Kaip pasiruošti iš labiausiai paplitusių klausimus per interviu
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Darbo pradžia
Sužinokite apie įmonę
Skaityti straipsnius apie bendrovių, kurios siūlo paieškos. Eiti į savo interneto svetainėje ir sužinoti, kokie produktai ir paslaugos Ji siūlo, koks jos misiją ir vertybes, kur ji buvo, kas ji nukreipia. Atidarykite skyrių viešųjų ryšių ir skaityti Vėliausi pranešimai spaudai. Galite paminėti šiuos duomenis interviu metu parodyti savo supratimą.
Nustatyti, kas iš jūsų tikimasi
Tai gali būti, kodėl jums turėtų imtis darbą tik jums klausimas. Sukurkite atsakymą parodyti, kad jūs suprantate, kompanijos poreikius. Norėdami tai padaryti, pabandykite iš anksto nustatyti, kas įgūdžiai Darbdavys ieško į kandidato. Išnagrinėti padėtį aprašymas ir oficialius puslapius socialiniuose tinkluose, ieškoti vaizdo į įmonės darbą.
Ieškoti informacijos apie save paieškos sistemose
Pamatyti, ką bendrovė yra apie jūs žinote, kaip stovėti pašnekovo akis. Jei jūsų tinklas turi kažką neigiama, atsakymus į galimų klausimų, bet nepateisina per daug.
Braukimas interviu su savimi
Paklauskite savęs, kodėl tu atėjai į siūlomą postą. Nustatykite savo unikalių savybių. Gal tu kažką ypatingo užbaigti projektą? Pasiekti kažką, kad kiti galėtų ne? Jie pasisiūlė išspręsti šią problemą ir tai padaryti?
Pagalvokite apie savo įgūdžius ir pasiekimai. Pasirinkite papasakoti apie bet būsimas darbdavys.
Praktika ir planas
Veikti iš interviu su draugu ar kolega globėjas. Apsvarstykite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus į šį susitikimą. Pasirinktinai, išmokti juos mintinai. Tiesiog nuspręsti, kokios strategijos bus klijuoti.
Daugelis bendrovių dabar klausia elgesio klausimus suprasti, kaip kandidatas galvoja ir elgiasi. Jie paprastai pradedama žodžiais "Pasakyk man apie laiką, kai jūs ..." Atsakydama į trumpas situacijos, kaip jums susidoroti su juo ir koks rezultatas buvo. Išankstinis prisiminti istorijas, atspindinčias savo pasiekimus arba elgseną sudėtingose situacijose. Jei nieko iš karto ateina į galvą, slinkties galvoti apie kelias valandas ir užrašyti du ar tris tokius atvejus.
Paprastas klausimas apie klaidaKad jums leidžiama, gali būti painu: tai ne taip lengva atsakyti, jei nesate pasirengę. Užsirašykite Tokiais atvejais iš anksto ir jums bus daug lengviau naršyti pokalbio metu.
Apsvarstykite ankstesnę interviu
Pradėti dokumentą su pastarųjų interviu įrašus. Švęskite jų trukmę, savo įspūdį apie vadybininkas, ir, svarbiausia, nustatyti, ką jūs paprašė, ir jums atsakė. Būtinai pažymėkite klausimus, kad galėtų reaguoti skirtingai. Studijuoti savo įrašus ir palaipsniui pagerinti savo įgūdžius derybų.
Aiškiai nurodo savo tikslus
Ant jų paprašė dažniausiai. Apsvarstykite šį klausimą iš anksto ir stengiuosi būti sąžiningas interviu metu. Prieštaringi atsakymai nebus sukelti jums reikiamą pagarbą ir pasitikėjimą iš valdytojo.
Būti teigiamas požiūris
Net jei jums reikia pasikalbėti apie nemalonią situaciją, galvoti apie tai, kaip tai padaryti teigiamu būdu. Negalima kalbėti blogai apie ankstesnių vadovų. Neigiamas atsakymas didesnė tarkim apie jus ir jūsų verslo savybių nei įžeidė jums vyro.
būti sušvelninta
Parengimas ir praktika yra svarbi, bet daugiau reikia patogus jaučiasi interviu metu. Jei susitikimas jūs negalite būti sau, aukščiau taktika neveiks.
Be to, ji yra visada geriau pasikalbėti su ramybės ir pasitikinti kandidato, o ne su tais, kurie agresyviai reaguoti į visus ar elgiasi provokuojamai. Praktikos nuraminti nervus. Interviu metu, sutelkti dėmesį į tai, kaip jūs galite įrodyti, kad jūs tapsite vertingas įmonei.
Pavyzdžiai atsakymus į 7 dažniausiai užduodamus klausimus
1. Papasakokite apie save
Čia gali būti paslėpta laimikis. HR-vadybininkai pagal įstatymą neturi teisės užduoti keletą klausimų, bet gali bandyti jus pasikalbėti. Nesakykite man, kad jums gali pakenkti.
Ir ne atpasakoti visą istoriją savo gyvenimo: kita šalis jai nėra tiksliai tas atvejis. Tai geriausia kalbėti apie interesų, susijusių su patirtimi darbui, kuri bus naudinga dėl siūlomo padėtį.
2. Kokie jų privalumai ir trūkumai
Stiprus kokybės kalbama lengvai. Pavyzdžiui, galima paminėti, kad jūs pastebėsite, smulkmenos, ar gerai dirbti komandoje. Taip pat verta pasakyti, ką plėtros srityse matote ir kokių veiksmų imamasi siekiant augti.
Tai sunkiau atsakyti, kai paklausė apie trūkumus. Negalima kartoti seną frazę, kad jūs sunkiai dirbti taip pat. Tačiau nereikia skambinti tai silpnumas, nebent jūs turite įveikti ją savyje. Geriausia, ką reikia pasakyti apie kažką, ką jau įsisavino. Pavyzdžiui, prieš jums dažnai per vėlai, bet tada jis mokė esąs laiku, nes jie supranta, kaip svarbu yra kolegomis.
3. Kur jūs matote save po penkerių metų?
Iš tiesų, žmogus nori žinoti, ar pranešimas yra jūsų karjeros planas. Jis turi suprasti, ką atsakė į darbą: greitai gauti kažką arba sukurti ilgalaikius karjera. Jūsų atsakymas taip pat parodyti, kaip realus Jūsų lūkesčius, ar jūs galvojate apie ilgalaikius tikslus arba ketina pasitraukti iš naujoje vietoje porą metų.
Rodo, kad jūsų planavimas nėra svetima, ką tikimės profesionaliai augti ir imtis papildomų pareigų. Bet nesakau kvailų dalykų, pavyzdžiui, "aš nežinau" arba "Noriu imtis savo vietą."
Niekas negali tiksliai numatyti, kur jis bus po penkerių metų. Bet kita šalis turi suprasti, kiek jums yra įsipareigojusios savo darbą ir pramonei kaip visumai.
Jei darbdavys turi sudaryti įspūdį, kad tai yra jums tik tarpinis žingsnis vieta, jūs vargu ar imtis. Pasakykite, kad jums sunku įvardinti tikslią jų padėtį po penkerių metų, bet idealiai norite judėti karjeros laiptais įmonėje.
4. Papasakokite, ką jūs turėjote problemų su viršininku ar kolega, o kaip tu juos įveikti
Turbūt sunkiausia darbo dalis - tai ne pats darbas, o santykiai su kitais. Dauguma žmonių kada nors turėjo problemų su valdymu arba kolegos. Kaip jums elgtis tokioje situacijoje, kalbama apie jus daug. Paaiškinkite, kaip jums pavyko įveikti šiuos sunkumus - tai pagerins jūsų šansai.
Šis klausimas yra neįmanoma atsakyti "ne", nes tai taip pat išbandymas sąžiningumo. Tik kvailas pavaldiniai neturi su viršininkais sunkumų.
Michaelas Prytula vadovas HR idealai sprendimai. Anksčiau jis dirbo karo žaidimai, "STB", "Alfa-Bank". Daugiau nei 12 metų vyriausiasis įgaliotinis.
Michaelas rekomenduoja sako, "Taip, buvo. Mes visi esame žmonės, ir šiame procese dažnai sukelia trintį. Tokiais atvejais aš visada pasidalinti emocijomis ir faktus ir dirbo tik su ja. Jis paaiškino savo poziciją ar veiksmų, jei jų vadovas kritikavo ar paklausė keletą klausimų aiškumo daug, jei jūs neturite suprasti. Dažniausiai buvo nustatyta, kad iš sunkumų priežastis - trūksta bendravimo, ir po išsamios diskusijos sudėtingumo išvyko ".
5. Kokie jūsų atlyginimas reikalavimai?
Atsakymas parodys, kaip jūs turite realius lūkesčius, ar esate pasirengę derėtis, ar stovės mano žemę. Stenkitės išvengti atsakymo į pirmąjį interviu, o ne parduoti per pigus. Pasakyk man, ką galima vadinti šakių atlyginimą, jei bus rimtai apsvarstyti atviroje padėtyje. Bet tegul direktorius, jei įmanoma, kreipsis pirmąjį numerį.
Naršyti panašius pozicijas kitoms įmonėms, siekiant suprasti, kiek turėtų būti skiriama tokio posto. Atminkite, kad jūs neturite atsiskaityti už pirmą sakinį. Pabandykite derėtis didesnį atlyginimą. Tik tokiu būdu, apsvarstyti savo patirtį ir išsilavinimą, taip pat regione, kuriame bendrovė - visa tai turės įtakos sumai. Skambinimas į savo šakutės, kalbėjo trumpai ir aiškiai. Ir būti pasirengę, kad po to už tam tikrą laiką šaltinis užsičiaupti.
6. Kodėl jūs paliekate savo paskutinį darbą?
Pašnekovas reikia žinoti, kad esate asmuo: tas, kuris siekia tik didelis atlyginimas, arba vieną, kuris turi vieta statyti ilgalaikis karjera. Jei turite nepritarimą dabartinės bosas, nekalbame apie jį blogai. Tiesiog pasakykite man, ką tu turi skirtingus požiūrius į darbą. Jei jums nuobodu, papasakoti jiems atrodo labiau sudėtingas ir įdomus postą. Papasakokite, ką gero yra davė jums šį darbą ir kaip jis padės jums naujoje vietoje.
Jei jau paliko ankstesnę vietą, yra keletas variantų:
- Jei esate atleistas. Negalima laistyti nešvarumus ir buvęs bendrovės vadovas. Pasakyk man, kad jūs suprantate, kad atleidimo iš darbo priežastis ir pamatyti, ką reikia tobulinti. Jūs atsižvelgti į pamoką ir tai padės jums būti geriau.
- Jeigu įsipjovėte. Vėlgi, nekalba blogai ankstesnio darbdavio. Pasakyk man, kad jūs suprantate, aplinkybės, dėl šio sprendimo. Paminėti, kad esate rimtas apie savo ateitį, o ne galvoti apie praeitį. Ir mes esame pasirengę taikyti visas pamokas čia išmoko.
- Jei mesti save. Negalima eiti į smulkmenas, sakydamas, kad jums nepatiko senosios vietoje. Pasakykite, ką vertiname patirtį ten įgytą, tačiau manote, kad atėjo laikas ieškoti naujų plėtros galimybių įgyti naujų įgūdžių. Trumpai tariant, norite rasti įmonę, kuri galės augti.
7. Kodėl turime priimti jį už jus?
Tai gali skambėti tiesiogiai. Bet kiekvienas klausimas, kad jums atsakyti, turėtų padėti vadovui suprasti, kodėl esate tinkamas į laisvą darbo vietą. Dėmesys, kaip jūsų patirtis leidžia Jums geriausią kandidatą. Papasakokite, ką indėlis jums leis prie departamentas ar įmonės plėtrą. Jūs galite pasinaudoti šia schema.
Michaelas PrytulaNemanau, kad mes turime priimti jį į mane. Ji turėtų būti geriausias kandidatas imtis šio vaidmens, ji bus naudinga tiek bendrovei ir jos kandidatą. Aš laikau save pakankamai gera, nes, atsižvelgiant į darbą, jums reikia (nurodyti reikalavimą), kuri yra būtent tai, ką aš padariau mano ankstesnį darbą. Pavyzdžiui, aš (sąrašą mokestį) bendrovei ir gavo (nurodykite rezultatas). Be to, aš tikrai mėgautis savo įmonę, nes (argumentus).
Pasirengimo Spausdinti pozicija aprašymas ir pabrėžia tris ar keturi pagrindiniai dalys. Pavyzdžiui, jei kelis kartus yra išsireiškimai kaip "iš įvairiausių specialistų grupės", "komandų darbas "," komandinis darbas ", atsakiklis, kodėl turėtumėte pasirinkti, prašome pranešti mums apie savo sugebėjimus šiame plotas.
"Forbes" padarė didelę puslapį sąrašas Dažnai užduodami klausimai. Apsvarstykite savo atsakymus į juos, o ne būti įstrigę svarbų interviu.
taip pat žr🧐
- 50 gyvenimas įsilaužimo sėkmingai apklausa
- 7 klausimai jums reikia užduoti per pokalbį
- Darbo interviu anglų kalba: kaip turi būti pasirengęs gauti darbą