17 patarimų tiems, kurie nori pradėti dirbti į paleisties

Mintys apie tai, kaip prisijungti prie paleidimą? Arba jau esate dirbti komandoje stratapa? Puikiai! Jei nustatyti prioritetus, sprendimas tapti paleisties darbuotojas bus teisingas dalykas daryti savo karjerą. Sąrašas mažų, bet svarbių patarimųKad mes pateikiame jums grindžiamas šimtų verslininkų ir tiems, kurie prisijungė juos su specialiu pasitikėjimo, kad jie bus sėkmingas rekomendacijas.

1. Jei išsilavinimo į komandos akimis vertės nėra proporcingas, kurią gavote atlyginimo - tada darai kažkas negerai ar dirbti į kitą įmonę.

2. Jei esate "tik ieško darbo", tada jums geriau atrodo už kažkur darbo vietoje kiti. Paleidimo - tai daugiau nei tik darbas nuo 9 iki 18 metų. Paleidimo - tai patirtis, kuri keičia pasaulį ir gyvenimo patirtį.

3. Būti selektyvi. Ieškoti požymių sėkmė, ką darai. Persmelkia verslą ir bandyti ją suprasti. Susipažinkite steigėjus. Prisijunkite prie komandos tik tada, jei esate įsitikinę, kad komanda bus gerai. Darbas sparčiai auganti ir besivystanti paleidimo - yra kietas ir įdomus. Niekas neprilygsta tai.

4. Pasirengti būti, kad darbo laikas yra ilgas ir ten bus daug. Įmonės jau pradiniame etape reiškia, kad yra ne pagarsėjęs balansas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo nebus. Perdirbimas yra ne reikalavimas dirbti paleidimo, bet jūs savanoriškai-priverstinai pajusite spaudimą nuo tų, kurie dirbs visą viršvalandžius.

5. Nesitikėkite, kad jums bus bendrauti "vadybininkas" ir kad Jūsų mini projekto vadovo bendrojo valią. Jei reikia, vyriausiasis dalijamos aiškias gaires, tai geriausia samdyti didelė kompanija, o ne paleidimo.

6. Sužinokite, kaip įvertinti riziką ir jas subalansuoti. Darbas tik už pinigus arba tiesiog už bendrovėje akcijų - tai ne visai teisingas atsakymas jei klausiama, ką jūsų atlyginimo lūkesčius, dirbant komandoje.

7. Jei yra dalis šio Start-up jums nereikia sukurti kažką, kad bus didžiuotis tuo, kas gyvenimeIr nepadeda į kažką panašaus į tai kūrimui - geriau nesijungti į tokį paleidimoGyvenimas ir taip trumpas.

8. Sustabdyti iki datos paleidžiant. Išnagrinėti politinę sistemą su variantų, atsargų, Bendrovės akcijų, teisių suteikimo politika, mokėjimų ir mokesčių iki paleidimo mokamų.

9. Atminkite, kad gavote galimybę nieko nereiškia. Pasirinkimo sandorio dydis priklauso nuo to, kiek akcijos bus "suteikta" į darbuotojų ir bendradarbių savininkų rankas, ir kokia kaina (mokytis "iš anksto nustatyta kaina" už akcijų / akcijų bendrovės vertę). Nebijokite klausti, jei ne visai suprantu, ką tiksliai situaciją su tuo paleidimo akcijų. Tikrai kietas naujai steigiamoms įmonėms ir skatinti darbuotojų sužadėtuvių klausimus, o ne laikyti juos tamsoje.

10. Iš besikuriančioms steigėjai - tai paprastai žmonės su savo Photoshop ir "tarakonai, mano galva." Priprasti prie elgesio, kalbos ar drabužių keistenybėmis: šviesiai laipsnio beprotybė būdinga visiems, kurie nori pasiekti pirmąją vietą savo srityje ir tokiu būdu veikia įmonę nuo nulio.

11. Išbandykite vaidmenų savo darbo įvairovė. Padėti jūsų komandos viską, ką gali. Visada yra "kažkas", kad reikia padaryti kaip dalis paleidimo.

12. Iš nuosavybės į paleisties, bando eiti emocinės empatijos, dalyvauti komandos gyvenimą.

13. Šaudyti. Padaryti šimtus kadrų kiekvieną dieną, užsirašykite ant servetėlės, dienoraščių ir užrašų knygutės: vieną dieną jums bus malonu, kad kronika visus šiuos įvykius įmonėje.

14. Jei diena buvo ne juokai su kolegomis ir tai, kas vyksta įmonėje džiaugsmas - Jūs nesate paleidimo.

15. Jūs turite daug svertų įtaka tiems, su kuriais jums bus dirbti. Sutikite padėti įdarbinti. Sutinka tapti savanoriu pagalbininku atliekant interviu ir apklausos. Kurti ir plėtoti vidinę kultūrą įmonėje. Jei jūs galų gale bus per nuobodu tipus ir kvailiai įmonės, žinoti, kad esate iš dalies patys kalti dėl to, kad paleisties sukūrė komandą.

16. Remiantis prielaida, kad anksčiau ar vėliau jums bus sukurti jūsų paleisties / savo įmonę. O tai reiškia - Užsirašinėti, ką veikia už įmonę ir jos produktus, ir kad - ne.

17. Pabandykite atkreipti patirtį savo pranašumą, net jei paleisties galiausiai nebuvo sėkmingas. Jūs galite tai padaryti, bendrauti ir dirbti su puikių žmonių, mokymosi iš jų viską, ką tik galima išmokti ir išlaikyti entuziastingai apie savo darbą ir optimistinis požiūris į tai, kas vyksta ne tik komandos, bet ir toliau.

(per)