Kaip samdyti geriausius žmones: Google paslaptis, "Amazon", "Apple" ir "Facebook"
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
"Google", "Facebook", "Apple", "Amazon" - šie pagrindiniai technologijų bendrovės gauti daugiau Kwadrylion atnaujinti per metus. Galime drąsiai pasakyti, kad jie debugged sistemą pasirinkti geriausius kandidatus. Bet ką tiksliai jie daro?
Ne, tai ne ant populiarių klausimus adresu Google interviu sąrašą, ir jūs galite rasti sau internete. Reikalas tas, kad jie yra kruopščiai sukurta įdarbinimo sistema apima daug daugiau nei elementarių klausimų apie algoritmus ir kvantinės fizikos.
Jei jūs taip pat norite samdyti geriausius talentus, išbandyti vieną iš šių strategijų samdyti.
1. Skambinkite 15 minučių prieš arba po nustatyto laiko, ar nereikia daryti
Kodėl? Norėdami rasti žmonių, kurie visada pasiruošę eiti.
Kiekvienas galės atsakyti į pirmaujančių klausimų serijos, jei išgirsite numatytu laiku skambutį. Bet kas atsitinka, jei Jūs skambinate kandidatas vis dar miega, arba šokti, arba į tualetą? Taigi pirmaujančių technologijų įmonės ieško žmonių, norinčių dirbti bet kuriuo metu.
2. Padaryti interviu painu ir nenuspėjami
Kodėl? Norėdami rasti žmonių, kuriems nereikia instrukcijas.
Įsitikinkite, kad nei kandidatas, nei pašnekovas neįsivaizduoju, kaip ji bus apklausti. Jis parodys, kaip pareiškėjas pasireikš, kai darbe atsitikti, laisvai samdomų vertėjų situaciją, ir niekas nežino, ką daryti.
3. Įsitikinkite, kad kažkas negerai, per savo pristatymą
Kodėl? Norėdami pamatyti, kaip kandidatai prisitaikyti prie ne idealiomis sąlygomis.
Tyčia surengti pristatymus biure, kai įranga neveikia (taip į pirmą kambarį). Jei kandidatas gali dirbti ir neprieštaravo tokių pakeitimų, tai yra geras ženklas, - tai bus lengva dirbti. Papildomi taškai bus uždirbti tuos kandidatus, kurie turėti planą B, C ir D planas planas (jie visada labai naudinga, kai dirba technologijų srityje).
4. interviu metu, padaryti klaidingų prielaidų krūva
Kodėl? Išretinti kandidatus, kurie lengvai erzina.
Jei prieš tai kandidatas dirbo, pavyzdžiui, Twitter, kreipkitės į jį: "Kaip ilgai dirbote Yahoo»?. Atkreipkite dėmesį į jo tonasKai jis pataiso tave. Jis reaguoja staigiai arba išlaiko savo atvėsti? Taigi įmonės išsiaiškinti, kaip žmonės elgsis kai neišvengiama FLY šūdas ventiliatorių.
5. Klauskite kandidatą išspręsti savo konkrečią problemą
Kodėl? Norėdami atsikratyti šios problemos.
Technologijos įmonių dažnai klausia kandidatus spręsti realias problemas, su kuriomis jie susiduria. Be to, tai neturi mokėti.
6. Per interviu, dalis perėjimo iš kambario į kambarį
Kodėl? Norėdami rasti žmonių, kurie dega akys, net jei jie yra nepatogu.
Niekada neleiskite pareiškėjai jaustis patogiai metu interviu. Taigi jūs rasite žmonių, kurie gali dirbti nepatogioje sąlygomis, nors jis turės sugalvoti, kad jums nėra jokių konferencijų salės visą dieną nėra.
7. Klauskite tuos pačius klausimus vėl ir vėl
Kodėl? Norėdami patikrinti tikslumą.
Nuspėjamumo technologijų srityje - tai gerai. interviu metu, nedvejodami vėl ir vėl prašyti tuos pačius klausimus, kaip, jei pamiršti, kad jau paprašė apie tai. Puikus įrankis patikrinti nuoseklumą ir teisingumas kandidato.
8. Praleiskite dvigubą interviu iš stiliaus "blogas policininkas - geras policininkas"
Kodėl? Norėdami rasti žmonių, kurie gali dirbti spaudžiant Daugiafunkcinis režimu.
Įdėkite kandidatą į konferencijų salę su dviem Interviuotojas skirtinguose galuose lentelės viduryje. Ar jis galės platinti savo dėmesį tarp jų abiejų ir tuo pačiu metu atsakysime į Jūsų klausimus? Arba ji yra visiškai išnaudotas ir jau apgailestauja, kad visi sutiko interviu? Tai puikus rodiklis, kaip žmonės elgsis stresinėje situacijoje.
9. Užduoti klausimą, ir tik tada pradėti rašyti per garsiai
Kodėl? Norėdami rasti žmonių, kurie susitelkti nors ramiai.
Pateikti klausimus kandidatams. Ir kuo greičiau jis kalba, pradėkite rašyti garsiai. Atsiprašyti ir pasakyti man, ką jūs klausote, tiesiog Pastabos. Jūs iš tikrųjų galite užsirašinėti arba parašyti laišką tėvui - nesvarbu. Žr jeigu kandidatas lieka sutelktas į objektą, arba prarasti. Tai padės jums rasti darbuotojų, kad maža interferencija nebus atitrauktų nuo darbų pabaigos.
10. Po trijų mėnesių, skambinkite kandidatą ir pasiūlyti darbą, kad jis nebuvo ieškote
Kodėl? Norėdami rasti žmonių, kurie neapsisprendę.
Tai puikus būdas atsikratyti tų, kurie nelabai nori gauti, kad pirmąjį darbą. Paruošta, ar kandidatas kovoti už įmonėje vietą? Ar priimti pasiūlymą, nes jis mano, kad yra geriausia, kad jis gali gauti? Arba jis atsisako, nes jis jau rado darbą mėnesiu anksčiau? Gera taktika yra išsklaidyti visas abejones.