Aš pavargau, aš paliekant. Kas yra sabbatikal ir kodėl jums reikia
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Šis straipsnis gali ne tik skaityti, bet ir klausyti. Jei pageidaujate - įjungti podcast.
Interneto vis mirksi straipsnį apie tai, kaip kietas vadovai mesti savo darbą ir išeiti iš miestų. Viena iš pagrindinių priežasčių, dėl downshifting - Zapping. Siekdama fantomas luck žmonės švirkšti 12 valandas per dieną, nekreipdamas dėmesio į lėtinio nuovargio, miego, nereguliarus maisto ir sveikatos problemų, trūksta. Eiti susidoroti su savo sąžine ir bandyti ne pažvelgti į ką nors akis žinote, "Tai bus baigti projektą ir padaryti sure'll viešnagę su jais." Kai stresu ir nusivylimu prasideda lygis eiti off-mastą, ji neturi likti nei moralinės, nei fizinės jėgos, tiesiog bėgti. Atostogos darbas atrodo vienintelė išeitis. Bet tai ne tas atvejis.
Kas yra sabbatikal
Iš anglų kūrybines pažodžiui verčia į "STOP ką nors." Termino etimologija yra susijęs su Biblijos istorija, kurioje žodis szabatowej reiškia "šventa poilsio diena."
Sabbatikal - yra mokama, arba dalinai mokamos atostogos ilgalaikis nuo trijų mėnesių iki vienerių metų (ar daugiau) garantuoti darbuotojui vietoje išsaugojimą. Kitaip tariant, tai yra darbo, profesinės timeout pauzė.
Sabbatikala reiškinys gimė XIX amžiuje Harvarde. Profesorius, dirbo šešerius metus universitete, turėjo teisę į kasmetines atostogas kūrybines. Taigi jie gali lengvai rašyti mokslinius straipsnius, yra orientuota į mokymą. Taigi jie išlaiko pusę algos.
XXI amžiuje sabbatikal vėl paklausos. pagal statistiką tyrimas29% JAV įmonių pateikti savo darbuotojams ilgą atostogų. Tarp jų yra tokie gigantai kaip "Google", "Intel", IBM, "eBay", BCG, Genentech, Wegmans, "American Express" generalinis Mills ir kt.
Sabbatikal praktika ir daugelis Europos bendrovė. Taigi, kiekvienas darbuotojas BMW, nepriklausomai nuo padėties, gali užtrukti šešis mėnesius atostogų. Per jį nesant turi platinti savo apkrovą tarp kolegų.
Nepertraukiamo veikimo koncepcija 40 metų su pabaigos datą pensiją. Žmonės turėtų būti suteikta galimybė imtis karjeros laikus.
Elizabeth Pagano (elizabeth Pagano)
Sabbatikala modelis klasės. Kažkur visiškai apmokėtos atostogas, kažkur iš dalies. Pavyzdžiui, Danijoje yra valstybinė programa finansinės paramos darbuotojams, kurie ėmėsi sabbatikal. Valstybė yra suinteresuota tai, nes laisva erdvė yra naudojama bedarbių. O Suomijoje, ilgas mokamos atostogos yra suteikiamos vienu iš tėvų, kai vaikas eina į mokyklą.
Kai kuriais organizacijų sabbatikala svarbios patirties, kitose - ne. Kai kurios įmonės yra pasirengę dalį su darbuotojais tik 3-6 mėnesius, o kiti tegul eina jau keletą metų. Vienintelė nekintanti būklė sabbatikala sutartis - garantuoti savo tenkančių išsaugojimą.
Kodėl aš turiu sabbatikal
Dažniausia priežastis, kodėl žmonės imasi sabbatikal - yra noras tobulinti savo įgūdžius. Kai žinote, viduje darbus, pradėdami nusibos. Atrodo, kad tai yra jūsų riba. Siekdama plėsti intelektinius horizontus, asmuo užima daug atostogas ir praleisti jį papildomo ugdymo, užsienio kalbų ir pan mokymosi.
Sabbatikal pat naudojamas spręsti asmenines problemas:
- kelionės;
- statyti namą;
- atkurti sveikatą;
- susituokti;
- judėti, ir taip toliau.
Nes daugelis su sabbatikala prasideda kelias į savo svajonę. Tūkstančiai žmonių svajoja apie savo verslą, bet bijo išeiti iš darbo: startup staiga sudegino? Išlikęs Holidays - puiki galimybė išbandyti. Pavyzdžiui, šešių mėnesių kelionė padėjo įsitvirtinti savo ambicijas ir paleisti savo verslą Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), įkūrėjas įmonės SideTour, kuris tik per metus sugebėjo padidinti 1,5 mln $ investicija.
Daugelis mano, kad krizės metu tai geriau neimti atostogų. Man atrodo, priešingai. Ypač, jei jūs turite daug patirties. Kai ekonomika patenka, darbdaviai kartais priversti mažinti, prarasti talentą. Vasaros atostogos gali būti sprendimas dėl abiejų pusių problemų.
Danas Clements (dan Clements)
Sabbatikal naudos ne tik darbuotojai, bet ir įmonėms. Grįžęs iš ilgos atostogos, žmonės ėmėsi dirbti su dideliu entuziazmu. Įmonės, tai veda prie ryškių sėkmingų projektų ir darbuotojų - skatinimo.
Po metų, turime darbuotoją, pilnas stiprybės ir kūrybinės energijos. Žmonės, vartojantys sabbatikal nėra kankinami pralaimėtojus ir drąsūs avangardinės.
Haylyayn Tomas (Tomas Heinlein)
Kaip pasiruošti sabbatikalu
Žingsnis sabbatikal sunkiau nei atrodo. Tai ne darbo teisės ar verslo politikos ypatumai. Tik dauguma žmonių yra taip naudojama gurkšnis per 2-3 savaites, kad išplėstas atostogos yra prarastas, pradeda jaustis nenaudingas, depresija. Iki sabbatikalu reikia atidžiai pasiruošti.
1 žingsnis. Pasirinkite tikslią datą pradžioje ir atostogos pabaigą
"Aš eisiu kažkur rugsėjį, gali būti vėl Naujieji Metai - matysime", - toks požiūris yra praleisti sabbatikal švaistomi. Būtina tiksliai nustatyti pradžios ir pabaigos darbo time-out. Šis laikotarpis turėtų būti suderintas su verslo, kurį skirti sabbatikal (daugiau apie tai vėliau). Pavyzdžiui, jei norite priimti vieną iš MBA programą, jums reikia žinoti, pradedant interesų savo mokykloje ir kiek rengimas trunka rinkinį.
Be to, svarbu aptarti terminus sabbatikala su artimaisiais. Tai bus gėda, jei jūs bandote praleisti laiką su savo šeima, išėję atostogų, ir jūsų kitų svarbių šiuo metu išvyks į ilgą kelionę.
2 žingsnis. Suprasti, ką norite daryti
Sabbatikal ≠ tinginystė ir hedonizmas. Ši pertrauka į rutinos, iš kurio norite išgauti maksimalią naudą. Ką jūs tikrai norite tai padaryti? Suprasti Zen, kelionės į Aziją? Sužinokite antrąją kalbą? Rasti mate? Sužinokite, kaip valdyti jachtą? Bylų atranka sabbatikala beveik intymus. Jūs negalite pažvelgti kitiems ir pasiduoti mados tendencijas. Svarbu įsiklausyti į save: ko tu nori?
Nieko idėjos? Visiškai? Skaityti šį straipsnį ir paklauskite savęs, vėl: "Ką aš noriu".
- Šis trumpas laimingas gyvenimas: 101 atvejų, kuriuos reikia turėti laiko.
- 60 dalykų, kuriuos reikia padaryti iki gyvenimo pabaigos.
- 20 dalykų, kuriuos reikia padaryti per 30 metų, tai buvo gerai 50.
- 16 dalykų, kuriuos turėtų padaryti, kai esate jauni.
3 žingsnis. Planuoti savo finansus
Net jei jūsų darbdavys sutaupo 50% ar 70% pelno sabbatikale metu, pirmą kartą bus aštriai jaučia pinigų trūkumą. Taigi, prieš jums išeiti iš darbo ir eiti į Balis, suteikti visas skolas. Sutinku ieškoti pinigų, kad skubiai reikia skolintojui - ne geriausias okupacijos kūrybines. Tai nėra rekomenduojama imtis sabbatikal Jei yra kokių nors kredito įsipareigojimų.
Sprendimą dėl karjeros laiko-out paprastai nėra priimtas nedelsiant. Taigi pradėkite taupyti pinigus, kai tik dalyvavo pirmoji mintis, kad jūs esate pavargęs, jums reikia paleisti. Taigi turėsite "minkštą apsauginį barjerą" juodai dienai. Be to, pinigai gali būti reikalingi savo svajonių įgyvendinimui.
Finansinį planą per visą laikotarpį sabbatikala. Kiek pinigų jūs turite per mėnesį? Kokie išlaidos tikitės? Pabandykite apskaičiuoti viską, kad nebūtų likti viena diena be elektros energijos ar dujų.
Pinigai - yra didžiausia kliūtis, atgrasyti žmones nuo sabbatikala. Bet ilgas atostogas dažnai sumažina gyvenimo kokybę. Pavyzdžiui, jei žmogus praleidžia ją šalyje, kurioje viskas yra pigiau - būsto, transporto, drabužių, maisto.
Danas Clements
4 žingsnis. Veik!
Mėgaukitės kiekvieną minutę maratonas pavadinimu "sabbatikal". Stenkitės būti sąmoningas. Sekite geriausių akimirkų. Būkite atviri naujoms patirtims. Bendraukite su žmonėmis. Jūs geriau. Veik!
5 žingsnis. Pagalvokite kelią atgal
Trys mėnesiai, šešis mėnesius, per metus - nesvarbu, kiek veikia sabbatikal, ateina momentas, kai grįšite. Bet ar verta? Jei Jūs vis dar myli savo darbą ir jaučiasi pasirengę judėti kalnus, drąsiai man pasibelsti bosas biure. Tačiau, prieš tai rekomenduojama išbandyti vandenis: kas yra kas įmonė, ar tai yra alkanas savo pergalingas grįžti iš ten arba paleisti, net senbuviai?
Tačiau, jei per jus nėra suprantame, kad nedaryti, tada ištirpinti darbo sutartį ir pradėti naują gyvenimą.
perspektyvos sabbatikala
Sabbatikal kaip strategija dirbti su personalo yra nusistovėjusi tarptautinėje arenoje. Pasak Global Career Company, 36% vadovų yra pasirengęs imtis sabbatikal iki šešių mėnesių, 39% daugiau svajones išeiti iš darbo per metus ar daugiau. Tokiu atveju daugiau nei 30% respondentų yra pasirengę paaukoti trečdalį atlyginimo, o 28% - pusė.
Šalys ir įmonės, turintys tradicinio darbo etika (darbo - gerai, kiti - tai Quitter) sabbatikal tęsiasi sunku. Tačiau, atsižvelgiant į apklausa27% rusai svajoja apie atostogas ilgiau nei 20 dienų. Ir poilsio kuo ilgiau nori daugiausia gyventojų dideliuose miestuose. Tai gali paveikti alinantis gyvenimo tempo.
Labai tikėtina, kad buvusios Sovietų Sąjungos sabbatikal netrukus taps norma. Tačiau akivaizdu, kad darbo rinka keičiasi kraštovaizdis. Laikas eina beviltiška Workaholics. karta jajaja nėra pasiruošę užrakinti save į vergiją biure. Jų karjeros prioritetai keičiasi greitai. Ar sabbatikal tapti privaloma vieta iš socialinis paketas įmonėms, tik laikas parodys.
Tuo tarpu, mes kviečiame Jus aptarti idėją. Kas, Jūsų nuomone, pliusus ir minusus ilgų atostogų? Ir jūs imtis sabbatikal?