16 būdų, kaip sabotuoja CŽV metodo veikimą
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
1944, strateginių paslaugų biuras - CŽV pirmtakas - išplatino brošiūrą paslaptį. Jame nurodymus dėl nacių vieneto šalių gyventojų, kurie užjautė sąjungininkų. Visos rekomendacijos buvo siekiama pakenkti gamybą. Keista, jie yra gana svarbus ir šiandien. CŽV atėjo su puikus būdas būti blogas darbuotojas!
"Paprasti būdai sabotažas darbo vietoje" buvo išslaptinti 2008, o dabar dokumentas yra rasti CŽV svetainėje. Nurodymas dėl paprastų žmonių, kuri yra skirta susilpninti nacių bloko šalyse galią ir sumažinti gamybos apimtis visuose sektoriuose.
Jei peržvelgsite bendruosiuose nurodymuose, aišku: tapti labai lengva netinkamoje darbuotojas.
Mes pasirinkome jums įdomiausių citatos iš šio leidinio. Nepaisant sausas kalbos ir konteksto specifiką, visi žemiau išvardyti patarimai, apibūdina įprastą elgesį darbuotojų kiekvieną kabinetą ir kiekvienoje srityje.
Patikrinkite, gal kas nors iš jūsų kolegų veikti šiuo teiginiu?
darbo eigos
- Reikalauti, kad visa tai įvyko per kanalus sukelia. Nežiūrėkite lengvai būdų, užkirsti kelią greitų sprendimų priėmimą.
- Kalbos. Aptarimas, kiek įmanoma, ir ilgiau. Iliustruoti savo idėjas su ilgais anekdotų ir pavyzdžių iš savo asmeninio gyvenimo.
- Jei įmanoma, komitetų dalyvavimo klausimas, pateikti klausimus dėl tolesnio tyrimo ir nagrinėjimo. Įsitikinkite, kad komitetas sudarė tiek žmonių, kiek įmanoma - bent penkis žmones.
- Pakelkite netinkamas klausimai taip dažnai, kaip įmanoma.
- Reikalauti tikslesnę formuluotę skambutį, protokolų ir nutarimų.
- Reikalauti iš naujo, grįžti į tai, kas jau buvo nuspręsta paskutinio susitikimo.
- Skatinti kitus, kad būtų protinga, atsargi ir išvengti skuba. Tai gali sukelti sunkumų ar problemų ateityje.
Vadovų taryba
- Nustatyti, kuris iš jūsų darbuotojų padaryti paprasčiausias ir nereikšmingą darbą. Sugalvoti svarbiausių uždavinių ir priskirti šie konkretūs kolegos atskaitinga. Pageidaujamas labiausiai neefektyvių darbuotojų.
- Reikalauti puikiai įvykdytą darbą. Padaryti perdaryti jį vėl, tie, kurie padarė menkiausio klaidą.
- Sumažinti komandos dvasią, skatinti tuos, kurie dirba mažiau. Būti palaikomasis iš labiausiai neefektyvių darbuotojų.
- Organizuoti vienu metu konferencijoje, kai terminuotas darbo vietų skaičius pasiekė kritinį tašką.
- Didinti procedūrų ir instrukcijų, susijusių su numerio užmokestis. Mažiausiai trys žmonės turi patvirtinti visus dokumentus, kad galėjo padaryti, o vienas darbuotojas.
Patarimai darbuotojai
- Darbas lėtai.
- Didinti pertraukų skaičių maksimaliai.
- Ar savo darbą prastai. Blame It On padargus, mašinas arba įrangą. Pranešti, kad visa tai neleidžia jums paprastai padaryti darbą.
- Niekada neduokite savo žinias ir įgūdžius, tiems, kurie juos trūksta.
Jūs pripažįstate savo kolegas ar viršininkams? Išsamius nurodymus, kaip turi būti blogą darbuotoją galima rasti čia.