Kaip naudoti svetaines rasti darbą, imtis darbo svajonę
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Jelena Nabatchikov
Autorius dienoraštis apie susirasti darbą ir karjerą Trud.com.
"Kas yra sunku, tada? Įvedus į paieškos formą ir profesijos regiono - ir paruošta ". Daugelis žmonių tai padaryti.
Nuo šio taško, darbo paieškos svetainių, užimtumo, atrodo kaip iš važiuoti ant motorolerio tiek. Tai paprasta: rulish, pėdų stumti arba stabdžių, žvelgdamas į praeivių, mėgautis oras. Parengti kukuliai ir tada daugiau mokymų nereikia.
Tuo tarpu, svetaines, kurios dažnai vadinamos "darbo", - tai ne motoroleriai. Bent - geras sportui puikiai. Jei galite, galite eiti su vėjo ir ten greitai. Net per nelygumus ar slidžios kelio lietus. Ir jūs galite Stomp pėsčiomis ir atlikti puikiai sau. Doberoshsya į bet kuriuo atveju taško, tik kainuoja daug laiko ir pastangų - yra skirtingi.
Kodėl iš principo turėtų būti taikomi svetainių rasti darbą
Daugeliui šis metodas atrodo pernelyg paprastas, ne mada. Sklypai užimtumui - masinis naudojimas įrankio, tai tiesa. Pareiškėjai jų tikrai daug. Todėl, pavyzdžiui, kūrėjas, prieš savaitę, kuri išaugo iš jaunių poziciją, pradėti galvoti apie tai, ar jis alkūnė su kitų kūrėjų svetainėje arba mesti verkti socialinius tinklus laikyti jį, ir jam.
Tas pats galioja bet ekspertas didelę patirtį ir / ar unikalių įgūdžių. Toks, jeigu ko nors per draugusTačiau dažnai juos rasti. Tai, beje, yra rimto darbo dėl eksperto įvaizdį ar asmens prekės ženklo formavimo rezultatas.
Pristatykite save gerai👩💼
- Kodėl reikia asmens prekės ženklo ir kaip jį sukurti
Tačiau profesinės torto yra daug kitų sluoksnių. Jei jūs nesate programuotojas aukštesnio lygio patirtis su "Google", o ne generalinis direktorius didelės bendrovės, o ne treneris, kurio knyga bestseleriu pripažinta, nėra, kad po to, kai sudarė darbdavių eilę garantija.
Todėl visada naudinga turėti minkštą apsauginį barjerą - galimybę gauti bent kelis sakinius, bet kuriuo metu. Tuo labiau, kad tokių dalykų, kaip tinklų ir savęs pagirti, galvoti vienetas kasdieniame gyvenime. Jei nesutinkate, tarkim, jei turite paruoštą Liftas pikio Trumpas pristatymas kalba, kuri atspindi pagrindinius požymius profesionalus: jo įgūdžius, savybes, pasiekimus. ? Jei ne, tuomet, darbo paieškos svetainių, tiksliai praversti.
Ką daryti, rasti geresnių variantų
1. Sukurti internetinę CV
Būti sąžiningas, jūsų dėžutė nebus crack laiškus iš darbdavių pirmosiomis dienomis. Tačiau, jei jūs įdėti CV tinkamai, yra tikimybė būti pastebėtam yra darbdavys, kuris turi jums.
Norėdami tai padaryti:
-
Nurodykite protingas antraštę. Geras: "Pardavimų vadybininkas Statybinės medžiagos, žemės ūkio technika, plastikiniai langai", "buhalterė su patirtimi raštvedybos iš 5000 darbuotojų "," pareigūnas su patirtimi tarnybą ginkluotosiose pajėgose, juodas diržas Karatė ". Netinkamas: "direktorius", "buhalteris", "apsaugininkas". Labai blogai, "Aš dirbu (nuotoliniu būdu),"be patirties"PC logistikos specialistas, vertėjas, fitneso instruktorius."
• Nurodyti pageidaujamą atlyginimą. Dėmesys vidutinė rinkos darbo užmokesčio lygio savo pramonę, pakoreguota pagal savo patirtį. "Man reikia 80 tūkstančių rublių, nes aš gyvenu nuomojamame bute ir turiu du vaikus", - yra ne darbdaviui argumentas.
• Išvardykite pasiekimus. Jei turite mažai patirties, tegul bus dostizhenitsa. Skambinkite dėl ko nors konkretaus darbdavio, tegul padidinti seilėtekis. "Turiu komanda valdymo patirtį", - yra pernelyg neaiškūs. "Koordinuotas darbas penkių dizainerių. Per pastaruosius tris mėnesius, departamentas yra sudaryta iš penkių prekės Knygos, papuoštas tris įėjimus, skirta 20 logotipus ", - yra šiltesnis.
• Pridėti teisingą nuotrauką. Labai blogai, kad pareiškėjas - įdėti nuotrauką, kurią darbdavys arba stebuklas arba juoktis. nuotrauka Jis turi būti sunkus. Beveik kaip pase, tik veidas ne kaip plytos. Ir tai geriau, jei vartojate ką nors vaizdą. Asmenukė atostogos socialinių tinklų.
Nuotraukos nekilnojamojo CV viešajame domene, surengė svetainėse HH.ru, Trud.com.
Tęsti internete bus pakabinti nereikalaujant jus dėmesio, su galimybę gauti kvietimą į pokalbį. Tiesa, jūs turite atsijoti per laiškus su pasiūlymais daryti tinklo rinkodaros, bet tai yra gamybos sąnaudos. Beje, nepamirškite patikrinti laišką bent kartą per dieną.
2. Pasirinkite atidžiai darbą
Nesiųskite atnaujinti mechaniškai. Jei jums slaugytoja, ir tikimės, kad dirbti su gyvenimo, jums nereikės darbo ne visą darbo laiką. Jei jums svarbu fiksuotų darbo valandų ir nemokama savaitgalį, nereaguoja į padėtį, į kurią darbdavys sako: ". Tai užtrunka noras dirbti viršvalandžius"
Rūšiuoti sakinius naudojant:
- filtrai (pavyzdžiui, "grafiką", "tipo darbo", "norimą atlyginimą" ir kiti);
- pareigybių aprašymus.
3. naudojimas prenumerata
Visais save gerbiantis svetainių užimtumas šią funkciją - Prenumeruoti į tam tikrą darbo specializaciją. Negalima ignoruoti. Patikrinkite laiškus 4-5 (4-5 prenumeratos atitinkamai) vieną kartą per savaitę nėra sunku. Bet jums sutaupyti sau iš to, kad aplankyti svetainę ir pradėti paiešką nuo nulio.
4. Užmesti akį į statistikos suvestinę siekiant
Apskritai, patys svetainių praneša pareiškėjams apie tai. Tiesiog atidarykite raides su pranešimais apie nuomonėmis - Įdomu, tas pats, kaip šis procesas vyksta. Jūs Pateikti atnaujinti prieš savaitę, paklausą savo profesija vidutinė arba didesnė, ir jokių peržiūros? Patikrinkite, ar iš esmės dokumentas, iš naujo jį vėl perskaityti atsispindi: ne nesėkmės, yra pakankamai specifiškumas.
Jei leis laikas, būtina ieškoti CV konkurentus: tai, ką jie rašo, ką jų stipriąsias puses. Šiek tiek panašus konkursas povai - kurio uodega yra gražus - bet jei Artėjant klausimą analitiškai, tai yra įmanoma, kad būtų aiškiau pateikti savo stipriąsias puses. Ir tuo pačiu metu, siekiant nustatyti, kokių įgūdžių nepakanka siekiant pagerinti konkurencingumą.
5. Laikytis darbdavio reikalavimus
Pareigybės aprašyme teigiama: "Vykdyti bandomąjį darbą ir pridėti nuorodą į dokumentą" Google Docs "į savo motyvacinį laišką." Konkurentas daro viską negerai: patekti į darbo teisę dokumento su santrauka arba ignoruoja taško, kur ji sako apie bandymą. Ar manote, kad ji turi daug šansų daug gauti, kad kandidatas interviu? Jie yra lygi nuliui.
Dauguma darbdavių esmės ignoruoja pareiškėjai neatidus, neatsargus. Tai suprantama: pavyzdžiui, jūs negalite eiti pas gydytoją, kuris galėtų būti painiojama su kepenų blužnis tik todėl, kad blogas miegas.
6. skambinti darbdaviui
Tai tarsi maža paslaptis ritualinio šokio, tai ne, turinčios didelę praktinę naudą, bet ji veikia. Po siuntimo CV, skambinkite darbdavio (ar telefono numeris Rasta pareigybės aprašyme arba darbdavio puslapį svetainėje). Paklauskite, ar atnaujinti gavo. Posėdžių salė, kad gavo. Išreikškite savo nuoširdų susidomėjimą galimybe taikyti (tik švelniai).
Darbdaviai ir HR-profesionalai ypač patinka, kai kandidatas nesurenka tiesiog nusiųsti CV laisvai plūduriuoti, ir yra suinteresuota savo likimą. Šie kandidatai yra vadinami motyvuoti, ir tai yra aiškus privalumas.
taip pat žr💼
- 33 gyvenimas įsilaužimo už darbą, kuris bus padvigubinti savo atlyginimą
- 8 kūrybingų būdų susirasti darbą
- Kas turėtų būti daroma savo puslapyje socialiniame tinkle prieš siunčiant CV