė galia ir jų skaičių. Bet su technologijų daugiamete pažangos gali dirbti iš bet kur, bet kuriuo metu. Žmonės dirba, kiek reikia atlikti užduotį. Tai ištrinta iš "perdirbimas" koncepciją.
Mes juda link ekonomikos, kur žmonės yra mokama už rezultatus. Bet kai jis ateina į įvertinant ne darbo metu, skaičių, mes vis dar laikosi senųjų taisyklių, bando skaičiuoti laikrodį, kad žmonės turi praleisti dėl darbo ir laisvalaikio. Ir tai atbaido darbuotojų. Netflix supratau tai ir pakeitė politiką, ėmėsi naujo supratimo apie darbą kelyje.
Brazilijos patirtis
"Netflix" - pirmasis pastebimas amerikiečių kompanija pristatyti politiką neribotas atostogosBet idėja nebuvo kilę ten. Brazilijos kompanija Semco per pastaruosius 30 metų siūlo savo darbuotojams neribotas atostogas.
Sūnus bendrovės Ricardo Semler (Ricardo Semler) steigėjas "21 uždirbo rimtų sveikatos problemų ir supratau, kad esamas tvarkaraštis lėtai nužudė jį. Ir jei jis nužudo jį, tada žudo ir darbuotojai. Ricardo paėmė radikaliai sprendimą, Kai baigsite su restrikcijos atostogas, šventes ir nedarbingumo atostogos.
Priešingai susirūpinimą dėl produktyvumo sumažėjimo, Semler nustatė, kad darbuotojai tampa našesnė ir lojalūs bendrovei, jie buvo laimingi, o bendrovė klestėjo. Kai Semler 1981 pristatė neribotos atostogų politika, bendrovės sąnaudos Semco buvo $ 4 mln, o dabar ji pasiekė 1 mlrd $.
Nepaisant to, kad neribotos savaitgalį politikos sėkmę, tik 1% JAV įmonių jį priimti. Priešingu atveju, jis negalėjo būti: klesti kultūra Workaholics Jungtinėse Amerikos Valstijose. Amerikiečiai turi mažesnį produkcijos iš kitų šalių, dar mažiau tik Pietų Korėjoje.
Pagal įstatymą, JAV bendrovės net nereikia suteikti apmokamas atostogas. Nors Jungtinėje Karalystėje, darbuotojai turi teisę į mokamas atostogas (įskaitant valstybines šventes) 28 dienų. Austrijoje, Danijoje, Suomijoje, Prancūzijoje, Liuksemburge, Švedijoje - 25 dienų metus, o Brazilija - 30 dienų plius 11 valstybinių švenčių dienomis.
Kaip naudotis personalui galimybę atsipalaiduoti bet kuriuo metu
Įmonės uoliai saugo ribotą dienų skaičių išjungti, įsitikinę, kad darbuotojai užtruks ne per dažnai. Tačiau bendrovių, turinčių neribotą atostogų politikos atrado keistą dalyką: laisvę davė žmonėms stiprus jausmas nuosavybės ir atsakomybės, jie pasijuto kai verslo savininkams natūra ir sustojo imtis atostogas ne visi!
Darbdaviai turi motyvuoti darbuotojus eiti atostogų. Be Evernote, pavyzdžiui, jie yra pateikiami 1000 dolerių jūs galite praleisti atostogas, o į FullContact - neįtikėtinas 7500 dolerių. Tačiau, darbuotojai privalo pranešti, kad pinigai buvo atostogos.
workaholism - tai nėra atvėsti ir protingų įmonių tai supranta. Darbuotojai reikia laiko papildymo, ypač jei jie jaučiasi, kai ateina laikas imtis gurkšnis. Po poilsio jie grįžta kupinas energijos ir naujų idėjų. Taigi, yra pridedamas prie šio pinigai dabar yra ne veltui.
Gaila, kad iki šiol beveik visi remiasi augalų, kur ji yra būtina darbo principo darbo ir atsipalaiduoti tam tikrą skaičių valandų. Jei mes pakeisti mąstymo, susijusių su darbo būdą ir siekia gauti rezultatus, būtina keisti sistemą ir poilsio ir akcijos.