10 įrankiai darbuotojų augimo įmonės viduje
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
1. Firmos universitetas
"Disney universitetas, Gamburger universitetas McDonald," P & G Professional universitetas, "ABBYY" Academia: iš investuotų į savo universitetus milijardus dolerių viršuje. Rusijoje, labiausiai žinomas yra laikoma "Sberbank" Corporate universitetas.
Švietimas tokių institucijų vyksta į seminarus, paskaitas, mokymus forma - kaip tradicinių universitetų. Bet kryptis yra grynai praktinis pamokyk įmonės vidaus politika, projektų valdymas, tobulinti savo įgūdžius gyvų susitikimų ir interneto.
Švietimas įmonių universitete moka bendrovė. jei darbuotojas nusprendžia nutraukti ugdymo procesą arba atsistatydinti prieš sutartą laiką, jis turės grąžinti pinigus.
2. Partnerių kursai
Ekonomiškai efektyvus būdas mokymo personalui. Bendrovė sudaro sutartį su esamomis mokymo centrai - universitetuose, mokyklose, kursuose - ir siunčia juos savo darbuotojams.
Be to, mokymas, ji padeda pritraukti naujus darbuotojus ir pagerinti įmonės įvaizdį.
Pavyzdžiui, "ABBYY" Academia turi paskaitas bendradarbiaujant su vaizdo pripažinimo departamento ir perdirbimo tekstą, taip pat į kompiuterinės lingvistikos MIPT departamentas. Studentai ir darbuotojai būtų mokomi kartu "ABBYY.
3. Atvejo analizė arba maketas tyrimas
Teorija žemę - verslo mokyklose šiandien mokyti verslininkai Atvejų (atvejo tyrimas). Mokymo situaciją padeda plėtoti vadovavimo įgūdžius, būti lyderio vaidmens. Čia veikia, analitinį ir kritinį mąstymą.
Mock studijų prisitaiko prie kiekvienos įmonės, transformuotos į verslo žaidime. Pavyzdžiui, advokatų kontoros atlikti mokymo tyrimai (maketas bandymus), o sveikatos centrai bando nustatyti diagnozes.
4. "Žmogus lemiamas"
Dennisas Bakke leidžia darbuotojams priimti svarbius sprendimus dėl jų pačių. Universitete jis studijavo konkrečių atvejų tyrimus, apmokyti spręsti problemas pavyzdžių. Tada jis suprato, kad tai buvo geriausias būdas tobulėti. Po to jis įkūrė dvi bendroves - AES ir užsakomųjų mokyklų tinklas Įsivaizduokite mokyklų Energy Corporation - ir tiek prašė jo taktika. Bakke leido darbuotojams įsitraukti į vystymosi strategijas įmonių biudžetą. Eksperimentas buvo sėkminga: verslo išaugo daug kartų. Jo idėja Bakke išsamiai aprašyta knygoje "vyras lemiamas».
5. metaforiškas žaidimas
Idėja paprasta: imtis realaus atvejo analizė, atvejo tyrimą, o mes perkelti jį į pramanyta istorija. Pavyzdžiui, perkėlimas į meno pasaulį filmai, knygos, arba žaidynės.
Pirma, problema formuluojama, pavyzdžiui, "klientas kategoriškai nesutinka su įmonės terminais ir sąlygomis." Tada pažymėtus dalykai žaidime: galva, darbuotojai, klientas. Ir sklypas, kuris susitiko panašią situaciją: pavyzdžiui, Tirionas Lanisteris teisme King nukreipimo.
Šis metodas padeda atsikratyti stereotipinio mąstymo ir dirba kaip terapijos: į pramanytas komiksų sąlygos pabrėžti ir neigiamos emocijos išgaruoja, netrukdykite rasti sprendimus.
6. Mobilūs paraiškas mokymo
Mobilūs paraiškas gali būti naudinga ne tik bendravimo įmonėje, bet ir mokymas bet kuriuo schemą. Programa gali būti pridėta, ir atvejo studijas ir pratimus į kūrinio specifiką žinias ir dokumentus su verslo politiką ir bendrus uždavinius remiantis komandinė dvasia plėtrai. Tekstai, prezentacijos, video podcast'us - bet formatas gali tilpti viduje.
Paraiška padeda mokytis nuotoliniu būdu, jauki aplinka, nesvarbu, kas ramiai. Nėra laiko limitas: eiti visi vienu metu arba palaipsniui įgyti žinių, pavyzdžiui, skaityti pakeliui į darbą. Pasibaigus pradedantiesiems žinoma laukiami, galite atidaryti naują lygį: įgūdžių tobulinimą.
Tai įmanoma sukurti uždarą verslo programas ir naudoti tuos, kurie yra viešajame domene. Pavyzdžiui, "Android" ir "iOS" app yra prieinama nemokamai Skill piliulė c pratimai ir vaizdo kursų Udemy.
7. Firmos biblioteka
Be to, verslo žurnalas naujienas ir mokslinių tyrimų, jūs galite pasirūpinti prenumerata leidinio susijusiais klausimais, perka mokslinių knygų savo bibliotekoje. Tai ne tik apie profesinės literatūros ir naudingų knygų apie psichologiją: kaip organizuoti savo gyvenimą, vengti stresinių situacijų, ugdyti lyderis. "Sberbank", pavyzdžiui, turi savo leidykla "Sberbank" bibliotekos ", kuri verčia knygas auginti pagal prekės viršelio.
Skelbimai pajamos darbuotojai paštu gali būti siunčiami į biblioteką nepastebimai skatina skaityti.
Įmonės svetainė gali organizuoti e-biblioteką ir įtraukti į ją prenumeratą vaizdo samouczków, podcasty, ir kitų naudingų išteklių internete. Pavyzdžiui, mokymai vaizdo įrašus interneto rinkodaros iš "Netologii" arba vaizdo samouczków Užsienio kalbos Lingualeo. Mokymo kompanijos susitiks siekiant sukurti palankias sąlygas.
8. profesionalus bendruomenė
Narystė profesinės draugijos skatina dalyvauti konferencijose ir susitikimuose, mokytis naujienas ir susipažinti su moksliniais atradimais.
Verslo jungtys padeda sukurti aplinką, kurioje auga banga temomis diskutuojama. Dėl nuolat bendrauti su specialistais iš įsipareigojimo taikymo sritį reikia prisidėti prie stūmoklio nuodugniu tyrimu temomis. Pavyzdžiui, medicinos asociacijos konferencijose aptarti naujų vaistų rinkoje, naujoviškus požiūrius į gydymą. Be to, kad šie susitikimai yra pilna informacijos, jie skatina tolesnius tyrimus.
9. Bendradarbiavimas su žiniasklaida
Kalbėjimo darbuotojas kaip ekspertas ne tik padidina bendrovės patikimumą, bet taip pat padeda asmenį sekti naujienas ir likti ant bangos.
Mes galime eiti toliau - parašyti analitinį straipsnį ar atlikti savo stulpelį bet paskelbimo, tapti redaktorius įmonių žurnalas. Kaip įprasta žurnalistas dirbti straipsnis pareigūnas privalo ieškoti informacijos, ištirti daug šaltinių, pavyzdžiui, skaityti tyrimą, kreiptis į valstybines institucijas, patobulinimai.
Jums gali tapti žurnalistas Layfhakera. Mes visada atviri naujoms autorių ir unikalių idėjų. Jei esate pasirengę duoti gerą patarimą pasidalinti ekspertų nuomonę apie sporto, sveikatos, santykius, verslo, ir tiesiog pasakykite man, ką gali padaryti gyvenimą šiek tiek lengviau ir produktyviau, prašome siųsti savo straipsnius [email protected].
10. Buddying
Pažodžiui šis metodas reiškia "Fraternizacja". Darbuotojui yra pridedamas priežiūros pareigūnu, daugiau patyręs ekspertas iš bendrovės ir stebi jos pažangos, padalintas tarybas. Yra svarbu, atsiliepimai, vieno gebėjimas įvertinti, o kitas - jį priimti. Dažniausiai šis metodas yra naudojamas mokyti pradedantiesiems. Tačiau ji gali būti naudojama ir patyrę darbuotojai: mums visiems yra sunku pažvelgti į savo darbą iš išorės, objektyviai.
Layfhaker gali gauti iš pateiktų leidinyje prekių pirkimo komisinius.
taip pat žr🧐
- 33 gyvenimas įsilaužimo už darbą, kuris bus padvigubinti savo atlyginimą
- Kaip samdyti geriausius darbuotojus: 10 gyvenimas įsilaužimo iš patyrusių žmogiškųjų išteklių specialistams
- Kas yra firminis biblioteka ir kaip sukurti