Kur geriau dirbti: ne didelė korporacija ar mažų intymioje įmonę?
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Sprendimas, kur į darbą - nedidelis, bet su dideliu potencialu, arba jau yra nusprendęs, stiprią įmonę - tai vienas iš svarbiausių konkurentas, ypač pradžioje savo karjerą. Tai nereiškia, kad tai geras ar blogas. Įmonių atranka dabar nori labai priklauso nuo to, ką aukščiai norite pasiekti, ir ką ketinate tai padaryti vienaip ar kitai organizacijai.
Tarkim tikrai, kas yra geriau - didelė įmonė ar maža draugiška komanda - tu negali. Pavyzdžiui, didelės įmonės gali pasiūlyti įspūdingą naudą paketą, tačiau ir čia yra išimčių. Dabar galite rasti organizacijų, kuriose dirba mažiau nei 100 darbuotojų, tarp kurių yra bandelės ne blogiau nei korporacijoms.
Žinoma, renkantis idealus darbas vieną socialinį paketą neribojamas.
Dėl didelės bendrovės privalumai
Didelės korporacijos tada, jie dideli, kad turi unikalią naudą ir pranašumus rinkoje. pradedantiesiems problema čia - tai yra mitas. Visi įmerkta į sėkmę ir pasitikėjimą ateitimi. Ar tai blogai, kad tokias prerogatyvas?
Akivaizdu, organizacinė struktūra
Nurodykite didelė kompanija, galite būti tikri, kad ten galioja metus alyvuotų mašina darbai. Šis milžiniškas mašina su aiškiai apibrėžtomis taisyklėmis, kaip tai padaryti tam tikrus dalykus. Darbas didelėje organizacijoje, jūs žinosite, ką plotą savo verslą, kokią vietą jūs užima departamento, ir net kaip pasiekti skatinimą. Ši parinktis neveiks visiems. Bet jei jūs norite turėti stabilius ir prieš aiškios planą karjeros akis - tai yra tai, ką šauni kompanija.
Geras nauda paketas ir "Golden parašiutu"
Didelės įmonės yra linkę suteikti savo darbuotojams geras išmokas laisvo sveikatos draudimo ar gerų mokesčių atskaitymų į pensijų fondą forma. Kuo mažesnė korporacijos pajamos, tuo mažiau tikėtina, kad jie gali sau leisti mokėti sotspaketnye gerą gyvenimą.
Žinoma, visi šie nauda yra svarbi tik tuomet, jei ketinate juos naudojimas. Tyrimai rodo, kad tik šiek tiek daugiau nei pusė didžiųjų bendrovių darbuotojų galimybę dirbti ne visą darbo laiką, mėgautis premijas; iš visu etatu dirbančių darbuotojų - tik 77%. Tačiau, nepriklausomai nuo organizacijos dydžio, tai būtų gerai sužinoti apie Išsamų naudą prieinamas jums.
Galimybė keisti veiklos sritį, nekeičiant operaciją
Korporacijos reikalauja daug įvairių sričių specialistų. Net jei jūsų tikslas yra siauras pakankamai, jūs turite galimybę pakeisti savo vaidmenį įmonėje ir išmokti naują poziciją, nekeičiant dabartinio darbo.
Problemos didelių įmonių
Darbas didelėje organizacijoje atrodo rožinis ir masinantis tik iš pirmo žvilgsnio. Bet jei esate pasiryžę tapti gana didelių korporacijų dalis, apsvarstyti kai kuriuos savo trūkumus.
Jokių pokyčių (ar jie lėtai)
Bet didelėse įmonėse pokyčiai gali imtis mnooogo laiką. Net jei valdymas yra atviri naujoms idėjoms (kurie ne visada), pokyčiai departamento, arba naujo produkto kūrimas gali užtrukti labai ilgai. Galiausiai, daugelis yra pasirengę palikti savo ženklą ant įmonės. Nedideliame organizacija, kad ji daug lengviau nei didelis.
Iš susipažinę su kitais kolegomis nebuvimas
Nesvarbu, kiek jums yra bendraujantis arba, atvirkščiai, shyJei dirbate didelėje kompanijoje su 100 ar daugiau žmonių personalo, neįmanoma žinoti kiekvienam. Ir kai kurie iš jų niekada net susitikti ir ateityje, nors jie vaidina svarbų vaidmenį savo darbą. Pavyzdžiui, generalinis direktorius, vyriausiasis buhalteris ir vadovas juridiniu skyriumi. Ne save gerbiantis įmonė suteikia savo darbuotojams teisę pareikšti savo problemą administracijai, tačiau tai negarantuoja, kad jis bus apsvarstyti ir imtis veiksmų.
Atlikimo kokybės priklauso ne nuo tavęs, o nuo departamentas
Atsižvelgiant į didelės organizacijos atveju, ir pasiekti jūsų sėkmė priklauso nuo to, kur esate įsikūrę įmonėje. Nesvarbu, kiek jums pakilo iš savo būdu dirba asocialių grupės, jūsų darbo kokybė bus žema. Ši situacija taip pat turi įtakos jūsų gebėjimą judėti karjeros laiptais. Kaip tiksliai pažymėjo vienas iš "Google" inžinieriai:
Jūsų gyvenimo kokybė gali labai skirtis priklausomai nuo grupės, kuriai bus imtasi. Kaip dalis gera produktyvaus komandoje - jis padarys jūsų gyvenimą nuostabus. Bloga, komanda atneš keletą nesėkmių. Su kuo jums dirbti turi didelę įtaką savo karjerą.
Nėra ginčo, jei darbas su nemaloniais žmonėmis, nieko gero nebus. Net liūdniau, jei tarp jūsų ir tos įmonės, su kuria jūs norėtumėte dirbti dalį, gauna tam tikrą Clueless bosas ar būrio vadovams.
Mažųjų įmonių privalumai
Darbas įmonėje, kurią sudaro tik keletą dešimčių žmonių, neturi patį masto, kad didelės organizacijos. Bet tiems, kurie nori gauti darbą toje vietoje, kur kiekvienas žino vienas kito, ir mes galime pasakyti, yra draugų, - kai premijas yra vis dar prieinami.
Jūsų sėkmė yra pastebimas
Be didelės organizacijos, net lezya iš jų būdas, ne tai, kad jūs pasieksite vadovo pareigas. Mažose įmonėse tas pats, jei jūs padaryti kažką reikšmingą, kad kiekvienas pastebės. Tai yra lengviau išsiskirti, ypač turintys savitas įgūdžius ir savybes. Jūsų veiksmai yra svarbesnis.
Ypač anksti savo karjerą, dirba maža įmonė - tai puikus būdas sustiprinti savo gebėjimą gauti nuorodas ir reputaciją, kuri bus su jumis per ateinančius metus.
Bendrovė yra gyvas ir lankstus
Glaudžiai bendradarbiauti su visais savo kolegomis - tai yra ne tik matomumo zonoje. Jūs turite tiesioginę prieigą prie kontrolės. Galite aptarti problemas, kylančias, ar pasiūlyti puikią idėją tiesiogiai vadovaujant, be tarpininkų. Didelėje kompanijoje, tokie dalykai gali trukti nuo poros dienų iki kelių savaičių. Nors maža organizacija tereikia pasibelsti į kitą durų, kur bosas sėdi.
Atsakomybė daug įvairesnė
Dideliame korporacija, galite pereiti prie skirtingų pozicijų ir turi skirtingus įgūdžius, o ne paliekant bendrovę. Nedideliame organizacijos, taip pat turite žinoti, įvairių įgūdžių vienoje paštu. Tai ypač jaučiama pradedantiesiemsJeigu darbuotojas yra skirtas įvykdyti kelis vaidmenis - tai peržengia labai specializuotų darbų. Čia jums reikia sureguliuoti Photoshop`e nuotrauką ten patikrinti savo kompiuterį virusais, o tada dar reikia atnaujinti informaciją apie Pagrindinė svetainė... Jei jums patinka tos universalus veiklą rūšies ne vienoje darbo vietoje, maža įmonė taps Jums tinkama vieta.
mažų įmonių problemas
Jei galite lengvai kalbėtis su bendrovės direktoriumi, tai nereiškia, kad visi jūsų problemos bus išspręstos nedelsiant. Štai keletas dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti renkantis mažą įmonę kaip savo darbo vietoje.
Visi gedimai yra aiškiai matomas
Kai jūsų direktorius mato, ką lėmė didelį klientų - tai yra gerai. Bet tokia situacija - dvigubai medalio puses. Ir jei jūs padarote klaidą? Geras darbuotojas, žinoma, bandys atvesti visas nesėkmes iki minimumo. Bet kai jūs suprasite, kad dauguma jų kolegų bus žinoti savo fakape tampa šiek tiek nejaukiai.
mažesnių premijų
Mažos įmonės, ypač besikuriančioms, paprastai negali pasiūlyti įspūdingą išmokų darbuotojams paketą. Komanda turi kažkaip išlaikyti savo egzistavimą, kol nėra razrastotsya negali gauti stipresnis. Viltis, kad nuo nieko kada nors gauti kažką, visada susijęs su rizika. Jei jums reikia tam tikrų privilegijų ir naudos, ir bendrovė nesiūlo juos, tai protingiau rasti organizaciją, kuri duos jums premiją dabar, ir šeriami ne viltis į šviesesnę ateitį.
Teisinis departamentas ar žmogiškieji ištekliai, tikriausiai ne
Mažos įmonės dažnai ne taip toli, kaip sukurti teisinį departamentas ar žmogiškųjų išteklių skyriaus. Viena vertus, tai supaprastina registro darbuotojų organizaciją. Kita vertus - komanda yra ne asmuo, kurio pareigos įtraukti skundus, darbuotojų, naujų darbuotojų paiešką arba tiesiog pirkti slapukus biure. Ta pati problema su juridiniu skyriumi. Turi personalo teisininkas yra brangus mažos įmonės, bet visiškai nėra teisinė pagalba negali būti per: visada jums reikia žinoti visi jūs, ar veiksmai, kurių imamasi, yra teisėtas ir stebėti visais teisiniais klausimais labiausiai - Ekstremalus sunku.
Kuris bendrovė galiausiai pasirinkti - didelė ar maža - priklauso nuo jūsų asmeninių jausmų, ką jūs manote Jums tinka geriausiai. Ne kiekvienas yra pasirengęs dirbti didele korporacija su tūkstančiais darbuotojų. renkantis mano svajonių darbas svarbu ne tik įvertinti darbo užmokesčio ir socialinio paketo dydį, bet, visų pirma, kur jūs ir jūsų įgūdžiai gali būti labai naudinga ir veiksmingai taikomos.