Kaip nėra pinigų, siekiant padidinti darbuotojų efektyvumą per krizę scenarijaus eLearning

Integratorius ir verslo treneriai krizės - kad miręs karštas kompresas

Epidemijos darbo impotencijai krizės kaltininkas - nerimas. Todėl mano, kad nėra Aby, kurie, kaip darbuotojų pirmaujančių Rusijos įdarbinimo agentūros. Jie patars, "Tiesiog bendrauti, net mažomis dozėmis, su savo pavaldiniais, juos mokyti, tobulinti savo kvalifikaciją krizės įkarštyje, ir jūs pamatysite, kaip linksmai jie bus kniedės jums augti rodikliai. Pastaba materialines investicijas tai trunka minimumą ", - entuziastingai apibendrinti HR-privalumus.

Lyderiai stambiojo verslo mūsų tėvynėje jau suprato, kokią naudą jie gali atnešti šį paprastą metodą - mokymus. Ir labiausiai patyrusių interneto Rykliai žinote, kad šiandien yra paprastas ir efektyvus būdas mokyti darbuotojus (skaityti: - motyvuoti), nerūpi sudėtingų programas be samdant naujus darbuotojus ar instruktorių treneriai.

Į pragarą su samdomų konsultantų ir optimizer, kad reikia erdvės mokesčius! Fuck integratorius su savo Arcane ir sudėtinga požiūrių brangių sprendimų! Krizės metu, koncentratas nuo Essentials, derinimo verslo procesų ir išgyventi. Tiesiog naudokite eLearning - eLearning - įmonių ugdymas formatas krizės pradėjo įgyti milžinišką populiarumą.

Pasak Vladimiro Ščerbakovui įkūrėjų Rusijos platforma internete mokymosi TeachbaseDabar laikas yra sunku, klientams sutaupyti ne tiek specializuotus sprendimus, ir pieštukai ir plastikinių indelių. "Mes suteikiame nebrangiai aukšto lygio organizuoto mokymosi įmonės darbuotojams galimybę. Tai yra mūsų klientai motyvuoti darbuotojus ir tuo pačiu metu sutaupyti pinigų. Taip, aš nebijau prisipažinti: turime krizę, atrodo, ranka! Bet tik todėl, kad mes esame antikrizinis sprendimas ", - sako Vladimiras.

Kas jau naudoja eLearning?

JAV, pavyzdžiui, "eLearning rinka šiandien yra 91 milijardų dolerių, o Europoje 2011 Daugiau pusė visų įmonių šalyje turi savo padalinius, kad dirbo tik elektroninis mokymo. Bet otvedom pavydus akis į Vakarus, o mes pažymime, kad Rusijoje per pastaruosius porą metų daugeliui stambių įmonių pirmieji Įvažinėjimo internete mokymąsi. Ir pastaraisiais mėnesiais krizės, šios bendrovės visiškai patyrė visas bandeles, kad formatu. Paimkite, pavyzdžiui, keturi iš bylos.

1. Korporacija "Sibiro sveikata". Gamintojas ir mažmeninės prekybos maisto papildų ir kosmetikos. Prisitaikymo kursai pradedantiesiems, kursą pardavimo metodus.
2. Medicinos laboratorijų invitro tinklas. Penkeri metai Naudojimo mokymas: įvadinius kursus pradedantiesiems, testavimo darbuotojams, seminarai.
3. Batų mažmenininkas Mascotte. Daugiau nei metus naudojant mokymas: seminarai.
4. "Kimberly-Clark" "- tarptautinė korporacija, kuri yra didžiausia pasaulyje gamintoja Buitinė popieriaus gaminių, produktų asmeniniam ir pramoninės higienos. Daugiau nei metus naudojant mokymas: mokymo filmai, testavimas darbuotojų.

Šios įmonės yra gana skirtingi požiūriai į e-mokymosi, bet įgyvendinimas vyksta C temperatūroje, naudojant tą pačią platformą - Teachbase. Specialistai mes išmokome iš įmonių švietimo šių įmonių, ir atnešė Neliekuļots formulę šio proceso subtilybes ...

Koks turėtų būti mokymo internetu krizės?

Yra penki pagrindiniai reikalavimai mokymosi, kurių ji tikra motyvacija personalo.

1. Cloud sprendimai

Kaip jau minėta, integratoriai miškas vyksta: jų sudėtingi sprendimai ir įmonės turi tam tikras paslaugas, kad išspręsti šią problemą, tačiau neatlieka netiesioginių užduotis. Plėtoti jų pačių, ir net per krizę - savižudybė.

Larisa Soboleva, "Sibiro sveikata":

Į "Sibiro sveikata" galingas IT skyrius. Tačiau, kai mes patys bandėme įgyvendinti funkcionalumą dabar transliuojama Teachbase, suprantama: ji yra daug efektyvesnė ir pigesnė, parašęs šią funkciją yra perdavusios mums.

Irina Praksina, Mascotte:

Mes apskaičiuojamas panašių funkcijų biudžeto vykdymas jų pačių, ir tai sudarė 200 tūkstančių rublių. Paruoštas naudoti platforma pasirodė esąs daug pelningiau.

Ir tampa aišku, kad efektyviausias variantas - debesų sprendimų. Ir visi mažiau svarbi įmonėms nemokamai arba shareware platforma: jo ekstremalus pigiau dažnai lydi pradinėje nedarbingumo į įmonių eLearning atveju. Taigi, ribota auditorija REACH, jokių gilių analytics galimybes įrašyti ir iškleisti seminarai ir pan.

Irina Praksina, Mascotte:

Po Webinar, mes gauti nuorodą į nemokamai atsisiųsti, ir tai labai patogu. Be to, mes galime nuolat peržiūrėti ir švaisto Atkūrimo metu įrašymo.

Kitas neaiški ir dalinis variantas - papildomos savybės "Skype" ir panašių programų, tačiau tai yra sprendimas visiškai drąsus ir godus.

Irina Praksina, Mascotte:

Aš negaliu šiuo atveju tiek kalbėti ir parodyti pristatymą. Galiausiai, ji ne visada turi galimybę, jei surinkti didelę grupę studentų, prijungti vaizdo, kaip rodo mano praktika.

Larisa Soboleva, "Sibiro sveikata":

Naudojant "Skype" reiškia dalyvavimą konkrečiam asmeniui, kuris bus transliuojamas. Mus, tai yra iš esmės netenkina.

2. Apriboti paprastumą sąsaja ir naudojimo

Krizės metu kiekvienas yra pilnas darbo krūvis, ir kiekvienas nori duoti visa, kas geriausia, kad visa - beveik paleisti į gatvę ir parduoti savo prekes į praeivius paslaugas. Tokiomis aplinkybėmis, darbuotojai bando parodyti bosas jų sėkmė negali būti atmestas.

Tuo pačiu metu valdžios institucijos negali būti jokių abejonių, kad mokymosi internetu savo laisvalaikiu - namuose - Ji bus naudojama maksimaliai tik virš dviejų priežasčių: nuo darbo metu ir pasiekti aukštas, kaip būtina.

Čia valdymo tereikia rūpintis paprastumo ir patogumo eLearning procesą, darbuotojai neturi gaišti brangaus laiko ir pastangų sudėtingų sąsajų.

Irina Karalienė, direktorius aukštojo medicinos mokyklos invitro:

Invitro darbuotojai - slaugytojos įvairaus amžiaus nebūtinai jauni žmonės, kurie iš vienos-dviejų valdomos kompiuteriu. Turime iš esmės palengvins naudoti: klausytojų, ir studentai nereikia praleisti daug laiko skaityti visi, kad daug paspauskite.

3. Didžiausios skirtingi formatai

Žmogus turėtų būti įdomu sužinoti, ir tas, kuris moko žinios turėtų būti utilitarizmo formatus - į seminarai, kursai, filmų, testai, ir tt forma. eLearning platformą, kuri parenka įmonė turi pasiūlyti kuo didesnę nuotolinio mokymosi formatų. Čia, visų pirma, ji apima galimybę mokytis per mobiliųjų programų.

Irina Praksina, Mascotte:

Seminarai prijungti, pavyzdžiui, kai yra naujoji lojalumo programa, kuri pradeda veiksmų arba buvo naujas testas ir pan. Kas gali - ieškoti internete, likusieji įrašai.

Larisa Soboleva, "Sibiro sveikata":

Su mokymo kursų "Technologija pardavimai" pagalba skatinti naujus produktus ir reklaminių straipsnių - gauti gerą svertą gauti grįžtamąjį ryšį. Kai kurie darbuotojai Aš niekada matė jos akyse, ir poveikis yra!

Andrew Komizerko, plėtros vadovas kompetencijų pardavimai, "Kimberly-Clark" Rusija ":

Jei platforma suteikia galimybę gauti mokymo turinys yra ne tik kompiuteriai, bet ir Išmanusis telefonas arba planšetinis kompiuteris, tai mokymosi priemonė nėra tuo mobilumo ir paprastumo sąskaita Kaina naudoti.

4. Galimybė išbandyti ir pasirinkti tinkamą momentą

Produktų pateikimo į rinką bando!

Galbūt bendrovė bijo mesti lazda. Tada pirmiausia turite nutraukti sistemoje, o tada pereiti prie visiškai profesionalių kursų. Tirpalas yra paprasta: paprašyti potencialių SaaS teikėjai "zondų" - zondas sistemos galimybes nemokamai mokesčių arba derėtis dėl bandomojo projekto. Tais pačiais Teachbase pusmetį klientams pirmą kartą pradėti ir pilotai, kai jie mato gerų rezultatų, bus pradėti jau nuolatine.

Andrew Komizerko "Kimberly-Clark" Rusija ":

Bandomasis paleidimas, mes tiesiog stebėjo, kaip ji veikia. Tai buvo svarbu, kad visi darbuotojai - nuo Vladivostoko iki Kaliningrado - sakė: ". Taip, ne pakabinti, ir mes visi esame aišku" Mes kartu sudėjus focus grupės atsiliepimus, gautą iš jų, ir tada tiesiog klojama ant mokymosi turinio platforma.

Dar Svaro ausys - galite derėtis su teikėjais dėl laikino naudojimo sistemos: podgadat ir palaikykite Mokymo šį mėnesį, mokėti už jį, tarkim, 10 tūkst rublių, o po 3-4 mėnesių grįžti į procesas. Patogus ir pelninga. Ir mes esame krizės nėra!

5. Galimybė gauti Analytics sekti rezultatus

Galiausiai, nepamirškite: eismo kontrolės prisijungę kursai ir seminarai, detali statistinė ataskaitų, grįžtamojo ryšio - neįkainojama galvą.

Jei SaaS platforma nesuteikia tokios galimybės, drąsiai stumti tokią platformą! Jei tai neįmanoma įvertinti internetinėje mokymosi rezultatų, nes jie visi suprantame, kad tai yra veiksminga?

Irina Karalienė, invitro:

Labiausiai vertinga informacija platformą - tai gebėjimas stebėti mokymo statistiką. Jūs galite sekti, kiek laiko žmonės praleido dėl bandymų, kokius klausimus jis atsakė neteisingai, pamatyti apibendrintus statistinius duomenis - silpniausių kiekis mūsų darbuotojų.

Larisa Soboleva, "Sibiro sveikata":

Kasmet mes matavimo dalyvavimą mūsų darbuotojų ir iš e-mokymosi pradžioje, šis skaičius gerokai išaugo, nes liudija vidaus verslo tyrimų ir matavimų rezultatus.

Penki paprasti taisyklės - įkeitimo, kad dabar, per krizę, įmonės darbuotojai nepraras savo buvimą proto su šiuolaikinėmis priemonėmis eLearning padėti. Jis atrodė ženklą, kad visi reikalingą įmonę, nėra jokios priežasties, dėl apatijos darbe, tačiau yra papildoma paskata ir iš savęs tobulinimo galimybė... Atsižvelgiant į tai, keista išraiška "Krizė - tai galimybė laiku" tikrai tampa praktiškas tai reiškia.

Larisa Soboleva, "Sibiro sveikata":

Sumažino apyvartą, sumažinti išlaidas mentorių, ir net kaip padaugėjo teigiamų atsiliepimų iš klientų rezultatas. Pradinis tikslas - pagerinti aptarnavimo lygį - mes tikrai pasiektas.

Irina Karalienė, invitro:

Dabar aš davė darbą su kolegomis optimizuoti verslo mokymo ir viskas, kad gali tilpti internetu forma, nedelsdama jį išversti.