Kodėl jūs niekada neturėtų pamiršti Tete-a-tete
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Asmeniniai susitikimai su kiekvieno savo komandos nario, be abejo, nuves jus ilgą laiką. Bet jei nekreipti dėmesio į šiuos susitikimus, jūsų kasdien darbas pavirs chaosu.
Jeigu mūsų gyvenimai yra užpildytas su daug beprasmiška susitikimus, mes pradedame jaustis kaip spaustų citrinos. Mes praleidžiame daug laiko mąstymui daug apie tai, kaip padaryti, kad susitikimas greičiau, našiau ir mažiau nuobodu.
Elizabeth Grace Saunders, An laiko valdymas ekspertasKai lyderiai yra spaudžiama reguliarius susitikimus, daugelis iš jų patenka į spąstus ir pradeda manyti, kad jie yra per daug užsiėmę, kad praleisti vienas ant vieno su savo pavaldiniai.
Štai keletas svarbių argumentų, kodėl vienas ant vieno susitikimo turėtų būti prioritetas. Taigi, leiskite mums galvoti, kas nutiks, jei jūs neturite bendrauti akis į akį su kiekvienu savo komandos nariu.
Jūs negalite sutaupyti laiko - savo ir savo darbuotojų
Nustojus rasti laiko iš pasikalbėti asmeniškai (arba, kraštutiniais atvejais, su "Skype" pagalba) su savo tiesioginio pavaldiniai, jis gali neigiamai paveikti jūsų komandos darbą iš savo narių gali likti daug neaiškumų dėl darbuotojų " užduotys.
Pusvalandžio pokalbis dėl bylos gali išspręsti daugelį klausimų. Jei tai pokalbis neįvyko, tada jūsų darbuotojai gali praleisti dienas ir savaites dirbti į blogąją pusę, nes tiesiog ne iki galo suprasti, kas iš jų reikalaujama. Tai tiek savo laiko ir savo pavaldinių laiko švaistymas.
Žinoma, kai kurie darbuotojai dirba našiau, be kontrolės institucijai, tačiau dauguma vis dar reikia pagalbos iš.
Jūsų sąskaita taps besisukančių durų
Jei nenorite planuoti reguliariai akis į akį su savo bendradarbiais, o vietoj to įvedamas "atvirų durų" politiką (darbuotojai gali kreiptis į Jūsų biuro ir užduoti klausimus apie), tada produktyvus lyderis, kuris planuoja savo laiką ir nustatyti prioritetus, tapsite nuoroda Centras. Galų gale, kai apskaičiuoti, kiek laiko skiriama neplanuotas diskusijoje, jūs suprantate, kad rengti reguliarius susitikimus su pavaldiniais yra daug veiksmingesnė.
Jūs atsisveikinti su sapno pamatyti skaičių nulio "Gautieji" aplanką
Taigi, jūs nusprendė atšaukti suplanuotas vienas ant vieno su savo darbuotojais. Dabar jūs turite keletą nemokamų valandas per parą. Ką jis praleidžia? Žinoma, atsižvelgiant į stabdymų analizės jūsų el. Jūsų paštas bus užsikimšęs su raidėmis iš darbuotojų, kurių kiekvienas privalo gauti savo nuomonę dėl tokių klausimų. Ir jie vis dar, jei vis dar lieka daug laiko iki mėnesio visuotiniame akcininkų susirinkime terminai ir darbo krūviai bėga?
Jūs neturite žinoti bendrą kūrybos džiaugsmą
Mes visi svajojame dirbti aplinkoje, kur kolegos padėti vieni kitiems, o mėnesinių susitikimų yra šiuo režimu, kai visi 30 nariai savo komandos, savo ruožtu, pasidalinti savo nuomonėmis ir pasisekimas. Tačiau dažnai tai tik sapnas, bet tai ne taip sklandžiai, realiame gyvenime. Kai kurie darbuotojai niekada negalės išreikšti savo tikruosius nuomonę ir pasidalinti savo idėjomis visuotiniame susirinkime, kuris atmosfera jūs sukūrėte bet.
Jei atitinkate su kiekvienu savo komandos po vieną narį, tada tokiu atveju yra didesnė tikimybė, kad drovus darbuotojas nedvejodama pasidalinti su jumis savo mintimis apie darbo projektų, užduotys. Taigi jūs ne tik laimėti daugiau darbuotojų, tačiau nesuteikia bedugnę vertingų idėjų.